物流はビジネスの重要な要素です。それは場所の有用性を提供するだけでなく、消費者の体験を向上させるのにも役立ちます。企業組織は、自社の倉庫から、流通チャネルの他の参加者が管理する収集場所 (倉庫、倉庫など) まで製品を輸送するために、トラック、バン、その他の車両を保有しています。フリート管理者は、企業組織が所有、運行、運用する車両の管理に単独で責任を負います。
勉強すべき21の面接の質問
1. ダンピング防止義務を知っていますか?
この質問は、商取引と課税に関するあなたの基本原則をチェックします。
回答例
はい、反ダンピング税は輸入国政府によって輸入品に課されます。これは輸入農産物を高価かつ高価にするために課税される。これは国内企業の生き残りを助け、激化する海外の競争からのヘッジとして機能します。
2. ロジスティクスおよびフリート管理における LT L とは何ですか?
この質問では、フリート管理に関連する基本的な用語の知識をチェックします。
回答例
サー、LT L は Less Than Truck Load の略です。 すべての輸送車両には、10 トン、15 トンなどの重量を運ぶための特定の制限があります。LT L を使用して、会社は商品の限界購入者から、トラックを完全に予約するのではなく、部分的なスペースを予約するように要求されます。 たとえば、バイヤーが 4 トンのトラックの容量ではなく 10 トンの製品のみを持ちたい場合、LT L を使用して 40% で予約できます。
3. すべてのフリート マネージャーが持つべき XNUMX つの最も重要な属性は何ですか?
この質問では、職業に対するあなたの理解度をチェックします。
回答例
サー、フリート マネージャーには次の属性が必要です。
| 属性の名前 | 説明 |
| リーダーシップ | いくつかの異なるドライバーを管理、処理、監督する必要があるため、天性のリーダーシップ スキルと資質を備えている必要があります。 |
| 時間管理 | ロジスティクスは時間管理がすべてです。ドライバーは、時間の効用を促進するために、可能な限り最短のルートを使用して目的地に到達する必要があります。 |
| 意思決定 | 多数のドライバーと車両を管理しながら、いくつかの重要なビジネス上の決定をその場で行う必要があります。 |
4. 原材料と完成品の流れをどのように計画しますか?
この質問は、実際の作業手順の理解度をチェックします。
回答例
サー、計画はフリート管理の不可欠な部分であり、私は常に広範囲にこれを行っています. 私は 細かいことを気にする人 できるだけ多くの情報を収集することを常に好みます。 原材料については、会社の緩衝在庫を常に監視しており、購入依頼が来るとすぐに、ドライバーと連絡を取り、ルートを計画しています。 完成品の為、販売依頼が入り次第の発送を心掛けております。 私の子猫には、予期せぬ緊急事態が発生した場合に使用できる緊急ドライバーが常に数人います。
5.物流管理の文脈から消費者満足度の関連性を説明します。
この質問は、消費者満足度の達成に関するあなたの理解度をチェックします。
回答例
サー、消費者の満足は必要であり、組織が売上を拡大し、ビジネス全体の成長を促進するのに役立ちます. 顧客が適切な製品を適切なタイミングで適切な場所で購入できるようにすることで、消費者の満足を得ることができます。 効率的なロジスティクスにより、お客様は都合のよいときに製品を使用できます。
6. 業界で広く使用されているフリート管理ソフトウェアのベスト XNUMX を挙げてください。
テクノロジーはすべてのタスクと操作に影響を与えています。 フリート管理ソフトウェアは、ビジネス組織が生産性を達成し、アウトプットを向上させるために広く使用されています。
回答例
- フリータブル
- フレトロン
- Route4Me
7. クロスドッキングの利点を教えてください。
クロスドッキングは、ロジスティクスおよびフリート管理で広く使用されている用語です。 これでは、ビジネス組織がインバウンド車両から受け取った商品が降ろされ、自発的にアウトバウンドトラックに積み込まれます。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 商品が別のトレーラーに直接積み込まれるため、在庫処理コストが削減されます
- 商品の荷降ろしが通常の XNUMX 回ではなく、XNUMX 回だけ実行されるため、コストの重複が削減されます。
- 事務処理の削減
8. 貨物が複数の貨物を運ぶ場合、最も適切なタイプの請求書はどれですか?
この質問では、フリート管理で発行されるさまざまなタイプの請求書に関する知識をチェックします。
回答例
サー、このシナリオでは一括請求書を発行するのが最適です。 トラックが異なる所有者に属する貨物または出荷を運ぶときはいつでも、一括請求書が発行されます。
9. 貨物クラスの基礎となるさまざまな要因は何ですか?
この質問では、フリート管理の実践的な知識と基本原則をチェックします。
回答例
サー、さまざまな要因は次のとおりです。
| 要因の名前 | 説明 |
| 貨物の密度 | この係数は、XNUMX 立方メートルあたりの貨物の重量を表します。 |
| 貨物の収納性 | この係数は貨物の高さ、幅、長さを表します。これは、適切な運送業者の選択を決定し、影響を与えます。 |
| 荷物の扱いやすさ | この要因により、貨物を目的地まで輸送する際に費やされる労力が決まります。 |
| 負債 | この要因は、貨物で発生する可能性のあるすべての問題を認識しています。 通常、腐りやすさ、損傷 (一時的または永続的)、盗難、強盗、および破損が含まれます。 |
10.ローテーションシフトでの作業はどの程度快適ですか?
このインタビューの質問は、いくつかの確立されたビジネス組織によって実施されるセッションで常に見られます。 これらの企業は、さまざまなシフトで管理する必要がある大規模な顧客のために、やるべきことがたくさんあります。 これはビジネス組織からの一般的な要件であり、この質問に肯定的に答える必要があります。
11. 成功は「品質」です。 「品質」という言葉をどのように解釈しますか?
これは、単語の質を解釈する必要がある、単語ベースのインタビューの質問です。 この言葉は、誰もが異なる考え方をし、明確なアプローチと展望を持っているため、いくつかの異なる方法で解釈できます. 理想的な回答として、あなたの解釈を共有し、独自の回答をしてみてください。 通常、業務の品質は、従業員が確立された基準を満たすことができ、顧客が満足したときに達成されます。
12. あなたはチームで何を見ますか?
今日、ほとんどのビジネス組織は、チーム構成で作業することを好みます。 ここでは、教育資格、スキル、および実行するタスクの性質に基づいて、従業員が分散しているいくつかのチームが作成されます。 この質問では、倫理的なチーム文化、またはチーム メンバーに求める資質を共有する必要があります。 企業の最高の資質には、献身的、正直、誠実、忠実、協力的、励まし、勤勉などがあります。
13. 確立されたビジネス組織であるため、いくつかのタスクを割り当てます。 どのように優先順位を付けますか?
企業が従業員に複数のタスクを割り当てることは一般的です。 これらのタスクは、締め切り前に期限内に完了するように、論理または理論的根拠に従って特定の順序で配置する必要があります。 ほとんどの従業員は、ビジネス タスクを難易度または時間消費に基づいて順序付けすることを好みます。 自分に合ったものを共有するだけです。
14. あなたの強みと弱みは何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で開催されるほぼすべてのセッションで面接官から尋ねられます。 この質問を通じて、インタビュアーはあなたのボディーランゲージ、性格、行動を評価したいと考えています。 注意点として、長所を共有する際に自分を誇張したり、短所を共有する際に落ち込んだ状態にならないようにしてください。 この質問への回答を準備する前に、具体的に説明し、常に職務内容を調べてください。
15. フリート管理はテスト専門職です。 失敗をどのように管理しますか?
人間はこの地球上で最も発達した種であり、考える能力と関係する能力を持っています。 しかし、「失敗」は依然として私たちのほとんどが対処するのに苦労している出来事です. 職場での失敗は、個人の仕事に悪影響を与える可能性があり、ビジネス目標の達成が遅れる可能性があります。 したがって、面接担当者は常に、失敗を管理するために使用できるさまざまな手法を理解することに関心があります。
16.さまざまな車両の大規模な艦隊があります。 それはあなたにとって挑戦的でストレスの多いものかもしれません. ストレスレベルをどのように管理できますか?
ビジネス組織は、政治、法律、社会などのさまざまな要因の影響を受ける動的なビジネス環境で運営されています。これにより、最終的に会社の従業員に伝わるビジネス ストレスが生じます。 ストレス管理は企業の一般的な要件であり、効果的な手法と戦略を使用して管理することを期待しています。 これらのテクニックは、この質問であなたに要求されます。
17. いつから始められますか?
この質問では、ビジネス組織との作業を開始できる開始日以降の開始予定日を共有する必要があります。 一部の候補者は、この質問を選択の保証と解釈し、面接の残りの部分で集中力を失う傾向があります. 残念ながら、これは事実ではなく、日付のみが必要です。 したがって、本物で具体的であること。
18. あなたの夢の仕事は何ですか?
私たちは皆、夢を持ち、頭の中で空想的な職場を作ります。 この質問を通して、面接官はあなたの脳を読み、あなたの夢の職場を理解したいと考えています。 従業員を尊重し、有利な福利厚生を提供し、十分なプロモーションの機会を提供するビジネス組織で働くことを好むかもしれません。 自由に答えを作成し、考えを書き出してください。
19.あなたの給料の期待は何ですか？
面接の際に、面接官が給与の期待について尋ねるのはよくあることです。 この質問は技術的なものではありませんが、選択のチャンスを奪う可能性があります。 これは、平均給与から高すぎるか低すぎるランダムな給与数値を引用した場合に発生する可能性があります。 したがって、常に業界の深い調査を行い、最近の傾向を理解してください。
20. 当社を選んだ理由は?
この質問は、あなたが一緒に働きたいと思っていたビジネス組織に対するあなたのコミットメントと真剣さのレベルをテストします。 完璧な回答を準備するには、会社の公式ウェブサイトを閲覧し、関連するすべての事実、業績、および会社の業績を書き留めてください。 これを投稿し、あなたの個人的な興味を回答に追加して、構造化してください。
21. ご質問はありますか?
面接官が面接の最後にこの質問をするのはよくあることです。 この質問を通して、インタビュアーは、あなたがビジネス組織に関して持っている可能性のあるさまざまな疑問を知りたがっています. この質問をスキップすると、選択の可能性が大幅に低下する可能性があるため、常にこの質問を試みることをお勧めします。 以下は、この質問に応じて尋ねることができるすべての関連するモデルの質問のリストです。
モデルの質問
- 会社が従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
- 職場でのからかいやいじめの事例を減らすために会社が実施しているすべての嫌がらせ防止ポリシーのリストを共有してください.
- この会社で何年働いていますか?また、そのユニークな機能は何ですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレートで使用したりします (フリート マネージャーのインタビュー用)。
参考文献
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629621001912
- https://repository.tudelft.nl/islandora/object/uuid:135083aa-77af-42f2-ae63-56e034017166
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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