天国と地獄のように、善と悪も共存しています。 悪が存在するとき、善の存在と価値が実現します。 人間社会には必ず善人と悪人がいて、悪人もジャストバッドとベリーバッドに分類されます。 大変ですね、でもそういうことです。 死刑や終身刑を伴わない犯罪を犯した犯罪者は、保護観察の上、法廷で釈放される可能性があります。
保護観察官は、定期的に犯罪者を訪問し、保護観察のすべての条件が彼または彼女によって厳密に満たされていることを確認する責任があります。 保護観察官の面接セッションを予定している場合は、以下の面接の質問をすべて読んでください。
勉強すべき21の面接の質問
1. 犯罪者にショック保護観察を許可する主な動機は何ですか?
ショック保護観察は、リハビリセンターや刑務所などの矯正施設で短期間過ごした犯罪者に与えられます。この質問を通じて、面接官はそれを許可する背後にある主な動機を知りたいと考えています。
回答例
先生、ショック保護観察は初犯に対して、制度や法律に対する恐怖心を育むことを目的として与えられています。彼らが矯正施設で過ごしたほんのわずかな時間（数か月）によって、彼らは将来の結果を認識し、それが彼らを良い方向に変えるのに役立ちます。
2. すべての違反者が従う必要のある一般的な保護観察条件をいくつか教えてください。
この質問は、さまざまな一般的な試用期間に関する用語の理解度をテストします。これは、キャリアの全過程で扱われるものです。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 罰金、訴訟費用、および裁判所が命じたその他すべての費用を支払う
- 密輸品およびすべての違法な武器の使用を禁止する
- 保護観察のすべての特定の条件に従う
- 就職、教育を受ける、または職業プログラムに参加して、自分を雇用できるようにする
3. 保護観察官の XNUMX つの義務を分担する。
この質問は、あなたが自分の職業をどれだけ理解しているかをテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 刑期満了後の円滑な社会復帰の確保
- 犯罪者とその家族との定期的な面談に参加し、移行の進捗状況を書き留める
- 保護観察期間の違反があった場合、裁判所および関連当局を訪問する
4. 私たちは、役員が行う業務を綿密にチェックし、精査します。 否定的なフィードバックや批判に対してどの程度オープンですか?
この質問は、監督官や先輩から受けた否定的なフィードバックに対して、あなたがどれだけオープンであるかをテストします。
回答例
サー、私はこのインタビューの質問の関連性を完全に理解しています. 否定的なフィードバックを受け取った後、従業員が気分を害したり気分が悪くなったりする傾向があることは確立された事実です。 しかし、私の意見では、批判は弱点を示し、改善の余地を示します。 批判を適切に分析して対処すれば、職場のパフォーマンスを改善する絶好の機会が得られます。
5. いくつの言語を知っていますか?
保護観察官として、さまざまな民族的背景を持ち、異なる言語を話す複数の犯罪者と協力します。 したがって、インタビュアーは、あなたがどの言語に関連付けられているかを知るためにこの質問をします.
回答例
サー、私の母国語である英語の他に、スペイン語を流暢に話し、読み書きする能力があります。 これに加えて、私はフランス語の中級知識も持っています。フランス語は話すことしかできず、読み書きはできません。
6. 刑務所は犯罪者と犯罪者でいっぱいです。 見習い社会に放っておいても意味がない。 この声明にどの程度同意しますか?
これは、犯罪者の更生に関するあなたの見解が求められている心理的なインタビューの質問です.
回答例
先生、これは悲観的な考え方であり、さまざまな状況や状況で人間が犯した過ちを除外しているのだと思います. 私の謙虚な意見では、誰もが二度目のチャンスを得るに値するものであり、犯罪者が通常の生活を送り、社会の中で共存できるように、更生し、助言し、導くよう努めなければなりません。 これは、優れた行動と行動を示した後に獲得する保護観察を許可する場合にのみ可能です。
7.保護観察官が常に持っていなければならない主な資質は何ですか?
この質問は、あなたが自分の職業をどれだけ理解しているかをテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- すべての証拠を考慮した上で徹底的な調査を行う能力
- 犯罪者と強い関係を築き、犯罪者を善行に駆り立てる優れた能力
- 警官が犯罪者に共感できる比類のないコミュニケーションスキル
8. 保護観察官として、あなたは違反者を頻繁に訪問して、違反者が条件を適切に守っていることを確認する必要があります。 通常の旅行でどのくらい快適ですか?
この質問を通じて、インタビュアーは、あなたが頻繁に訪問し、チェックインすることにどれほどオープンであるかを知りたがっています. これは面接官の一般的な期待であり、肯定的に答える必要があります。
回答例
監視付き保護観察の規則と手続きの下で、保護観察官は、犯罪の重大度と判決の性質に応じて、毎週、毎月、または隔月で犯罪者を定期的に訪問しなければなりません。 私はこの種の訪問を非常に快適に行うことができ、長い旅行をすることさえ決して抵抗しません.
9. 保護観察中に違反者が犯罪を犯した場合はどうなりますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
サー、犯罪者が保護観察の条件に含まれる規則または手続きを遵守しなかった場合、または何らかの犯罪を犯した場合、保護観察は直ちに取り消され、犯罪者は法廷でのさらなる裁判に直面するために拘留されます.
10. 私たちは、賢く、賢く、特別な保護観察官のみを採用します。 他の誰かが提供できないものを提供できますか?
この質問では、他の人よりも競争上の優位性を与え、このポジションに完全にマッチする独自の能力と属性を述べる必要があります. 通常、豊富な実務経験、良い 学歴、および勤勉、献身的、知的、機知に富む、献身的などのいくつかの肯定的な属性により、あなたは仕事を得る価値があります. したがって、これらの側面を考慮して、論理的な回答を共有してください。
11. 犯罪者や犯罪者と仕事をするのは大変で、常に気を配る必要があります。 保護観察官として働く動機は何ですか?
私たちが行うすべてのことには、その背後に隠された動機があります。 たとえば、私たちは自分のニーズを満たすためにお金を稼いだり、健康のために果物を食べたりします。 同様に、インタビュアーは、犯罪者や刑務所での作業の背後にある隠れた要因は何かを知りたがっています. 回答には常に次の点を含めることができます。
- 国に奉仕したいという衝動
- 権威を保ちながらお金を稼ぐ
- 民間人からの認識と尊敬を得る
- 軽犯罪者等に同情する。
12. 刑務所で犯罪者と一緒に働くことは、長期的にはストレスや関連する健康問題を引き起こす可能性があります。 職場のストレスをどのように管理していますか?
刑務所や豪華な企業のオフィスで働いていても、ストレスは常にあなたを刺し、精神的な平和を乱します. ストレスを感じている従業員は、必要なパフォーマンスを発揮できないのと同じくらい、組織にとって重荷になっているのは事実です。 したがって、面接では常に、職場のストレスを管理するために使用できるさまざまな戦略とテクニックを知ることに関心があります。 深呼吸、瞑想、ヨガ、前向きな叱咤激励などは、ストレスレベルを軽減することが証明されています。
13. 人間は夢を見る傾向があり、雇用主のことをよく考えます。 あなたの夢の仕事を私と共有しませんか?
NASAと協力して宇宙に行くことを夢見ているかもしれませんし、大統領のアシスタントとして働きたいと思っているかもしれません。 しかし、これは、この質問に対する理想的な回答を作成するために必須ではありません。 私たち従業員には、ランチやドリンクが無料のオフィスで働きたいなど、雇用主からの夢や期待があります。 インタビュアーは、この質問を通じて、あなたのそのような期待すべてについて知りたがっています. 現実的になり、実現の可能性がかなりある夢だけを共有してください。
14. 頑張っても失敗する時は必ずある。 これは深刻な批判につながり、私たちのメンタルヘルスに影響を与える可能性があります. 職場での失敗をどのように管理していますか?
必要なときにいつでも使用できるように、成功を蓄えたり、保存したり、どこかに保管したりすることはできません。 むしろ、それは状況に応じたものであり、人間の忍耐力、運、本能が混ざり合った結果です。 たいまつを手に取り、成功を味わっただけで失敗に直面したことがない人がいるかどうかを調べます。 あなたは誰かを見つけることができるだろうか。 しかし、失敗は人間の心に壊滅的な影響を与え、自信レベルを打ち砕き、能力を最大限に発揮して職務を遂行することができなくなります。 したがって、面接担当者は常に、職場での失敗をどのように管理しているかを知りたいと考えています。
15.保護観察官としてのあなたの長所と短所は何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられます。 この質問への回答を準備する最善の方法は、雇用主から発行された職務記述書を深く分析し、すべての主要な要件を理解することです。 これを投稿して、要件と競合しない弱点と、要件に一致する強みを共有する必要があります。 さらに、自分の強みを語るときは、決して夢中にならず、傲慢に聞こえないようにすることをお勧めします。
16. 刑務所は、誰かが働きたがる最初の場所ではない. なぜあなたはあなたの雇用者として私たちを選んだのですか?
この質問を通じて、面接官は、あなたが働きたい組織に対するあなたの真剣さとコミットメントのレベルを知りたいと考えています。 この場合、それは刑務所であり、この質問に対する理想的な回答を準備するには、このような暗い場所で働くように促すすべての関連する理由を特定する必要があります. 国に奉仕したいというあなたの衝動、法制度を変えたいという願い、または犯罪者への同情をいつでも引用できます。
17. 保護観察官として、一定期間内にいくつかの締め切りに基づくタスクを実行する必要があります。 それらすべてをタイムリーに完了するにはどうすればよいですか?
やりがいのある場所にいて、正確さと指揮を必要とする任務を遂行していると、時間制限のある方法で実行する必要があるいくつかのタスクに悩まされていることに気付くでしょう。 それらすべてをタイムリーに完了するには、タスクの難易度や関連する時間消費など、事前に決められた基準に基づいてタスクを配置できる適切な優先順位付け手法が必要です。 あなたが本物のように聞こえ、よく構造化された反応を示していることを確認してください。
18. あなたの履歴書から、あなたがいくつかの刑務所当局で働いていることが分かります。 あなたの最高の上司と最悪の上司を説明できますか?
これはトレンドのインタビューの質問であり、世界中で行われるほぼすべてのインタビュー セッションで尋ねられます。 さまざまな刑務所当局で働いている間、あなたは複数の監督官やマネージャーの下で働いていたに違いありません。 それらのいくつかは、あなたの良い本にエントリーするのに役立ち、あなたをサポートしたに違いありませんが、他の人は単にカットを行うことができませんでした. この質問を通して、インタビュアーはあなたが上司を善悪に分類する理由や根拠を知りたがっています。
19.あなたの給料の期待は何ですか？
面接の際に、面接官が給与の期待について尋ねるのはよくあることです。 所属する業界の包括的な市場調査に基づいた関連する給与見積もりを常に共有することをお勧めします。 この場合のように、同様の職務経験を共有する保護観察官に提供されるさまざまな給与の平均給与を常に計算する必要があります。
20.いつ私たちのために働き始めることができますか?
これは非技術的な面接の質問で、面接担当者があなたの開始予定日を知りたい場合に使用します。 少なくとも 2 営業日のマージンまたはバッファーを保持した後、常に本物の開始日を共有することをお勧めします。 また、この質問はあなたの選択を保証するものではありませんので、そのように解釈することはご遠慮ください。
21. ご質問はありますか?
この質問に直面したときはいつでも、大切な日は終わったと確信してください。 これは、すべてのセッションの最後の面接の質問であり、面接官に感銘を与える最後のチャンスを与えるためです. したがって、常にこの面接の質問を試み、面接担当者からいくつかの関連する質問をする必要があります。 これらの質問は、刑務所で従う規則と手順、セキュリティ対策、提供されるさまざまなインセンティブなどに関連している可能性があります。理解を深めるために、以下のモデルの質問を読んでください。
モデルの質問
- 刑務所当局が保護観察官に提供するさまざまなインセンティブと手当とは何ですか?
- 暦年に当局が提供するすべての有給休暇をリストしてください。
- あなたはベテランの刑務所長です。 刑務所で働いた経験を教えてください。
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、面接テンプレートで使用したりします (保護観察官の面接の場合):
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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