Nordstrom は、1901 年に創業した 32 年の歴史を持つ会社です。この旗艦会社は、アメリカ合衆国ワシントン州シアトルに本社を置き、現在、米国の 468 以上の州とカナダのいくつかの州に事業を展開しています。 . この会社は、John Norstrom と Carl Wallin という 75,000 人の起業家によって設立されました。 現在、この会社は XNUMX 以上の場所でサービスを提供し、XNUMX 人以上の従業員を擁しています。
このように成功し、著名で、財務的に健全な会社であるため、毎年、さまざまな求人に応募する候補者から大きな関心が寄せられています。 真面目で献身的な候補者だけが、厳しい面接プロセスを通過できます。 したがって、面接でよく聞かれる質問とその回答を常によく読んでください。
勉強すべき21の面接の質問
1.ノードストロームはいくつかの事業に参入しています。 当社の主要な事業分野を挙げていただけますか?
これは、事実に基づいたインタビューの質問で、会社とそのビジネスに関する知識のレベルをチェックします。 Nordstrom は、衣料品、履物、ジュエリー、銀行、金融、家具、結婚式、ハンドバッグなど、いくつかの事業分野に取り組んでいます。
2. どの国で事業を展開していますか?
この質問は、あなたが会社、その事業、およびその歴史を認識しているかどうかをチェックします。 ノードストロームの面接を受けるときは、会社の基本的な詳細をすべて知っている必要があります。 この会社は、アメリカ合衆国、カナダ、プエルトリコで事業を展開しています。
3. 当社の CEO は誰ですか?
同社の現在の CEO は、2015 年 XNUMX 月にこの指名で任命された Erik B. Nordstrom (この記事の執筆時点) です。
4. 私たちは皆、人生で失敗に直面します。 仕事関連の失敗をどのように管理していますか?
成功が保証されているわけではなく、誰もが人生のある時点で失敗を経験します。人間は、失敗に対処することができない生き物として認識されており、最終的には精神的な健康と生産性に影響を及ぼします。したがって、面接官は、あなたが職業上の失敗に対処するのに役立つ戦略やテクニックについて知るために、常にこの質問をします。
5. お客様は私たちの資産です。 不満を抱く顧客にどのように対処しますか?
顧客は誰もが認めるビジネス界の王様であり、多くの関連性を持っています。 顧客満足を達成するまで、ビジネス組織は成功しません。 このインタビューの質問を通じて、インタビュアーは、会社の不満のある顧客に対処するための戦略またはテクニックについて知りたがっています. 理想的な回答として、顧客の苦情に積極的に耳を傾け、批判的に分析して、完全な解決策を提供することを述べる必要があります。
6. いくつかの子会社があります。 彼らの名前を私たちと共有できますか?
この質問では、会社とその運営に関する知識をチェックします。 ノードストロームは複数の事業運営に多角化しており、事業運営を円滑に運営するために完全所有の子会社をいくつか設立しています。 これらの子会社は、HauteLook、Nordstrom Rack、Trunk Club、および Jeffery Boutique です。
7. 職場で献身を示したときのことを教えてください。
これは、実際の仕事に関連する事例を共有するよう求められる、状況に基づくインタビューの質問です。 献身性は従業員に最も求められる資質の XNUMX つであり、すべてのビジネス組織は忠実で献身的で献身的な従業員を採用したいと考えています。 この質問に対する理想的な回答として、職場で残業をしたときの実際の例を共有するか、締め切り前にいくつかのプロジェクトを完了して、会社が十分な利益を上げた場合の例を挙げてください.
8. あなたの倫理的なチーム文化は何ですか?
ノードストロームなどの確立されたビジネス組織は、チーム環境で働くことを好みます。彼らは、従業員のスキル、学歴、タスクの性質に基づいて、従業員をさまざまなチームに分割します。この質問を通じて、面接官は、チームメンバーに持たせたいさまざまな資質や特性が何であるかを知りたいと考えています。理想的な資質は、献身的、献身的、協力的、勤勉、知的、忠実、正直などです。
9. 私たちは大きな組織であり、挑戦的なタスクを従業員に割り当てます。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ノードストロームのようなビジネス組織は、困難なビジネス環境で運営されており、さまざまな政治的、法律的、社会経済的要因の影響を受けています。 このビジネス上のストレスは最終的に従業員に伝わり、厳しい期限内に厳しいタスクを達成しなければなりません。 ストレス管理は組織の共通の期待であり、この質問への回答として、深呼吸、前向きな叱咤激励、瞑想、ヨガなどのストレス管理テクニックを共有します。
10. あなたの強みと弱みは何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中の複数の面接官から尋ねられます。 これはマスターパーソナリティエバリュエーターであり、インタビュアーがあなたのパーソナリティを深く分析して理解するのに役立ちます. 完璧な返信をするためには、自分自身を評価して、最も近いものを XNUMX つ書き留めてください。 強みと弱み. 彼らに備えて、本物で真実に見える説得力のある答えを下書きしてください。
11.ノードストロームにいると、XNUMXつの失敗が私たちに大きな影響を与えます. 職場で忍耐強く、優れたパフォーマンスを発揮するにはどうすればよいでしょうか?
「忍耐」は重要な美徳であり、成功を達成するための最も重要なマントラと考えられています。人々は、適切な時期を待って、自分だけでなく組織も失望させるようなパフォーマンスを行うことを好みません。この質問を通じて、面接官はあなたが忍耐強く適切な時期を待つために採用するさまざまな戦略について知りたいと考えています。これは一般的な期待であり、説得力のある答えを共有することが期待されています。
12. Nordstrom が成功しているのは、質の高い事業運営を信じているからです。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問であり、「品質」という用語を解釈する必要があります。 この単語は複数の方法で解釈でき、さまざまな意味を持ちます。 インタビュアーは、あなた自身のバージョンの解釈を理解することに関心があります。 通常、クライアントの満足度を満たし、確立された基準またはベンチマークと少なくとも同等であるタスクは、「品質」タスクと呼ばれます。
13. 個人またはチームでどのように仕事をするのが好きですか?
これは面接でのトリッキーな質問であり、どの選択肢を選択しても安全ではありません。 これは、個人で仕事をすることを好む場合、仲間との良好な関係を維持して仕事をすることができない人物と見なされるためです。 反対に、「チーム」を選択した場合は、最低限の監督と指導では仕事ができない人です。 したがって、何を選択しても、適切な説明を与えるだけです。
14. あなたの最高の上司と最悪の上司について説明してください。
私たちは皆、いくつかのビジネス組織で働いており、職場で多くの先輩や上司に会います。 しかし、それらのすべてが私たちの良い本に残っているわけではなく、それらのいくつかについては、私たちは否定的な感情さえ生み出します. この質問を通じて、面接官は、あなたが上司を分類し、善悪に分類する理由/根拠/パラメーターを知りたいと考えています。 論理的になり、効果的な根拠とともに理由を説明してください。
15. あなたの夢の仕事は何ですか?
これはよくある面接の質問です。 私たちは皆、自分の特別なスキルや能力を使った特定の仕事に就きたいと夢を持っています。 お気に入りの有名人の個人秘書として働きたいと思うかもしれませんし、ほとんど働かなくてもよい立場に就きたいと思うかもしれません。 ただし、そのような回答は絶対にしないでください。 企業の世界に固執し、あなたの職務内容に関連する回答をしてください。
たとえば、Nordstrom は主に高級ブランドとして知られているため、常にクリエイティブな従業員を雇用しています。 したがって、既成概念にとらわれない考え方を必要とする創造的なタスクを従業員に与えるビジネス組織で働くことを常に夢見ていると言えます。
16. 従業員にさまざまなタスクを割り当てます。 どのように優先順位を付けますか?
Nordstrom などの確立されたビジネス組織では、従業員に複数のタスクを割り当てるのが一般的です。 これらのタスクは、開発された優先順位付け手法に基づいて配置する必要があります。 難易度に基づいて、または単純に時間消費に基づいて、タスクを順序付けすることをお勧めします。 それが何であれ、それを面接担当者と共有し、適切な論理を提供してください.
17.いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
この質問では、実際の開始日以降にビジネス組織との連携を開始できるようにする必要があります。 このインタビューの質問には技術的なことは何もありません。 さらに、この質問は決してあなたの選択を保証するものではなく、面接セッションの残りの部分に徹底的に集中することが期待されています.
18.私たちは皆、一生懸命働き、忍耐するいくつかの要因によって動機付けられています. 仕事をする動機は何ですか?
私たちが職場で熱心に働き、期限内にすべてのタスクを達成するよう促す要因は常にいくつかあります。これらの要因は、個人の個人的な条件、状況、状況に影響されます。面接官は、性格や態度を徹底的に精査するために、常にこれらの要素を知りたいと考えています。
19.あなたの給料の期待は何ですか？
面接官は、面接セッション中にあなたの給与の期待について知るのが一般的です。 この質問は技術的なものではありませんが、選択のチャンスを台無しにする可能性があります。 したがって、あなたが所属する業界の綿密な調査に基づいた、まったくランダムではない給与体系を共有することが常に求められます。 常に平均給与を計算し、偏差が 15% を超えない給与区分を共有するようにしてください。
20. なぜあなたは私たちを選んだのですか?
この質問では、所属するビジネス組織に対するコミットメントと真剣さのレベルをチェックします。 この面接の質問に備える最善の方法は、会社の公式ウェブサイトを閲覧し、会社のすべての業績、歴史的事実、およびその他の業績を書き留めることです。 これを投稿し、あなたの回答を会社でのあなたの個人的な関心と組み合わせて、完璧な回答を作成してください。
21. ご質問はありますか?
面接官が面接の最後にこの質問をするのはよくあることです。 この質問を通じて、面接担当者は、事業組織に関してあなたが抱えているかもしれない不安や疑問について知りたいと考えています。 この質問をスキップすることは、あなたを真剣でなく、準備ができていない候補者にするため、まったくお勧めできません. したがって、以下に示すモデルの質問の行に沿って、常にいくつかの関連するインタビューの質問をしてください。
モデルの質問
- ノードストロームがさまざまなシフトで採用しているさまざまな勤務時間帯とは?
- 会社から正社員に支払われるすべてのインセンティブと手当のリストを教えてください。
- 平和な職場環境を維持するために、会社が従業員のために考案した嫌がらせ防止ポリシーとは何ですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレート (ノードストロームのインタビュー用) で使用したりします。
参考文献
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/17483107.2019.1646821
- https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:1586529
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。