Fazer negócios sempre foi um desafio. Não apenas por causa dos concorrentes, mas também devido à presença de condições de negócios em constante mudança prejudicadas por fatores legais, políticos e socioeconômicos. Quando as empresas se adaptam ao ambiente em mudança, é comum que os empregadores esperem adaptabilidade de você também, que é uma das soft skills mais procuradas. Ele informa com que facilidade você será capaz de se adaptar e se ajustar ao ambiente operacional em mudança. Prepare-se para as questões relacionadas à adaptabilidade lendo este post e melhore suas chances de seleção.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Damos uma orientação perfeita. Mas, quais são as diferentes maneiras que você pode ajustar em seu novo ambiente de trabalho?
Resposta de amostra
Senhor, o primeiro dia, seja na faculdade, escola ou local de trabalho, é sempre difícil e novo. Ele precisa de muitos ajustes e aclimatação ao novo ambiente. Procuro sempre me comunicar muito com meus pares, superiores e colegas, além de atender o processo de orientação com sinceridade.
2. Como você se mantém a par de todos os últimos desenvolvimentos em sua área de profissão?
Resposta de amostra
Senhor, sempre acreditei no constante desenvolvimento e evolução como profissional. Estou aberto a novos aprendizados e para isso leio diversas revistas profissionais e outros periódicos de forma a me manter a par dos últimos desenvolvimentos.
3. Que medidas você toma para se ajustar em uma configuração de equipe?
Resposta de amostra
Sempre me comunico com meus colegas e tento entender seus procedimentos de trabalho. Cada equipe tem uma subcultura diferente que existe dentro da cultura da empresa. Para ser eficaz e oferecer desempenhos excepcionais, é necessário entender e também se adaptar a essa subcultura de uma equipe.
4. Quão confortável você está com as mudanças na tecnologia de software?
Resposta de amostra
Senhor, a mudança faz parte de toda organização empresarial. É comum que eles atualizem ou migrem para uma nova tecnologia, o que ajuda na boa execução e condução do processo. No caso de tais mudanças, geralmente, há treinamentos organizados por todas as empresas para conscientizar seus funcionários sobre o novo modus operandi. Sinto-me confortável em participar dessas sessões com todo o meu entusiasmo e até disposto a fazer parte da mudança.
5. Compartilhe a fase da vida em que você enfrentou algumas mudanças negativas. Como você lidou com eles?
Resposta de amostra
Senhor, a vida é imprevisível, por mais que um ser humano se esforce para contemplá-la e assumi-la, a vida lhe trará surpresas, às vezes ruins e às vezes boas. Eu experimentei vários aspectos negativos depois de me formar na faculdade. Tudo começou com a morte de um de meus parentes próximos e continuou até que me negaram a admissão em uma das minhas faculdades de pós-graduação favoritas. No entanto, sempre demonstrei garra e determinação para enfrentar as circunstâncias, mantendo uma atitude positiva.
6. Como uma empresa deve se adequar às necessidades de seus clientes?
Resposta de amostra
Senhor, os clientes são a essência de toda empresa, e uma organização empresarial deve se esforçar para avaliar e entender as reais necessidades e desejos de seus clientes, por meio de entrevistas diretas, pesquisas, questionários etc. A empresa deve se adaptar a essas necessidades identificadas por:
- Desenvolver um produto adequado que corresponda e satisfaça as necessidades de seus clientes
- Preparar campanhas publicitárias e estratégias promocionais de vendas que vão bem com os clientes
- Escolhendo a estratégia de preços de acordo com a demanda do consumidor
7. Encontre-se em uma situação em que você tem que responder repentinamente a uma grande mudança. Como você vai lidar com a situação?
Resposta de amostra
Senhor, é um fato estabelecido que mudanças não planejadas ou repentinas provavelmente ocorrerão em um ambiente de negócios dinâmico. Portanto, todo funcionário corporativo deve estar mentalmente pronto para enfrentar esses desafios. Se eu enfrentar tal situação, avaliarei rapidamente as circunstâncias usando minha capacidade de pensamento crítico e estruturarei um plano de ação que agora funcionará em tais situações alteradas.
8. Quão confortável você está com as mudanças de negócios que são adotadas pela administração?
Resposta de amostra
Senhor, toda organização empresarial se esforça para adotar as melhores práticas de negócios que a ajudem a manter seus padrões de governança e negócios. As mudanças são bastante comuns em uma configuração corporativa. Acredito que toda empresa incorpora uma mudança para melhor eficiência e produtividade. Sendo um funcionário dedicado e comprometido, estou aberto a essas mudanças e me sinto muito confortável com elas.
9. Descreva sobre um momento em que você executou uma nova tarefa, da qual você não tinha conhecimento prévio.
Resposta de amostra
Senhor, ao exercermos nossos empregos corporativos, enfrentamos algumas situações nas quais enfrentamos um conjunto de novos desafios. Lembro-me de como, durante meu mandato anterior, onde trabalhava como comerciante de software, deveria escrever um manual do usuário para minha equipe de desenvolvimento de software. Esta era uma tarefa nova para mim e eu nunca tinha feito isso antes. Mesmo assim, aceitei o desafio, entendi o software de maneira abrangente, li alguns modelos de manuais do usuário e executei minha nova tarefa com eficiência.
10. Mudanças freqüentes são frustrantes, mas são parte integrante de um trabalho corporativo. Como você gerencia seus níveis de estresse?
Resposta de amostra
Senhor, é comum que os funcionários sofram estresse devido às frequentes mudanças incorporadas pela gestão. Isso acontece principalmente porque os funcionários são empurrados para fora de sua zona de conforto, o que pode não agradar a todos. Porém, no meu caso, não sinto tanto estresse após mudanças feitas pela direção. Ainda assim, caso eu sinta isso, sempre elimino com exercícios de respiração profunda.
11. Preferimos ter diversidade em nossa força de trabalho. Como você se adapta com pessoas de diferentes origens, religiões e etnias?
Resposta de amostra
A diversidade na força de trabalho promove a igualdade e um senso de inclusão de equidade. Isso motiva os funcionários a trabalharem mais e atingirem seus objetivos dentro do prazo. Sempre me comunico com colegas e seniores da força de trabalho diversificada e tento entender sua cultura e modo de operar. Não sou fanático e não acredito em racismo, ou discriminação de qualquer tipo.
12. Mudanças são feitas pelas organizações empresariais para irritar e incomodar seus funcionários. Comente sobre esta declaração.
Resposta de amostra
Senhor, esta afirmação é absolutamente falsa. As organizações empresariais operam em uma situação desafiadora e precisam enfrentar muita concorrência de seus rivais, além de atender a novos ultimatos de agências governamentais. As mudanças são feitas por uma organização para o bem-estar de seus trabalhadores e também para promover sua posição de lucratividade ao atingir o nível desejado de eficiência em suas operações. A intenção por trás de uma mudança nunca é incomodar seus funcionários, mas sim ajudá-los.
13. Como você se compromete com uma mudança em uma técnica de priorização adotada?
Resposta de amostra
Senhor, usando a priorização, os funcionários podem executar suas tarefas de negócios dentro do prazo. Se uma organização deseja que seus funcionários adotem uma técnica de priorização específica, em vez de usar sua própria versão, sou muito aceitável para ela. Em primeiro lugar, tentarei entendê-lo e, em seguida, tentarei o meu melhor para incorporá-lo em minhas operações e comportamentos diários. Com a prática, certamente serei capaz de dominá-lo.
14. Os funcionários são resistentes a mudanças. Na sua opinião, o que os desencoraja?
Resposta de amostra
Senhor, O principal motivo da resistência é a incapacidade de adaptação a essas mudanças, pois a adaptação e a compatibilidade exigem um trabalho árduo que exige mais esforço dos colaboradores. Eles podem não estar dispostos a fazer tanto esforço e, portanto, podem resistir.
15. Suponha uma situação em que uma mudança implementada pela empresa levou à insatisfação e greves em massa. Qual será o seu Stand?
Resposta de amostra
Senhor, cada funcionário que trabalha em uma organização é diferente e interpreta uma situação de maneira diferente, usando seu próprio pensamento, inteligência e conjunto de princípios/ética. Não sou adepto da mentalidade de rebanho e, antes de tudo, tentarei entender o motivo de tanto alvoroço e insatisfação entre a fraternidade de funcionários. Poste isso, vou analisar e pensar muito antes de tomar qualquer atitude.
16. Qual o seu interesse em sugerir mudanças nas políticas e práticas corporativas implementadas?
Resposta de amostra
Senhor, sou um funcionário dedicado e respeito muito minhas organizações empresariais que me dão pão com manteiga. Estou comprometido com o bem-estar da minha empresa e se tiver a chance de sugerir mudanças, farei isso com seriedade. Farei uma auditoria das mudanças propostas, receberei feedbacks dos funcionários afetados e gerarei um relatório detalhado para esse fim, que poderá ser analisado e estudado pela administração.
17. Como você contempla as mudanças futuras?
Resposta de amostra
Senhor, a contemplação leva ao planejamento, o que ajuda a organização empresarial a estar preparada e pronta para todos os desafios que estão por vir. Isso leva a uma melhor preparação e uma organização se encontra em uma boa posição para elaborar estratégias e técnicas de negócios adequadas. No meu caso, confio sempre na análise de dados históricos e de questões atuais em desenvolvimento, para contemplar ou vislumbrar todas as mudanças que poderão ocorrer no futuro.
18. O que você quer dizer com análise de variância no contexto do gerenciamento por objetivos?
Resposta de amostra
Senhor, a análise de variância refere-se à comparação dos resultados orçados com os resultados reais. Uma variação negativa ajuda a administração a identificar os vários problemas e deficiências que afetaram seu desempenho, juntamente com a fixação de responsabilidades. Por outro lado, uma variação positiva leva a recompensas e reconhecimentos que, em última análise, satisfazem os funcionários e aumentam sua produtividade.
19. Compartilhe uma situação em que você teve que se adaptar à força a uma mudança.
Resposta de amostra
Senhor, os funcionários podem pensar que tudo vai e se move de acordo com suas expectativas e desejos. No entanto, a realidade está longe disso. Enfrentei essa situação quando trabalhava como contador em uma organização comercial. Lá, a empresa decidiu mudar para um novo sistema de contabilidade, que tinha uma interface de usuário complicada e ainda gerava menos relatórios em comparação com o sistema existente. Porém, nunca resisti e me adaptei ao novo sistema, talvez não tivesse vontade.
20. O que significa para você um ambiente de trabalho ético ou ideal?
Resposta de amostra
Senhor, um ambiente de trabalho ideal atua como o espaço de criação perfeito para os funcionários da empresa. Isso não apenas motiva os funcionários a trabalharem mais, mas também os incentiva a dar o melhor de si. Na minha opinião, um ambiente que oferece flexibilidade, liberdade e amplas oportunidades promocionais é o local de trabalho perfeito.
21. Como você vai acalmar e convencer seus colegas descontentes a se ajustarem às mudanças propostas?
Resposta de amostra
Senhor, você precisa do dom da palavra, da resposta e de um excelente tom persuasivo para dar efeito a tal situação. Tenho sorte de ter todos eles. Sempre que me encontrar em tal situação, sempre tentarei entender o motivo da administração por trás dessa mudança. Assim que tiver pleno conhecimento de todos os fatos necessários, prepararei um bom discurso e tentarei convencer meus colegas a se comprometerem com a direção e não se oporem. Vou contradizer todas as suas acusações ou negatividade, usando lógica e raciocínio excelentes.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de Adaptabilidade):
Referências
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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