Top 21 interviewvragen voor statistici in 2024 [met antwoorden]

‘Data’ is een woord dat zo vaak voorkomt, maar toch zo moeilijk te interpreteren is. Het is een bewezen feit dat bedrijven, overheden en onderzoeksinstellingen die de waarde en kracht van data hebben leren kennen, succes hebben geproefd dankzij foutloze besluitvorming.

Data analytics is uitgegroeid tot een gespecialiseerd vakgebied, waarbij meerdere statistici en analisten naast het schrijven van de scriptie de verzamelde data onderzoeken om onderzoeksrapporten te maken. Deze documenten fungeren als basis voor het maken van openbaar beleid, zakelijke beslissingen en verschillende noodzakelijke hervormingen.

Daarom kan de rol van een statisticus worden beschouwd als meer die van een onderzoeker, waarbij hij/zij de gegevens moet verzamelen, interpreteren en analyseren. Met ruime kansen op werk bij gereputeerde organisaties, is het de hoogste tijd dat u zich voorbereidt op uw aanstaande sollicitatiegesprek door alle veelgestelde sollicitatievragen te lezen.

21 beste sollicitatievragen om te studeren

1. Wat zijn de verschillende waarden van kritische waarde van "Z" op verschillende significantieniveaus in een tweezijdige test?

Deze vraag test uw begrip van de verschillende kritische waarden van Z in een tweezijdige toets.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, deze waarden kunnen op de volgende manier worden waargenomen:

2. Enkele voordelen van data-analyse delen? Antwoord vanuit de context van het bedrijfsleven.

Deze vraag test in hoeverre u het belang van data-analyse begrijpt en meet.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, data-analyse is diep doorgedrongen in de werking van bedrijfsorganisaties, waarin bijna allemaal de gegevens worden geanalyseerd. Dit komt vooral door de verschillende voordelen die het biedt, namelijk:

• Verbetert de productiviteit omdat het helpt bij het doorvoeren van verschillende hervormingen
• Beperkt risico's omdat het helpt om het toekomstige zakelijke klimaat te voorspellen
• Helpt bij het ontwikkelen van relevante producten en aanpasbare diensten
• Helpt bij het bereiken van klanttevredenheid
• Verbetert de omzetgroei en verbetert de winstgevendheid

3. Wat is de kritische waarde van "Z" voor een linkszijdige test met α = 0.01 en voor eenzijdige test met α = 0.05?

Deze vraag test uw begrip van de verschillende kritische waarden van Z bij verschillende niveaus van standaarddeviatie in een linkszijdige en eenzijdige toets.

Voorbeeldantwoord

Meneer, de juiste antwoorden zijn:

4. Wat is uw begrip van de spreiding in een dataset?

Deze vraag test uw begrip van spreiding als een methode voor statistische interpretatie.

Voorbeeldantwoord

Meneer, in statistieken, spreiding identificeert de spreiding van de gegevens en wordt gebruikt om de verschillende soorten bereiken (zoals interkwartielbereik, kwartielbereik, enz.), standaarddeviatie en variantie te identificeren. Het meet de variabiliteit aanwezig in een dataset. Verder hebben de bereiken die zijn geïdentificeerd met behulp van dispersie altijd een grotere waarneming en een kleinere waarneming.

5. Waarvoor wordt waarschijnlijke fout (P.E) van correlatie gebruikt?

Deze vraag test je domeinkennis.

Voorbeeldantwoord

Meneer, een Probable Error (PE) van correlatie wordt gebruikt om:

• Identificeer en bereken de bereikstappen
• Definieer het halve bereik van de intervallen

Deze waarde van de waarschijnlijke fout wordt ook gebruikt om de bovengrens (optelling van PE) en ondergrens (aftrekking van P.E) ​​van het bereik te identificeren.

6. De mate van scheefheid van Karl Pearson is gebaseerd op een bepaalde relatie. Kun je me er iets over vertellen?

Deze vraag gaat na of u het belangrijke concept van Karl Pearson's Measure Of Skewness begrijpt, dat veel wordt gebruikt door statistici om de gegevens te bestuderen.

Voorbeeldantwoord

Meneer, Karl Pearson's Measure of Skewness is een statistische benadering om de scheefheid (kan zowel positief als negatief zijn) in een dataset of distributie te identificeren. Dit wordt gedaan door de drie belangrijkste statistische maatstaven te identificeren, namelijk gemiddelde, mediaan en modus, en door de verdere bewerkingen uit te voeren, namelijk:

• Stap I: Het verschil tussen het gemiddelde en de mediaan van een reeks waarnemingen wordt bepaald
• Stap II: Dit verschil wordt vermenigvuldigd met drie
• Stap III: Het resultaat verkregen in stap II wordt verder gedeeld door de standaarddeviatie

Daarom kan worden geïnterpreteerd dat de mate van scheefheid van Karl Pearson is gebaseerd op de relatie tussen de gemiddelden.

7. Wat zijn de verschillende waarnemingen van de Cobb-Douglas-productiefunctie?

De productiefunctie van Cobb-Douglas werd ontwikkeld tussen de jaren 1927 en 1947. Het brengt een relatie tot stand tussen de productie-inputs (land, arbeid, kapitaal, enz.) en de productie-outputs. Dit is een belangrijk concept, dat een grote kans heeft om in je interview te verschijnen.

Voorbeeldantwoord

Meneer, de verschillende waarnemingen van de Cogg-Douglas-productiefunctie kunnen op de volgende manier worden afgeleid uit de relatie die deze tot stand heeft gebracht tussen de som van exponenten en schaalopbrengsten:

8. Wat zijn de verschillende statistische software die tegenwoordig in de branche worden gebruikt? Kun je ten minste drie van de meest populaire noemen?

Deze vraag gaat na in hoeverre u vertrouwd bent met de nieuwste softwaretechnologie.

Voorbeeldantwoord

Zeker, meneer, dit zijn:

• SA S (software voor statistische analyse)
• SPS S (Statistisch Pakket Sociale Wetenschappen)
• R (door R Stichting van statistische berekeningen)

9. De maat voor scheefheid van Bowley en de maat voor scheefheid van Kelly zijn gebaseerd op verschillende meettendensen. Kun je ze een naam geven?

Deze vraag gaat na of u de verschillende maatstaven voor scheefheid begrijpt.

Voorbeeldantwoord

Zeker, meneer, dit zijn:

10. Ga uit van een situatie waarin uw statistische rapport leidde tot een onjuiste zakelijke beslissing die enorme financiële verliezen veroorzaakte. Hoe zou jij reageren in deze situatie?

Dit is een Situatie Reactie Test (SRT), waarbij je een ongemakkelijke situatie voorgeschoteld krijgt waarop je positief moet reageren. Wees zelfverzekerd, oprecht en relevant bij het beantwoorden van deze vraag.

Voorbeeldantwoord

Mijnheer, er zijn altijd momenten waarop het niet uitmaakt hoe hard u werkt of hoe nauwgezet u presteert, het optreden van fouten is gewoon onvermijdelijk. Ik ben nog nooit in een dergelijke situatie terechtgekomen, maar als ik me er ooit in zou bevinden, zou ik altijd het door mij ingediende rapport analyseren en zoeken naar alle mogelijke wijzigingen die hadden kunnen worden aangebracht. Ik zou me niet gefaald voelen of in een staat van depressie terechtkomen, maar ik zal sterker terugkomen en leveren wat van mij wordt verwacht.

11. Wat zijn de verschillende methoden voor gegevensverzameling die door de statistici worden gebruikt?

Met deze vraag test een interviewer uw begrip van de verschillende methoden voor gegevensverzameling.

Voorbeeldantwoord

Sir, verzameling van gegevens fungeert als het startpunt in het proces van onderzoek of onderzoek dat vervolgens wordt geëvalueerd en beoordeeld met behulp van verschillende statistische maatregelen. Om succesvol en nauwkeuriger te zijn, verzamelen statistici tegenwoordig gegevens op bijna elk punt van de klantreis, waaronder:

• Het gebruik van de mobiele applicaties
• Klikken op de zoekmachines, websites en andere digitale activa
• De interacties en het gedrag van de klant op de sociale mediasites, enz.

Enkele van de beste verzamelmethoden zijn:

• Organiseren van marketingonderzoeken
• Peilingen opzetten, zoals Gallup-peilingen, Pre-verkiezingspeilingen
• Deelnemen aan directe interviews en observaties met de bestaande/potentiële klanten, enz.

12. Hoe zou een ideale statisticus eruit moeten zien? Deel de vijf beste eigenschappen van zo'n statisticus?

Deze vraag test hoeveel u uw functie begrijpt.

Voorbeeldantwoord

Meneer, een ideale statisticus moet punctueel en hardwerkend zijn en zeker een talent hebben voor het omgaan met enorme hoeveelheden gegevens. De verschillende kwaliteiten van een bijdragende statisticus zijn:

• Technologisch verantwoord (kennis hebben van de verschillende statistische rekensoftware)
• Uitstekende wiskundige en computationele vaardigheden
• Kritisch denker en waarnemer
• Communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling)
• Probleemoplossend vermogen

13. Wat zijn enkele van de beste hulpmiddelen om de resultaten van statistische analyse weer te geven?

Na het verzamelen van gegevens, de interpretatie en analyse ervan, is een statisticus nodig om de resultaten weer te geven met behulp van verschillende statistische hulpmiddelen. Bereid je daarom voor op de belangrijkste, want de kans is groot dat je vragen aan hen stelt.

Voorbeeldantwoord

Meneer, ik gebruik normaal gesproken de volgende hulpmiddelen om de resultaten van mijn statistische analyse weer te geven:

• Cirkeldiagram
• Histogrammen en lijndiagrammen
• Tijdplots en stamplots

14. MS-Excel blijft een belangrijke statistische computersoftware en wordt zelfs door ons gebruikt tijdens ons werk. Kunt u ten minste vijf statistische functies delen waarvan u op de hoogte bent?

MS-Excel is een veelgebruikte software in de branche van data-analyse. Het is de eerste keuze van verschillende onderzoeksinstellingen, bedrijfsorganisaties en zelfs overheidsinstanties. Daarom kunt u altijd één tot twee vragen verwachten van verschillende statistische functies.

Voorbeeldantwoord

Zeker, meneer, dit zijn:

15. Hoe werkt u het liefst - in een team of individueel?

De meeste bedrijfsorganisaties zijn tegenwoordig opgedeeld in meerdere teams van medewerkers. Deze groepering is grotendeels gebaseerd op de vaardigheden, het opleidingsniveau en de aard van de uit te voeren taken. Werken in een team helpt organisaties om de vruchten van productiviteit te plukken en de kwaliteit van de verschillende functies en processen te behouden.

Als een ideaal antwoord op deze vraag, kiest u gewoon "in een team" als uw favoriete manier van werken, omdat dit u echt zal helpen om uw selectiekansen te vergroten. U kunt echter ook zeker voor de tweede optie gaan, maar dan moet u uw keuze rechtvaardigen met geldige argumenten, redenen en logica.

16. Uit uw cv blijkt dat u bij verschillende bedrijfsorganisaties hebt gewerkt. Kun je je beste baas en slechtste baas omschrijven?

In welke functie of organisatie we ook werken, er is altijd iemand die onze prestaties begeleidt, controleert en beoordeelt. Deze iemand staat bekend onder verschillende namen, zoals een baas, een rapportagemanager of misschien een senior, enz.

Het is een vaststaand feit dat sommige van onze bazen behoorlijk behulpzaam, ondersteunend en vriendelijk zijn, terwijl sommige volledig tegengesteld zijn en geen welwillendheid beoefenen. Vandaar dat een interviewer via deze vraag wil weten wat de redenen zijn die u dwingen om uw bazen te scheiden in goed en slecht.

17. Als je een dier was, wat zou je dan zijn?

Dit is een vraag om de persoonlijkheid van de meester te evalueren, waarvoor u wat extra inspanningen moet leveren. Om een ​​ideaal antwoord op deze vraag voor te bereiden, moet u de volgende stappen volgen:

• Lees de functiebeschrijving en begrijp de belangrijkste vereisten
• Identificeer de bedrijfsvriendelijke dieren (enkele voorbeelden zijn dolfijnen, Amerikaanse zeearenden, olifanten, honden, honingbijen, enz.)
• Selecteer het bedrijfsvriendelijke dier dat het beste aansluit bij de eisen van de functie
• Identificeer de belangrijkste eigenschappen ervan en gebruik ze in je antwoord

18. Als statisticus moet je cijfers kauwen en er altijd letterlijk door omringd blijven. Het is gebleken dat wanneer het op een langere basis wordt gedaan, dit leidt tot stress en verveling. Hoe kom je uit deze fase?

De taak van een statisticus is het analyseren, interpreteren en onderzoeken van de verzamelde gegevens. Ongetwijfeld kan het, wanneer het langdurig wordt uitgevoerd, leiden tot stress en angst, omdat de kriebels van de dagelijkse routine je altijd zullen blijven achtervolgen.

Een gestresste, nerveuze en weerzinwekkende medewerker is niets minder dan een last voor de organisatie, omdat hij/zij altijd onder de maat presteert. Daarom vraagt ​​een interviewer u via deze vraag naar de verschillende technieken die u gebruikt om uw stressniveaus te beheersen. Enkele veel voorkomende stressmanagementtechnieken zijn:

• Diepe ademhalingsoefeningen
• Yoga
• Meditatie
• Positieve peptalk
• Advisering, enz.

19. Dromen komen van nature voor de mens. Wat is jouw droombaan?

Zolang werknemers mensen blijven, zullen ze dromen en zelfs hun best doen om ze te bereiken. In een ideaal antwoord op deze vraag moet u uw verwachtingen delen met uw interviewer. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je droomt om in een organisatie te werken waarbij je vanuit een aparte cabine kunt werken in plaats van een gedeelde werkvloer.

Terwijl je je antwoord op deze vraag vertelt, wees gewoon relevant en deel die dromen die realistisch van aard zijn en niet puur een fantasie.

20. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Dit is een veel voorkomende interviewvraag en wordt gesteld in bijna alle interviewsessies over de hele wereld. Met deze vraag wil een interviewer weten wat uw salarisverwachtingen zijn, bij voorkeur in de vorm van een schijf.

Om een ​​optimale respons voor te bereiden:

• Onderzoek de branche waartoe u behoort
• Identificeer de salarissen die worden aangeboden aan de statistici, die een vergelijkbare werkervaring hebben als jij
• Bereken een gemiddelde van al die salarissen

Uw antwoord moet gebaseerd zijn op dit gemiddelde, maar als u over een aantal speciale vaardigheden en vaardigheden beschikt, kunt u zeker van dit gemiddelde afwijken en een hoger salaris opgeven. Op basis van onze observatie en ervaring raden we alle werkzoekenden aan om nooit meer dan 15% van het geïdentificeerde gemiddelde salaris af te wijken.

21. Heeft u nog vragen voor ons?

Elke interviewsessie (afhankelijk van uw lichaamstaal, kennis en communicatieve vaardigheden) varieert van 20 minuten tot ongeveer 60 minuten en wordt afgesloten met behulp van deze interviewvraag. Het is gebruikelijk om bepaalde twijfels te hebben over de bedrijfsorganisatie waarmee u wordt geïnterviewd. Daarom geeft deze vraag u de gelegenheid om al uw relevante twijfels weg te nemen door tegenvragen te stellen. Lees onderstaande voorbeeldvragen voor een beter begrip.

Voorbeeldvragen

• Wat zijn de verschillende incentives en vergoedingen die het bedrijf aan zijn werknemers aanbiedt?
• Deel alstublieft een lijst met alle regels en richtlijnen met betrekking tot "werkethiek", die op de werkvloer moeten worden gevolgd.
• Kun je me een paar nadelen noemen van werken bij deze organisatie?

Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen of om ze te gebruiken in uw interviewsjabloon (voor statisticus-interview):

Referenties

1. https://journals.ametsoc.org/view/journals/wcas/14/1/WCAS-D-21-0085.1.xml
2. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/pmc6132182/

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.

Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.

Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/