ある組織が独自の名前で製品を製造しているとします。この製品はすぐにヒットとなり、ミレニアル世代の間で広く認知され始めました。このような状況は、会社の収益性を高めるだけでなく、関連する組織の人気も高めることになります。ブランド名を確立することには大きな力があり、企業はそのブランド名でほとんどあらゆるものを簡単かつ快適に販売できます。組織はブランド名によって認識され、どんな犠牲を払ってでもその実現可能性を維持しようと努めます。このため、ブランド関連の活動を管理するブランド マネージャーを雇用しています。
勉強する最新の21のインタビューの質問
1) マーコム広告の手順を簡単に説明してください。
この質問により、インタビュアーは、広告の基本原則に対するあなたの理解度を判断できます。
回答例
サー、組織のブランド名をゼロから確立するには、マルコムの広告手法が不可欠です。 以下が含まれます。
- 会社の製品とサービスのターゲットオーディエンスを検索する
- コミュニケーションの目的を特定する
- 効果的なコミュニケーション方法を設計する
- 通信媒体を選択し、
- 通信予算を明確に定義して見積もる
2) ブランド ロイヤルティを構築するための XNUMX つの最良の方法は何ですか?
この質問は、面接担当者がコア マーケティング原則に関して候補者の理解度を確認するのに役立ちます。
回答例
ブランド ロイヤルティの確立は、企業の市場シェアを拡大し、繰り返し購入できるようにするために不可欠です。 私の意見では、顧客のニーズと要件を満たす効果的なロイヤルティ プログラムを確立することと、ストレスのない返品ポリシーを作成することが、特定の製品に対するブランド ロイヤルティを確立する最も効果的な XNUMX つの方法です。
3) デジタル プラットフォームでブランドをどのように宣伝しますか?
この質問は、製品を宣伝する際に従うべき最新の方法と手順に関する知識をテストします。
回答例
テクノロジーの出現により、デジタル/ソーシャルメディアプラットフォームを使用せずにプロモーションを考えることはほとんど想像できません. 私の理解では、ブランドを宣伝する最善の方法は、エンターテインメント ビデオを使用して製品を宣伝するインフルエンサー/YouTuber と提携することです。 さらに、魅力的なストーリーラインに基づくクリエイティブな広告を作成し、著名なモバイル アプリケーションに表示することができます。
4) あなたが変えたいと思っている、あなたの中で最悪の要素は何ですか?
この質問は、「あなたの最大の弱点は何ですか?」の別のバリエーションです。 候補者は、自己を注意深く分析した後、この質問に回答し、慎重な自己精査を行う必要があります。
回答例
この世に完璧な人間はいないので、態度、考え方、アプローチ、あるいは行動面を改善する必要があります。私にも欠点があると思います。私に関しては、たとえ些細な話でもイライラしてイライラしてしまいます。そのため、私は時々短気になり、パフォーマンスや全体的な効率に悪影響を及ぼします。私はそのような自分の態度を変え、身だしなみや態度の改善のためにオンラインクラスにも参加しています。
5) ターゲットオーディエンスと効果的にコミュニケーションをとるためのツールを XNUMX つ以上挙げてください。
この質問では、製品を宣伝するために従うべきツールまたは方法と手順に関する知識をテストします。
回答例
これらは、次のとおりです。
- 次のような会社の年次刊行物:
- ニュースレター
- 雑誌
- ジャーナル
- 次のような展示会：
- 見本市
- フェスティバル固有の集まり
- 主なスポーツイベントなど
- 新聞
- 次のようなソーシャル メディア プラットフォーム:
- ユーチューブなど
- 営業担当者を使用したダイレクト マーケティングまたはドア ツー ドア マーケティング
6) ブランドの宣伝におけるターゲットオーディエンスの重要性は何ですか?
この質問では、広告とブランド名の基本原則に関する知識をテストします。
回答例
効果的なストーリーをデザインし、広告コンテンツを構成し、コミュニケーション チャネルを選択する上で、ターゲット オーディエンスの重要性は非常に重要です。 会社がボディビルディングと筋肉増強に役立つ健康飲料粉末を開発したとします。 そのような製品のターゲット層は、おそらく 18 歳から 40 歳までの年齢層でしょう。 したがって、適切な対象者を選択することは、組織の成功を確実にするために極めて重要です。
7) ロイヤルティ プログラムとはどういう意味ですか?
この質問は、製品を宣伝する際に従うべき最新の方法と手順に関する知識をテストします。
回答例
ロイヤルティ プログラムは、特定の製品を使用することとは異なる、顧客に追加の満足感を提供するものであれば何でもかまいません。 ロイヤルティ プログラムは、その後の購入時に常に製品のコストを下げるか、即座に追加の特典を提供する必要があります。 かもしれない：
- 金銭キャッシュバック
- ロイヤルティポイント
- 割引クーポン
- 商品券等
8) あなたが働く動機は何ですか?
これは、面接担当者があなたが働く主な理由を知ることができるようにする一般的な面接の質問です.
回答例
サー、動機付けのニーズや要因は、世界中の個人によって異なります. これらは、個人の状況、生活条件、欲求、および経済的背景に大きく依存します。 私にとって、自分のキャリアで大きな高みを達成したいという願望は、組織内で上位の地位を確保するために働きたいという動機を与えてくれます。 これにより、私は認知されるだけでなく、より高い給与とインセンティブを得ることができます。 これにより、自分の限界を押し広げ、長時間働くようになります。
9) いつから始められますか?
面接セッション中に、面接担当者があなたの空き状況について尋ねるのはよくあることです。 この質問は決してあなたの選択を保証するものではなく、間違った意味で解釈されるべきではありません. 候補者は興奮するのではなく、落ち着いて集中していなければなりません。
回答例
- 社会人向け: 転職を切望しており、すでに雇用主に通知書を提出していました。 通知を受け取ってから 14 日以内に救済状を発行することが、私たちの組織の方針です。 不測の事態に備えるため、あと3日は考慮したいと思います。 したがって、私の入社日として確認できます (___あなたの入社日_____)。
- 新入生/失業者向け: 事前の約束や履行義務がないため、すぐに参加できます。
10) 品質と広告のどちらがより重要か?
この質問は、実際の作業手順の理解度をテストします。
回答例
サー、私の謙虚な意見では、どちらも製品の成功の柱です. ただし、どちらかを選ぶように言われたら、私は「品質」を選びます。 製品の品質を楽しんで満足する顧客は、目に見えないマーケティング エージェントになります。 彼または彼女は、彼らの生活における製品の重要性を説明するだけでなく、彼らの選択を正当化するでしょう. これは、ブランド名を確立するための最も安価で効果的な方法である口コミを使用して宣伝するのに役立ちます. したがって、優れた品質自体がマーケティングの一形態であり、あらゆる節目に維持する必要があります。
11) ブランド名を確立する上で、製品パッケージはどの程度関連していますか?
この質問は、実際の作業手順の理解度をテストします。
回答例
製品のパッケージが魅力的であればあるほど、顧客はその製品を購入するようになります。 これは、製造業で広く守られている一般的なルールです。 したがって、何万もの組織が、製品を他の製品と区別し、区別する適切なパッケージを確立するために、多大な労力とエネルギーを費やしています。 ブランド名を確立する主な動機は、製品の販売を促進することであり、魅力的なパッケージングによっても同じことが達成できます。
12) チームがマーケティング予算を超えた場合、どのように対処しますか?
この質問は、実際の作業手順の理解度をテストします。
回答例
コストを抑えるには最大限の努力が必要です。 組織が負担する広告費は、すぐに利益を得るのではなく、組織は何年にもわたってそれらから利益を得る. したがって、予算は尊重され、厳守されなければなりません。 しかし、広告費の高騰につながる前例のない状況が常に発生します。 この理由を調査し、差異を記録して分析し、再発を防止する必要があります。
13) アンブレラ・ブランディングとは？
この質問では、広告の基本原則に関する知識と把握力をテストします。
回答例
アンブレラ ブランディングとは、単一の組織がその名前を使用して市場で複数の製品を販売する、一種のマーケティングを指します。たとえば、チョコレート製造会社であるキャドバリーは、すべての製品に自社のブランド名を使用しています。これは、人々が既に確立されているブランド名 (この場合はキャドバリー) を認識し、信頼するようになるため、新しく発売された製品の売上が即座に増加するのに役立ちます。
14) 原因に基づくブランド管理とはどういう意味ですか?
この質問では、実際の作業手順と、ブランド名を確立するために使用されるさまざまな手法についての理解度をテストします。
回答例
コミュニティ、国、または世界全体で展開される状況やイベントが常にあります。 これらの出来事は、非常に劇的で印象的であるため、かなり長い間、私たちの記憶の一部にとどまる傾向があります. ブランド マネージャーは、このような原因を利用して、それに応じたマーケティング戦略を立てることができます。 たとえば、サッカー ワールド カップのイベントでは、主要なスポーツ イベントに関連してカバーする広告を掲載できます。
15) タスク間でどのように優先順位を付けますか?
これは、面接官がさまざまな状況に対するあなたの考え方、アプローチ、態度を評価できるようにする性格評価の質問です。
回答例
期限内にタスクを完了するには、タスク間の優先順位を付けることが重要です。 難易度に基づいてタスクを配置することで、私は常にそうしています。 最も困難なタスクは常に最初に完了し、ゆっくりと徐々に簡単なタスクに移行します。 XNUMX 日の始めに難しいタスクをこなすことで、効率よく、通常よりも短い時間で完了することができ、最終的には XNUMX 日の終わりに簡単なタスクを完了するための十分な時間を確保できます。
16) Google Adwords とはどういう意味ですか?
この質問では、オンライン マーケティング エージェンシーとソフトウェアの習熟度と認識度をテストします。
回答例
Google ad words は、さまざまな Web サイトやモバイル アプリケーションに広告を掲載できるようにするオンライン マーケティング エージェンシーです。 これは重要なマーケティングツールであり、組織が売り上げを伸ばし、パフォーマンスを向上させるのに本当に役立ちます.
17) カイゼンをどのように認識していますか?
この質問では、パフォーマンスを向上させるために確立されたさまざまなベンチマークと標準に関する知識をテストします。
回答例
カイゼンは、主にプロセス、作業方法、および手順の絶え間ない改善に焦点を当てた日本の技術です。 私はこのテクニックの大ファンで、常に自分の作業ゾーンに実装しています。 個人のパフォーマンスを向上させることができる方法または方法であると認識しています。 これは、最終的には組織全体に利益をもたらします。
18) あなたの最大の強みは何ですか?
これは、面接官があなたの態度や行動をどの程度理解しているかを知ることができる一般的な面接の質問です.
回答例
私の正直な意見では、最大の強みは、会社の製品を効果的に宣伝する印象的で創造的な、状況に応じた広告キャンペーンを作成できることです。 さらに、私は特定の仕事をやめることはなく、プラスの牽引力を生み出すことで製品の売上とブランドの忠誠心を高める能力を持っています.
19) あなたは、短期の通知で海外旅行をする意思がありますか?
これは、確立されたクライアントが豊富な組織からの一般的な期待です。 彼らはあなたが海外に移動し、海外のプロジェクトも処理することを望んでいます。 したがって、この質問には常に肯定的に答えてください。
回答例
はい、まったく。 私には、国内だけでなく海外のプロジェクトでも組織に奉仕する能力と意欲があります。 私はこの目的のために有効なパスポートを持っており、必要が生じた場合に非常に迅速に移動できることを保証します.
20) なぜ私たちの組織を選んだのですか?
これは、面接担当者が、あなたが働きたい組織に対するあなたの認識、コミットメント、および忠誠心のレベルを知りたがっている面接の一般的な質問です.
回答例
市場で十分に開発された多くの個別のブランドと製品を持つ尊敬される組織であるため、この組織で働くことは私の履歴書に多くの価値を追加し、キャリアアップに大いに役立つと信じています. これに加えて、組織が提供する職場文化とインフラストラクチャに完全に感銘を受けました。 さらに、有利な給与パッケージと印象的な従業員福利厚生が、この権威ある組織への参加に私を引き付けます。
21) ご質問はありますか?
これは面接セッションの最後の質問です。面接担当者から、仕事のプロフィール、組織の倫理と文化、勤務時間、提供される福利厚生などに関連するいくつかの質問をする必要があります。いくつかの関連する質問を組み立てることをお勧めします。面接プロセス自体の間に組織に関連しています。 この質問をスキップすると、選択の可能性が大幅に低下する可能性があります。
サンプル質問
- 勤務時間帯は？
- 時間外手当の規定はありますか？
- 会社は従業員とその家族にどのような健康上の利益を提供していますか?
- マタニティの場合の払い戻しポリシーは何ですか?
- 会社が割り当てた目標を達成した場合の追加の利点は何ですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習するため、またはインタビュー テンプレートで使用するため (ブランド マネージャーのインタビュー用):
参考文献
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/002224379403100203
- https://link.springer.com/article/10.1057/bm.2012.44
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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