Um Diretor de Programa é uma pessoa que se preocupa com o planejamento, organização, pessoal, orçamento e controle de programas. Para o cargo de Diretor de Programa, é preciso ser muito habilidoso e confiante. Boas habilidades de comunicação, habilidades interpessoais e multitarefa são essenciais para ter sucesso nesta profissão.
Além disso, ajudar e motivar os membros da equipe é um papel importante desempenhado por um diretor de programa em qualquer organização. As pessoas que possuem todas essas qualidades têm mais chances de sucesso nesse campo.
As perguntas de entrevista de diretor de programa mais reverenciadas para aspirantes
1. Por que você acha que pode ser um bom diretor de programa?
Resposta de amostra
Acho que tenho as qualificações certas exigidas para esta posição. Já trabalhei nesta profissão e tenho alguma experiência que considero um diferencial. Também possuo todas as habilidades essenciais, como habilidades de comunicação e liderança, resolução de problemas e habilidades de pensamento, que são a chave para o sucesso deste trabalho. Também acredito que sou um bom aprendiz e me adaptaria a qualquer coisa nova com muita facilidade e rapidez.
2. Descreva a rotina diária de um diretor de programa?
Resposta de amostra
O dia a dia de um Diretor de Programa inclui a pesquisa e o planejamento dos diversos programas da empresa. Os diretores do programa são responsáveis por tudo, do início ao fim. Eles são responsáveis pela contratação, treinamento e estabelecimento de metas para a empresa com base em seus objetivos.
3. O salário que oferecemos atraiu você para este cargo de diretor de programa?
Resposta de amostra
Para ser honesto, não, o salário é um fator importante quando se trata de qualquer trabalho. Embora o salário fosse muito atraente para mim, este trabalho em si é muito atraente e eu quero trabalho aqui não apenas pelo dinheiro, mas pelo valor que agregaria à minha carreira.
4. Qual é a sua maior fraqueza?
Resposta de amostra
Minha maior fraqueza é que às vezes sou muito impaciente. Sou uma pessoa muito tranquila, mas às vezes, quando as coisas saem do controle, fico muito impaciente com meus subordinados. Acho que isso é algo que preciso trabalhar, mas tenho certeza que não será um problema e vou melhorar.
5. Conte-nos sobre o Earned Value Management (EVM)?
Resposta de amostra
Earned Value Management é uma técnica que ajuda a medir o desempenho de um projeto objetivamente. Cronograma, custos e escopo ajudam a determinar o desempenho de um projeto específico.
6. Por que devemos contratá-lo para o cargo de Diretor de Programa?
Resposta de amostra
Como eu tenho alguns experiência anterior no campo, acho que sou um bom candidato para o trabalho. Minha experiência com certeza será um trunfo para sua empresa. Além disso, preencho todas as qualificações e habilidades educacionais necessárias para esta posição.
7. O que você entende por Governança do Programa?
Resposta de amostra
A Governança do Programa é um elemento importante em todos os projetos. Ajuda no estabelecimento de procedimentos, processos para garantir a implementação adequada.
8. Como diretor de programa, você prefere planejar com antecedência ou lidar com os problemas à medida que eles surgem?
Resposta de amostra
Eu sou alguém que quer estar sempre pronto para qualquer coisa que possa surgir. Prefiro planejar porque acredito que sempre compensa de uma forma ou de outra. O planejamento garante menos danos e perdas sempre que ocorrer algum contratempo.
Embora eu entenda que nem sempre é possível planejar, acho que até certo ponto você pode fazê-lo. Para evitar danos futuros, também tento agir rápido.
9. Como você lida com o estresse relacionado ao trabalho como diretor de programa?
Resposta de amostra
Acho que todo mundo experimenta estresse em algum momento ou outro durante o trabalho. Faço pequenas pausas e saio para caminhar quando estou estressado. Outras vezes, penso no principal motivo pelo qual escolhi esta carreira e isso me ajuda a seguir na direção que devo. Essa perspectiva me ajuda a fazer meu trabalho e apreciá-lo.
10. Qual é a importância do trabalho duro em sua vida?
Resposta de amostra
O trabalho duro é essencial em todas as esferas da vida. Uma pessoa trabalhadora atinge a meta em pouco tempo e tem boas chances de ser bem-sucedida. Sou uma pessoa trabalhadora que tenta alcançar as coisas apenas com trabalho duro.
11. Que estilo de gestão você emprega?
Resposta de amostra
Trabalho de forma muito profissional, pois espero o mesmo dos outros. Trabalhar profissionalmente me ajuda a dar muita confiança para incentivar meus subordinados. Meu estilo de trabalho é muito simples, mas eficaz, acredito em trabalhar de forma muito sistemática.
12. Como você decide quais ideias de produto priorizar?
Resposta de amostra
Priorizo as ideias com base em sua receita e no valor que trariam para a empresa. Eu escolho aqueles que serão úteis no futuro. Um bom fluxo de caixa também ajuda a assumir outros projetos.
13. Quais são as qualidades necessárias para ser um Diretor de Programa bem-sucedido?
Resposta de amostra
Em primeiro lugar estão as habilidades de comunicação, boas habilidades de comunicação são muito cruciais nesta profissão. Levar a diferentes pessoas é a principal responsabilidade de um Diretor de Programa e, portanto, é a mais importante.
Boas habilidades de liderança, habilidades de resolução de problemas, pensamento crítico e proatividade são outras habilidades muito importantes para um Diretor de Programa. Acredito que se alguém deseja ter sucesso neste campo, deve ter essas habilidades relevantes.
14. Como você se mantém motivado no trabalho?
Resposta de amostra
A motivação desempenha um papel significativo em todas as profissões. Como diretor de programa, leio sobre diretores de programa bem-sucedidos e isso me ajuda muito. Isso me faz entender como eles conseguiram trabalhar em situações difíceis e tentar implementar essas mesmas estratégias. Suas estratégias de aumento de produtividade servem de guia para diretores de programas como eu.
15. Como você se mantém atualizado com os desenvolvimentos e tendências em seu setor?
Resposta de amostra
Amo ler e desde criança tenho o hábito de ler jornais, revistas e livros. Também me certifico de ler os jornais diários que me fornecem todas as notícias relevantes relacionadas ao setor. Acho importante todo profissional estar atualizado com todas as áreas de novidades.
16. Como você motiva seus subordinados?
Resposta de amostra
Acho que a motivação é tão essencial para os meus subordinados quanto para mim. Na minha opinião, o reconhecimento é muito importante, pois dá aos funcionários uma sensação de satisfação por serem valiosos para a empresa. Estou sempre pronto para ajudar meus subordinados sempre que eles enfrentarem qualquer desafio no trabalho. Acredito que supervisionar e reconhecer meus subordinados os ajuda a ficarem motivados.
17. Indique uma coisa que você pode fazer para que seu departamento funcione como uma equipe.
Resposta de amostra
Uma coisa para mim seria disciplina, acho que disciplina é a coisa mais importante na vida de todo mundo. Vemos que pessoas disciplinadas têm mais sucesso porque têm um horário fixo para tudo. As pessoas que não têm disciplina na vida têm maior probabilidade de fracassar. De acordo com a minha Disciplina poderia ajudar meu departamento a trabalhar em equipe.
18. Que ações você tomaria se descobrisse que um dos membros de sua equipe está com baixo desempenho?
Resposta de amostra
Pode haver muitas razões para o baixo desempenho de um indivíduo. O principal deles são as habilidades relevantes necessárias para esse trabalho específico. Problemas pessoais e familiares também são um motivo muito comum para o mau desempenho. Em primeiro lugar, gostaria de saber as razões por trás do mau desempenho da pessoa.
Depois disso, eu também desenvolveria um programa de melhoria. Além desse emparelhamento, um funcionário de baixo desempenho com um excelente desempenho ajuda sempre a aumentar a eficiência da pessoa que está perdendo. Eu também ofereceria minha orientação e apoio ao indivíduo em questão.
19. Por que você acha que pode ser um bom diretor de programa?
Resposta de amostra
Acho que posso ser um bom diretor de programa porque tenho todos os requisitos para o cargo.
20. Quais são seus maiores pontos fortes como Diretor de Programa?
Resposta de amostra
Acho que minhas habilidades de liderança são minha maior força. Sendo um diretor de programa, minha principal responsabilidade é liderar minha equipe. Atribuir-lhes tarefas, supervisioná-los é o meu papel principal como diretor do programa e acredito que com minhas habilidades de liderança poderei alcançar essas coisas.
21. Declare brevemente a importância do tempo em sua vida.
Resposta de amostra
O tempo desempenha um papel muito importante em nossas vidas. É um dos recursos mais preciosos da nossa vida porque o tempo que se foi não volta mais. A gestão eficaz do tempo é importante porque ninguém sabe o que o futuro nos reserva e devemos tirar o melhor partido do nosso tempo. Acredito que fazer horários ajuda a gerir o tempo da melhor forma possível.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevista de diretor de programa):
Referências
- https://jamanetwork.com/journals/jamasurgery/article-abstract/212264
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0952818011001048
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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