Alsof volwassenen nog niet genoeg zijn, worden studenten, vooral tieners, geconfronteerd met veel uitdagingen en problemen terwijl ze groeien en wennen aan deze wereld, die nog nieuw voor hen is. Het is een vaststaand feit dat studenten simpelweg niet kunnen omgaan met de toenemende eisen van de samenleving en zeker hulp van buitenaf nodig hebben.
De schoolautoriteiten zoeken en nemen dus schoolpsychologen in dienst die in de eerste plaats verantwoordelijk zijn voor het helpen en bijstaan van de leerlingen met al hun mentale behoeften en wensen. Het is een gerenommeerd beroep, dat aantrekkelijke loonpakketten en incentives geniet. Bereid je dus goed voor op je interviewsessie en lever uitzonderlijke prestaties door veel veelgestelde interviewvragen te lezen.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Waarom hebben studenten een psycholoog nodig, gezien het feit dat ze te naïef zijn om deze echte wereld te begrijpen?
Deze vraag toetst hoe goed jij je vak verstaat.
Voorbeeldantwoord
Meneer, behalve dat ze naïef zijn, missen ze ook volwassenheid. Studenten kunnen worden beïnvloed, gemanipuleerd en gemanoeuvreerd met behulp van eenvoudige technieken, die hun algehele mentale welzijn kunnen beïnvloeden. Dit komt grotendeels tot uiting in hun lagere cijfers en slechte academische prestaties. Er is dus behoefte aan psychologen, die hun denkprocessen kunnen herstellen en hen vertrouwen kunnen geven, zodat ze zich energiek voelen en hun onschuld ten volle kunnen leven.
2. Huiselijk geweld is een veel voorkomend probleem waar meerdere kinderen getuige van zijn. Hoe kun je de impact ervan ontkennen?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig eens met deze stelling. Geweld, vooral huiselijk, vernietigt de onwetendheid en ongekunstelde aard van kinderen, waardoor ze zich gestrest, problematisch en geobsedeerd door geluk voelen. Er is waargenomen dat zulke kinderen geen liefde hebben en een gebrekkig geloofssysteem ontwikkelen. Ik adviseer ze altijd positief, en in de eerste paar sessies spelen we gewoon spelletjes en doen we activiteiten die ze amuseren. Zo win ik hun vertrouwen en kan ik ze met mijn communicatieve vaardigheden naar optimisme leiden.
3. Hoe begeleid je een student die geen zelfvertrouwen heeft en onder invloed is van depressie?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, het is gebruikelijk dat de studenten op jonge leeftijd ongeloof blijven koesteren en een negatieve houding ontwikkelen. Ik begin altijd met zulke studenten te prijzen en ze bewust te maken van hun eigen sterke punten, wat hen uniek en anders maakt dan anderen. Hierdoor voelen ze zich heel fijn en zelfverzekerd. Plaats dit langzaam, ik leg de lat hoger en probeer eerst al hun problemen te begrijpen en vervolgens op te lossen door deel te nemen aan diepgaande interactieve sessies. Als het nodig is, schrik ik er niet voor terug om zelfs maar hun ouders te ontmoeten.
4. Noem de drie beste software die veel wordt gebruikt voor het schrijven van psychologische rapporten.
Deze vraag test uw bewustzijn en bekendheid met de verschillende software die in uw vakgebied wordt gebruikt.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- Klik op rapporteren
- Slimme sjablonen
- SP-rapportschrijver
5. Schoolpsychologen moeten beperkt zijn tot alleen studenten. Reageer op deze verklaring.
Deze vraag toetst uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig oneens met deze stelling. De invloed van ouders op de algehele reactie, het gedrag en het analytisch vermogen van een leerling is enorm en kan in geen geval worden ondermijnd. Het succes van dit beroep ligt in het vermogen om de ouders constant te manoeuvreren en een positieve houding bij hen te creëren, die uiteindelijk wordt overgedragen en verschoven naar de studenten. Persoonlijk geloof ik in een nauwe samenwerking met de ouders van de leerlingen door verschillende sessies te organiseren.
6. Hoe brengt Brain zijn boodschap over?
Als psycholoog moet je basiskennis hebben van het proces van overdracht van berichten die door het menselijk brein worden verzonden.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, de overdracht van berichten vindt plaats volgens het principe van diffusie van de neurozender, waarbij de boodschap wordt overgedragen van het ene neuron naar het andere volgens de kruising, algemeen bekend als een synaps. Het verbindt het ene neuron met het andere en geeft uitvoering aan de transmissieprocedure.
7. Bereid een psychometrische test voor studenten voor (u krijgt mogelijk een papier of een tablet), die hun geestelijke gezondheid controleert en analyseert.
Deze vraag test uw praktische praktische kennis en toont ook uw vermogen om psychologische tests te maken.
Voorbeeldantwoord
Natuurlijk meneer, om de mentale gezondheid van de studenten te beoordelen, zal ik de volgende vragenlijst voor hen opstellen:
| Indringende vragen | nooit | Soms | Altijd |
| Ik ben een angstig persoon en heb het gevoel dat ik de situaties in mijn leven niet in de hand heb. | |||
| Ik heb 's nachts moeite met slapen, waardoor ik rusteloos ben en ik me alleen en depressief voel. | |||
| Ik stond voor een moeilijke situatie en mijn hart ging heel snel tekeer, bovendien ervoer ik constant zweten. | |||
| In de afgelopen 6 maanden heb je het gevoel gehad gek te worden, maniak te worden en mogelijk hulp van buitenaf nodig te hebben. | |||
| Je hebt vaak last van paniekaanvallen, en zelfs bij de mildere aanvallen lijkt het alsof je zelfpijn veroorzakende gedachten hebt. |
8. Beschrijf een moment waarop u toewijding toonde op uw werkplek.
Dit is een op de situatie gebaseerde interviewvraag, waarbij u moet uitleggen met behulp van een realtime werkervaring.
Voorbeeldantwoord
Meneer, schoolbanen zijn een uitdaging. Ik herinner me hoe ik tijdens mijn vorige ambtstermijn overuren maakte en veel energie besteedde aan het transformeren van de levens van drie jonge kinderen, die gewoon helemaal niet geïnteresseerd waren in studies. Ze hadden allemaal hun eigen problemen en problemen. Ik werkte bijna 10-11 uur per dag gedurende bijna 15-20 dagen, door met hen allemaal interactieve sessies te organiseren. Ik had nalatig kunnen blijven, maar in plaats daarvan toonde ik toewijding om hun problemen op te lossen, zonder rekening te houden met de tijd.
9. Hoe ga je om met een leerling die met een minderwaardigheidscomplex te maken heeft, omdat hij of zij simpelweg niet in staat is om goede cijfers te halen?
Dit is een veel voorkomende situatie waar een vrij groot aantal studenten mee te maken heeft. Als psycholoog moet je strategieën ontwikkelen om de negatieve impact van een minderwaardigheidscomplex tegen te gaan.
Voorbeeldantwoord
Meneer, het is een puinhoop. Minderwaardigheidscomplex berooft niet alleen de gemoedsrust, maar leidt ook tot een toestand van depressie. Ik adviseer de studenten altijd door ze te vertellen dat ieder van jullie speciaal is en bepaalde kwaliteiten in zich heeft. Misschien scoor je niet hoog, maar dat maakt je niet minderwaardig ten opzichte van anderen. Integendeel, je moet ernaar streven om hard te werken en constant naar je zwakheden te zoeken. Bereid enkele goede plannen voor om de zwakke punten teniet te doen en deel uw problemen met mij. We zullen dit samen overwinnen, en in deze zoektocht om beter te worden, zullen we allebei winnen en elkaar steunen.
10. Beschrijf jezelf in niet meer dan dertig woorden.
Allereerst telt niemand je woorden, dus interpreteer het niet letterlijk. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten hoeveel u over uzelf weet. U moet een antwoord delen, dat kort, kort en niet langer dan 2 tot 3 minuten duurt. Hiervoor moet u altijd uw eigen persoonlijkheid grondig onderzoeken en uw belangrijkste sterke en zwakke punten opschrijven (minstens drie elk). Stel ze samen en je bent klaar om een perfect antwoord te geven.
11. Dromen zijn een onmisbaar onderdeel van het menselijk leven dat ons allemaal verslaafd houdt. Wat is jouw droombaan?
Je droomt er misschien van om naast je idool-beroemdheid te werken, of misschien je favoriete sportfranchise te beheren, maar bewaar ze voor een andere dag. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat uw verwachtingen en verlangens zijn die u van uw werkgever zou kunnen hebben. Je zou bijvoorbeeld kunnen dromen om in een bedrijf te werken waar je 6 uur kunt werken in plaats van de gebruikelijke 9 uur. Wees professioneel, specifiek en deel nooit iets dat iemand beledigt.
12. Je bent behoorlijk ervaren en moet verschillende bazen hebben meegemaakt. Hoe omschrijf je je beste baas en slechtste baas?
Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de basis of de reden is die u ertoe aanzet om uw bazen te scheiden en ze te categoriseren in goed en slecht. Zorg er bij het delen van uw antwoord voor dat u logische argumenten kunt presenteren en tegelijkertijd uw communicatiestroom kunt behouden. Laat u niet meeslepen als waarschuwing.
13. Falen treft iedereen, zoals de zon in elk deel van de wereld op verschillende tijdstippen toeslaat. Hoe ga je om met je werkplekfalen?
Het is waar dat niemand zowel aan het lot als aan mislukkingen ontsnapt. Toch zijn mensen niet in staat om met hun mislukkingen om te gaan, wat een verwoestende impact op de menselijke geest heeft. Een mislukte werknemer heeft een verpletterd zelfvertrouwen en levert prestaties die ondermaats en verschrikkelijk zijn. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in de verschillende strategieën waarmee u uw mislukkingen op de werkplek kunt beheersen.
14. Er zijn verschillende scholen en soortgelijke vacatures. Maar waarom koos u ervoor om met ons samen te werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarmee een interviewer uw niveau van betrokkenheid en ernst ten opzichte van hun eigen vestiging wil beoordelen. De beste manier om een antwoord op deze vraag voor te bereiden, is door de officiële website van het bedrijf te bekijken en alle prestaties en historische feiten op te schrijven. Voeg uw persoonlijke interesses toe aan uw antwoord en verzamel alle informatie om het te vertalen naar een goed gestructureerd antwoord.
15. Psycholoog zijn is een uitdaging en vereist een grotere inzet van geest en geduld. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Het is sarcasme en lijkt misschien zelfs spottend, maar het is een vaststaand feit dat psychologen om verschillende redenen ook de hitte voelen en gestrest blijven. Geen enkele gestreste werknemer werkt naar zijn beste vermogen en slaagt er meestal niet in zijn doelen te bereiken. Een interviewer is dus geïnteresseerd in het kennen van de technieken die u volgt om uw stressniveaus te beheersen. Diep ademhalen, meditatie, yoga en zelfs positieve peptalk zijn enkele beroemde technieken om stress te beheersen en te verlichten.
16. We weten dat u niet zult werken zonder salaris. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is gebruikelijk dat de interviewers tijdens een interviewsessie zelf naar uw salarisverwachtingen vragen. Het wordt aanbevolen dat u altijd een salarisbedrag deelt, dat is gebaseerd op het gemiddelde salaris dat is berekend na uitgebreid onderzoek naar de branche waartoe u behoort. Verder kun je altijd je hart ophalen aan afwijkingen en een hoger dan gemiddeld salaris opgeven, mits je beschikt over voldoende werkervaring en waardevolle opleidingskwalificaties.
17. Als psycholoog moet u meerdere taken op één werkdag uitvoeren. Hoe stelt u prioriteiten en zorgt u voor een tijdige levering?
Deze vraag vereist dat u een prioriteringstechniek vermeldt waarmee u uw taken kunt ordenen op basis van vooraf bepaalde criteria of methoden. De meeste werknemers geven er de voorkeur aan hun taken voor de dag te ordenen op basis van:
- De moeilijkheidsgraad van de taken, met de zwaarste, staat op de eerste plaats
- De tijd die nodig is om elke taak uit te voeren, met de meest tijdrovende taak als eerste
- Het urgentieniveau van de taken, met de meest urgente taken, staat op de eerste plaats en
- De opbrengsten van elke taak, met taken met de hoogste opbrengst, stonden op de eerste plaats
U kunt een van deze ontwikkelde technieken kiezen, of zelfs kiezen voor een van uw eigen strategieën, maar zorg ervoor dat u uw selectie kunt rechtvaardigen met behulp van relevante werkervaringen, in beide gevallen.
18. We hebben allemaal iets nodig dat op ons klikt en ons duwt. Wat zijn uw motiverende factoren?
Het is waar dat ieder mens de motivatie nodig heeft om uitzonderlijk goed te presteren en het beste van zichzelf te geven. Dit is van groot belang in een bedrijfsopstelling, waarin repetitieve taken en schema's werknemers verpletteren in hun eentonigheid. Een interviewer is dus geïnteresseerd in het kennen van de motiverende factoren, die grotendeels worden beïnvloed door uw financiële omstandigheden, woonsituatie en omstandigheden. Geef daarom altijd een origineel antwoord en vermijd alle generieke antwoorden.
19. Wat is uw favoriete manier van werken - in een team of individueel?
Psychologen werken grotendeels samen met schoolbegeleiders en mede-juniorpsychologen, die stagiairs of stagiaires zijn. Toch wil een interviewer graag weten hoe u het liefst te werk gaat. Het wordt aanbevolen om te kiezen voor "team", omdat dit niet alleen uw vermogen weerspiegelt om een uitstekende verstandhouding met uw collega's te ontwikkelen, maar ook voldoet aan de verwachtingen van de werkgever. Als u denkt dat u "individueel" productiever bent, kunt u dit delen, maar zorg ervoor dat u uw selectie kunt rechtvaardigen.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag waarmee een interviewer wil weten wat uw verwachte startdatum is, waarop of waarna u voor het bedrijf kunt gaan werken. Het is waar dat onmiddellijke starters altijd de voorkeur hebben, maar we raden aan om alleen een echte date te delen. Verder is deze vraag geen garantie voor uw selectie, en daarom moet u deze niet op die manier interpreteren.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Deze vraag markeert het einde van uw interviewsessie en tevens uw grote dag. Geen vragen meer afvuren en hierna mag je zeker naar huis. Het wordt altijd aanbevolen om de laatste kans om indruk te maken op uw interviewer te verzilveren en aan te grijpen door een paar relevante tegenvragen te stellen die uw twijfels en zorgen met betrekking tot de bedrijfsorganisatie uiten. Verder kunt u altijd enkele vragen stellen aan de hand van onderstaande modelvragen voor een beter begrip:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
- Hoe zijn de vooruitzichten op promoties en loonsverhogingen die het bedrijf aan zijn vaste werknemers aanbiedt?
- Hoe is uw eigen persoonlijke ervaring in dit bedrijf? Deel een paar voor- en nadelen.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor interview met schoolpsycholoog):
Referenties
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.