Neste artigo vamos discutir todas as perguntas mais comuns que são feitas em uma entrevista pelo gerente de contratação, ou seja, 'Se você visse um colega de trabalho roubando, o que você faria?'. Sendo um funcionário da empresa, pode-se enfrentar muitas decisões difíceis ao presenciar um colega de trabalho roubando da empresa e é por isso que é necessário entender como lidar com tais situações.
Por que os empregadores fazem essa pergunta?
- Para ver como você lidaria com a situação ao ver um funcionário roubando.
- Para ter uma ideia da ética de trabalho de um candidato, bem como dos valores morais, e ver se você faria a coisa certa ou não.
- Para testar se o candidato sentado do outro lado da mesa é confiável e confiável ou não.
- Existem muitos negócios e empresas que têm uma política de tolerância zero em relação a roubo, portanto, ao fazer essa pergunta, os gerentes de contratação verificam se você é um bom candidato para fazer parte da empresa.
- Para testar sua integridade e tentar avaliar sua lealdade para com a empresa para garantir que eles estejam contratando funcionários leais.
Como responder a esta pergunta?
Seja rápido para responder
Quando um gerente de contratação faz essa pergunta a você, ele está buscando uma resposta rápida e decisiva onde você chega a uma conclusão. Portanto, seja rápido em responder a essas perguntas em uma entrevista, pois se você reservar um tempo para responder a essa pergunta, o empregador pode pensar que você tem outras maneiras de lidar com essas situações por conta própria.
Lembre-se do objetivo final
Lembre-se de que o objetivo final da entrevista é você ser contratado para a função para a qual se candidatou, portanto, o objetivo deve ser provar ao gerente de contratação que você é um candidato em potencial que provará ser um funcionário leal do empresa.
Certifique-se de relatar a situação aos superiores
O atributo de um funcionário leal é garantir que qualquer mal-atividade que você veja acontecendo ao seu redor seja relatada ao Gerente de Recursos Humanos ou ao Chefe de Departamento, independentemente da situação. Portanto, lembre-se disso ao responder à pergunta ao empregador em potencial, pois você não é responsável por tomar nenhuma decisão em nome da autoridade, pois eles podem ter maneiras diferentes de lidar com o roubo.
O que não deve responder a esta pergunta
- Não responda dizendo que iria confrontar o colega de trabalho, porque não é essa a sua responsabilidade. Nunca é uma decisão sábia porque o colega de trabalho pode reagir de outra forma se for considerado culpado. Portanto, não o confronte sozinho.
- Não hesite ao responder a esta pergunta.
- Se você tiver um exemplo de situação como essa que aconteceu no passado, mencione, mas evite anotar o nome do funcionário que você descobriu roubando e não comece a falar mal dele.
Exemplos de respostas de entrevista
Exemplo de resposta de entrevista 1
“se eu estivesse em uma situação como esta em que eu percebesse um colega de trabalho roubando algo da empresa, eu denunciaria o fato imediatamente às autoridades superiores para que tomassem as providências cabíveis e falassem com o infrator no privado que o que o fez roubar da empresa e chegar a uma decisão apropriada.”
Exemplo de resposta de entrevista 2
“Roubar qualquer coisa da empresa que está ajudando você a ganhar a vida é uma grande violação da confiabilidade e lealdade, ou devo dizer que é um crime em si. Então, se algum dia eu visse um colega de trabalho roubando da empresa, eu falaria com um dos superiores em particular para que eles levassem a situação às instâncias superiores e tomassem uma decisão.”
Exemplo de resposta de entrevista 3
“Se eu visse um colega roubando da empresa, eu não denunciaria ao superior porque há chances de um superior deixar passar ou ele mesmo estar envolvido no roubo, eu traria esse problema para o aviso dos gestores contratantes, ou seja, do Departamento de Recursos Humanos, pois podem assegurar que sejam tomadas as providências necessárias para o mesmo, podendo inclusive entrar em contato com as próprias instâncias superiores, e com certeza tomarão uma decisão acertada, pois não envolvem na interação diária com os funcionários.”
Exemplo de resposta de entrevista 4
“A única forma de reagir a tal situação é reportar o incidente imediatamente ao Gestor de Recursos Humanos, quer presencie alguém a roubar, ou a fazer algo prejudicial ou ilegal a si próprio ou a outros. Não há outra saída para lidar com tal situação, pois quaisquer questões relacionadas devem ser tratadas pelo Departamento de RH.”
Exemplo de resposta de entrevista 5
“Sendo funcionário da empresa, meu papel é ser um candidato responsável e leal em quem a empresa pode confiar. Então, a maneira certa de reagir a tal situação seria denunciá-los imediatamente ao gerente. Nenhuma organização para tolerar tal ato não profissional como roubo, porque por que alguém trabalharia em uma empresa de renome e faria tais atos para difamar a imagem da empresa de alguma forma.”
Exemplo de resposta de entrevista 6
“Por menor que seja a coisa que o colega de trabalho esteja roubando, eu reportaria diretamente ao gerente de RH, pois é meu dever não abrir mão de tais atos. Se o colega de trabalho tiver alguma explicação de por que fez o que fez, ele pode muito bem explicar ao gerente de recursos humanos e a decisão de rescindir ou dar alguns dias de suspensão seria totalmente decisão do departamento e tenho certeza eles tomariam a decisão certa.”
Exemplo de resposta de entrevista 7
“Em minha pesquisa, me deparei com as políticas desta empresa e estou ciente de que esta empresa tem uma política estrita de tolerância zero para roubo e nunca ousaria violá-la. Se eu encontrasse um colega de trabalho roubando da empresa, independentemente do valor da coisa, eu o denunciaria imediatamente, porque deixá-lo ir significa que estou incentivando tal ato e o colega de trabalho pode roubar outra coisa amanhã se eu deixá-lo ir hoje. Portanto, tenho certeza de que o reportaria imediatamente ao gerente ou a qualquer autoridade superior.”
Exemplo de resposta de entrevista 8
“Uma coisa que não tolero é roubar. Por outro lado, também sei que algumas pessoas podem ter suas próprias razões para fazer algo assim. Mas seja qual for o motivo que eles possam ter, não sou ninguém para pedir que, mesmo que eles fossem meus amigos ou eu tivesse boas relações com o funcionário, terei que relatar algo assim às autoridades como se eu não pudesse tolerar isso, assim seria a vontade da empresa. Devem arcar com as consequências de seus atos”.
Exemplo de resposta de entrevista 9
“Eu não daria chance para o colega fugir, ou falaria algo que não aconteceu de outra forma, eu ligaria para o gerente na hora e avisaria sobre o furto. Desta forma, o colega de trabalho não poderia me culpar pela situação dizendo que eu inventei coisas ou que o incidente não aconteceu. Meu ponto de vista sobre tais atos de roubo seria demitir imediatamente o funcionário porque trabalhamos em uma empresa tão grande, não sabemos o que um funcionário pode roubar cuja ausência nem seria notada.”
Exemplo de resposta de entrevista 10
“Abandonar os roubos significa encorajá-los. Esse é um risco que não se pode correr no local de trabalho. Pequenos furtos podem se transformar em algo maior se não formos informados à alta administração. A Alta Direção sabe muito bem como lidar com tais situações de furto. Posso contar um desses incidentes que aconteceu no último trabalho. Eu estava indo para a sala do escritório onde todos os documentos importantes são guardados e encontrei um colega de trabalho tentando alterar os valores da caixa registradora. Ele era o responsável financeiro da empresa. Liguei imediatamente para o gerente, pois não tolerarei tais atos perto de mim no meu local de trabalho e mesmo independentemente disso.
Conclusão
Lealdade é a melhor política que alguém pode ter em um local de trabalho. Portanto, se você encontrar algo assim acontecendo ao seu redor, certifique-se de denunciá-lo imediatamente às autoridades de nível superior, pois essa será a coisa certa a fazer e é isso que aprendemos com essas 10 respostas de amostra de entrevista que todas essas as respostas garantiram que o problema fosse levado ao conhecimento dos gerentes superiores. Revise o artigo e analise cada detalhe mencionado nele para dar a melhor resposta a esta pergunta. Comente abaixo o que você gostou neste artigo e compartilhe com seus amigos e familiares. Leia outros artigos relacionados a perguntas comuns feitas em uma entrevista em nosso site.
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Referências
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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