Een pen is machtiger dan een machinegeweer. Welnu, zwaarden worden tegenwoordig niet meer gebruikt en we moeten met de tijd meebewegen. Het is een vaststaand feit dat onderwijs het allerhoogste is en het vermogen heeft om het leven van ieder individu te transformeren, ongeacht op welke leeftijd het wordt ontvangen en gewaardeerd. De jonge leeftijd is echter het perfecte moment om van het onderwijs te genieten, dat wordt gegeven door basisscholen en de leraren die daar werken. Zeer deugdzame en goed geïnformeerde leraren in het basisonderwijs ontvangen een uitstekende beloning en krijgen enorm veel respect van de leden van de samenleving. Het vinden van een baan als basisschoolleraar is moeilijk, maar kan worden bereikt met de juiste voorbereiding, inclusief het lezen van de beste interviewvragen, die hieronder worden behandeld:
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Hoe interpreteert Freire 'kennis' terwijl hij de pedagogie van de onderdrukten beschrijft?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van de kernprincipes van Pedagogiek, meer specifiek Hoofdstuk 2: De pedagogiek van de onderdrukten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, terwijl hij de pedagogie bespreekt die elke leraar moet volgen bij het lesgeven aan de onderdrukten, legt Freire uit en definieert hij "kennis". Hij stelt dat de behoefte of drang om kennis te verwerven ontstaat bij een gemeenschappelijke perceptie om de wereld te blijven bevragen. Verder definieert hij de leraren als degenen die de kennis hebben en de studenten als degenen die kennis missen, maar de wens hebben om het te verwerven.
2. Maak een onderscheid tussen het bankmodel en het probleemstellende pedagogische model.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende onderwijsmodellen die worden gedefinieerd door de principes van pedagogiek.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, een "bankmodel" zou kunnen worden gedefinieerd als de rudimentaire benadering waarbij studenten worden aangeduid als passief en leraren actief zijn. De docenten staan niet open voor leren in dit model en geven de leerlingen minder ruimte om vrijheid te oefenen. In het 'probleemoplossende' model is er echter een samenwerking en eenheid van zowel studenten als docenten, waarin ze op een geassocieerde manier opereren en samen de realiteit in vraag stellen.
3. Er wordt algemeen gezegd dat wat we op school leren niet van pas komt in de latere stadia van het professionele leven van een student. In hoeverre ben je het hiermee eens?
Deze vraag bekritiseert het schoolonderwijs, dat je als onderwijzeres moet verdedigen en beschermen.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, deze wereld verandert in een snel tempo, met een grote kans dat de items die vandaag worden geproduceerd volgend jaar achterhaald zijn. Hoe kun je dan aannemen dat onderwijs dat 20 jaar geleden is toegekend, ook in het professionele leven zal worden gebruikt? Dit geldt echter niet voor het basisonderwijs, omdat dit standvastig en relevant blijft, hoe oud je ook wordt. Dit zijn de basisprincipes van onderwijs en je zult ze in elke levensloop nodig hebben.
4. Definieer de ideale relatie tussen de studenten en hun docenten.
Via deze vraag wil een interviewer weten hoe je de relatie tussen de studenten en docenten definieert.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening moet de relatie er een zijn van een kennisverschaffer en kenniszoeker, waarin beide partijen elkaar respecteren en het niveau van intelligentie waarderen dat elk voor een ander heeft. Verder moeten inspanningen worden geleverd om een prettige sfeer te creëren, waarin studenten zichzelf kunnen bevrijden en de vrijheid krijgen om hun mening te uiten, twijfels te stellen en feedback te delen.
5. Hoe vertrouwd ben je met de nieuwste lesmethoden?
Met de komst van technologie heeft lesgeven een nieuw niveau bereikt en zijn er verschillende methoden aangenomen om onderwijs op interessante en innovatieve manieren te geven. Als leerkracht in het basisonderwijs moet je goed op de hoogte zijn van deze ontwikkelingen.
Voorbeeldantwoord
Meneer, lesgeven is zeker geëvolueerd van schoolborden en krijt, en er zijn nieuwe en verbeterde methoden voor in de plaats gekomen. Ik ben volledig op de hoogte van alle nieuwste technologieën en ontwikkelingen op het gebied van onderwijs, zoals:
- Slimme lessen met behulp van een projector en scherm
- Gebruik van leermanagementsystemen
- Gebruik van verschillende mediatools, enz.
6. Hoe ga je om met een student die obscurant is en niet wil studeren?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, als leraar ben ik verplicht om me op elke student te concentreren en als een groep samen te gaan in plaats van slechts een paar trossen kinderen les te geven. Ik ben geïnteresseerd in holistische ontwikkeling en zou dergelijke studenten persoonlijk identificeren en begeleiden. Ik zou met hen communiceren en op een vriendelijke manier proberen de oorzaak van hun problemen te begrijpen. Plaats dit, ik zou proberen ze op te lossen en ook de hulp van de ouders inroepen als dat nodig is.
7. Leg het belang uit van effectieve communicatie in de klas.
Deze vraag test hoeveel u het belang van communicatie in een klaslokaal beoordeelt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, communicatie speelt niet alleen een belangrijke rol bij het effectief geven van lezingen, maar ook bij het in staat stellen van de studenten om ze volledig te begrijpen en te begrijpen. Het is een consistent proces, met altijd ruimte voor verbetering. Verder kan het gebruik van effectieve communicatiedocenten een sterke basis leggen voor de studenten, wat uiteindelijk leidt tot academische excellentie.
8. Leg semantische ruis uit als een barrière tijdens het lesgeven in de klaslokalen.
Deze vraag test uw kennis en begrip van de verschillende barrières die van invloed zijn op uw vermogen om uitstekend klassikaal onderwijs te geven.
Voorbeeldantwoord
Meneer, “semantische ruis” verwijst naar een situatie waarin de spreker en de luisteraar niet op dezelfde lijn zitten en een luisteraar verschillende betekenissen aan de gesproken woorden toekent, die anders zijn dan de bedoeling is. Dit belemmert een leraar om zijn mening op de juiste manier te uiten, omdat de luisteraar eenvoudigweg niet in staat is de ware betekenis te vatten en deze op een andere manier interpreteert.
9. Hoe kunnen docenten de studenten betere luisteraars maken?
Deze vraag test hoeveel u waarde hecht aan de interactie tussen leraar en leerling en welke maatregelen u neemt om uw efficiëntie te verbeteren.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, naar mijn bescheiden mening kunnen er verschillende methoden zijn, maar degene die ik persoonlijk leuk vind en zelfs succes heb behaald tijdens mijn vorige ambtstermijnen, is "sociale interacties". Als leraren in staat zijn om sociale interacties met de leerlingen aan te gaan, voelen ze zich "erbij horen" en tonen ze een beter acceptatieniveau, waarin ze beter reageren en de concepten vrij gemakkelijk begrijpen.
10. "Kwaliteitsvol" onderwijs geven is wat ons onderscheidt van de rest. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarbij u de term ‘kwaliteit’ moet interpreteren. Het is een belangrijke term en interviewers zijn geïnteresseerd in uw interpretatie ervan. In de context van scholing wordt “kwaliteit” bereikt wanneer docenten colleges kunnen geven die voldoen aan de vastgestelde normen en studenten uitstekende academische prestaties kunnen leveren.
11. Wat is uw ideale bedrijfscultuur?
Medewerkers moeten werken in een opzet of een cultuur die exclusief bij een bedrijfsorganisatie hoort. We hebben allemaal bepaalde verwachtingen van onze werkgevers en sommige passen gewoon gemakkelijk in de bedrijfscultuur, terwijl een paar hun eigen bedenkingen hebben. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat uw wensen zijn van het management van een bedrijf met betrekking tot de werkomgeving. U wilt bijvoorbeeld dat ze alle klachten van werknemers in minder dan 4 uur behandelen.
12. Wat zijn je zwakke punten als leerkracht in het basisonderwijs?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. Het is waar dat zwakheden negatief zijn en zeker een negatief beeld van jou zouden creëren. Maar er is geen ontkomen aan deze vraag, en u bent verplicht om het te proberen. U kunt echter zeker de ware vereisten van de baan begrijpen en alleen die zwakke punten delen die er niet mee in strijd zijn.
13. We zijn een gerenommeerd onderwijsinstituut en nemen alleen de beste talenten aan. Wat kunt u ons bieden dat een ander niet kan?
Dit is een lastige sollicitatievraag waarbij u uw unieke kenmerken en vaardigheden moet delen die u een concurrentievoordeel geven ten opzichte van de anderen. Het wordt aanbevolen dat u niet overdrijft terwijl u uw antwoord geeft, noch arrogant of hooghartig wordt. Wees kalm, beheerst en vertel uw antwoord op een zelfverzekerde manier.
14. Beschrijf je beste baas en slechtste baas.
We werken allemaal op verschillende plaatsen en ontmoeten een grote verscheidenheid aan bazen en senioren. Sommigen van hen zijn echt nuttig, en we hebben de neiging om met plezier onder hen te werken, terwijl andere dat niet zijn, en ze komen niet in onze goede boeken. Door middel van deze vraag wil een interviewer weten wat de reden of de basis is waarmee u onderscheid maakt en onderscheid maakt tussen uw beste en slechtste bazen. Wees duidelijk en helder bij het presenteren van uw argumenten.
15. Schoolbanen zijn repetitief en saai. Hoe houd je jezelf gemotiveerd?
In deze competitieve wereld heeft iedereen de motivatie nodig om te presteren en het beste uit zichzelf te halen. Deze motiverende factoren zijn persoonlijk van aard en worden grotendeels beïnvloed door de persoonlijke omstandigheden, financiële situatie en omstandigheden van een individu. Een interviewer is altijd geïnteresseerd in het kennen van deze factoren met het oog op persoonlijkheidsevaluatie.
16. Scholen zijn niet gemakkelijk voor zowel kinderen als leraren. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stress is een veel voorkomend probleem, dat niet alleen de arbeidersklasse treft, maar zelfs de heersende klasse, waarvan we ons voorstellen dat ze rijk en erg gelukkig is. Het is een vaststaand feit dat een gestreste medewerker praktisch niets bijdraagt en ondermaatse prestaties levert. Daarom is een interviewer altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën waarmee u uw stressniveaus kunt beheersen.
17. Als leraar basisonderwijs voer je taken uit die vóór de deadlines moeten worden uitgevoerd. Hoe zorg je voor een tijdige indiening?
Niet alleen op scholen, maar zelfs op een hoofdkantoor voer je verschillende taken uit die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Hiervoor heb je zeker een prioriteringstechniek nodig, waarmee je je taken zinvol kunt ordenen en ordenen. De meeste medewerkers ordenen de taken het liefst op basis van moeilijkheidsgraad of op basis van tijdsbesteding. Als je een eigen ontwikkelde techniek hebt, wees dan vrij om deze te delen.
18. Omgaan met studenten kan soms lastig en hectisch zijn met de mogelijkheid om te falen op uw werkplek. Hoe ga je om met je mislukkingen?
Zelfs Napoleon werd verslagen in zijn laatste veldslag. Zelfs in de geschiedenis zijn er maar een paar individuen die ongedeerd zijn gebleven. Toch heeft falen een verwoestende uitwerking op de menselijke geest en maakt ons praktisch gehandicapt. Dit heeft niet alleen invloed op ons zelfvertrouwen, maar heeft ook een negatief effect op onze werkprestaties. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd in het kennen van de verschillende strategieën en technieken waarmee u uw mislukkingen op de werkplek kunt beheren.
19. Er is geen gebrek aan basisscholen. Waarom wil je met ons werken?
Met deze vraag wil een interviewer uw niveau van ernst en betrokkenheid bij de bedrijfsorganisatie controleren. Bereid een ideaal antwoord voor door op de officiële website van het bedrijf te bladeren en noteer:
- De historische feiten in verband met het bedrijf
- De prestaties en prestaties van het bedrijf
- Het aantal werknemers, vestigingen, landen die worden bediend, enz.
Voeg uw persoonlijke interesses in het bedrijf toe aan uw antwoord en stel een gestructureerde reactie op.
20. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Dit is een niet-technische interviewvraag, maar toch kan het het feest bederven. Dit kan gebeuren wanneer u een te hoog of te laag salaris deelt met het gemiddelde salaris. Onderzoek daarom idealiter de broederschap waartoe u behoort, in dit geval "basisleraren", en noteer alle salarissen die hun worden aangeboden. Bereken het gemiddelde en deel een salariscijfer dat daarop betrekking heeft met een maximaal toegestane afwijking van 15%.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Of het nu een interviewsessie is van een schoolleraar of die van een universiteitsprofessor, alles eindigt met deze vraag, waarmee een interviewer meer wil weten over uw zorgen en twijfels die u mogelijk heeft met betrekking tot de school. Het is aan te raden om altijd deze vraag te proberen en een paar relevante tegenvragen te stellen, die gebaseerd zijn op de onderstaande modelvragen:
Modelvragen
- Wat zijn verschillende anti-intimidatiebeleidslijnen en -regels die door de onderwijsinstelling worden gevolgd om haar werknemers te beschermen tegen mogelijke gevallen van plagen, pesten en ontmaskeren?
- Het is het beleid van het bedrijf om betaald verlof aan te bieden aan zijn vaste werknemers, vooral tijdens medische noodgevallen?
- Wat is je eigen ervaring met deze school? Deel alstublieft enkele voor- en nadelen van dit etablissement.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor een interview met een leraar basisonderwijs):
Referenties
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0742051X21002304
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Elementary+Teacher+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebS9QTcmQ&sig=tM6K4Ejcy2HcE-qQv49GcWgLv0g
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.