あなたの目標は何ですか？ （インタビュー回答例付）

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私生活でも職業生活でも、誰もが達成したいことに関連する目標を設定するのはごく普通のことです。 人事および管理チームは、これらすべての野心と目標について知りたいと考えています。 彼らは、長期的に野心的な従業員としてあなたを考慮できるかどうか、会社の年間目標を達成しながら目標を達成できるかどうかを知りたいと思っています。

あなたの目標は何ですか

キャリアの目標とはどういう意味ですか?

職場でのモチベーションを維持する原動力は、受け取ることになる月末の給料ですが、モチベーションを維持する唯一の要因ではなく、それ以上のものがあります。 これは、キャリア目標が実行に移され、モチベーションの原動力として機能するときです。 特定の野心とキャリア目標を持つことは非常に重要です。これは、専門的に成長するだけでなく、個性を構築するのにも役立つからです。 キャリアアップの目標は、自分のキャリアを発展させたいものを達成し、前進させるのに役立ちます。

キャリアの目標をどのように設定できますか?

最初に、自分のキャリアで何をしたいのか、そして今後 5 年間で自分がどのような立場にありたいのかを決定する必要があります。 次に、実際にそれらを達成するために必要なものの評価を開始します。 これらには、目標を達成するためのより多くの情報を収集すること、自分の分野でより多くの教育と訓練を受けること、長期的な目的のために十分なスキルを身につけること、または自分の分野でのつながりを強化して目的を達成することが含まれます.

面接で避けるべきミスとは？

面接の妨げになるようなばかげた間違いを犯す余裕はありません。 それはあなたにとって望ましくないでしょう。 したがって、これらを見て、それに応じて答えを組み立ててください。

1.仕事に関係のない点

採用担当者は、一時的に仕事を優先する人ではなく、長期的に信頼できる応募者を採用することに関心があります。

2. 専門外のキャリア目標

特に個人的なものではなく、会社の年間目標を達成する傾向がある目標に頼ってください。 そうすれば、あなたはよりプロフェッショナルに聞こえ、会社を気遣っていることも示せます。

3. 非現実的/架空のキャリア目標

入社XNUMX年で社長になるという目標があるとは言えません。 夢のポジションを達成することが不可能ではないと言っているわけではありませんが、現実的な態度のわずかなラインを維持することは、あなたの責任ある行動を示します.

キャリア目標にはどのような種類がありますか?

全部で4種類あります キャリア目標 最も一般的なものに出くわす可能性があります。 ただし、そのようなキャリア目標は何百も存在します。 見てみましょう：

1. 生産性に関する目標

この目標は主に、あなたがどれだけ生産的になれるかに焦点を当て、規定された制限時間内に割り当てられたスーパーバイザーまたはマネージャーに質の高い結果をもたらします。

2. 効率重視の目標

これは、提供する結果の品質だけでなく、結果がもたらす速度の一貫性と正確性にも焦点を当てた生産性の目標と同様です。

3. 教育関連の目標

あなたの仕事における教育の進歩は、専門家としてのスキルを開発するだけでなく、その分野で競争力を高めるのにも役立つため、他の従業員から際立つのに役立ちます.

4. 人格形成に関する目標

あなたのパーソナリティは長期的にキャリアに影響を与えるため、パーソナリティの向上は非常に必要とされている側面です。 コミュニケーションとネットワーキングのスキルを向上させることで、より多くのクライアントをサービスに呼び込むことができます。

会社はどのような目標を期待していますか?

これは、会社のどのポストに応募するかによって完全に異なります。 それが提供する可能性のあるキャリアアップ、彼らがあなたに期待すること、そしてあなたが雇われた仕事の種類、これらすべての側面に関連するすべての目標と野心は、面接で言及すべき目標の種類を決定します. さまざまな状況を検討し、仕事の関連性をすべて考慮して、それに応じて回答します。 以下を見てみましょう。

企業はあなたを 1 年以下の期間雇用することはありません

あなたが会社の一時的なポジションに応募していない場合、会社はあなたをXNUMX年以内に雇用することは期待されておらず、代わりに、常に長期的な目的で従業員を求めています. 採用のプロセスは非常に費用がかかり、同じ手続きを何度も何度も行う可能性は低いです。 「いつか自分のビジネスを始めたい」または「すぐに海外に定住する計画がある」などの点については、回答に言及しないでください。

回答で実際に何を引用する必要がありますか?

自分のビジネスを始めたり、海外に定住する計画に興味がある場合は、面接パネルにそれを明らかにしないでください. 当然のことながら、私たちは皆、達成すべき個人的な目標を持っていますが、それを隠しています。 次のいずれかの答えを使用できます。 金融アナリスト 個人的にも専門的にも成長する」または「非常に専門的なチームの一員になり、既存のスキルを磨き、より良い自分になりたい」。

プロの目標に沿った個人の目標

応募したすべての職種でキャリアアップの機会が得られるわけではありません。 受付や秘書の仕事として、昇進について話す価値はありません。 この場合、あなたの決意を示すあなたの個人的な目標について話すのは賢明です.

社会や周囲の人々に奉仕することに沿った目標について話しているのであれば、それも良い選択です。 次のいずれかの回答を使用できます。「禁煙を切望しているのですが、禁煙を始めて 15 年近くになりますが、部分的に禁煙することを学びました。」特定の種類のタスクを実行するために、フィットネスに戻りたいと思います。」

小さな野望は、より大きな野望との厳しい競争になるかもしれません

全員が会社の CEO またはマネージャー ディレクターになった場合、誰がバックエンド チームの功績を認めることになるでしょうか? ほとんどの人は、単純な仕事とそこから得られるお金に満足し、週末や休暇で得られるすべての幸福に満足しています。

正直な答えが常に期待されます。 いくつかの例を見てみましょう。顧客を助け、私の代わりに幸せになりたい」または「同僚として最高のチームを形成し、家族を養うためにまともな金額を稼ぎたい」.

次のステップは何ですか？

より高い野心を持つ人々は、実際に人生でより高い目標を持つ傾向があります。 ただし、採用面接で採用担当者に好印象を与えるために、派手な夢を持つことは必須ではありません。 機会があればいつでも、あなたの目標が会社の目標と一致していること、そして会社の基準を満たすことができれば、とにかく目標を達成することを彼らに納得させるようにしてください.

彼らは、あなたが組織の長期的なメンバーであり、すぐに会社を辞める予定がないことを期待できるはずです。 また、私生活に自分の目標を含めることもできます。また、仕事を楽しみたいだけでなく、応募したポジションに基づいて適切な給与を獲得することもできます。

キャリア目標の例

  1. ネットワーキング スキルを磨く
  2. あなたは自分のビジネスを始めたいと思っているかもしれません
  3. 指導的地位に野心的
  4. 素晴らしい学位を取得する
  5. 自分の仕事が認められる
  6. トレーニング活動の選択
  7. 仕事での昇進
  8. 既存のスキルを磨き、より良い自分になる
  9. 信頼性を高める
  10. 顧客満足力の向上
  11. メンタリングスキル
  12. マネージャーに昇格

短期および長期のキャリア目標に分類されるそのようなキャリア目標はたくさんあります。それらすべてについて言及し始めると、それらすべてを完了するのに永遠にかかる可能性があります.

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