In deze moderne tijd van technologie is het kiezen van het juiste carrièrepad moeilijker dan ooit geworden. Met elke dag nieuwe opkomende kansen en trends in carrière, en de technologie van vroeger die verouderd raakt, worden jongeren gebombardeerd met tonnen opties.
Er zijn levendige velden zoals medisch, computer-/software-engineer, webontwikkeling, economie, boekhouding en financiën, vrije kunsten, filmtechnologie, grafische vormgeving en ontwerp, animatie, journalistiek, rechten, overheidsdiensten, en nog veel veel meer.
Meestal worden jonge mensen misleid door traditionele mythen en beperkingen bij het kiezen van een carrière. Dat is bijvoorbeeld een carrière die wordt gekozen op basis van de huidige marktomstandigheden, de reikwijdte van een bepaald vakgebied in de nabije toekomst, of bevooroordeelde beslissingen van mensen die niet goed op de hoogte zijn van alle mogelijke kansen.
Nou, je bent op de juiste plek beland om antwoorden te vinden die het beste bij je passen! Laten we, zonder nog een moment te verspillen, aan de slag gaan.
U moet deze vermijden Carrière Mythen!
Mythen beïnvloeden je geloofssysteem en kunnen je soms naar beneden halen, zonder dat je het weet. Daarom is het in de eerste plaats om ze te verwijderen. Hier zijn de 8 meest voorkomende mythen die honderden potentiële jongeren tegenhouden. Laten we ze pakken!
1. Als u niet heel vroeg beslist, verliest u veel tijd.
Mensen die heel vroeg beginnen, missen het essentiële punt van het kiezen van een carrière, en dat is "verkennen". Uit een recente studie van Collegeboard blijkt dat meer dan 60% van de afgestudeerden van Harvard niet helemaal zeker weet wat ze in het leven willen nastreven. Dus neem de tijd, je bent zeker niet de enige op deze reis.
2. Zodra je kies je hoofdvak, je kunt niet opnieuw omleiden - het veranderen van majors is zonde.
Geen enkele hoeveelheid leren gaat ooit verloren, het draagt alleen maar bij aan het opbouwen van uw vaardigheden en intellect
–Sruti Haasan
Als je van major verandert, diversifieer je alleen je expertise op verschillende gebieden en verhoog je je intellect. Dus voel je vrij om een andere major te volgen, zolang je maar bereid bent iets nieuws te leren.
3. Het kiezen van een carrière is hetzelfde als het kiezen van een major.
Het kiezen van een major beperkt je niet tot het werken erin. Het moet eerder worden gezien als een onderdeel van de verkenning.
4. De meest praktische manier om een carrière te kiezen is door ervoor te zorgen dat je er inzetbaar bent.
Dit is een van de grootste mythen die er zijn. Waarom zou je genoegen nemen met een baan als er geen echte leerervaring in zit? Als u eenmaal met een heel hart hebt besloten wat u de komende 2 tot 3 decennia wilt nastreven, zal inzetbaarheid nooit een probleem zijn. Er is altijd ruimte in elke branche voor kwaliteitsmensen.
5. Kies je carrière gerelateerd aan je favoriete onderwerp, niets anders.
Het klinkt vanzelfsprekend om iets te doen wat je leuk vindt! Maar het betekent niet dat je het leuk zult vinden om dokter te zijn, alleen omdat je graag voor anderen zorgt. Betrokken zijn bij een onderwerp als gelijkenis en als een beroep zijn twee totaal verschillende dingen.
6. Kiezen voor zaken als carrière, want zaken zijn waar al het geld ligt.
Volgens BLS haalt bijna 48% van alle nieuwe bedrijven het 5e jaar van succesvolle bedrijfsvoering niet. En ongeveer 86% van degenen die het wel redden, verdienen de komende 5 jaar geen groot geld. Dus gewoon voor zaken kiezen, levert niets specifieks op, vooral geen groot geld. En men moet helemaal niet in het bedrijf stappen als alleen geld het motief is.
7. Het grootste deel van het geld zit in STEM-loopbanen.
STEM komt, net als elk ander veld, met een reeks beroepen, een paar zijn goedbetaald, maar veel zijn laaggeplaatst en slecht betaald. Bovendien hangt het allemaal af van je drive en talent, in plaats van het schijnbaar juiste veld.
8. Sociale vaardigheden zijn minder belangrijk dan technische vaardigheden.
Als je succesvol wilt zijn op het werk, ligt de sleutel in de interactie met anderen. Niet alles wat je in je carrière moet begrijpen, komt uit een boek. Veel van wat je leert, komt van training, werken in groepen, toezicht houden op anderen en ervaring.
Bouw je carrière op in 7 eenvoudige stappen
1. Stel je je carrièredoelen voor
Carrièreselectie begint van binnenuit. Hoe waarheidsgetrouwer u bent om bepaalde vragen te beantwoorden, hoe duidelijker de beslissing zal zijn.
Vraag jezelf dit af:
- Wat wil ik bereiken met mijn carrière?
- Wat zijn mijn overtuigingen en ethische waarden?
- Wat vind ik leuk om te doen meest, beroepsmatig of als hobby?
- Waar liggen mijn interesses?
- Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Waar ben ik bedreven in?
- Zou ik me liever specialiseren in een specifieke baan of doorstromen naar meerdere rollen?
Het is ook belangrijk om deze vragen af en toe te herinneren. Het zijn niet alleen goede hulpmiddelen voor introspectie, maar het zijn ook goede zelfsturende sleutelvragen.
2. Maak een plan voor de middellange termijn (8-10 jaar)
Het is noodzakelijk om mijlpalen voor uw carrière vast te stellen om uw opties te verkleinen. Doe onderzoek naar de mensen die je aanbidt en leer wat ze deden tijdens hun ambtstermijn van het plan voor de middellange termijn. Bepaal welke prestaties u in deze toekomstige tijden wilt hebben en wees daar flexibel in. Bestudeer vervolgens wat u kunt doen om deze doelen te bereiken. Mogelijk moet u deelnemen aan trainingsprogramma's, verantwoordelijkheden op u nemen om zoveel mogelijk over deze functies te leren.
Door je aan dit plan te houden, kun je binnen de gehele ambtstermijn subplannen opstellen om je voortgang bij te houden en te weten hoe je op weg bent naar de gestelde doelen.
3. Ontdek jezelf tijdens het proces
Gegroepeerde vaardigheden kunnen uw persoonlijkheidstype beschrijven. Hoewel er meerdere manieren zijn om uw persoonlijkheidstype te begrijpen, is de beste manier om te weten hoe u reageert en reageert op bepaalde specifieke situaties. U kunt deze reacties vervolgens analyseren en evalueren op basis van uw middellangetermijnplan of als ze overeenkomen met acties van uw eigen idolen. SWOT-analyse is hiervoor een van de beste tools.
Verschijn voor verschillende persoonlijkheidstests, waarvoor carrières dienovereenkomstig worden aangeworven. Als een of meer van hen overeenkomen met vergelijkbare loopbaanopties, is die specifieke carrièrekeuze de moeite waard om verder te verdiepen.
Een paar populaire hulpmiddelen om uw persoonlijkheidstype te identificeren, zijn vermeld in het referentiegedeelte hieronder.
4. Noteer uw interesses
Het motief van deze stap is om rekening te houden met wat je leuk vindt en het leukst vindt om te doen. Dit is ook redelijk noodzakelijk om te weten wat u niet leuk vindt en waar u waarschijnlijk afstand van zou houden. Stel dat u bijvoorbeeld geniet van majors in softwareontwikkeling als u het op prijs stelt na te denken over hoe algoritmen werken, of een rol speelt in journalistiek als je van reizen houdt en je mening voor een groot publiek naar voren wilt brengen.
Als je al deze informatie bij elkaar hebt verzameld, kun je op zoek gaan naar relevante vacatures en stages. Om deze kennis in uw voordeel te gebruiken, kunt u meten hoe lang en hoe goed u het in een bepaalde branche op zich kunt volhouden. Nu je diegene kent waarin je zeker je carrière zult ontwikkelen, kun je verwante cursussen en kleine opleidingen volgen om je werk en kennis zelfs te versterken.
5. Maak een beoordeling van uw vaardigheden en referenties
Met alle lijsten met kwalificaties, vaardigheden en expertisegebieden die u in de laatste stap hebt verzameld, beperkt u zich tot iets specifieks dat u wilt nastreven. Raadpleging van familie, vrienden, collega's en andere naaste mensen helpt ook, aangezien het zou kunnen blijken dat zij u beter hebben gekend dan uzelf.
6. Vergelijk werkmogelijkheden met uw kwalificaties
Veel stages en banen hebben specifieke diploma-eisen voor nieuwe sollicitanten en medewerkers. Deze referenties kunnen eerdere ervaring in de branche, een relevante hbo-opleiding of onderzoekscertificaten met betrekking tot de functie omvatten.
Zorg er tijdens het solliciteren voor deze stages of banen voor dat u de werkgever nauwkeurige informatie over u verstrekt en vermeld al uw professionele ervaring in het veld zonder om de hete brij heen te draaien met irrelevante gegevens.
7. Ken uw financiële behoeften en verwachte inkomsten
De inkomstenstromen verschillen sterk van carrière tot carrière. Vind de gemiddelde beloningen en salarissen op basis van de functie, het vakgebied en de betrokken werkuren. Dit kan een goed startpunt blijken te zijn om te weten hoeveel u verdient in de eerste jaren dat u werkt, en hoeveel het inkomen kan stijgen op basis van de branche en de kwaliteit van uw inspanningen. Dit inkomen stijgt lineair. Als u eenmaal een behoorlijk bepaald bedrag aan inkomsten heeft opgebouwd om iets anders na te streven, zoals een nieuwe onderneming of het plannen van systematische investeringen, kunt u altijd vertrekken van de huidige functie.
Dit punt is belangrijk omdat het van persoon tot persoon verschilt op basis van zijn dagelijkse verantwoordelijkheden en ambities die iemand probeert te bereiken. U kunt een systematisch plan ontwikkelen, rekening houdend met uw loon en hoe u vanaf dat moment wilt uitbreiden.
Conclusie
Bedankt voor het lezen! We hopen dat je het artikel leuk vond en onze missie is volbracht als het je op enigerlei wijze helpt. Alle inhoud wordt gecontroleerd door experts uit de industrie. Referentielinks die de tips ondersteunen, staan vermeld in het gedeelte "Referentie" hieronder. Bezoek voor meer info.
Referenties
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-24612-3_44
- https://psycnet.apa.org/psycinfo/2013-29682-000/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0142694X04000651
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/056943450404800204
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.