アートインフラストラクチャー部門に該当する大規模なオフィスビル内で、世界中で活動している大規模な多国籍組織が存在します。複雑な設計と建築レベルの向上により、職場やオフィスビルの安全性はさらに重要かつ必要になっています。適切な安全対策を講じることで、従業員に幸福感と満足感が与えられ、健康的な職場環境が促進されます。職場での適切な安全を確保するために、これらの組織は安全マネージャーとして知られる専門家のサービスを必要としています。
非常に切望され、立派な地位であるため、安全管理者の欠員は、資格のある関心のある候補者から多数の応募を受け取り、そのため、選考手順は厳しく深刻になります。 面接プロセスはいくつかの質問で構成されており、あなたの理解度、性格、コア プロファイルの把握度をチェックします。
準備するベスト21の面接の質問
1) 「安全」という用語で何を理解していますか?
これは、セキュリティ マネージャーの役割に特有の重要なインタビューの質問です。 この質問により、インタビュアーはあなたのコアプロファイルに対するあなたのグリップを判断することができます.
回答例
サー、これはセキュリティ マネージャーの人生において最も重要な用語です。 安全性とは、危険、災害、リスク、または事故の可能性から人が安全だと感じる状況として定義でき、生命や死亡の損失を含む重大な損失を拡大する可能性があります。 セキュリティ管理者は、すべての安全対策が適切、公正かつ適切であることを確認することにより、オフィス ビルの敷地内にいるすべての人々の安全を確保する責任があります。
2) 怪我によるリスクの相互依存性を説明してください。
この質問では、分析能力と批判的思考力をテストするとともに、プロファイルに関連するコア知識をテストします。
回答例
相互依存性を説明するために、まず「リスク」と「傷害」について簡単に説明し、後でそれらをリンクして両者の関係を確立したいと思います。 リスクとは、生命、財産、および在庫に深刻な損害を与える可能性がある、計画外または予期しない出来事の可能性または可能性です。 リスクが顕在化した場合、それは傷害につながります。これは単に、影響を受ける当事者が被る損失の程度を意味します。 原則として、リスクを下げると怪我をする可能性が低くなり、その逆も同様です。
3) 仕事に対する批判にどう対処しますか?
これは性格を評価する質問です。生成された回答は、否定的なフィードバックや批判に対処するためのアプローチ、ボディ ランゲージ、および考え方を面接官に判断させる公正なアイデアとなります。
回答例
批評家の扱いは、すべての仕事の重要な部分です。 どちらの方法でもフィードバックを受け取ることができます。 否定的に捉えると、内なる平和と精神的満足を奪う可能性があり、最終的にはスキルと知識に何の利益ももたらさない. 同時に、ポジティブに捉えると、実用的な知識を非常に愛らしい方法で強化することができます. 個人的な見解を聞かれれば、私は常にポジティブに受け止め、自分自身を改善したいと思っています。
4) 高さとみなされる地面からの距離を教えてください。 その関連性をさらに説明します。
この質問では、実際の作業手順に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、一般に認められている規則によれば、地上から 2 メートルを超える距離は高さとみなされます。組織の従業員または第三者の従業員が地上 2 メートルを超えて作業する場合は、高所での作業に関連する規範と手順に従う必要があります。これには、テザリング ベルト、ヘルメット、安全ジャケットの使用が最も一般的に含まれます。
5) 労働法に関するあなたの知識と理解を説明してください。
負傷した労働者の親族や親戚から組織が受け取った補償請求を処理することは、安全管理者の主要な義務の XNUMX つです。 したがって、これを効果的に行うには、最新の労働法と関連する補償法を知っておく必要があります。
回答例
サー、私はわが国で適用されるすべての労働法を深く認識しています。 私は、労働裁判所で組織を代表した経験さえあります。 これに加えて、私は常に、この点に関して高等裁判所によって下された最新の判決を常に意識しています。
6) タスクの優先順位をどのように決めていますか?
時間制限のあるタスクの完了は、評価者の不可解なレンズから離れていることを確認するために必要かつ不可欠です。 そのためには、効果的に優先順位を付けることができなければなりません。 優先順位付けのテクニックを雇用主と共有するだけです。
回答例
自分のタスクに効果的に優先順位を付けるために、その日のうちに自分が実行しなければならないすべてのタスクを書くようにしています。 私が書いたタスクは、難易度に基づいて配置されます。 最も困難なタスクは私の最優先事項であり、最初に言及され、その後に最も時間がかからないタスクが続きます. これにより、品質と有効性を損なうことなく、すべてのタスクを完了することができます。
7) 安全方針をどのように考案しますか?
この質問では、実際の作業手順に関する知識と理解をテストします。
回答例
安全方針の策定は、安全管理者の最も重要な任務の XNUMX つです。 作成された安全ポリシーは、次のような安全のすべての重要な要素をカバーする必要があります。
- 災害・災害時に気をつけたいこと
- 自然災害が発生した場合に備えて行うべき特別な活動
- CCTVカメラと火災検知センサーの定期的な監査に特に焦点を当てる
- すべてのセキュリティ担当者が生産性を維持し、満足していないことを保証するためのルールなど。
8) 前職を辞めた理由は?
これは、あなたが前職を辞めた理由を面接官が知りたがる難しい質問です。 解雇の可能性もあります。 いずれにせよ、インタビュアーと率直な回答を共有してください。
回答例
私はこの質問に最も正直に答えます。 私が前職を辞めた一番の理由は、先輩との確執でした。 私はいつも寡黙で平和な人間ですが、どんな形での搾取にも耐えることができます。 私の仕事のタイミングは、8 日 3 時間、実質的に働かなければならないようなものでした。 しかし、私の上司は非常に冷淡な人で、追加の報酬や手当を提供することなく、XNUMX 日 XNUMX 時間近く労働時間を延長するよう強制されていました。 私はそのような共感の欠如に完全に失望し、組織を辞任しました.
9) 仕事のプレッシャーに対処できますか?
これは、面接官が忙しい仕事のスケジュールの中で働くことに対するあなたの考え方とアプローチを知りたがっている面接の一般的な質問です.
回答例
はい、まったくです。 私には、多忙な仕事の状況で長い休憩をとらずに長時間働く能力と力があります。 そのために、定期的なヨガや週 3 日以上の激しい運動を行うことで、常に体力を維持しています。 長時間働くためには、人は十分なレベルの集中力と優れた集中力を備えている必要があります。 私は毎日、少なくとも15日XNUMX分間瞑想を実践することで、常にそれらを維持しています.
10) 模擬訓練の重要性を説明します。
この質問により、インタビュアーは予防措置と事前計画に対するあなたの考え方を理解することができます。
回答例
人生はかなり予測不可能です。 ほんの数秒で、私たちは地震、津波、または神が知っている自然災害を経験することができます. 模擬訓練は、特に悲惨な状況に対処する方法について、職場のすべての従業員が事前に理解し、知識を持っていることを確認するために必要かつ効率的な方法です。 模擬訓練に積極的に参加する人は、壊滅的な影響に対処するのに十分なほど賢くなる知識とスキルを習得します。 私は常にモックを高く評価し、常にすべての従業員が同じように参加できるように計画を立てています。
11) 安全監査をどのように実施しますか?
この質問では、実際の作業手順に関する知識と理解をテストします。
回答例
安全監査は、オフィス施設内のすべてのセキュリティ対策が効果的に機能し、誤動作していないことを確認するために必要であり、不可欠であり、重要です。 常に全体図や地図を用意して、チェックすべき問題が残っていないことを確認しています。 概要に基づいて、配置されている IT およびセキュリティ インフラストラクチャについて説明するレイアウトを作成します。 同じ専門知識を取得した後、すべてのCCTVカメラ、火災検知装置、DVRセット、および配線が適切で完全な状態であることを確認することにより、徹底的なセキュリティ監査を実施します.
12) 態度と自信を区別する。
これはトリッキーな質問ですが、安全管理者のプロファイルに比較的適しています。一般に、この職業に携わる人々は自己満足になり、セキュリティ対策を当然のこととして実施する傾向があるためです。 これは重要な質問であり、思慮深く、論理的で、厳密な回答が求められます。
回答例
先生、私の意見では、態度と自信に違いはありません。 私は態度を盗品や高慢とは関連付けません。むしろ、私によれば、それは人が得ることができる最高の属性です. それは人の行動に関係している可能性があり、謙虚で敏感であるべきです。 安全管理者は、現状に満足することなく、セキュリティ対策の有効性を常に確認する必要があります。 これは、人が自信過剰にならないようにするための最良の方法です。
13) もしあなたが動物だったら、何になりたいですか?
これは、トレンドであり、いくつかのインタビュー セッションに表示される性格評価の質問です。 したがって、候補者はこの質問に対して最適な回答を提供し、生成する必要があります。
回答例
私の謙虚な意見では、私は馬になりたいです。 馬は自分自身についてユニークな能力を持っています。それは決して座らないということです。 これは、人生の野心と目標に向かって絶え間なく努力することを象徴しています。 これに加えて、馬は常に運動能力があり、仕事を決して拒否しません。 安全管理者の役割は、いくつかの同様の資質と属性を指揮します。 ですから、機会があれば、私を馬にしてくださいと神様にお願いしたいと思います。
14) 組織の従業員に対する安全警告の重要性を説明します。
これは実務的な仕事関連の質問であり、面接担当者は、安全規則と手順の順守だけでなく、起草に関するあなたの視点を理解することができます。
回答例
書面形式が最適です。 言葉の力を決して過小評価することはできません。 書面による安全収入、プロトコル、およびガイドラインの重要性は、職場で最も重要です。 グラフィックや画像と組み合わされた書かれた言葉は、プラカードをより魅力的で魅力的なものにします. 私は常にそれを高く評価しており、雇用されたときの最初の仕事は、すべての安全ガイドラインが適切な方法で適切な効果を持って書かれていることを確認することです.
15) いつから始められますか?
これはよくある質問で、面接担当者はあなたの空き状況を知りたがっています。 組織はすぐに入社することを好みますが、あなたの可用性とプレゼンスに関して、実際の状況を共有することをお勧めします。
回答例
- 社会人向け: サー、私は現在雇用主と仕事をしているため、すぐに仕事を始めることはできません。 しかし、かなり必死で転職を希望しており、すでに届け出を出しています。 すべてのシナリオで、私は 14 日以内に緩和の通知を受け取ります。 したがって、XNUMX 日間のバッファーを追加した後、次以降に参加できることを宣言したいと思います (___あなたの参加日を記載してください___)
- 新入生/失業者向け: 私は現在どこにも勤務しておらず、過去に履行すべき責任や義務を負っていないため、すぐに利用可能であることを確認したいと思います。
16) あなたが働く動機は何ですか?
これは、面接官があなたが一生懸命働く主な理由を知りたがっている性格評価の質問です. これは主観的な質問なので、インタビュアーに率直な回答を共有してください。 特定の条件や状況に大きく依存して、従業員が限界を押し上げるように動機付けるさまざまな動機付け要因が常にあります。 したがって、一般的な回答は絶対に避けてください。
回答例
私の正直な意見では、お金を稼ぎたいという私の必要性と衝動は、常に一生懸命働いてより高い給料を得る動機になっています. これは主に、私が下層中産階級の家庭に属しており、頭に大きな責任があるためです。私は家族の中で唯一の稼ぎ手であり、XNUMX 人家族を養わなければなりません。 これに加えて、自分の仕事が認められ、評価されたいと思っています。 これはまた、職場でさらに一生懸命働き、仲間から尊敬されるように私をやる気にさせます.
17) どのように費用対効果が高いですか?
収益状況がどれほど効率的または効果的であっても、予算は常にビジネス組織の制約です。 安全管理者は、限られた予算の中で働くことを常に考慮しなければなりません。これは、面接担当者があなたに期待することです。
回答例
私はこの質問の関連性を完全に理解しています。 私は費用対効果の高い人であり、常に低予算で作業するように努めています. 場所を確保するときは、どのように場所全体をCCTVカメラでカバーして、確保のコストを最小限に抑えることができるかについて、常に批判的かつけちな考えを持っています. さらに、IT インフラストラクチャは主要なコスト項目の XNUMX つであり、請求額を実際に膨れ上がらせます。 私は常に、古いセットを時々交換するのではなく、既存の IT インフラストラクチャの修復とオーバーホールに重点を置いています。
18) オフィスの敷地内に入る土木工事をどのように監視できるか説明してください。
これは実務的な仕事関連の質問で、実際の作業手順に関する知識をチェックします。
回答例
組織は、従業員に完璧で最適な作業体験を提供するよう努めていますが、これは最先端のインフラストラクチャが存在する場合にのみ可能です。 効率性を維持するため、敷地内の増改築工事が絶え間なく行われています。 私の主な役割は、建設労働者が安全に働き、生活できる場所を確保し、建設資材の適切な廃棄場を利用できるようにすることです。 これに加えて、正規従業員の出入り口を変更して、彼らが起こりうる奇形から安全であることを確認します。
19) あなたの主な強みは何ですか?
これは、面接官があなたの自己認識と自己認識を知ることができるようにする一般的な面接の質問です. この質問に効果的に答えるために、あなたの主要な強みについての報告書を作成し、最も密接に関連する強みを少なくとも XNUMX つ用意することをお勧めします。
回答例
サー、私の謙虚な意見では、私は休憩なしで長時間働く能力を持っています.これは私に忍耐力を与えます. 私は常に自分の仕事に集中しており、些細な問題や些細な社内政治に焦点を当てて注意と集中力をそらすことは決してありません。 さらに、私には効果的なコミュニケーション スキルがあり、流暢なスピーチで常に組織に貢献したいと考えています。
20) なぜ私たちを選んだのですか?
この質問は、あなたが一緒に働きたいと思っていた組織に対するあなたの真剣さとコミットメントをテストします。
回答例
成長率が高く、離職率が最も低く、全国にオフィスが広がっている組織として、私はもう探す必要はありません。そのような価値ある組織の一員になりたいと思っています。 さらに、会社が従業員に提供する給与は有利であり、提供される追加の福利厚生は非常に魅力的です。 これにより、この尊敬される組織に参加し、すべてのスキル、知識、および経験を提供して貢献したいと思うようになりました。
21) 何か質問はありますか?
この質問で面接セッションを締めくくるのが、面接担当者の一般的な習慣です。 この質問により、候補者は面接担当者から、組織、仕事のプロフィール、実行する義務などに関連するいくつかの質問をする機会が得られます。インタビュアー。 この質問をスキップすると、あなたの準備が不十分であるか、組織にとって真剣ではないように見えるため、選択の可能性が致命的になる可能性があります.
サンプル質問
- 組織の勤務時間は？
- 組織が従業員に提供するさまざまな健康上の利点は何ですか?
- 働きやすい職場環境を維持するための組織の規則は何ですか?
- 発行された職務記述書に記載されているものとは別に、私が実行するさまざまな職務は何ですか?
- 組織が従業員に提供する有給休暇の計算手順を説明してください。
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレートで使用したりします (安全管理者のインタビュー用)。
参考文献
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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