Come se gli adulti non bastassero, gli studenti, in particolare gli adolescenti, affrontano molte sfide e problemi mentre crescono e si acclimatano con questo mondo, che è ancora nuovo per loro. È un dato di fatto che gli studenti semplicemente non sono in grado di far fronte alle crescenti richieste della società e hanno certamente bisogno di un aiuto esterno.
Pertanto, le autorità scolastiche cercano e impiegano psicologi scolastici che sono i principali responsabili di aiutare e assistere gli studenti con tutti i loro bisogni e desideri mentali. È una professione rinomata, che gode di pacchetti retributivi e incentivi interessanti. Pertanto, preparati duramente per la sessione del colloquio e ottieni prestazioni eccezionali leggendo molte domande frequenti sul colloquio.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. Perché gli studenti hanno bisogno di uno psicologo, dato che sono troppo ingenui per capire questo mondo reale?
Questa domanda mette alla prova quanto effettivamente comprendi la tua professione.
Risposta di esempio
Signore, oltre ad essere ingenui, mancano anche di maturità. Gli studenti possono essere influenzati, manipolati e manovrati utilizzando tecniche semplici, che possono influenzare il loro benessere mentale generale. Ciò si riflette in gran parte nei loro voti inferiori e negli scarsi risultati accademici. Pertanto, c'è bisogno di psicologi, che possano riparare i loro processi di pensiero e infondere fiducia in loro in modo che si sentano energici e vivano la loro innocenza al massimo.
2. La violenza domestica è un problema comune testimoniato da diversi bambini. Come puoi negare il suo impatto?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con questa affermazione. La violenza, soprattutto domestica, distrugge l'ignoranza e la natura poco sofisticata dei bambini, facendoli sentire stressati, problematici e ossessionati dalla felicità. È stato osservato che tali bambini mancano di amore e sviluppano un sistema di credenze difettoso. Li consiglio sempre in modo positivo e nelle prime sessioni ci limitiamo a giocare e svolgere attività che li divertono. In questo modo, ottengo la loro fiducia e sono in grado di guidarli verso l'ottimismo usando le mie capacità comunicative.
3. Come consiglieresti uno studente che manca di fiducia in se stesso ed è sotto l'influenza della depressione?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, è comune per gli studenti mantenere l'incredulità in giovane età e sviluppare un atteggiamento negativo. Comincio sempre lodando questi studenti e rendendoli consapevoli dei propri punti di forza, che li rendono unici e diversi dagli altri. Questo li fa sentire davvero carini e sicuri di sé. Pubblica questo, lentamente, alzo l'asticella e cerco prima di capire, poi di risolvere tutti i loro problemi, impegnandomi in profonde sessioni interattive. In caso di necessità, non evito nemmeno di incontrare i loro genitori.
4. Nomina i tre migliori software ampiamente utilizzati per scrivere rapporti di psicologia.
Questa domanda mette alla prova la tua consapevolezza e conoscenza dei diversi software utilizzati nel tuo campo.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- Fare clic su rapporto
- Modelli intelligenti
- Scrittore di rapporti SP
5. Gli psicologi scolastici devono essere limitati ai soli studenti. Commenta questa dichiarazione.
Questa domanda controlla le tue conoscenze pratiche sul lavoro.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente in disaccordo con questa affermazione. L'influenza dei genitori sulla risposta complessiva, sul comportamento e sulla capacità analitica di uno studente è enorme e non può essere intaccata in ogni caso. Il successo di questa professione risiede nella capacità di manovrare costantemente i genitori e creare in loro un atteggiamento positivo, che alla fine viene trasmesso e trasferito agli studenti. Personalmente credo nel lavorare a stretto contatto con i genitori degli studenti organizzando diverse sessioni.
6. In che modo il cervello trasmette il suo messaggio?
Essendo uno psicologo, devi possedere una conoscenza di base del processo di trasmissione dei messaggi inviati dal cervello umano.
Risposta di esempio
Signore, la trasmissione dei messaggi avviene seguendo il principio di diffusione del neurotrasmettitore in cui il messaggio viene trasmesso da un neurone all'altro seguendo la giunzione, comunemente nota come sinapsi. Connette un neurone con un altro e dà effetto alla procedura di trasmissione.
7. Prepara un test psicometrico per gli studenti (potresti ricevere un foglio o un tablet), che controlla e analizza la loro salute mentale.
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche sul lavoro e mette anche in mostra la tua capacità di creare test psicologici.
Risposta di esempio
Certo signore, per valutare la salute mentale degli studenti, preparerò per loro il seguente questionario:
| Domande di indagine | Mai | A volte | Sempre |
| Sono una persona ansiosa e sento che le situazioni della mia vita sono fuori dal mio controllo. | |||
| Ho difficoltà a dormire la notte, questo mi rende irrequieto e mi sento solo e depresso. | |||
| Ho affrontato una situazione difficile e il mio cuore batteva molto forte, inoltre, ho sperimentato una sudorazione costante. | |||
| Negli ultimi 6 mesi, hai sentito che stai diventando pazzo, maniaco e forse hai bisogno di un aiuto esterno. | |||
| Soffri spesso di attacchi di panico e, anche in quelli più lievi, sembra che tu abbia pensieri auto-dolorosi. |
8. Descrivi un periodo in cui hai mostrato dedizione sul posto di lavoro.
Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione, in cui ti viene richiesto di spiegare utilizzando un'esperienza sul posto di lavoro in tempo reale.
Risposta di esempio
Signore, i lavori scolastici sono impegnativi. Ricordo come durante il mio precedente mandato facevo gli straordinari e mi impegnavo molto per trasformare la vita di tre ragazzini, che non erano affatto interessati agli studi. Tutti avevano i propri problemi e serie di problemi. Ho lavorato quasi 10-11 ore al giorno per quasi 15-20 giorni, organizzando sessioni interattive con tutti loro. Avrei potuto rimanere negligente, ma invece ho mostrato dedizione per risolvere i loro problemi, senza considerare la traccia del tempo.
9. Come consiglierai uno studente che affronta un complesso di inferiorità poiché semplicemente non è in grado di ottenere buoni voti?
Questa è una situazione comune ed è affrontata da un numero abbastanza elevato di studenti. Come psicologo, devi sviluppare strategie per contrastare l'impatto negativo del complesso di inferiorità.
Risposta di esempio
Signore, è un casino. Il complesso di inferiorità non solo toglie la tranquillità, ma porta anche a uno stato di depressione. Consiglio sempre agli studenti dicendo loro che ognuno di voi è speciale e ha delle qualità distinte nascoste in sé. Forse non stai segnando pesantemente, ma questo non ti rende inferiore agli altri. Piuttosto, devi sforzarti di lavorare sodo e cercare costantemente le tue debolezze. Prepara alcuni buoni piani per annullare le debolezze e condividi i tuoi problemi con me. Insieme supereremo questo, e in questa ricerca per migliorare, entrambi vinceremo e ci sosterremo a vicenda.
10. Descrivi te stesso in non più di trenta parole.
Prima di tutto, nessuno sta contando le tue parole, quindi non interpretarle letteralmente. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quanto sai di te stesso. Devi condividere una risposta, che sia breve, breve e non superi più di 2 o 3 minuti di lunghezza. Per questo, devi sempre condurre un esame approfondito della tua personalità e annotare i tuoi principali punti di forza e di debolezza (almeno tre ciascuno). Compilali insieme e sei pronto a fornire una risposta perfetta.
11. I sogni sono una parte indispensabile delle vite umane che ci tengono tutti agganciati. Qual è il tuo lavoro dei sogni?
Potresti sognare di lavorare al fianco della tua celebrità idol, o magari gestire il tuo franchise sportivo preferito, ma salvali per un altro giorno. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere le tue aspettative e desideri che potresti avere dal tuo datore di lavoro. Ad esempio, potresti sognare di lavorare in un'azienda, che offre 6 ore di lavoro, invece delle solite 9 ore. Sii professionale, specifico e non condividere mai nulla che offenda nessuno.
12. Sei abbastanza esperto e devi aver affrontato diversi capi. Come descrivi il tuo miglior capo e il tuo peggior capo?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere qual è la base o il motivo che ti spinge a separare i tuoi capi e classificarli in buoni e cattivi. Mentre condividi la tua risposta, assicurati di essere in grado di presentare argomenti logici oltre a mantenere il tuo flusso di comunicazione. Come consiglio di cautela, non lasciarti trasportare.
13. Il fallimento colpisce tutti, come il sole colpisce in ogni parte del mondo in diversi momenti del tempo. Come gestisci il tuo fallimento sul posto di lavoro?
È vero che nessuno sfugge al destino così come al fallimento. Tuttavia, gli esseri umani non sono in grado di affrontare i propri fallimenti, il che lascia un impatto devastante sulle menti umane. Un dipendente fallito possiede un livello di fiducia schiacciato e offre prestazioni inferiori agli standard e pessime. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le varie strategie in base alle quali è possibile gestire i propri fallimenti sul posto di lavoro.
14. Ci sono diverse scuole e simili opportunità di lavoro. Ma perché hai scelto di lavorare con noi?
Questa è una domanda di intervista comune, attraverso la quale un intervistatore vuole valutare il tuo livello di impegno e serietà nei confronti del proprio stabilimento. Il modo migliore per preparare una risposta a questa domanda è navigare nel sito Web ufficiale dell'azienda e annotare tutti i risultati e i fatti storici. Aggiungi i tuoi interessi personali alla tua risposta e compila tutte le informazioni in modo da tradurle in una risposta ben strutturata.
15. Essere uno psicologo è impegnativo e richiede una maggiore applicazione mentale e pazienza. Come gestisci i tuoi livelli di stress?
È sarcasmo e potrebbe anche sembrare una presa in giro, ma è un dato di fatto che anche gli psicologi sentono il caldo e rimangono stressati, per una serie di motivi. Nessun dipendente stressato lavora al meglio delle sue capacità e, di solito, non riesce a raggiungere i suoi obiettivi. Pertanto, un intervistatore è interessato a conoscere le tecniche che segui per gestire i tuoi livelli di stress. Respirazione profonda, meditazione, yoga e persino discorsi di incoraggiamento positivi sono alcune famose tecniche per gestire e alleviare lo stress.
16. Sappiamo che non lavorerai senza uno stipendio. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
È normale che gli intervistatori chiedano informazioni sulle tue aspettative salariali durante una sessione di colloquio stessa. Si consiglia di condividere sempre una cifra salariale, che si basa sullo stipendio medio calcolato dopo aver effettuato ricerche approfondite sul settore a cui si appartiene. Inoltre, puoi sempre indulgere in deviazioni e citare lo stipendio, che è superiore alla media, a condizione che tu abbia sufficiente esperienza lavorativa e titoli di studio di valore.
17. Essendo uno psicologo, ti verrà richiesto di svolgere diversi compiti in un solo giorno lavorativo. Come si assegna la priorità e si garantisce una consegna tempestiva?
Questa domanda richiede di dichiarare una tecnica di definizione delle priorità mediante la quale sei in grado di organizzare i tuoi compiti sulla base di criteri o metodi predeterminati. La maggior parte dei dipendenti preferisce ordinare i propri compiti per la giornata sulla base di:
- Il livello di difficoltà dei compiti, con i più difficili, al primo posto
- Il tempo impiegato nell'esecuzione di ciascuna attività, con la maggior parte delle attività che richiedono tempo, è al primo posto
- Il livello di urgenza delle attività, con le attività più urgenti, al primo posto e
- I rendimenti ottenuti da ciascuna attività, con le attività a rendimento più elevato, si sono classificate al primo posto
Puoi scegliere una qualsiasi di queste tecniche sviluppate o persino optare per una qualsiasi delle tue strategie, ma assicurati di essere in grado di giustificare la tua selezione utilizzando esperienze lavorative pertinenti, in entrambi i casi.
18. Abbiamo tutti bisogno di qualcosa che ci clicchi e ci spinga. Quali sono i tuoi fattori motivazionali?
È vero che ogni essere umano ha bisogno della motivazione per esibirsi eccezionalmente bene e dare il meglio di sé. Ciò ha molta rilevanza in una configurazione aziendale, in cui compiti e programmi ripetitivi schiacciano i dipendenti nella loro monotonia. Pertanto, un intervistatore è interessato a conoscere i fattori motivazionali, che sono ampiamente influenzati dalle tue condizioni finanziarie, situazioni di vita e circostanze. Quindi, dai sempre una risposta originale, ed evita tutte quelle generiche.
19. Qual è la tua modalità di lavoro preferita: in gruppo o individualmente?
Gli psicologi lavorano in gran parte in associazione con consulenti scolastici e colleghi psicologi junior, che sono tirocinanti o stagisti. Tuttavia, ancora, un intervistatore è interessato a sapere come preferisci operare. Si consiglia di optare per la "squadra" in quanto ciò non solo riflette la tua capacità di sviluppare un rapporto eccellente con i tuoi colleghi, ma soddisfa anche le aspettative del datore di lavoro. Nel caso in cui ritieni di essere più produttivo "individualmente", sentiti libero di condividerlo, ma assicurati di essere in grado di giustificare la tua selezione.
20. Quando puoi iniziare a lavorare per noi?
Questa è una domanda di intervista comune attraverso la quale un intervistatore vuole conoscere la tua data prevista di inizio, o dopo la quale puoi iniziare a lavorare per l'azienda. È vero che gli antipasti immediati sono sempre preferiti, ma ti consigliamo di condividere solo una data autentica. Inoltre, questa domanda non garantisce la tua selezione, e quindi devi astenerti dall'interpretarla in questo modo.
21. Hai qualche domanda per noi?
Questa domanda segna la fine della tua sessione di colloquio e anche il tuo grande giorno. Non dovrai più rispondere alle domande e, dopo questo, potrai certamente tornare a casa. Si consiglia sempre di sfruttare l'ultima opportunità per impressionare il proprio interlocutore ponendo alcune contro-domande pertinenti che esprimano i propri dubbi e apprensioni in merito all'organizzazione aziendale. Inoltre, puoi sempre porre alcune domande basate sulle domande modello menzionate di seguito per una migliore comprensione:
Domande modello
- Quali sono i vari incentivi e indennità offerti dall'azienda ai propri dipendenti?
- Come sono le prospettive di promozioni e aumenti salariali offerti dall'azienda ai suoi dipendenti regolari?
- Com'è la tua esperienza personale in questa azienda? Si prega di condividere alcuni pro e contro.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di colloquio (per il colloquio con lo psicologo scolastico):
Riferimenti
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Ho messo così tanto impegno scrivendo questo post sul blog per fornirti valore. Sarà molto utile per me, se pensi di condividerlo sui social media o con i tuoi amici/familiari. LA CONDIVISIONE È ♥️
Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.