教育は至高である、この言葉は我が国の著名な学者や哲学者によって何度も繰り返されています。それは人生の方向性を与えるだけでなく、社会を認識するためのより良い見通しを与えるとともに、私たちの視野を広げます。 「学校」は教育と同義であり、あらゆる国の未来と言われる若者のキャリアを形成する極めて重要な責任を担っています。
しかし、XNUMX 代の生徒は落ち着くことがなく、スクール カウンセラーとして知られる専門家によるカウンセリングと指導が常に必要とされていることは確立されており、真実です。 教育機関で働くことは、周りにたくさんの才能があるおかげで、常に刺激的です。 インタビューの質問集を読んで、スクール カウンセラーとしての旅を始めましょう。
勉強すべき21の面接の質問
1. 学習指導は学生だけでなく教師にも必要です。 この声明についてコメントしてください。
この質問では、スクール カウンセラーとしての役割と仕事のプロフィールをどの程度理解しているかをテストします。
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意します。 学問分野では急速な発展が起こっており、常にそれを監視し、追跡する必要があります。 学問的指導を拡大することは常に学生にとって必要でしたが、現在、この責任は教育機関にもシフトしています。 スクールカウンセラーとして、私は常に、現在の体制で実施できるさまざまな学問的発展について経営陣を導き、指示し、助言します.
2. 文学は得意だが、数学と科学が苦手な子供を想定します。 彼の両親は彼をエンジニアにしようと決心している。 親にどのように助言しますか
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
自分の子供がエンジニアになることを望んでいないサー。 増え続ける給与パッケージが原因であることは間違いありません。 しかし、お金を稼ぎ、成功するという狂った探求の中で、親は自分の子供が本当に好きで、それに値するものを忘れてしまいます。 そのような状況では、私は親に個人的に助言し、子供が自分の夢を追い、本当に好きなことをするよう説得します. 文学や古典は面白いし、お金を稼ぐ力もあると伝えたいです。
3. 「心理社会的問題」という用語について、あなたは何を理解していますか?
この質問は、あなたのカウンセリングの基本原則をテストします。
回答例
サー、心理社会的問題とは、人間が社会で成長し、生き残る際に直面するすべての問題と差別を指します。 これらの問題は、人間の自信レベルを枯渇させ、価値がないと感じ、最終的にうつ病や不安レベルの延長につながります. 一般的な心理社会的問題には、性的虐待、家庭内暴力、経済的困難などがあります。
4. スクールカウンセラーが子供の親と協力する必要があるのはなぜですか?
この質問は、あなたの実践的な実務知識と専門職についての理解を問うものです。
回答例
生徒が 8 日のうち 9 ～ XNUMX 時間を学校で過ごす場合、生徒は生活のより多くの部分を自宅で過ごします。 したがって、子供の全体的な発達を助け、子供に安心感と安らぎを与える好ましい家庭環境を作り出すために、カウンセラーは生徒の両親と定期的に会話する必要があります。 .
5.スクールカウンセラーは、仲介者として行動することが多いため、効果的なコミュニケーションスキルを備えている必要があります。 あなたの仕事のプロフィールに照らして、この声明を説明してください。
この質問は、スクール カウンセラーとして実行する必要があるさまざまなタスクの理解度をテストします。
回答例
サー、スクールカウンセラーは、学生に優れた学術指導を提供するだけでなく、教師、スタッフ、および学校の管理または管理の間の仲介者としても機能します. 「懲戒者」と呼ばれるカウンセラーは、すべての利害関係者の間でバランスを取り、すべてのプロセスがスムーズに進むようにする必要があります。 そのためには、批判的に考え、説得力のある長いスピーチを行う比類のない能力を備えた優れたコミュニケーション スキルが必要です。
6. 職場でコミットメントを示したときのことを説明してください。
「コミットメント」は必要なビジネス特性であり、さまざまな面接担当者によって常に求められています。 この質問に答えて、実際の職場での経験を共有してください。
回答例
先生、以前の任期中、私はオフィスで 10 日 XNUMX 時間以上働いていたことを覚えています。 これは私に大きな仕事の負担を残しましたが、私は屈することはなく、挑戦を受け入れました. このイベントは、私に自分の能力を認識させ、仕事への気概と決意を示しました。
7. 成人教育の分野で XNUMX 代の学生にどのくらい率直に相談できますか?
さまざまな心理社会的および学術的問題とともに、学校のカウンセラーも、成人教育について学生に相談する必要があります。
回答例
サー、成人教育または性教育はシラバスの一部、またはカリキュラムと言えます。学生の友愛の間ではもはやタブーではありません。 XNUMX 代の若者には常に性的問題があり、適切に管理し、カウンセリングを受ける必要があります。 私は非常にオープンであり、そのようなすべての問題を解決することに専念しています.
8. 教育管理の分野で現在使用されているソフトウェアのうち、最も優れているものを XNUMX つ挙げてください。
テクノロジーは教育分野で重要な役割を果たしており、学校を含むすべての教育機関で広く受け入れられています。 この質問は、あなたがどれだけ技術に精通しているかをテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- PowerVista 点呼
- イルミネ
- ブライトホイール
9. 私たちの学校の教師やその他のスタッフは、独自の問題や問題を抱えています。 あなたは大人へのカウンセリングにどれくらい熟練していますか?
スクールカウンセラーとして、学生とともに、学校の教師やスタッフのためのカウンセリングセッションを開催する必要があります. これは一般的な期待であるため、肯定的に答えてください。
回答例
サー、私の謙虚な意見では、大人は学生よりもカウンセリングが容易です. なぜなら、彼らはより成熟しており、言葉やスピーチの変更を使用して変更および影響を与えることができる発達した信念体系を持っているからです. 私は専門のカウンセラーであり、大人にもカウンセリングと指導を行う自信があります。
10. 一言で自分を説明してください。
これは、あなたのパーソナリティ全体を一言で表す必要がある、難しい面接の質問です。 このために、あなた自身の性格を深く精査し、以下に挙げるXNUMXつのステートメントを評価する一連の性格を試してみてください。
- 常に現実に直面し、仮想世界に生きようとしない – はいまたはいいえ
- あなたは常に懸命に努力し、達成しようとします あなたの目標 簡単にあきらめないことで正確に - はいまたはいいえ
- あなたは罪悪感を抱くことはありません – はいまたはいいえ
- タスクを開始する前に常に計画を立て、それに従うために最善を尽くします – はいまたはいいえ
- あなたは自分の障害にコミットし続け、常にそれらを解決しようとします – はいまたはいいえ
少なくとも「はい」の場合 三 ステートメントの場合、あなたは勤勉で献身的で誠実な従業員であり、常に最善を尽くして目標を達成することを好みます. これを踏まえて、あなたの一言をシェアしてください。
11. スクールカウンセラーとしてのあなたの弱点は何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で開催されるほぼすべてのセッションで尋ねられます。 この質問に答える最善の方法は、雇用主から発行された職務記述書を分析し、この仕事のすべての要件を書き留めることです。 これを投稿し、指摘された要件と矛盾しない弱点のみを共有してください。 さらに、答えている間は決して外交的になろうとしないでください。
12. 将来の使用のために、成功を蓄えたり、取っておいたり、どこかに預けたりすることはできません。 それは状況に応じて、勤勉で幸運な人々にのみ襲われます。 失敗をどのように管理しますか?
スポーツのパーソナリティに怪我がつきものであるのと同様に、人間の生活には失敗がつきものです。 しかし、打ち負かされると、私たちの心はそれを受け入れることを拒否し、単調で陰鬱な道に私たちを導きます。 このような魅力的な精神状態にある従業員は、標準以下のパフォーマンスを提供し、最終的に組織のプロセスに影響を与えます。 したがって、面接担当者は、失敗を管理するために採用したさまざまな手法や戦略を理解するために、常にこの質問をします。
13. 質のない教育は無意味です。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問であり、重要なビジネス現象である「品質」という用語の意味を解釈する必要があります。 私たちはみな異なっており、異なる知性レベルと認識を持っているため、同じことを異なる方法で解釈します。 したがって、インタビュアーは、この用語の解釈の独自のバージョンを共有するためにこの質問をします. 独創的であり、すべての一般的な答えを避けるようにしてください.
14. チームまたは個人で、どのように活動することを好みますか?
この質問では、与えられた XNUMX つの選択肢から選択する必要があります。 理想的な回答として、常に「チーム」を選択する必要があります。これは、従業員の生産性とプロセスの品質が向上するため、多くのビジネス組織で採用されている最も従順な作業手順であるためです。 ただし、これは「個別」を選択できないという意味ではありませんが、そうする場合は、選択を論理的に正当化する準備をしてください。
15. 働く動機は何ですか?
一生懸命働き、目標を期限内に達成する動機や条件がなければ、私たち人間は一日中海岸の砂の上に半裸で横たわり、何もしたくないだけだったでしょう。 したがって、面接担当者は常に、何があなたを惹きつけ、職場で一生懸命働くように促すのかを知りたいと考えています。 具体的にし、このインタビューの質問を避けようとしないでください。
16. いくつかの教育機関があります。 私たちを選ぶ特定の理由はありますか?
候補者は、選考のチャンスを高めるために、さまざまな企業や機関に応募することは周知の事実です。 すべての企業が優先事項であり、ポールポジションにいるわけではありません。 したがって、面接担当者は、あなたが一緒に働きたいと思っていたビジネス組織に対するあなたの真剣さとコミットメントのレベルをチェックするために、あなたにこの質問をします. 会社のオンライン Web サイトを使用して、そのすべての業績、歴史的事実、および業績に注目して、この質問に対する理想的な回答を用意してください。
17. 教育は、さまざまな開発が同時に行われる多忙な分野です。 これにより、XNUMX 日に実行する複数のビジネス タスクをお客様に割り当てる必要があります。 タイムリーな提出を確実にする方法は?
ほとんどのビジネス組織では、XNUMX 日の営業日に実行する必要がある複数のタスクを従業員に割り当てるのが一般的です。 これには、従業員が特定の順序でタスクを配置および順序付けできる優先順位付け手法を採用して従う必要があります。 通常、タスクは次の基準に基づいて配置されます。
- タスクの難易度。最も困難なタスクは XNUMX 日の初めに実行されます
- 各タスクに関連する時間消費。最も時間のかかるタスクは最初に実行され、
- 最も緊急性の高いタスクが最初にランク付けされた、タスクの緊急度レベル
これらの確立されたテクニックに従うことも、独自のテクニックを共有することもできます。 いずれの場合も、実際の職場での経験に基づいて選択を正当化する必要があります。
18.あなたの給料の期待は何ですか？
面接セッション中にあなたの給与予想について尋ねるのは、面接担当者の習慣です。 価値. 所属する業界に関する広範かつ包括的な調査に基づいた、常に括弧内の給与を共有することをお勧めします。 調査中に、同様の専門家に提供された給与を書き留め、平均給与を計算します。 調査結果に基づいて期待値を設定し、平均給与の 15% を超えないようにしてください。
19. 生徒の扱いとカウンセリングは困難な作業です。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ストレスは、驚くべき速さで世界に浸透している一般的な脅威です。 極貧から超富裕層に至るまで、誰もストレスに翻弄されることはありません。 ただし、いくつかの手段を使用して確実に制御できます。 この質問を通じて、インタビュアーは、ストレスレベル、特に仕事関連のストレスを管理するために使用できるさまざまな戦略とテクニックについて知りたいと考えています.
20.いつ私たちのために働き始めることができますか?
従業員が組織にすぐに参加する能力を妨げる可能性のあるいくつかの先入観を持っているのは普通のことです。 これにより入社が遅れる可能性があるため、面接担当者は、開始予定日を知るためにこの質問をします。 少なくとも XNUMX 日間のマージンまたはバッファーを保持した後、誠実であり、本当の日付を共有します。 さらに、この質問はあなたの選択を保証するものではありません。したがって、そのように解釈することは控えてください。
21. ご質問はありますか?
この質問を使用して面接セッションを締めくくるのが、面接担当者の一般的な習慣です。 どの組織のインタビューを受けようとも、大切な日の終わりに必ずこの質問をされます。 この質問は、面接官に好印象を与える最後の機会です。 最後に、ビジネス組織に関してあなたが抱いているかもしれない不安や疑問に基づいて、いくつかの関連する質問に焦点を合わせて質問してください。 理解を深めるために、以下のモデルの質問を読んでください。
モデルの質問
- 会社が正社員に提供するさまざまなインセンティブや手当は何ですか?
- あなたはかなり長い間この組織に関わってきました。 この会社の長所と短所は何ですか？
- 健康保険や生命保険の保険料を支払うのは会社の方針ですか？
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、面接テンプレートで使用したりできます (スクール カウンセラーの面接の場合):
参考文献
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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