ペンは機関銃よりも強い。まあ、今では剣は使われていないので、時間とともに移動する必要があります。教育が最高のものであり、教育を受け、評価される年齢に関係なく、すべての個人の人生を変える力があることは確立された事実です。しかし、若い時期は、小学校やそこで働く教師によって与えられる教育を楽しむのに最適な時期です。小学校教師は高い徳と知識を持ち、高額な報酬を受け取り、社会の人々から絶大な尊敬を集めています。小学校教師としての仕事を得るのは大変ですが、以下で説明する最良の面接質問を読むなど、適切な準備をすれば達成できます。
勉強すべき21の面接の質問
1. フレイレは被抑圧者の教育法を説明する際に「知識」をどのように解釈しますか?
この質問では、教育学の中核となる原則、より具体的には第 2 章: 抑圧された人々の教育学に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、抑圧された人々を教える際にすべての教師が従わなければならない教育法について議論しながら、フレイレは「知識」を説明し、定義します。 彼は、知識を獲得する必要性または衝動は、世界に疑問を投げかけ続けるという一般的な認識とともに生じると述べています. さらに、彼は教師を知識を持っている人、生徒を知識が不足しているがそれを習得したいという願望を持っている人として定義しています。
2. 銀行モデルと教育学の問題提起モデルを区別する。
この質問では、教育学の原則によって定義されたさまざまな教育モデルに関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、「銀行モデル」は、学生が受動的で教師が能動的と呼ばれる初歩的なアプローチとして定義できます。 このモデルでは、教師は学習に対してオープンではなく、生徒が自由に練習できるスペースが少なくなります。 しかし、「問題を提起する」モデルでは、生徒と教師の両方の協力と結合があり、現実を一緒に疑問視する関連した方法で動作します。
3. 学校で教えていることは、学生の職業生活の後期段階では役に立たないと言われています。 あなたはこれにどの程度同意しますか?
この質問は、あなたが学校教師として守り、守らなければならない学校教育を批判するものです。
回答例
サー、この世界は速いペースで動いており、今日生産されたアイテムが来年陳腐化する可能性が非常に高い. では、20 年前に受けた教育が職業生活にも活かされると、どのように想定できるでしょうか。 ただし、これは初等教育には当てはまりません。これは、何歳になってもその根拠と関連性を保持し続けるためです。 これらは教育の基本であり、人生のあらゆる段階で必要になります。
4. 生徒と教師の理想的な関係を定義します。
この質問を通して、インタビュアーはあなたが生徒と教師の関係をどのように定義しているかを知りたがっています.
回答例
サー、私の謙虚な意見では、関係は知識の提供者であり、知識の探求者である必要があり、両者はお互いを尊重し、お互いがお互いに持っている知性のレベルを高く評価しています. さらに、学生が自分自身を解放し、自由に表現したり、疑問を質問したり、フィードバックを共有したりできるような、調整可能な雰囲気を作り出す努力をしなければなりません。
5. 最新の教授法にどの程度精通していますか?
テクノロジーの出現により、教育は新しいレベルに達し、興味深い革新的な方法で教育を提供するためのいくつかの方法が採用されました。 小学校の教師として、あなたはこれらの発展について十分な知識を持っているべきです.
回答例
先生、教えることは確かに黒板やチョークから進化し、新しく改善された方法がそれに取って代わりました。 私は、次のような教育分野における最新のテクノロジーと開発をすべて完全に認識しています。
- プロジェクターとスクリーンを使ったスマートな授業
- 学習管理システムの利用
- さまざまなメディア ツールの使用など
6. 無知で勉強したがらない学生をどのように管理しますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
教師として、私は少数の子供たちだけを教育するのではなく、一人一人の生徒に集中し、グループとして一緒に動く義務があります. 私はホリスティックな開発に興味があり、そのような学生を個人的に特定し、助言します. 私は彼らとコミュニケーションを取り、友好的な方法で問題の根本原因を理解しようとしました。 これを投稿して、私はそれらを解決しようとします。また、必要が生じた場合は保護者の助けを借ります.
7. 教室での効果的なコミュニケーションの重要性を説明します。
この質問は、教室内でのコミュニケーションの重要性をどの程度評価しているかをテストします。
回答例
先生、コミュニケーションは、講義を効果的に行うだけでなく、学生がそれらを包括的に把握して理解できるようにする上で重要な役割を果たします. これは一貫したプロセスであり、常に改善の余地があります。 さらに、効果的なコミュニケーションを使用することで、教師は生徒のために強力な基盤を構築し、最終的に学問の卓越性につながることができます。
8. 教室で教える際のバリアとしてのセマンティック ノイズを説明します。
この質問は、優れた授業を提供する能力に影響を与えるさまざまな障壁についての知識と理解をテストします。
回答例
「意味論的ノイズ」とは、話し手と聞き手が同じ認識を持っておらず、聞き手が話された言葉に対して意図とは異なる異なる意味を引き出す状況を指します。これにより、聞き手は本当の意味を理解できず、異なる解釈をするため、教師は自分の意見を適切に表現することができなくなります。
9. 教師はどうすれば生徒をより聞き上手にできるでしょうか?
この質問では、教師と生徒のやり取りをどの程度重視しているか、効率を高めるためにどのような手段を講じているかをテストします。
回答例
サー、私の意見では、いくつかの方法があるかもしれませんが、私が個人的に好きで、以前の在職中に成功したものは「ソーシャルインタラクション」です. 教師が生徒との社会的交流に携わることができれば、生徒は「所属している」と感じ、より良い受容レベルを示し、よりよく反応し、概念をかなり簡単に把握できます。
10. 「質の高い」教育を与えることは、私たちを他と区別するものです。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースの面接の質問であり、「品質」という用語を解釈する必要があります。これは重要な用語であり、面接官はそれに対するあなたの解釈を知りたいと考えています。学校教育の文脈では、教師が確立された基準に準拠した講義を提供でき、生徒が優れた学業成績を収めることができたときに「質」が達成されます。
11. 理想の企業文化は?
従業員は、企業組織にのみ属する組織や文化の中で働かなければなりません。 私たちは皆、雇用主から一定の期待を持っており、会社の文化に簡単に適合する人もいれば、独自の留保を持っている人もいます. この質問を通じて、面接官は、職場環境に関して会社の経営陣に何を望んでいるのかを知りたがっています。 たとえば、すべての従業員の苦情に 4 時間以内に対処するように依頼することができます。
12. 小学校教師としてのあなたの弱点は何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられます。 確かに弱さはネガティブで、ネガティブなイメージを作ってしまいます。 しかし、この質問から逃れることはできず、試す必要があります。 ただし、仕事の真の要件を確実に理解し、それらと競合しない弱点のみを共有できます。
13. 私たちは定評のある教育機関であり、最高の人材のみを採用しています。 他の誰かが提供できないものを提供できますか?
これは、他の人よりも競争力を高める独自の機能とスキルを共有する必要がある、難しい面接の質問です. 回答を大げさにしたり、傲慢になったり、高慢になったりしないことをお勧めします。 落ち着いて落ち着いて、自信を持って答えを語ってください。
14. あなたの最高の上司と最悪の上司を説明してください。
私たちは皆、さまざまな場所で働いており、さまざまな上司や先輩に会います。 それらのいくつかは本当に役に立ち、私たちはそれらの下で働くことを楽しむ傾向がありますが、そうでないものもあり、それらは私たちの良い本に入ることができません. この質問を通じて、インタビュアーは、あなたが最高の上司と最悪の上司を区別したり分離したりする理由や根拠を知りたがっています。 主張を提示するときは、明確かつ鮮明にします。
15. 学校の仕事は単調で退屈。 どうやってモチベーションを維持していますか?
この競争の激しい世界では、誰もがベストを尽くしてパフォーマンスを発揮するためのモチベーションを必要としています。これらの動機付け要因は本質的に個人的なものであり、個人の個人的な状況、経済状況、状況に大きく影響されます。面接官は、性格評価の目的で、常にこれらの要素を知りたいと考えています。
16. 学校は子供たちにとっても教師にとっても簡単ではありません。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ストレスは一般的な問題であり、労働者階級だけでなく、裕福でとても幸せだと私たちが想像している支配階級にさえも影響を与えます. ストレスを感じた従業員は実質的に何も貢献せず、標準以下の業績を達成することは確立された事実です。 したがって、面接担当者は常に、ストレスレベルを管理できるさまざまな戦略を知りたいと考えています。
17. 小学校の教師として、締め切り前に実行する必要があるタスクを実行します。 タイムリーな提出を確実にする方法は?
学校だけでなく、企業のオフィスでも、XNUMX 日で実行する必要があるいくつかのタスクを実行することになります。 このためには、優先順位付けのテクニックが必要です。これを使用して、タスクを意味のある方法で配置および順序付けします。 ほとんどの従業員は、難易度または時間消費に基づいてタスクを配置することを好みます。 独自に開発した技術がある場合は、自由に共有してください。
18. 学生とのやり取りは、職場で失敗する可能性があり、時にはトリッキーで多忙になる可能性があります. 失敗をどのように管理しますか?
ナポレオンでさえ、彼の最後の戦いで敗北しました。 歴史上でも、無傷だった人は数人しかいません。 それでも、失敗は人間の心に壊滅的な影響を与え、私たちを実質的にハンディキャップにします。 これは私たちの自信レベルに影響を与えるだけでなく、私たちの作業パフォーマンスにも悪影響を及ぼします. したがって、面接担当者は常に、職場での失敗を管理するために使用できるさまざまな戦略とテクニックを知りたいと考えています。
19. 小学校の不足はありません。 なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
この質問を通して、面接官はあなたのビジネス組織に対する真剣さとコミットメントのレベルを確認したいと考えています。 会社の公式ウェブサイトを閲覧して理想的な回答を準備し、次のことを書き留めます。
- 会社に関連する歴史的事実
- 会社の業績と実績
- 従業員数、支店数、サービス提供国など
会社に対する個人的な関心を回答に追加し、構造化された回答の下書きを作成します。
20.あなたの給料の期待は何ですか？
これは技術的ではないインタビューの質問ですが、パーティーを台無しにする可能性があります. これは、平均給与から高すぎるか低すぎる給与の数値を共有した場合に発生する可能性があります。 したがって、理想的には、あなたが所属している友愛団体、この場合は「小学校の教師」を調査し、彼らに提供されたすべての給与を書き留めます。 平均を計算し、最大許容偏差 15% でそれに関連する給与額を共有します。
21. ご質問はありますか?
学校の先生の面接でも、大学の教授の面接でも、すべてはこの質問で締めくくられます。面接担当者は、あなたの学校に対する不安や疑問を知りたがっています。 常にこの質問を試み、次に示すモデルの質問に基づいて、いくつかの関連する反論の質問をすることをお勧めします。
モデルの質問
- 従業員をからかい、いじめ、暴言から守るために、教育機関が従うさまざまな嫌がらせ防止ポリシーと規則は何ですか?
- 特に医療上の緊急事態の際に、正社員に有給休暇を提供するのは会社の方針ですか?
- この学校でのあなた自身の経験は何ですか？ この施設の長所と短所をいくつか教えてください。
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、面接テンプレートで使用したりします (小学校教師の面接の場合):
参考文献
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0742051X21002304
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Elementary+Teacher+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebS9QTcmQ&sig=tM6K4Ejcy2HcE-qQv49GcWgLv0g
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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