1964 年に「ブルー リボン スポーツ」として設立されたナイキは、創業以来長い道のりを歩んできました。 世界で最も収益性の高い企業の 45 つであり、世界中で有名なブランドです。 同社は米国オレゴン州に本社を置き、76,700 人の強力な従業員の助けを借りて XNUMX か国以上で事業を行っています。 夢の会社であり、毎年数千人の応募者から応募があるのも不思議ではありません。 少数の求人でも大きな関心が寄せられているため、面接プロセスは厳しく、非常に競争が激しいものになっています。 そのため、よく聞かれる面接の質問をたくさん読んで、面接の準備をしっかりする必要があります。
勉強すべき21の面接の質問
1. コーポレート・ガバナンスという用語をどのように理解していますか?
この質問では、さまざまなコンプライアンス手順に関する知識と理解を確認します。
回答例
サー、すべてのビジネス組織は社会に対して責任を負っています。 それは、貧困層の向上に貢献したり、避難所を作ったり、単にコミットされたお金を国の基金に寄付したりすることによって、活動している社会環境の発展に効果的に貢献しなければなりません. 現在では義務付けられており、法律で規定されています。
2. ナイキが市場シェアの大部分を獲得する方法について、いくつかの戦略を共有します。
これは意見に基づいたインタビューの質問であり、現在の会社の方針、業務、または手順で何が変更される可能性があるかについて、あなたの意見を共有する必要があります。 ナイキはあなたが完璧な提案をすることを期待していません.彼らはこの仕事のために人々にお金を払っています.
回答例
ナイキは、主要なライバル組織であるプーマとリーボックの XNUMX 社との激しい競争に直面しています。 これらの企業は飲み込むには大きすぎるため、彼らと戦うことがナイキに残された唯一の選択肢です. 私の意見では、同社は研究開発活動に多額の投資を行い、製品の革新を試みて、手頃な価格で最高の快適さを提供できることに加えて、最高の快適さを提供できるようにする必要があります.
3. ナイキのロゴを見たことがありますか。 はいの場合、説明してください。
ナイキにはロゴがありますが、これは非常に有名で、多かれ少なかれ品質の証です。 組織との面接に現れる場合、その組織のロゴを知っている必要があります。
回答例
はい、会社のロゴを見たことがありません。 ロゴは活気に満ちたダニで、ギリシャ神話によれば、翼がついた勝利の女神を表しています。
4. ナイキで働いている間は、常に気を配る必要があります。 仕事関連のストレスにどのように対処していますか?
ストレス管理は、従業員からのビジネス組織の一般的な要件です。 この質問に対する理想的な回答として、独自の戦略を共有してください。
回答例
サー、私はこの質問の関連性に完全に同意します。 職場で一生懸命働かなければならないことを理解しており、その準備はできています。 これは、タスクの繰り返しや一貫した単調さが原因で発生する可能性のある仕事関連のストレスにつながる可能性があります。 しかし、私はこの挑戦に完全に準備ができており、ストレスレベルを軽減するために、深呼吸の練習、前向きな準備の話、瞑想に常に取り組んでいます.
5. 私達は複数の靴を作り出します。 試したことはありますか？ はいの場合、どれがお気に入りですか?
この質問は、会社とその商品に対するあなたの関心と愛着のレベルを簡単にチェックするものです。 また、この質問は、その会社に対するあなたの傾倒度が高いほど、その会社で働く際のあなたの献身度が高くなるという信念に基づいています。
回答例
はい、私は会社の製品、特に靴の大ファンです。 オリジナルのバスケットボール スニーカー、Nike Airforce One は今でも私のお気に入りで、いつも使っています。
6. 承認は金銭的負担につながるため、避ける必要があります。 この声明についてコメントしてください。
この質問は、宣伝の手段としての広告を批判しています。 ナイキは多くの推薦を行っており、多額の年会費でブランド大使を雇っています. この点についてあなたの意見を共有してください。
回答例
サー、私の意見では、この声明は完全に誤りです。 承認、広告、およびプロモーションは、会社の製品と全体的なブランド名を宣伝および普及させるために非常に重要です。 ナイキのロゴは品質の代名詞であり、これは主に効果的な支持と広告によって可能になっています.
7. 不満や不平を言う顧客にどのように対処しますか?
この質問では、会社の不満を抱く顧客を満足させるために使用する戦略を述べる必要があります。
回答例
サー、会社のすべての顧客は、最高のビジネス慣行と倫理に従って扱われなければなりません. 会社の不満を抱く顧客に対処する必要があるときはいつでも、まず第一に、アクティブリスニングスキルを使用して、顧客のすべての問題や問題に耳を傾けます. これを投稿して、批判的思考能力を使って分析し、適切な解決策を考案します。
8. ナイキが設立されたのはいつで、本社はどこにありますか?
これは事実に基づいたインタビューの質問であり、Nike とその背景についての知識のレベルをチェックします。
回答例
ナイキは 1964 年に設立されました。会社の最初の名前はブルー リボン スポーツで、1971 年にナイキに変更されました。本社はオレゴン州にあります。
9. 会社の現在の CEO は誰ですか?
これは事実に基づいたインタビューの質問であり、Nike とその背景についての知識のレベルをチェックします。
回答例
サー、会社の現在のCEOはジョン・ドナホー氏です（この記事を書いている時点で）
10. ナイキのような会社にとって顧客の重要性は何ですか?
この質問では、企業の顧客の重要性に関するあなたの見解を求めます。
回答例
顧客はすべてのビジネス組織の王様であり、その存在の非常に基本的な理由となります。 顧客がいなければ、ビジネス組織は命のないゾンビのようになります。 ナイキは大きなブランドですが、誰がそれを大きくしたのですか。 本当の答えは、その会社の製品を使い、愛し、楽しんだ会社の顧客です。 したがって、私の意見では、顧客はナイキという映画の真のヒーローです。
11. チームと個人のどちらで仕事をするのが好きですか?
ナイキを含むこの世界のすべてのビジネス組織は、チーム環境で働くことを好みます。 この設定では、従業員のさまざまなチームが、教育資格、指定、および実行されるタスクの性質に基づいて分割および分離されます。 理想的には「チーム」を選択する必要がありますが、質問は選択肢を与えるので、「個人」を選択することもできます。 ただし、いずれの場合も適切な理由を示す必要があります。
12. 一言で自分を説明してください。
これは、あなたの性格を一言で表す性格評価問題です。 献身的、詳細志向、勤勉など、常に企業に優しい言葉を選ぶことを好みます。さらに、あなたの答えは論理的でなければならず、質問の要件に固執する必要があります.
13. あなたの最高の上司は、あなたの態度、性格、アプローチについて何と言っていますか?
私たちは皆、さまざまな企業組織で働いており、さまざまな上司に会いました。そのうちのいくつかは、さまざまな理由から、私たちの良書に残されています。面接官はこの質問を通じて、あなたの性格に関する良い上司の意見を知りたいと考えています。この質問に対する答えは、雇用主が発行する職務内容に影響されるため、職務の要件に合わせて変更することが求められます。
14. あなたの主な強みは何ですか?
面接セッションは、長所と短所に関連する面接の質問がなければ、ほとんど不完全です。 この質問は、世界中で行われるほぼすべてのインタビュー セッションで尋ねられます。 この質問を通じて、面接官はあなたの性格を評価し、調べることができます。 この質問に答える最善の方法は、「あなたらしく」率直に答えることです。
15. 私たちは「品質」を信じています。 この用語のあなたの解釈は何ですか?
これは単語ベースのインタビューの質問であり、「品質」という用語の独自の解釈を共有する必要があります. 誠実であり、一般的な回答はすべて避けてください。 さらに、企業の世界とその周辺に厳密に展開する答えを与えることを常に忘れないでください.
16.いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
この面接の質問には技術的なことは何もありません。面接担当者は、あなたの正確な面接可能日を知るために、常にこの質問をします。 この質問はあなたの選択を保証するものではなく、その日以降に会社で働き始めることができる本当の日付を共有する必要があるだけです. 実際の応答と非常に正確な日付を指定します。
17. 働く動機は何ですか?
この世界のすべての個人は、高レベルの正確さと勤勉さでタスクを実行するように促すいくつかの要因によって動機付けられています。 これらの要因は個人的なものであり、経済状況、状況、生活状況によって異なります。 面接担当者は、あなたの性格を深く精査するために、これらの要因を知ることに常に関心を持っています。
18. ナイキは多忙な会社であり、ここではいくつかのタスクに取り組む必要があります. どのように優先順位を付けますか?
ビジネス組織は、Nike はもちろん、XNUMX 営業日に実行する必要があるいくつかのタスクを従業員に割り当てます。 これらすべてのタスクを期限内に達成する最善の方法は、優先順位付けの手法を採用することです。 難易度に基づいてタスクをランク付けし、最も困難なタスクを最初にランク付けして、本質的に簡単なタスクが後に続くようにするか、時間消費に基づいてタスクを配置することができます。 それが何であれ、それを面接官と共有してください。
19. 失敗は職場ではよくあることです。 それらをどのように扱いますか？
この世界では、常に成功し、決して失敗しない個人を見つけることはめったにありません。 成功は約束されたものではありません。したがって、目標を達成するまで、決して立ち止まらず、懸命に努力し続けなければなりません。 間違いなく、失敗は人間の心に壊滅的な影響を与え、個人のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります. 従業員が自分のストレス レベルを管理するための開発された戦略を持っている必要があることは、ビジネス組織の一般的な期待です。 この戦略を面接担当者と共有してください。
20. いくつかのスポーツ会社があります。 なぜあなたは私たちと一緒に働くことを選んだのですか?
面接官がこの質問をするのは、企業組織に対するあなたのコミットメントのレベルと真剣さをチェックするためです。 この面接の質問に備えるための最善の方法は、事業組織の公式ウェブサイトを閲覧し、会社に関連するすべての関連事実と歴史的情報を書き留めることです。 このメモは、会社に対するあなたの個人的な関心と結びつけて、構造化された回答を準備する必要があります。
21. ご質問はありますか?
面接担当者がこの質問で面接セッションを締めくくるのが一般的です。 この質問を通じて、面接担当者は候補者に、組織、その職場文化、倫理、従うべき規則などに関して、面接担当者からいくつかの関連する質問をする機会を与えます。この質問をスキップすると、選考のチャンスに致命的となる可能性があります。 . したがって、以下に示すモデルの質問に基づいて、常にいくつかの関連する質問をすることをお勧めします。
モデルの質問
- 会社の正社員が利用できるすべての手当と福利厚生のリストを共有してください。
- 会社が運営するさまざまなシフトのさまざまな勤務時間は何ですか?
- 産休・育休を会社に延長するのは会社の方針ですか？
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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