Nestes dias modernos de tecnologia, escolher a carreira certa tornou-se mais difícil do que nunca. Com novas oportunidades emergentes e tendências de carreira todos os dias, e a tecnologia de ontem se tornando obsoleta, os jovens são bombardeados com toneladas de opções.
Existem campos vívidos como médico, engenheiro de computação/software, desenvolvimento web, economia, contabilidade e finanças, artes liberais, tecnologia cinematográfica, gráficos e design, animação, jornalismo, direito, serviço público, e muitas mais.
Na maioria das vezes, os jovens são mal orientados pelos mitos e limites tradicionais na escolha de uma carreira. Isto é, por exemplo, uma carreira escolhida com base nas condições atuais do mercado, no escopo de alguma área no futuro próximo ou em decisões tendenciosas daqueles que não estão bem informados sobre todas as oportunidades possíveis.
Bem, você chegou ao lugar certo para encontrar as respostas que melhor se adequam a você! Sem perder mais um momento, vamos começar.
Você deve evitar estes Oportunidades Mitos!
Os mitos afetam seu sistema de crenças e, às vezes, podem arrastá-lo para baixo, sem que você saiba. Portanto, a primeira e mais importante coisa a fazer é se livrar deles. Aqui estão os 8 mitos mais comuns que prendem centenas de jovens em potencial. Vamos prendê-los!
1. Se você não decidir muito cedo, vai perder muito tempo.
As pessoas que começam muito cedo perdem o ponto essencial da escolha de uma carreira, que é a “exploração”. Um estudo recente do Collegeboard mostra - mais de 60% dos graduados em Harvard não têm certeza absoluta do que desejam seguir na vida. Portanto, não se apresse, você definitivamente não está sozinho nesta jornada.
2. Uma vez que você escolha o seu curso, você não pode desviar novamente - mudar de curso é um desperdício.
Nenhuma quantidade de aprendizado é desperdiçada, apenas contribui para a construção de seu conjunto de habilidades e intelecto
– Shruti Haasan
Mudar sua especialização apenas diversifica sua experiência em diferentes campos e eleva o nível do intelecto. Portanto, sinta-se à vontade para buscar outro curso, desde que esteja disposto a aprender algo novo.
3. Escolher uma carreira é o mesmo que escolher uma especialização.
Escolher uma especialização não o limita a trabalhar nela. Em vez disso, deve ser visto como parte da exploração.
4. A forma mais prática de escolher uma carreira é garantindo a empregabilidade nela.
Esse é um dos maiores mitos que existem. Por que você se contentaria em ser empregado se não houvesse nenhuma experiência de aprendizado real nisso? Depois de decidir o que deseja seguir nas próximas 2 a 3 décadas com todo o coração, a empregabilidade nunca será um problema. Sempre há espaço em qualquer setor para pessoas de qualidade.
5. Escolha sua carreira relacionada ao seu assunto favorito, nada mais.
Parece óbvio fazer algo que você ama! Mas isso não significa que só porque você gosta de cuidar dos outros, você vai gostar de ser médico. Envolver-se em um assunto como semelhança e como profissão são duas coisas completamente diferentes.
6. Escolher os negócios como carreira porque é nos negócios que está todo o dinheiro.
De acordo com o BLS, quase 48% de todos os novos negócios não conseguem chegar ao 5º ano de operação com sucesso. E cerca de 86% daqueles que conseguem, não ganham muito dinheiro pelo menos nos próximos 5 anos. Portanto, apenas escolher o negócio não garante nada em específico, especialmente muito dinheiro. E não se deve entrar no negócio se apenas o dinheiro for o motivo.
7. A maior parte do dinheiro está nas carreiras STEM.
STEM, assim como qualquer outro campo, vem com uma variedade de ocupações - algumas são bem pagas, mas muitas são de baixo nível e mal pagas. Além disso, tudo depende de sua motivação e talento, e não do campo aparentemente correto.
8. soft skills são menos importantes do que as habilidades técnicas.
Quando você quer ter sucesso no trabalho, a chave está na interação com os outros. Nem tudo o que você precisa entender em sua carreira virá de um livro. Muito do que você aprenderá vem do treinamento, do trabalho em grupo, da supervisão de outras pessoas e da experiência.
Construa sua carreira em 7 etapas fáceis
1. Visualize seus objetivos de carreira
A seleção de carreira começa de dentro. Quanto mais verdadeiro você for para responder a certas perguntas, mais clara será a decisão.
Pergunte a si mesmo:
- O que eu quero alcançar com a minha carreira?
- Quais são minhas crenças e valores éticos?
- O que eu gosto de fazer a maioria, profissionalmente ou como hobby?
- Onde estão meus interesses?
- Quais são meus forças e fraquezas? No que sou habilidoso?
- Prefiro me especializar em um trabalho específico ou passar para várias funções?
Também é importante relembrar essas questões de vez em quando. Eles não são apenas boas ferramentas para a introspecção, mas também são boas questões-chave auto-orientadoras.
2. Crie um plano de médio prazo (8 a 10 anos)
É necessário estabelecer marcos para sua carreira ao restringir suas opções. Pesquise as pessoas que você idolatra e saiba o que elas fizeram durante o mandato do plano de médio prazo. Decida quais conquistas você deseja ter nestes tempos futuros e seja flexível sobre elas. Então estude o que você pode fazer para atingir esses objetivos. Você pode precisar se envolver em programas de treinamento, assumir responsabilidades para aprender o máximo possível sobre essas posições.
Ao aderir a este plano, você pode definir subplanos durante todo o mandato para acompanhar seu progresso e saber como está indo em direção às metas definidas.
3. Descubra a si mesmo no processo
Conjuntos de habilidades agrupados podem descrever seu tipo de personalidade. Embora existam várias maneiras de entender seu tipo de personalidade, a melhor maneira é saber como você reage e responde a determinadas situações específicas. Você pode então analisar essas respostas e avaliá-las com base em seu plano de médio prazo ou se elas combinam com as ações de seus próprios ídolos. A análise SWOT é uma das melhores ferramentas para isso.
Compareça a diferentes testes de personalidade, para os quais as carreiras são alistadas de acordo. Se um ou mais deles corresponder a opções de carreira semelhantes, vale a pena estudar mais profundamente essa escolha de carreira específica.
Algumas ferramentas populares para identificar seu tipo de personalidade foram listadas na seção de referência abaixo.
4. Anote seus interesses
O motivo desta etapa é levar em consideração o que você mais gosta e gosta de fazer. Isso também é bastante necessário para garantir o que você não gosta e provavelmente manteria distância. Digamos, por exemplo, que você pode gostar de se especializar em desenvolvimento de software se gostar de pensar sobre como os algoritmos funcionam ou se gosta de um papel em jornalismo se você gosta de viajar e expor seus pontos de vista para grandes audiências.
Depois de reunir todas essas informações, você pode começar a procurar posições de trabalho e estágios relevantes. Para usar esse conhecimento em seu benefício, você pode medir quanto tempo e bem você pode sustentar em um determinado setor em si. Agora que você conhece aquele em que tem certeza de desenvolver sua carreira, pode fazer cursos relacionados e graduações menores para fortalecer ainda mais seu trabalho e conhecimento.
5. Faça uma avaliação de seus conjuntos de habilidades e credenciais
Com todas as listas de qualificações, habilidades e áreas de especialização que você reuniu na última etapa, restrinja-se a algo específico que você está pronto para seguir. A consulta de familiares, amigos, colegas e outras pessoas próximas também ajuda, pois pode acontecer que eles o conheçam melhor do que você mesmo.
6. Compare as oportunidades de trabalho com sua qualificação
Muitos estágios e empregos têm requisitos de credenciais específicos para novos candidatos e contratados. Essas credenciais podem incluir experiência anterior no setor, um diploma universitário relevante ou certificados de pesquisa relacionados ao cargo.
Ao se candidatar a esses estágios ou empregos, certifique-se de fornecer ao empregador informações precisas sobre você e declarar toda a sua experiência no campo profissionalmente, sem rodeios com dados irrelevantes.
7. Conheça suas necessidades financeiras e receita esperada
Os fluxos de renda variam muito de carreira para carreira. Encontre remunerações e salários médios com base no cargo, campo e horas de trabalho envolvidas. Isso pode ser um excelente ponto de partida para saber quanto você ganha nos primeiros anos de trabalho e quanto a renda pode aumentar com base no setor e na qualidade de seus esforços. Essa renda aumenta linearmente. Depois de acumular uma boa quantia de receita para buscar outra coisa, como um novo empreendimento, ou planejar investimentos sistemáticos, você sempre poderá sair do cargo atual.
Este ponto é importante porque varia de pessoa para pessoa com base em suas responsabilidades diárias e ambições que se busca alcançar. Você pode desenvolver um plano sistemático considerando seu salário e como deseja expandir a partir desse local.
Conclusão
Obrigado por ler! Esperamos que tenha gostado do artigo e que nossa missão esteja cumprida se te ajudar de alguma forma. Todo o conteúdo é supervisionado por especialistas do setor. Os links de referência que suportam as dicas estão listados na seção “Referência” abaixo. Visite para informações adicionais.
Referências
- https://link.springer.com/content/pdf/10.1007/978-3-319-24612-3_44
- https://psycnet.apa.org/psycinfo/2013-29682-000/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0142694X04000651
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/056943450404800204
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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