Net als hemel en hel bestaan ook goed en kwaad naast elkaar. Het bestaan en de waarde van het goede worden gerealiseerd wanneer er een aanwezigheid van het kwaad is. In de menselijke samenleving zul je altijd goede mensen en slechte mensen vinden, waarbij slechte mensen ook worden onderverdeeld in gewoon slecht en heel slecht. Lastig, hè, maar zo gaat dat. Elke overtreder die een misdrijf begaat waarop geen doodstraf of levenslange gevangenisstraf staat, kan door een rechtbank op proef worden vrijgelaten.
Een reclasseringsambtenaar is verantwoordelijk voor het periodiek bezoeken van de overtreder en ervoor te zorgen dat alle voorwaarden van de reclassering strikt door hem of haar worden nageleefd. Als u binnenkort een interviewsessie voor een reclasseringsambtenaar heeft, zorg er dan voor dat u alle onderstaande interviewvragen leest:
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Wat is het belangrijkste motief achter het toestaan van shockreclassering aan de overtreders?
Een shockproefperiode wordt toegekend aan overtreders nadat zij een korte periode in justitiële inrichtingen hebben doorgebracht, zoals revalidatiecentra of gevangenissen. Met deze vraag wil een interviewer weten wat het voornaamste motief is achter het toestaan ervan.
Voorbeeldantwoord
Meneer, er wordt een shockproeftijd verleend aan mensen die voor de eerste keer overtreders zijn, met als doel angst voor het systeem en de wet in hen te ontwikkelen. Een klein deel van de tijd (een paar maanden) die ze in de penitentiaire inrichting doorbrengen, maakt hen bewust van de toekomstige gevolgen, waardoor ze voorgoed kunnen transformeren.
2. Kunt u enkele algemene proeftijdvoorwaarden delen die door alle overtreders moeten worden gevolgd?
Deze vraag test uw begrip van de verschillende veelvoorkomende reclasseringstermen waarmee u in de loop van uw loopbaan te maken krijgt.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Betaal de boetes, juridische kosten en alle andere door de rechtbank opgelegde kosten
- Verbied het gebruik van smokkelwaar en alle illegale wapens
- Houd u aan alle specifieke voorwaarden van de proeftijd
- Zoek werk, onderwijs of neem deel aan een beroepsopleiding om jezelf inzetbaar te maken
3. Deel alle drie de taken van een reclasseringsambtenaar.
Deze vraag toetst in hoeverre u uw vak verstaat.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Zorgen voor een soepele re-integratie in de samenleving na het voltooien van hun gevangenisstraf
- Het voeren van regelmatige gesprekken met zowel de dader als zijn of haar gezinsleden om de voortgang van de transitie vast te leggen
- Bezoek rechtbanken en aanverwante autoriteiten in het geval er een proeftijd is geschonden
4. We controleren en onderzoeken nauwkeurig de taken die door onze functionarissen worden uitgevoerd. Hoe open sta je voor negatieve feedback en kritiek?
Deze vraag test hoe open je staat voor negatieve feedback van je leidinggevenden en/of senioren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik begrijp de relevantie van deze interviewvraag volledig. Het is een vaststaand feit dat werknemers zich vaak beledigd en slecht voelen na het ontvangen van negatieve feedback. Maar naar mijn mening tonen kritieken u de zwakke punten en bieden ze u de reikwijdte van verbeteringen. Wanneer ze goed worden geanalyseerd en bewerkt, geeft kritiek u de beste kans om uw prestaties op de werkplek te verbeteren.
5. Hoeveel talen ken je?
Als reclasseringsambtenaar werk je met meerdere delinquenten die verschillende etnische achtergronden hebben en verschillende talen spreken. Een interviewer stelt deze vraag dus om te weten met welke talen u geassocieerd bent.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naast Engels, wat mijn moedertaal is, kan ik goed Spaans spreken, lezen en schrijven. Daarnaast beschik ik over een gemiddelde kennis van het Frans, dat ik alleen kan spreken, maar niet kan lezen of schrijven.
6. De gevangenis zit vol overtreders en criminelen. Het heeft geen zin om ze op proef in de samenleving achter te laten. In hoeverre bent u het eens met deze stelling?
Dit is een psychologische interviewvraag waarin uw standpunten met betrekking tot de rehabilitatie van de daders worden gevraagd.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik geloof dat dit een pessimistische mentaliteit is, waarin we mensen uitsluiten voor een fout die ze hebben begaan in verschillende omstandigheden en situaties. Naar mijn bescheiden mening verdient iedereen een tweede kans en we moeten proberen de daders te rehabiliteren, te adviseren en te begeleiden naar een normaal leven en samenleven in de samenleving. Dit is alleen mogelijk als we hen een proeftijd toestaan, die ze zullen verdienen na het tonen van uitstekend gedrag en gedrag.
7. Wat zijn de belangrijkste eigenschappen die een reclasseringsambtenaar altijd moet bezitten?
Deze vraag toetst in hoeverre u uw vak verstaat.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Het vermogen om grondig onderzoek uit te voeren na bestudering van al het bewijsmateriaal
- Uitstekend vermogen om sterke relaties met de overtreders aan te gaan en hen te motiveren tot goed gedrag
- Ongeëvenaarde communicatieve vaardigheden waarbij een officier zich kan inleven in de daders
8. Als reclasseringsambtenaar moet u de overtreders regelmatig bezoeken om er zeker van te zijn dat ze de voorwaarden op de juiste manier naleven. Hoe comfortabel bent u bij regelmatig reizen?
Door middel van deze vraag wil een interviewer weten hoe open je bent om frequente bezoeken en check-ins af te leggen. Dit is een algemene verwachting van de interviewers en u moet positief antwoorden.
Voorbeeldantwoord
Meneer, volgens de regels en procedures van reclassering onder toezicht moet de reclasseringsambtenaar de overtreders periodiek bezoeken, wekelijks, maandelijks of zelfs tweemaandelijks, afhankelijk van de ernst van de overtreding en de aard van de straf. Ik voel me erg op mijn gemak bij het maken van dit soort bezoeken en zou het zelfs nooit laten om lange reizen te maken.
9. Wat gebeurt er als een overtreder een misdrijf pleegt terwijl hij op proef zit?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, als de overtreder zich niet houdt aan een regel of procedure in de voorwaarden van de proeftijd of een misdrijf pleegt, wordt de proeftijd onmiddellijk ingetrokken en wordt de overtreder teruggebracht naar de hechtenis om verder te worden berecht door een rechtbank.
10. We nemen alleen reclasseringsambtenaren in dienst die intelligent, slim en speciaal zijn. Wat kunt u ons bieden dat een ander niet kan?
Deze vraag vereist dat u uw unieke vaardigheden en eigenschappen vermeldt die u een concurrentievoordeel geven ten opzichte van de anderen en waardoor u een perfecte match bent voor deze functie. Meestal, een rijke werkervaring, goed academisch record, en verschillende positieve eigenschappen zoals hardwerkend, toegewijd, intelligent, geestig, toegewijd, etc. maken je het waard om een baan te krijgen. Overweeg daarom deze aspecten en deel een logisch antwoord.
11. Werken met overtreders en criminelen is een uitdaging en u zult altijd op uw hoede moeten zijn. Wat motiveert je om als reclasseringsambtenaar te werken?
Alles wat we doen heeft een verborgen motivatie. We verdienen bijvoorbeeld geld om in onze behoeften te voorzien of misschien eten we fruit zodat we een goede gezondheid hebben. Evenzo wil een interviewer weten wat de verborgen factor is achter het werken met daders of in een gevangenis. U kunt altijd de volgende punten in uw antwoord opnemen:
- Een drang om je natie te dienen
- Verdien geld terwijl u gezaghebbend bent
- Krijg erkenning en respect van de burgers
- Je hebt sympathie voor kleine overtreders, enz.
12. Werken in een gevangenis en met de daders kan op de lange termijn stress en gerelateerde gezondheidsproblemen veroorzaken. Hoe ga je om met je werkstress?
Het maakt niet uit of u in een gevangenis of een luxe kantoor werkt, stress zal u altijd prikkelen en uw mentale rust verstoren. Het is een feit dat een gestreste medewerker een even grote last is voor een organisatie, als dat hij of zij niet in staat is om de gevraagde prestaties te leveren. Een interview is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken waarmee u uw stress op het werk kunt beheersen. Diep ademhalen, meditatie, yoga, positieve peptalk, etc. hebben bewezen stress te verminderen.
13. Mensen hebben de neiging om te dromen en we denken veel na over onze werkgever. Wil je je droombaan met mij delen?
Misschien droom je ervan om met NASA te werken en naar de ruimte te gaan of misschien wil je werken als assistent van de president. Maar dit is niet vereist om een ideaal antwoord op deze vraag te creëren. We hebben allemaal een aantal dromen en verwachtingen van onze werkgever, sommigen willen bijvoorbeeld werken in een kantoor dat gratis lunch en drankjes aanbiedt. Een interviewer wil via deze vraag weten wat al uw verwachtingen zijn. Wees realistisch en deel alleen die dromen die een reële mogelijkheid hebben om gerealiseerd te worden.
14. Er zullen altijd tijden zijn dat we falen, ondanks dat we ons best doen. Dit kan leiden tot ernstige kritiek en onze geestelijke gezondheid beïnvloeden. Hoe beheert u uw storingen op de werkplek?
Succes kan niet worden opgepot, bewaard of ergens bewaard, zodat we het kunnen gebruiken wanneer dat nodig is. Het is eerder indirect en een gemengd resultaat van menselijk doorzettingsvermogen, geluk en instincten. Je pakt een fakkel en ontdekt of iemand alleen succes heeft geproefd en nooit is mislukt. Ik vraag me af of je ooit iemand zult vinden. Maar falen heeft een verwoestende impact op de menselijke geest en verplettert hun zelfvertrouwen, waardoor ze niet meer in staat zijn om hun taken zo goed mogelijk uit te voeren. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd om te weten hoe u uw storingen op de werkplek beheert.
15. Wat zijn uw sterke en zwakke punten als reclasseringsambtenaar?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. De beste manier om een antwoord op deze vraag voor te bereiden, is door de functiebeschrijving van de werkgever grondig te analyseren en alle belangrijke vereisten te begrijpen. Post dit, men moet die zwakke punten delen die niet in strijd zijn met de vereisten en de sterke punten die daarmee overeenkomen. Verder wordt aanbevolen om je nooit te laten meeslepen en hooghartig te klinken terwijl je je sterke punten vertelt.
16. Gevangenis is niet de eerste plaats waar iemand wil werken. Waarom u ons als uw werkgever heeft gekozen?
Met deze vraag wil een interviewer weten hoe serieus u bent en hoe toegewijd u bent aan de organisatie waarvoor u wilt werken. In dit geval is het een gevangenis, en om een ideaal antwoord op deze vraag voor te bereiden, moet u alle relevante redenen identificeren die u ertoe aanzetten om op een sombere plek als deze te werken. U kunt altijd uw drang om de natie te dienen, een wens om het rechtssysteem te veranderen of misschien uw medeleven met de overtreders citeren.
17. Als reclasseringsambtenaar moet u binnen een bepaalde tijd verschillende op deadlines gebaseerde taken uitvoeren. Hoe zorgt u voor een tijdige voltooiing van al deze taken?
Als je je op een uitdagende plek bevindt en taken uitvoert die precisie en beheersing vereisen, zul je zien dat je wordt belast met verschillende taken die je op een tijdgebonden manier moet uitvoeren. Om ze allemaal tijdig af te ronden, moet u een goede prioriteringstechniek hebben waarmee u uw taken kunt ordenen op basis van vooraf bepaalde criteria, zoals de moeilijkheidsgraad van taken of het bijbehorende tijdsverbruik. Zorg ervoor dat u oprecht klinkt en een goed gestructureerd antwoord geeft.
18. Uit uw cv kan ik opmaken dat u bij verschillende gevangenisautoriteiten hebt gewerkt. Kun je je beste baas en slechtste baas omschrijven?
Dit is een trending interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. Terwijl u voor verschillende gevangenisautoriteiten werkte, moet u onder verschillende superintendents en managers hebben gewerkt. Sommigen van hen moeten u behulpzaam en ondersteunend zijn geweest door een vermelding in uw goede boeken te maken, terwijl anderen er gewoon niet in slaagden om te snijden. Door middel van deze vraag wil een interviewer de redenen of de basis weten waarop u uw bazen indeelt in goed en slecht.
19. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Het wordt aanbevolen dat u altijd een relevante salarisofferte deelt die is gebaseerd op uitgebreid marktonderzoek van de branche waartoe u behoort. Zoals in het onderhavige geval, moet u altijd het gemiddelde salaris berekenen van de verschillende salarissen die worden aangeboden aan de reclasseringswerkers die een vergelijkbare werkervaring delen.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Dit is een niet-technische interviewvraag, waarmee een interviewer uw verwachte startdatum wil weten. Het is aan te raden om altijd een echte startdatum te delen na het aanhouden van een marge of buffer van minimaal 2 werkdagen. Verder garandeert deze vraag uw selectie niet, dus interpreteer deze niet op die manier.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Wanneer u voor deze vraag staat, kunt u er zeker van zijn dat uw grote dag voorbij is. Dit komt omdat het de laatste interviewvraag van elke sessie is, wat je een laatste kans geeft om indruk te maken op je interviewer. U moet dus altijd deze interviewvraag proberen en een paar relevante tegenvragen stellen aan uw interviewer. Deze vragen kunnen betrekking hebben op de regels en procedures die gevolgd worden in de gevangenis, uw veiligheidsmaatregelen, verschillende aangeboden incentives, enz. Lees onderstaande modelvragen voor een beter begrip:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende stimulansen en vergoedingen die de gevangenisautoriteiten aan de reclasseringsambtenaren aanbieden?
- Maak een lijst van alle betaalde vakantiedagen die in een kalenderjaar door de overheid worden aangeboden.
- Je bent een ervaren gevangenisinspecteur. Kunt u uw ervaring met werken in een gevangenis delen?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor sollicitatiegesprek met reclasseringsambtenaar):
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.