大人だけでは不十分であるかのように、学生、特に XNUMX 代の若者は、成長し、まだ慣れないこの世界に順応しながら、多くの課題や問題に直面します。 学生が増大する社会の要求に単に対処することができず、何らかの外部からの支援が必要であることは、確立された事実です。
したがって、学校当局は、生徒のあらゆる精神的なニーズや欲求を支援し、支援する主な責任を負う学校心理学者を探し、雇用しています。魅力的な給与パッケージとインセンティブを享受できる評判の高い職業です。したがって、よく聞かれる面接の質問をたくさん読んで、面接セッションに向けて熱心に準備し、優れたパフォーマンスを発揮してください。
勉強すべき21の面接の質問
1. 学生は素朴すぎてこの現実世界を理解できないという事実を考えると、なぜ学生は心理学者を必要とするのですか?
この質問は、自分の職業をどれだけ効果的に理解しているかをテストします。
回答例
先生、素朴であるだけでなく、成熟度にも欠けています。 生徒は、簡単なテクニックを使用して影響を受け、操作され、操作される可能性があり、全体的な精神的健康に影響を与える可能性があります. これは主に彼らの成績の低さと学業成績の悪さに反映されています。 したがって、彼らの思考プロセスを修復し、彼らに自信を植え付けて、彼らがエネルギッシュに感じ、彼らの無邪気さを最大限に生きることができる心理学者が必要です.
2. 家庭内暴力は、何人かの子供が目撃した共通の問題です。 どうすればその影響を否定できますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意します。 暴力、特に家庭内暴力は、子供たちの無知と素朴な性質を破壊し、子供たちにストレスを感じさせ、問題を抱え、幸福に取りつかれるようにします。 そのような子供たちは愛に欠け、欠陥のある信念体系を発達させることが観察されています. 私はいつも彼らに積極的にアドバイスをしており、最初の数回のセッションでは、ただゲームをしたり、彼らを楽しませる活動をしたりしています. このようにして、私は彼らの自信を得て、私のコミュニケーション スキルを使って彼らを楽観主義に導くことができます。
3. 自信がなく、うつ病の影響を受けている学生にどのようにカウンセリングしますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
先生、学生が幼い頃から不信感を持ち続け、否定的な態度をとるのはよくあることです。 私はいつも、そのような学生を褒めることから始めて、彼ら自身の強みを認識させます。 これにより、彼らは本当に気分が良く、自信を持っています。 これを投稿して、ゆっくりとバーを上げて、深いインタラクティブなセッションに参加することで、最初にすべての問題を理解し、次にすべての問題を解決しようとします. 必要があれば、彼らの両親に会うことさえためらわない。
4. 心理学レポートの作成に広く使用されているソフトウェアを XNUMX つ挙げてください。
この質問は、あなたの分野で使用されているさまざまなソフトウェアについての認識と知識をテストします。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
- レポートをクリック
- スマートテンプレート
- SPレポートライター
5. 学校心理士は学生のみに限定する必要があります。 この声明についてコメントしてください。
この質問では、実務に関する知識をチェックします。
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意しません。 生徒の全体的な反応、行動、分析能力に対する保護者の影響は非常に大きく、いかなる場合でも損なうことはできません。 この職業の成功は、常に親を操作し、積極的な態度を作り出す能力にあり、それは最終的に生徒に伝わり、シフトされます. 私は個人的に、いくつかのセッションを開催することで、生徒の保護者と緊密に協力することを信じています.
6. 脳はどのようにメッセージを伝達しますか?
心理学者になるには、人間の脳から送信されるメッセージの伝達プロセスに関する基本的な知識が必要です。
回答例
メッセージの伝達は、神経伝達物質の拡散の原理に従って行われます。この原理では、メッセージは、一般にシナプスとして知られる接合部をたどって、あるニューロンから別のニューロンに伝達されます。 あるニューロンを別のニューロンに接続し、伝達手順に影響を与えます。
7. 学生向けの心理テストを準備します (紙またはタブレットが渡される場合があります)。
この質問では、実際の作業知識をテストし、心理テストを作成する能力も示します。
回答例
生徒のメンタルヘルスを評価するために、次のアンケートを用意します。
| 詳しい質問 | 決して | 時々 | 常に |
| 私は心配性で、自分の人生の状況は自分ではコントロールできないと感じています。 | |||
| 夜なかなか眠れず、落ち着かず、孤独で憂鬱な気分になります。 | |||
| 私は厳しい状況に直面し、私の心臓は非常に速く鼓動し、その上、常に汗をかきました。 | |||
| 過去 6 か月間、あなたは気が狂い、マニアックになり、外部からの助けが必要になる可能性があると感じました。 | |||
| パニック発作を頻繁に経験し、軽度の発作であっても、自分自身に苦痛を与える考えを持っているようです. |
8. 職場で献身を示したときのことを説明してください。
これは状況ベースのインタビューの質問であり、リアルタイムの職場体験を使用して説明する必要があります。
回答例
先生、学校の仕事はやりがいがあります。 以前の任期中、勉強にまったく興味のない 10 人の幼い子供たちの生活を変えるために残業をし、多くの努力をしたことを覚えています。 それらのすべてに独自の問題と問題セットがありました。 ほぼ 11 ～ 15 日間、20 日 XNUMX ～ XNUMX 時間、全員とのインタラクティブなセッションを企画して働きました。 私は怠慢なままでいることもできましたが、代わりに、時間の流れを考慮せずに、彼らの問題を解決するために献身的でした.
9. 劣等コンプレックスに直面している学生にどのようにアドバイスしますか?
これは一般的な状況であり、かなり多くの学生が直面しています。 心理学者として、劣等感の悪影響に対抗するための戦略を立てる必要があります。
回答例
先生、ぐちゃぐちゃです。 劣等コンプレックスは心の平穏を奪うだけでなく、うつ状態にもつながります。 私はいつも生徒たちに、あなたたち一人一人が特別であり、あなたの中にいくつかの独特の資質が隠されていることを伝えてアドバイスしています. スコアが高くないかもしれませんが、だからといって他の人より劣っているわけではありません。 むしろ、一生懸命努力し、常に自分の弱点を探さなければなりません。 弱点を打ち消すための良い計画をいくつか用意して、あなたの問題を私と共有してください。 私たちは一緒にこれを克服し、より良くなるためのこの探求において、私たちはお互いに勝利し、サポートします.
10. XNUMX 語以内で自分のことを説明してください。
まず第一に、誰もあなたの言葉を数えていないので、文字通りに解釈しないでください. この質問を通して、インタビュアーはあなたが自分自身についてどれだけ知っているかを知りたがっています. 簡潔で短く、長さが 2 ～ 3 分を超えない回答を共有する必要があります。 そのためには、常に自分の性格を深く精査し、主な長所と短所を書き出す必要があります (少なくともそれぞれ XNUMX つ)。 それらを一緒にコンパイルすれば、完璧な返信をする準備が整います。
11.夢は私たち全員を夢中にさせる人間の生活の不可欠な部分です. あなたの夢の仕事は何ですか?
アイドルの有名人と一緒に仕事をしたり、お気に入りのスポーツフランチャイズを管理したりすることを夢見ているかもしれませんが、別の日に取っておいてください. この質問を通じて、面接担当者は、雇用主からのあなたの期待と希望について知りたいと考えています。 たとえば、通常の 6 時間労働ではなく、9 時間労働を提供する会社で働くことを夢見ているかもしれません。 専門的かつ具体的であり、誰かの気分を害するようなことは決して共有しないでください。
12.あなたはかなりの経験を積んでおり、いくつかのボスに直面したに違いありません. あなたの最高の上司と最悪の上司をどのように説明しますか?
この質問を通じて、インタビュアーは、あなたが上司を分離し、彼らを善悪に分類するよう促す根拠または理由は何かを知りたがっています. 回答を共有する際は、コミュニケーションの流れを維持しながら、論理的な議論を提示できるようにしてください。 注意のヒントとして、夢中にならないでください。
13. 失敗は、世界のあらゆる場所で異なる時点で日光が当たるように、すべての人を襲います。 職場での失敗をどのように管理していますか?
確かに、失敗だけでなく運命からも逃れられる人はいません。しかし、人間は失敗に対処することができず、その失敗は人間の心に壊滅的な影響を及ぼします。失敗した従業員は自信レベルが打ち砕かれ、標準以下のひどいパフォーマンスを発揮します。したがって、面接官は常に、あなたが職場での失敗に対処するためのさまざまな戦略を知りたいと考えています。
14. いくつかの学校と同様の求人があります。 しかし、なぜあなたは私たちと一緒に働くことを選んだのですか?
これは一般的な面接の質問であり、面接担当者は、自分の施設に対するあなたのコミットメントと真剣さのレベルを評価したいと考えています。 この質問に対する答えを準備する最善の方法は、会社の公式ウェブサイトを閲覧し、すべての業績と歴史的事実を書き留めることです。 個人的な興味を回答に追加し、すべての情報をまとめて、よく構造化された回答に変換します。
15. 心理学者であることは挑戦的であり、より多くの精神と忍耐が必要です. ストレスレベルをどのように管理していますか?
それは皮肉であり、嘲笑のようにさえ見えるかもしれませんが、心理学者もさまざまな理由で暑さを感じ、ストレスを感じていることが確立された事実です. ストレスを感じている従業員は、自分の能力を最大限に発揮し、通常は目標を達成できません。 したがって、インタビュアーは、ストレスレベルを管理するためにあなたが従うテクニックを知ることに興味があります. 深呼吸、瞑想、ヨガ、さらには前向きな叱咤激励は、ストレスを管理して緩和するための有名なテクニックです。
16.私たちはあなたが給料なしでは働けないことを知っています. あなたの給料の予想は？
面接官が面接中にあなたの給与の期待について尋ねるのはよくあることです。 所属する業界を総合的に調査して算出した平均給与に基づく給与額を常に共有することをお勧めします。 さらに、十分な実務経験と貴重な教育資格があれば、いつでも偏差にふけることができ、平均よりも高い給与を見積もることができます。
17. 心理学者として、XNUMX 日の勤務時間内に複数のタスクを実行する必要があります。 どのように優先順位を付け、タイムリーな配達を保証しますか?
この質問では、事前に決められた基準または方法に基づいてタスクを調整できる優先順位付けのテクニックを述べる必要があります。 ほとんどの従業員は、次の基準に基づいてその日のタスクを順序付けすることを好みます。
- タスクの難易度、最も難しいものを XNUMX 位にランク付け
- 各タスクの実行にかかった時間。最も時間がかかるタスクが XNUMX 位にランク付けされます
- タスクの緊急度レベル。最も緊急度の高いタスクが XNUMX 位にランク付けされ、
- 各タスクから得られた歩留まり、最も歩留まりの高いタスクが XNUMX 位にランク付けされます
これらの開発された手法のいずれかを選択することも、独自の戦略を選択することもできますが、どちらの場合も、関連する職場での経験を使用して選択を正当化できることを確認してください.
18.私たちは皆、私たちをクリックしてプッシュする何かを必要としています. あなたのモチベーション要因は何ですか?
すべての人間が非常に優れたパフォーマンスを発揮し、ベストを尽くすためのモチベーションが必要であることは事実です。 これは、反復的なタスクとスケジュールが従業員を単調に押しつぶす企業の設定に非常に関連しています。 したがって、面接官は、あなたの経済状況、生活状況、および状況に大きく影響される動機要因を知ることに関心があります。 したがって、常に独自の返信を行い、一般的な返信は避けてください。
19. あなたが好む仕事のモードは何ですか? チームまたは個人で?
心理学者は主に、研修生またはインターンであるスクールカウンセラーや仲間のジュニア心理学者と協力して働いています。 それでも、面接担当者は、あなたがどのように働きたいかを知りたいと思っています。 「チーム」を選択することをお勧めします。これは、同僚と優れた信頼関係を築く能力を反映するだけでなく、雇用主の期待も満たすためです。 「個人的に」より生産的であると感じた場合は、遠慮なく共有してください。ただし、選択を正当化できることを確認してください。
20.いつ私たちのために働き始めることができますか?
これは、面接官があなたの開始予定日、またはその日以降に会社で働き始めることができるかを知りたがっている一般的な面接の質問です. すぐに始める人が常に好まれるのは事実ですが、本物の日付のみを共有することをお勧めします. また、この質問はあなたの選択を保証するものではありませんので、そのように解釈することは控えてください。
21. ご質問はありますか?
この質問は、面接セッションの終わりであり、大切な日でもあります。 これ以上質問を発射する必要はありません。この後は、必ず家に帰ることができます。 ビジネス組織に関する疑問や懸念を表すいくつかの適切なカウンターの質問をすることで、面接官に印象を与える最後の機会を利用して攻撃することを常にお勧めします. さらに、理解を深めるために、以下に示すモデルの質問に基づいて、いつでもいくつかの質問をすることができます。
モデルの質問
- 会社が従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
- 正社員の昇進・昇給の見込みは？
- この会社でのあなた自身の経験はどうですか？ いくつかの長所と短所を共有してください。
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、面接テンプレートで使用したりします (学校心理学者の面接の場合):
参考文献
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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