Iedereen is er dol op en is gefascineerd door die twee ronde broden, gegarneerd en gebakken met sporadische sesamzaadjes die het pasteitje van aardappel en maizena beschermen, zoals een minister zijn koning beschermt tegen zware debatten. Dit is de iconische hamburger van McDonald's voor jou, waar je misschien je hele leven naar hebt verlangd. Sommigen zeggen dat dit speciale gezwollen wezen het vermogen heeft om een glimlach te toveren, zelfs op het gezicht van het meest deprimerende en ontevreden levende wezen dat zijn of haar leven tevergeefs doorbrengt. Deze verklaring moet waar zijn en wordt bevestigd door de hoge verkoop van producten van Mcdonald's, niet alleen in de Verenigde Staten van Amerika, maar ook in meer dan 100 andere getroffen landen via meer dan 38,000 filialen.
Hoe zou uw voorbereidingsniveau moeten zijn?
Omdat het een bijna honderd jaar oude instelling is met activiteiten verspreid over meer dan 100 landen en trots het franchisenetwerk van meer dan 38,000 verkooppunten bezit, trekt zelfs de positie van een conciërge bij zo'n gigantisch instituut sollicitaties aan van een breed scala aan kandidaten. Werken voor een instelling als Mcdonald's is de droom van elke professional, en met zo'n voorbeeldige populariteit trekt zelfs de functie van conciërge sollicitaties aan van miljoenen jonge aspiranten. Daarom zijn er vrijwel geen foutmarges en een kandidaat die bij een instelling als Mcdonald's wil werken, moet hard werken en een oprechte show neerzetten. Als u zich voorbereidt op de lijst met veelgestelde vragen, kunt u uw kansen op selectie enorm verbeteren.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1) Hoe kunt u ons helpen?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag, waarmee een interviewer uw niveau van zelfvertrouwen en zelfbewustzijn wil controleren. Zorg ervoor dat u uw interviewer kunt overtuigen hoe u kunt bijdragen aan de organisatie en waarom zij u zouden moeten betalen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het zou mij een eer en een voorrecht zijn om een organisatie als McDonald's te helpen. Ik ben een snelle leerling en een hardwerkende persoon die een efficiënte en sterke grip heeft op mijn kernprofiel en onderwerpen. Bovendien passen de functieomschrijving of taken die in de uitvoering van de functie worden genoemd bij mijn vaardigheden, en ik heb zelfs soortgelijke taken uitgevoerd tijdens mijn periode bij mijn vorige werkgever. Ik geloof dat ik kan bewijzen een aanwinst te zijn voor de organisatie en deze gewaardeerde organisatie kan dienen met al mijn passie, doorzettingsvermogen en kennis.
2) Wat is volgens u de reden voor het succes van McDonald's?
Dit is een functiespecifieke interviewvraag. U verschijnt voor een sollicitatiegesprek bij McDonald's en u moet een actieve kennis hebben van de geschiedenis van de organisatie en haar werking.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn mening zijn er twee hoofdredenen voor dit gigantische bedrijf. De eerste is de innovatie van zijn producten volgens de behoefte en eisen van zijn bestaande klanten en zijn potentiële klanten. McDonald's heeft een verscheidenheid aan artikelen aan zijn assortiment toegevoegd, afhankelijk van de situatie en na een volledig begrip van de omstandigheden. Verder is de tweede naar mijn mening de aanwezigheid van een aantal hardwerkende, toegewijde en innovatieve systemen die werken met een gemeenschappelijk doel, namelijk de organisatie laten bloeien en hoge maatstaven stellen op het gebied van productiviteit en klanttevredenheid.
3) Waar is het hoofdkantoor van McDonald's gevestigd?
Dit is een feitelijke vraag in relatie tot de organisatie waarvoor je wilt werken. Bereid daarom altijd de naam voor van de huidige CEO van de organisatie, de naam van de oprichters, de locatie van het hoofdkantoor, enz.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het hoofdkantoor van deze decennia oude organisatie bevindt zich in Chicago, Illinois, VS
4) Wat motiveert u om te werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer de belangrijkste motiverende factoren wil weten die jou motiveren om hard te werken en je grenzen te verleggen. Deze factoren zijn specifiek voor elk individu en worden grotendeels beïnvloed door de omstandigheden en omstandigheden waarmee een persoon in zijn of haar leven wordt geconfronteerd. Vermijd daarom alle generieke antwoorden en zorg ervoor dat u oprecht klinkt voor uw interviewer.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn oprechte mening ben ik een vooruitstrevend en carrièregericht persoon, die vooruitgang wil boeken in het leven en die regelmatige promoties wil verdienen. Ik wil graag de bedrijfsladder beklimmen en dit motiveert me om hard te werken met een hoge mate van precisie en consistentie. Daarnaast ben ik dol op het gevoel erkend te worden door mijn leeftijdsgenoten, senioren en junioren. Dit gevoel geeft me een gevoel van euforie en voldoening, wat me verder motiveert om hard te werken met toewijding en toewijding.
5) Moet een organisatie haar product aanpassen aan de geografie waarin het opereert?
Een interviewsessie georganiseerd door een organisatie als McDonald's zou altijd een aantal vragen met zich meebrengen die verband houden met de basisprincipes van ondernemerschap en effectieve bedrijfstechnieken. Bestudeer daarom altijd enkele van de gebruikelijke tactieken die zakenlieden in hun agenda gebruiken.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, absoluut. Klanttevredenheid is cruciaal en cruciaal voor het succes van een bedrijfsorganisatie. Het product van een organisatie is als communicatie met haar klanten. Het is noodzakelijk dat een organisatie haar product aanpast en afstemt op de eisen van haar klanten. Aangezien de voorkeuren van klanten en hun vraagpatronen veranderen en variëren van geografie tot geografie of van territorium tot territorium, is het noodzakelijk dat een organisatie passende veranderingen in haar product aanbrengt.
6) Leg de voordelen van het franchisemodel van operaties uit?
McDonald's is een organisatie die 's werelds grootste restaurantketen is met meer dan 38,000 verkooppunten wereldwijd op basis van het franchisemodel. Vandaar dat een vraag uit dit domein bijna onvermijdelijk is.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, Franchise is een systeem dat in de praktijk is gebracht en uitgebreid is gebruikt door McDonald's. Het is geen wonder om te zeggen dat McDonald's enorme inkomsten en populariteit verdiende met behulp van dit franchisesysteem. Een franchisemodel helpt, naar mijn mening, een organisatie om haar netwerk van operaties en populariteit enorm te laten groeien, ook dat in zeer korte tijd. Verder is het distribueren van franchises een uitstekende optie om licentievergoedingen en royalty's van de franchisenemer te verdienen.
7) Wie was de oprichter van McDonald's?
Dit is een feitelijke vraag in relatie tot de organisatie waarvoor je wilt werken. Bereid daarom altijd de naam voor van de huidige CEO van de organisatie, de naam van de oprichters, de locatie van het hoofdkantoor, enz.
Voorbeeldantwoord
Meneer, De eerste winkel van McDonald's werd geopend door twee broers, Richard en Maurice Mcdonald. De huidige McDonald's is echter de innovatie en het product van de beroemde verkoper Ray Kroc, die onbetwist de oprichter van McDonald's is.
8) Wat is de betekenis en de voordelen van paraplumarketing?
Er zijn verschillende technieken om zaken te doen die worden gevolgd door McDonald's. Het is noodzakelijk om inzicht in en praktische kennis van die technieken te hebben, aangezien de kans groot is dat u die beleidslijnen en technieken moet uitleggen of enig licht moet werpen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, dit is een belangrijk marketingbeleid, wederom overgenomen door McDonald's, dat fantastisch voor hen werkte. Met overkoepelende marketing bedoelen we dat een product wordt verkocht onder de naam en merknaam van een moederbedrijf, in plaats van het als een anoniem of nieuw product te introduceren. McDonald's gebruikt bijvoorbeeld zijn naam voor elk product om het effectief op de markt te brengen. Het grootste voordeel van een dergelijke vorm van marketing is het vertrouwen van een klant in een reeds gevestigd merk. Als het een product is van het huis van McDonald's dan moest het wel goed zijn. Dit is de algemene perceptie van een klant wanneer hij of zij een product gebruikt dat onder een paraplu op de markt wordt gebracht.
9) Leg de relevantie van een snelle keuken uit.
Er zijn verschillende technieken om zaken te doen die worden gevolgd door McDonald's. Het is noodzakelijk om inzicht in en praktische kennis van die technieken te hebben, aangezien de kans groot is dat u die beleidslijnen en technieken moet uitleggen of enig licht moet werpen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het concept van de snelle keuken gaat naar de gebroeders McDonald's, die hun eerste winkel in Californië begonnen. In 1953 moesten de klanten in lange rijen wachten vanwege trage productielijnen en niet-productieve werknemers als gevolg van inferieure keukeninstellingen. Deze getalenteerde broers zetten een uitstekende keukenopstelling neer waarin de arbeiders vrij snel een burger konden bereiden, dankzij meer bewegingsruimte en strategisch uitgezette werklijnen. Dit was het concept van een snelle keuken, waarmee in korte tijd een groot aantal klanten tevreden kon worden gesteld.
10) Fastfood zoals hamburgers en frites vernietigt de gezondheid van de mensen. Geef een reactie op de verklaring.
Een sollicitatiegesprek zou altijd uit een paar vragen bestaan, die lastig zijn en u van streek kunnen maken. Dit is een van die vragen. Een organisatie die zich bezighoudt met fastfoodartikelen, wil gewoon dat u enig licht werpt op de nadelige effecten van fastfood op de menselijke gezondheid. Om zulke lastige vragen te beantwoorden, wordt u geadviseerd om diplomatiek te worden en evenwichtig te reageren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, voor zover ik heb bestudeerd en geobserveerd, fastfoodproducten, zoals hamburgers, pizza, friet of enig ander soortgelijk item. in een gematigde hoeveelheid wordt geconsumeerd, zou absoluut geen nadelig effect hebben op de gezondheid van de persoon die het consumeert. Alles wat in grote hoeveelheden wordt geconsumeerd en ingenomen, is echter slecht voor de gezondheid. Brocolli wordt als behoorlijk gezond voor de mens beschouwd, maar probeer het elke dag in grote hoeveelheden in te nemen. De kans is groot dat u last krijgt van diarree of voedselvergiftiging. Bovendien, als een bescheiden hoeveelheid het vermogen heeft om de gezondheid te vernietigen, moet deze organisatie in 1953 zelf zijn gesloten.
11) Kunt u mij de naam van de huidige CEO van McDonald's vertellen?
Dit is een feitelijke vraag in relatie tot de organisatie waarvoor je wilt werken. Bereid daarom altijd de naam voor van de huidige CEO van de organisatie, de naam van de oprichters, de locatie van het hoofdkantoor, enz.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, het is Chris Kempczinski. (op het moment van schrijven van dit artikel)
12) Waarom werk je graag met een gevestigd bedrijf in plaats van met een startup?
Dit is een persoonlijkheidsevaluatievraag, waarbij u uw voorkeuren en overtuigingen moet uitleggen die u motiveerden om lid te worden van een gevestigde zakenmagnaat in plaats van een startup. Een ineffectief antwoord op deze vraag zou simpelweg betekenen dat u een conservatief persoon bent, die niet graag risico's neemt in het leven. McDonald's zelf was gebaseerd op risico en verdiende beloningen. Ze willen geen werknemers inhuren die onbekend zijn met radicalisme.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, dat is het niet, ik ben een egoïstisch persoon die alleen de financiën van een gevestigde organisatie wil exploiteren. Integendeel, McDonald's is een organisatie van dromen. Ik ben al sinds mijn kindertijd de uitlaatklep in de buurt van mijn woonplaats en ik heb er altijd van gedroomd om ooit aan de andere kant van de toonbank te werken. Vandaag voel ik me bevoorrecht om deel uit te maken van de interviewsessie. Ik heb geen haat tegen startups, maar ik geef gewoon meer de voorkeur aan McDonald's.
13) Vertel me waar kan ik roze olifanten vinden?
Dit is een lastige interviewvraag die u van streek kan maken en de kans is groot dat u verbaasd of vol ontzag zult zijn. Dit gevoel van verbazing wordt opgevangen door een interviewer en post dit, hij of zij formuleert een negatief oordeel over uw kandidatuur. Wees er daarom op voorbereid dat u dit soort vragen zult tegenkomen, die in een luchtige stemming moeten worden behandeld.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening kunt u roze olifanten vinden, hoogstwaarschijnlijk in uw stoutste dromen. De beste manier om zulke dromen te krijgen, is door minstens 6 uur naar olifantenshows te kijken, zodat je onderbewustzijn accepteert dat er een grote verscheidenheid aan dieren is. Je fantasie kan de kleur van een typische olifant aanpassen en de kans is groot dat je je doel bereikt.
14) Welk boek heb je onlangs gelezen?
Dit is een typische interviewvraag die in bijna alle interviewsessies terugkomt. U kunt uw meest recent gelezen boek kiezen, maar vermijd altijd de boeken die betrekking hebben op liefde, romantiek of komedie.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, als een levendige lezer en een persoon die voorstander is van het leren van nieuwe dingen in het leven, heb ik veel boeken gelezen. Ik heb een enorme verzameling intellectuele boeken die mijn mening op een schattige manier kunnen omkaderen en beïnvloeden. Onlangs heb ik gelezen (___noem de naam van je boek____) wat mijn niveau van zelfvertrouwen en mijn vermogen om kalm en beheerst te blijven in alle uitdagingen die het leven op je pad brengt, heeft verbeterd en vergroot.
15) Kunt u enorme hoeveelheden werk aan, wat elke dag moet worden gedaan?
Het is gebruikelijk dat interviewers u vragen naar uw aanpak en mentaliteit ten aanzien van het verwerken van grote volumes in één werkdag. Dit is een behoefte van het uur en een algemene verwachting van een kandidaat. Negatief reageren kan je selectiekansen voor een groot deel verpesten.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer absoluut. Ik heb het vermogen om alle taken en plichten binnen een tijdsgebonden manier uit te voeren. Hiervoor volg ik altijd een strikt en strak schema, geschreven op een vel papier. Bovendien vereist presteren in hectische werkomstandigheden een indrukwekkend uithoudingsvermogen en een hoger concentratieniveau. Ik onderhoud beide dingen altijd, door middel van regelmatige intensieve fysieke trainingen en meditatie.
16) Kunt u taken prioriteren? Zo ja, deel uw strategie.
Dit is tegenwoordig een trending interviewvraag en komt voor in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. Het is noodzakelijk dat u zich er op een efficiënte manier op voorbereidt en met uw interviewer een oprechte strategie deelt die door u wordt gevolgd en die past bij uw stijl van werken en voorkeuren.
Voorbeeldantwoord
Ja meneer, absoluut, het is een behoefte van het uur, en ik ben er trots op, om effectief prioriteit te kunnen geven aan de taken die mij door mijn organisatie zijn toegewezen. Om dit te doen, volg ik altijd een pen-en-papieraanpak, waarbij ik de taken die gedurende de dag moeten worden uitgevoerd altijd in volgorde opschrijf. De taken die de meeste tijd zouden kosten, worden door mij bovenaan de lijst gezet en de taken die de minste tijd kosten, worden onderaan vermeld. Dit helpt me om al mijn taken tijdgebonden af te ronden en uit te voeren.
17) Wanneer kun je beginnen?
Het is gebruikelijk dat interviewers deze vraag tijdens een interviewsessie zelf stellen. Via deze vraag wil een interviewer eenvoudigweg een indicatie krijgen van uw beschikbaarheid. Het is echter ironisch dat slecht voorbereide kandidaten zelfs maar aarzelen bij zo’n fundamentele vraag. Ze raken overenthousiast of te enthousiast na het luisteren naar deze vraag, omdat ze het gevoel hebben dat ze bijna geselecteerd zijn voor de openstaande positie. Maar dit is een mythe, aangezien deze vraag op geen enkele manier uw keuze garandeert.
Voorbeeldantwoord
- Voor versere / werkloze individuen: Mijnheer, ik heb de mogelijkheid om onmiddellijk te beginnen omdat ik geen eerdere toezeggingen of verplichtingen heb om na te komen.
- Voor werknemers in loondienst: Mijnheer, ik kan beginnen op of voor (___vermeld de datum van uw toetreding___). Dit is in de eerste plaats omdat ik mijn huidige werkgever al een opzegging heb gestuurd, maar vanwege zijn of haar beleid om binnen 14 dagen na ontvangst van de opzegging een ontslagbrief te verstrekken, geef ik u deze datum.
18) Noem de soorten restaurants die van tijd tot tijd onder het McDonald's-merk worden geëxploiteerd.
Dit is een feitelijke vraag met betrekking tot de bedrijfsgeschiedenis van de organisatie en de verschillende modellen die daarop gevolgd zijn.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer. Dit zijn vier typen:
- McDrive
- McCafe
- McExpress en
- Creëer uw smaakrestaurants
19) Welk element heeft een belangrijke rol gespeeld in de advertentiestrategie van McDonald's?
Deze vraag test uw kennis van de geschiedenis van de organisatie en haar werkprocedures.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening heeft televisie de belangrijkste rol gespeeld bij het tot stand komen van het merk McDonald's. De organisatie heeft altijd een agressief advertentiebeleid gevolgd en geïmplementeerd om haar producten op de markt te brengen. Of het nu gaat om een sportevenement of een campagne voor beroemdheden, McDonald's heeft alles goed gedaan waar het zijn voet aan heeft gezet.
20) Wat is uw grootste kracht?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer uw niveau van zelfbewustzijn wil weten. Om deze vraag effectief te beantwoorden, wordt u geadviseerd hierover een schriftelijk rapport op te stellen, waarin u ten minste twee van uw grootste sterke punten vermeldt en voorbereidt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening is mijn vermogen om kalm en kalm te blijven, zelfs in de meest verontrustende en verontrustende situatie, mijn grootste troef. Dit geeft me niet alleen de mogelijkheid om mijn geest koel en vredig te houden, maar helpt me ook om nauwkeurige en verstandige zakelijke beslissingen te nemen. Ik hoop mijn vaardigheden verder aan te scherpen, bij een organisatie als McDonald's.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu gaat om een baan bij Microsoft, Mcdonald's of Facebook, het is een gebruikelijke gewoonte van interviewers om deze vraag te stellen om een interviewsessie af te sluiten. Deze vraag geeft een kandidaat de kans om een paar vragen te stellen aan uw interviewer met betrekking tot de organisatie, de werkcultuur, het functieprofiel, enz. Het zou het primaire doel van een kandidaat moeten zijn om een paar zinvolle vragen voor uw interviewer op te stellen, wat hem of haar de kans geeft om uw kritisch denkvermogen en ernst ten opzichte van de organisatie te analyseren.
Voorbeeldvragen
- Wat zijn de werktijden van de organisatie?
- Wat zijn de verschillende taken die ik tijdens mijn werkdag moet uitvoeren?
- Verleent Mcdonald's zwangerschaps-/vaderschapsverlof aan zijn werknemers? Zo ja, deel dan de duur.
- Wat zijn de verschillende gezondheidsvoordelen en incentives die de organisatie haar werknemers biedt?
- Deel alstublieft de jaarlijkse vakanties die het bedrijf aanbiedt aan zijn werknemers.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (voor McDonald's-interviews):
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920306331
- https://www.mdpi.com/1660-4601/18/13/7038
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.