Onderwijs is het allerhoogste, een vers dat keer op keer wordt herhaald door onze vooraanstaande geleerden en filosofen. Het geeft niet alleen richting aan het leven, maar verruimt ook onze horizon en biedt een betere kijk waarmee we onze samenleving kunnen waarnemen. ‘Scholen’ zijn synoniem met onderwijs en dragen de centrale verantwoordelijkheid voor het vormgeven van de carrière van onze jongeren, die worden aangehaald als de toekomst van elke natie.
Het staat echter vast en is waar dat studenten in hun tienerjaren nooit gesetteld zijn en altijd acute hulp en begeleiding nodig hebben, die wordt verstrekt door een specialist die bekend staat als een schooladviseur. Werken in onderwijsinstellingen is altijd spannend geweest, dankzij zoveel talent in de buurt. Lees onze verzameling interviewvragen en begin je reis als schoolbegeleider.
21 beste sollicitatievragen om te studeren
1. Academische begeleiding is niet alleen nodig voor studenten, maar ook voor docenten. Reageer op deze verklaring.
Deze vraag test in hoeverre u uw rol als schoolbegeleider en functieprofiel begrijpt.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik ben het volledig eens met deze stelling. Er zijn nu eenmaal razendsnelle ontwikkelingen op wetenschappelijk gebied die ons dwingen om het constant te monitoren en te volgen. Het uitbreiden van academische begeleiding was altijd een noodzaak voor de studenten, maar nu is deze verantwoordelijkheid zelfs verschoven naar onderwijsinstellingen. Als schoolbegeleider zou ik de directie altijd begeleiden, instrueren en adviseren over de verschillende academische ontwikkelingen, die in onze huidige opzet geïmplementeerd kunnen worden.
2. Ga uit van een kind dat uitblinkt in literatuur, maar arm is in wiskunde en wetenschappen. Zijn ouders zijn vastbesloten om van hem een ingenieur te maken. Hoe zou u de ouders adviseren?
Deze vraag test uw praktische werkkennis.
Voorbeeldantwoord
Meneer, die niet wil dat zijn kind ingenieur wordt. De steeds stijgende loonpakketten zijn ongetwijfeld de boosdoener. Maar in deze gekke zoektocht om geld te verdienen en succesvol te zijn, vergeten ouders wat hun kind echt leuk vindt en verdient. In zo'n situatie zou ik de ouders persoonlijk adviseren en overtuigen om het kind zijn dromen te laten volgen en te laten doen wat hij echt leuk vindt. Ik zou ze vertellen dat literatuur/klassiekers interessant zijn en ook het vermogen hebben om een fortuin te verdienen.
3. Wat verstaat u onder de term "psychosociale problemen"?
Deze vraag test uw kernprincipes van counseling.
Voorbeeldantwoord
Meneer, psychosociale problemen verwijzen naar al die problemen en discriminatie waarmee mensen worden geconfronteerd terwijl ze groeien en overleven in de samenleving. Deze problemen tasten het zelfvertrouwen van mensen aan en ze voelen zich waardeloos, wat uiteindelijk leidt tot depressies en langdurige angstgevoelens. Enkele veel voorkomende psychosociale problemen zijn seksueel misbruik, huiselijk geweld, financiële moeilijkheden, enz.
4. Waarom is het nodig dat een schoolbegeleider samenwerkt met de ouders van een kind?
Deze vraag toetst uw praktische werkkennis en uw begrip van uw beroep.
Voorbeeldantwoord
Meneer, als de studenten 8-9 uur per dag op school doorbrengen, brengen ze een groter deel van hun leven thuis door. Om een gunstige thuisomgeving te creëren, die helpt bij de holistische ontwikkeling van het kind en hem of haar een gevoel van veiligheid en sereniteit geeft, is het dus noodzakelijk dat de counselors regelmatig gesprekken voeren met de ouders van de studenten. .
5. Schoolbegeleiders moeten over effectieve communicatieve vaardigheden beschikken, aangezien ze vaak als bemiddelaar moeten optreden. Leg deze verklaring uit in het licht van uw functieprofiel.
Deze vraag test uw begrip van de verschillende taken die u als schoolbegeleider moet uitvoeren.
Voorbeeldantwoord
Meneer, een schoolbegeleider beperkt zich niet tot het bieden van uitstekende academische begeleiding aan zijn studenten, maar treedt ook op als bemiddelaar tussen de leraren, het personeel en de administratie of het management van de school. Getiteld als "de disciplinaire", moet een counselor een evenwicht vinden tussen alle betrokken partijen en ervoor zorgen dat alle processen soepel verlopen. Hiervoor moet men beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden met een ongeëvenaard vermogen om kritisch te denken en lange overtuigende toespraken te houden.
6. Beschrijf een keer dat u toewijding toonde op uw werkplek.
"Commitment" is een noodzakelijke zakelijke eigenschap en wordt altijd gezocht door verschillende interviewers. Deel gewoon een echte werkervaring als antwoord op deze vraag.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik herinner me hoe ik tijdens mijn vorige ambtstermijn meer dan 10 uur per dag in mijn kantoor werkte, omdat al mijn administratief en ondersteunend personeel met verlof was. Dit bezorgde me een enorme werklast, maar ik gaf nooit toe en ging de uitdaging aan. Dit evenement deed me beseffen wat ik kan en toonde ook mijn doorzettingsvermogen en vastberadenheid om te werken.
7. Hoe open sta je om onze tienerstudenten te adviseren op het gebied van volwasseneneducatie?
Een schoolbegeleider is naast de verschillende psychosociale en academische kwesties ook vereist om de studenten te begeleiden in het volwassenenonderwijs.
Voorbeeldantwoord
Meneer, volwassen- of seksuele voorlichting is een onderdeel van de syllabus of we kunnen zeggen curriculum en is niet langer een taboe onder de studentenvereniging. Er zijn altijd seksuele problemen met jonge tieners, die goed moeten worden beheerd en begeleid. Ik ben zeer open en toegewijd om al dergelijke problemen op te lossen.
8. Noem de drie beste software die momenteel wordt gebruikt op het gebied van onderwijsmanagement.
Technologie speelt een cruciale rol in het onderwijs en wordt breed geaccepteerd door elke onderwijsinstelling, ook door scholen. Deze vraag test hoe technisch onderlegd je bent.
Voorbeeldantwoord
Zeker, meneer, dit zijn:
- PowerVista Roll-call
- verlichten
- Helder wiel
9. Leraren en andere personeelsleden van onze school hebben hun eigen problemen en problemen. Hoe bekwaam ben jij in het begeleiden van volwassenen?
Als schoolbegeleider organiseer je samen met studenten de begeleidingssessies voor de leerkrachten en personeelsleden van de school. Dit is een algemene verwachting, dus beantwoord deze positief.
Voorbeeldantwoord
Meneer, naar mijn bescheiden mening zijn volwassenen gemakkelijker te begeleiden dan studenten, omdat ze volwassener zijn en een ontwikkeld geloofssysteem hebben, dat kan worden veranderd en beïnvloed door woorden en spraakveranderingen. Ik ben een deskundige counselor en heb het vertrouwen om ook volwassenen te adviseren en te begeleiden.
10. Beschrijf jezelf in één woord.
Dit is een lastige interviewvraag, waarbij je je hele persoonlijkheid in één woord moet beschrijven. Voer hiervoor een grondig onderzoek uit naar uw eigen persoonlijkheid en probeer onze persoonlijkheidsset om vijf uitspraken te evalueren, die hieronder worden vermeld:
- Je ziet altijd de realiteit onder ogen en probeert nooit in een virtuele wereld te leven – ja of nee
- Je streeft er altijd naar om hard te werken en te presteren jouw doelen met precisie door niet snel op te geven – Ja of Nee
- Je houdt je nooit bezig met schuldige genoegens - ja of nee
- U plant altijd, voordat u aan een taak begint en doet uw best om deze te volgen - ja of nee
- Je blijft toegewijd aan je obstakels en probeert ze altijd op te lossen – ja of nee
Als het tenminste een "ja" is drie van de uitspraken, dan bent u een hardwerkende, toegewijde en oprechte werknemer die er altijd de voorkeur aan geeft zijn of haar doelen te bereiken door het beste van zichzelf te geven. Deel op basis hiervan uw ene woord.
11. Wat zijn uw zwakke punten als schoolbegeleider?
Het is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle sessies die over de hele wereld worden gehouden. De beste manier om deze vraag te beantwoorden is door de functiebeschrijving die u van uw werkgever heeft ontvangen te analyseren en alle vereisten voor deze functie op te schrijven. Plaats dit, deel alleen die zwakke punten, die niet in strijd zijn met de vermelde vereisten. Probeer verder nooit diplomatiek te zijn tijdens het beantwoorden.
12. Succes kan niet worden opgepot, opzij gezet of ergens worden gedeponeerd voor toekomstig gebruik. Het is indirect en treft alleen de hardwerkende en gelukkige mensen. Hoe ga je om met je mislukkingen?
Mislukkingen komen vaak voor in mensenlevens, net zoals blessures gebruikelijk zijn bij sportpersoonlijkheden. Maar wanneer we verslagen zijn, weigert onze geest het gewoon te accepteren en leidt ons naar een pad dat eentonig en vol somberheid is. Een medewerker in zo'n aantrekkelijke gemoedstoestand levert ondermaatse prestaties, wat uiteindelijk gevolgen heeft voor de processen van de organisatie. Een interviewer stelt deze vraag dus altijd om inzicht te krijgen in de verschillende technieken en strategieën die u heeft toegepast om uw mislukkingen te beheersen.
13. Onderwijs zonder kwaliteit is zinloos. Hoe interpreteer je de term "kwaliteit"?
Dit is een op woorden gebaseerde interviewvraag, waarbij u de betekenis van de term 'kwaliteit' moet interpreteren, wat een belangrijk zakelijk fenomeen is. Omdat we allemaal verschillend zijn en verschillende intelligentieniveaus en percepties hebben, interpreteren we allemaal soortgelijke dingen anders. Een interviewer stelt u deze vraag dus om uw eigen versie van de interpretatie van deze term te delen. Wees origineel en probeer alle algemene antwoorden te vermijden.
14. Hoe werkt u het liefst - in een team of individueel?
Deze vraag vereist dat u kiest tussen de twee gegeven alternatieven. Als ideale reactie moet u altijd "team" kiezen, aangezien dit de meest gevolgde werkprocedure is, die door tal van bedrijfsorganisaties wordt overgenomen vanwege de verbeterde productiviteit van werknemers en proceskwaliteit. Dit betekent echter niet dat u niet kunt kiezen voor "individueel", maar als u van plan bent dit te doen, wees dan bereid uw selectie op een logische manier te rechtvaardigen.
15. Wat motiveert u om te werken?
Zonder factoren of omstandigheden die ons motiveren om hard te werken en onze doelen tijdgebonden te bereiken, zouden wij mensen de hele dag halfnaakt op het kustzand hebben gelegen, gewoon niet bereid om iets te doen. Een interviewer is dus altijd geïnteresseerd om te weten wat u aanspreekt en wat u ertoe aanzet om hard te werken op uw werkplek. Wees specifiek en probeer deze interviewvraag nooit te vermijden.
16. Er zijn verschillende onderwijsinstellingen. Een specifieke reden om voor ons te kiezen?
Het is een vaststaand feit dat kandidaten bij verschillende bedrijven en instellingen solliciteren om zo hun selectiekansen te vergroten. Niet alle bedrijven zijn hun prioriteiten en zitten op de pole position. Daarom stelt een interviewer u deze vraag om uw niveau van ernst en betrokkenheid bij de bedrijfsorganisatie waarmee u wilde werken te controleren. Gebruik de online website van het bedrijf om een ideaal antwoord op deze vraag voor te bereiden door al zijn prestaties, historische feiten en prestaties te noteren.
17. Onderwijs is een drukke sector waarin verschillende ontwikkelingen tegelijkertijd plaatsvinden. Dit vereist dat we u verschillende zakelijke taken toewijzen die op één dag moeten worden uitgevoerd. Hoe zorg je voor een tijdige indiening?
Het is gebruikelijk dat de meeste bedrijfsorganisaties verschillende taken toewijzen aan hun werknemers die op één werkdag moeten worden uitgevoerd. Dit vereist dat de werknemers een prioriteringstechniek aannemen en volgen waarmee ze hun taken in een specifieke volgorde kunnen rangschikken en ordenen. Gewoonlijk worden taken gerangschikt op basis van:
- De moeilijkheidsgraad van de taken, waarbij de zwaarste taken aan het begin van de dag worden uitgevoerd
- Het tijdsverbruik dat aan elke taak is gekoppeld, waarbij de meeste tijdrovende taken eerst en vooral worden uitgevoerd
- Het urgentieniveau van de taken, waarbij de meest urgente taken als eerste worden gerangschikt
U kunt deze gevestigde technieken volgen of uw eigen technieken delen. In elk geval moet u uw keuze rechtvaardigen met een echte werkervaring.
18. Wat zijn uw salarisverwachtingen?
Het is een gewoonte van de interviewers om te vragen naar uw salarisverwachtingen tijdens de interviewsessie zelf, aangezien verwacht wordt dat u uw waard. Het wordt aanbevolen om altijd een salaris te delen in een schijf, die is gebaseerd op uitgebreid en uitgebreid onderzoek van de branche waartoe u behoort. Noteer tijdens het onderzoek de salarissen die worden aangeboden aan vergelijkbare professionals en bereken een gemiddeld salaris. Baseer je verwachtingen op je bevindingen en wijk niet meer dan 15% af van het gemiddelde salaris.
19. Omgaan met en begeleiden van studenten is een zware taak. Hoe beheert u uw stressniveaus?
Stress is een veel voorkomende bedreiging die in een alarmerend tempo de wereld binnensijpelt. Van behoeftig tot ultrarijk, niemand is overgeleverd aan stress, die zeker en bijna onvermijdelijk te vermijden is. Het is echter zeker te beheersen met verschillende maatregelen. Met deze vraag wil een interviewer meer weten over uw verschillende strategieën en technieken waarmee u uw stressniveaus, met name werkgerelateerde stress, kunt beheersen.
20. Wanneer kun je bij ons komen werken?
Het is gebruikelijk dat werknemers meerdere bezigheden hebben die hen kunnen belemmeren om zich onmiddellijk bij een organisatie aan te sluiten. Dit kan de deelname vertragen, en daarom stelt een interviewer deze vraag, om uw verwachte startdatum te weten. Wees oprecht en deel een echte date, na een marge of buffer van minimaal twee dagen te hebben aangehouden. Verder garandeert deze vraag op geen enkele manier uw selectie, en daarom moet u ervan afzien deze op die manier te interpreteren.
21. Heeft u nog vragen voor ons?
Het is een gebruikelijke gewoonte van de interviewers om een interviewsessie af te sluiten met deze vraag. Het maakt niet uit bij welke organisatie je wordt geïnterviewd, deze vraag wordt je altijd gesteld tegen het einde van je grote dag. Deze vraag markeert de laatste kans die u heeft om indruk te maken op uw interviewers. Concentreer u dus voor de laatste keer en stel een paar relevante tegenvragen die zijn gebaseerd op de zorgen en twijfels die u mogelijk heeft met betrekking tot de bedrijfsorganisatie. Lees de onderstaande modelvragen voor een beter begrip:
Modelvragen
- Wat zijn de verschillende incentives en toeslagen die het bedrijf aan zijn vaste werknemers aanbiedt?
- U bent al geruime tijd verbonden aan deze organisatie. Wat zijn de voor- en nadelen van dit bedrijf?
- Is het het beleid van de onderneming om premies te betalen voor ziektekosten- en levensverzekeringen?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om later met ze te oefenen, of om ze te gebruiken op uw interviewsjabloon (voor interview met de schoolbegeleider):
Referenties
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ceas.12217
- https://scholarworks.wmich.edu/jca/vol6/iss3/7/
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.