Existem grandes organizações multinacionais operando em todo o mundo dentro de grandes edifícios de escritórios que se qualificam no segmento de infraestrutura artística. Com projetos cada vez mais complicados e níveis aprimorados de arquitetura, a segurança dos locais de trabalho ou edifícios de escritórios é ainda mais crítica e necessária. As medidas de segurança adequadas implementadas proporcionam uma sensação de bem-estar e satisfação aos colaboradores e promovem um ambiente de trabalho saudável. Para garantir a segurança adequada nos locais de trabalho, essas organizações necessitam dos serviços de um profissional especializado denominado Gerente de Segurança.
Por ser um cargo altamente cobiçado e respeitável, a vaga de gerente de segurança recebe um grande número de candidaturas de candidatos qualificados e interessados, tornando o processo de seleção difícil e sério. O processo de entrevista consiste em várias perguntas para verificar seu nível de compreensão, personalidade e domínio do seu perfil principal.
As 21 melhores perguntas para entrevistas a serem preparadas
1) O que você entende pelo termo 'Segurança'?
Esta é uma importante pergunta de entrevista específica para a função de um gerente de segurança. Esta pergunta permite que um entrevistador julgue seu domínio sobre seu perfil principal.
Resposta de amostra
Senhor, é o termo mais importante na vida de um gerente de segurança. A segurança pode ser definida como uma situação em que uma pessoa se sente segura de qualquer possível perigo, desastre, risco ou acidente, que tem a capacidade de estender perdas graves, incluindo perda de vida ou morte. Um gerente de segurança é responsável por garantir a segurança de todas as pessoas dentro das instalações de um prédio de escritórios, garantindo que todas as medidas de segurança sejam adequadas, justas e apropriadas.
2) Explique a interdependência do risco com a lesão?
Esta questão testa sua capacidade analítica e suas habilidades de pensamento crítico, além de testar seu conhecimento básico relacionado ao seu perfil.
Resposta de amostra
Para explicar a interdependência, primeiro gostaria de explicar brevemente 'risco' e 'lesão', que mais tarde vincularei de modo a estabelecer uma relação entre os dois. Um risco é um potencial ou a probabilidade de qualquer evento não planejado e inesperado que pode causar danos graves à vida, propriedade e estoque. Caso o risco se materialize, ele leva a lesão, o que significa simplesmente a extensão da perda sofrida pela parte ou partes afetadas. De acordo com a regra geral, quanto menor o risco, menor seria a probabilidade de sofrer uma lesão e vice-versa.
3) Como você lidará com as críticas ao seu trabalho?
Esta é uma pergunta de avaliação de personalidade, em que as respostas geradas dariam uma ideia justa ao seu entrevistador para julgar sua abordagem, linguagem corporal e sua mentalidade para lidar com comentários e críticas negativas.
Resposta de amostra
Lidar com críticas é uma parte importante de todo trabalho. Uma pessoa pode receber feedback de qualquer maneira. Quando tomado de forma negativa, pode roubar sua paz interior e satisfação mental, o que eventualmente não traria nenhum benefício para suas habilidades e conhecimentos. Ao mesmo tempo, quando tomado de forma positiva, pode aprimorar seu conhecimento prático de uma forma muito adorável. Se você perguntar minha opinião pessoal, sempre considero isso de maneira positiva e adoraria me aprimorar.
4) Informe a distância do solo considerada como altura. Explique melhor sua relevância.
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, de acordo com as regras aceitas, qualquer distância acima de 2 metros do nível do solo é considerada altura. Sempre que um funcionário da organização ou qualquer terceiro trabalhe acima de 2 metros do solo, deverá seguir as normas e procedimentos relativos ao trabalho em altura. Isso geralmente inclui o uso de cinto de segurança, capacete e jaqueta de segurança.
5) Explique seu conhecimento e compreensão das leis trabalhistas?
É um dos principais deveres de um gerente de segurança lidar com os pedidos de indenização recebidos pela organização dos parentes de um trabalhador ferido. Portanto, para fazê-lo de forma eficaz, você deve estar ciente dos códigos trabalhistas mais recentes e das leis de compensação relacionadas.
Resposta de amostra
Senhor, estou profundamente ciente de todas as leis trabalhistas aplicáveis em nosso país. Tenho até a experiência de representar organizações na Justiça do Trabalho. Além disso, sempre me mantenho informado sobre os últimos julgamentos proferidos pelos nobres tribunais a esse respeito.
6) Como você prioriza suas tarefas?
A conclusão das tarefas com limite de tempo é necessária e vital para garantir que você esteja longe das lentes enigmáticas dos avaliadores. Para fazer isso, você deve ser capaz de priorizar de forma eficaz. Basta compartilhar sua técnica de priorização com seu empregador.
Resposta de amostra
Para priorizar efetivamente minhas tarefas, sempre me certifico de estar escrevendo todas as tarefas que devem ser executadas por mim durante o dia. As tarefas escritas por mim são organizadas com base no nível de dificuldade. As tarefas mais difíceis são minha principal prioridade e são mencionadas no início, apenas para serem seguidas pelas tarefas que consomem menos tempo. Isso me ajuda a terminar todas as minhas tarefas sem comprometer a qualidade e a eficácia.
7) Como você elabora uma política de segurança?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos de trabalho.
Resposta de amostra
Elaborar uma política de segurança é uma das tarefas mais importantes de um gerente de segurança. A política de segurança elaborada deve abranger todos os elementos vitais da segurança, como:
- Coisas a serem mantidas em mente ao experimentar um desastre ou perigo
- Atividades especiais a serem realizadas em caso de calamidade natural
- Especial enfoque na auditoria prévia das câmaras CCTV e sensores de detecção de Incêndio
- Regras para garantir que todo o pessoal de segurança permaneça produtivo e não complacente, etc.
8) Por que você deixou seu emprego anterior?
Essa é uma pergunta capciosa por meio da qual um entrevistador quer saber os possíveis motivos que fizeram você pedir demissão do emprego anterior. Há chances de ser demitido também. Seja qual for o caso, apenas compartilhe uma resposta genuína com seu entrevistador.
Resposta de amostra
Eu responderia a essa pergunta da maneira mais honesta. Meu principal motivo para deixar meu emprego anterior foi minha rixa com meu superior. Sou sempre uma pessoa reticente e pacífica, mas apenas tolero a exploração de qualquer maneira. Meus horários de trabalho eram tais que eu tinha que trabalhar efetivamente 8 horas por dia. Mas, meu chefe era uma pessoa muito insensível, e ele me obrigava a estender minha jornada de trabalho em quase 3 horas por dia, sem me oferecer nenhuma compensação ou subsídio adicional. Fiquei totalmente desapontado com tamanha falta de empatia e pedi demissão da organização.
9) Você pode lidar com a pressão do trabalho?
Esta é uma pergunta de entrevista comum através da qual um entrevistador deseja saber sua mentalidade e abordagem para trabalhar em um horário de trabalho agitado.
Resposta de amostra
Sim, senhor absolutamente. Tenho capacidade e força para trabalhar em uma situação de trabalho agitada por longas horas sem fazer longas pausas. Para isso, sempre mantenho minha forma física praticando ioga regularmente e até exercícios físicos intensos por pelo menos 3 dias por semana. Para trabalhar por longas horas, uma pessoa deve possuir um bom nível de concentração e um foco superior. Eu sempre os mantenho, praticando meditação por pelo menos 15 minutos por dia diariamente.
10) Explique a importância dos simulados.
Esta pergunta permite que um entrevistador entenda sua mentalidade em relação a tomar precauções e pré-planejar.
Resposta de amostra
A vida é bastante imprevisível. Em uma fração de segundos, podemos experimentar um terremoto, tsunami ou Deus sabe que calamidade natural. Os exercícios simulados são uma forma necessária e eficiente de garantir que todos os funcionários do local de trabalho tenham uma compreensão e conhecimento prévios de como você pode lidar com uma situação particularmente desastrosa. As pessoas que participam ativamente dos simulados adquirem conhecimento e habilidades que as tornam inteligentes o suficiente para lidar com qualquer impacto devastador. Eu sempre avalio muito as simulações e sempre faço planos para envolver todos os funcionários no mesmo.
11) Como você conduz uma auditoria de segurança?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos de trabalho.
Resposta de amostra
Uma auditoria de segurança é necessária, vital e crítica para garantir que todas as medidas de segurança nas instalações do escritório estejam funcionando de maneira eficaz e não tenham avarias. Eu sempre preparo uma visão geral ou mapa, para verificar se não há questões a serem verificadas. Com base na visão geral, preparo um layout, que me informa sobre a infraestrutura de TI e de segurança em vigor. Depois de obter conhecimento especializado sobre o mesmo, realizo uma auditoria de segurança exaustiva, garantindo que todas as câmeras CCTV, equipamentos de detecção de incêndio, conjuntos de DVR e fiações sejam apropriados e estejam em perfeito estado.
12) Diferencie entre atitude e autoconfiança.
Esta é uma pergunta complicada, que se adequa relativamente ao perfil de um gestor de segurança, pois geralmente as pessoas envolvidas nesta profissão tendem a ser complacentes e a dar por garantidas as medidas de segurança implementadas. É uma questão crítica e exige uma resposta ponderada, lógica e bem estruturada.
Resposta de amostra
Senhor, na minha opinião, não há diferença entre atitude e autoconfiança. Não relaciono atitude com presunção ou altivez, mas para mim é o melhor atributo que uma pessoa pode ter. Pode estar relacionado ao comportamento de uma pessoa e deve ser humilde e receptivo. Um gerente de segurança nunca deve ser complacente e sempre verificar a eficácia das medidas de segurança em vigor. Esta é a melhor maneira de garantir que uma pessoa não esteja ficando excessivamente confiante.
13) Se você fosse um animal, o que gostaria de ser?
Esta é uma pergunta de avaliação de personalidade que está em alta e aparece em várias sessões de entrevista. Portanto, é necessário que um candidato dê e gere uma resposta ótima para essa pergunta.
Resposta de amostra
Na minha humilde opinião, eu gostaria de ser um cavalo. Os cavalos têm uma habilidade única sobre si mesmos, ou seja, eles nunca se sentam. Isso simboliza o trabalho contínuo e incansável em direção às suas ambições e objetivos na vida. Além disso, um cavalo é sempre atlético e nunca recusa uma tarefa. O papel de um gerente de segurança comanda algumas qualidades e atributos semelhantes. Portanto, se tivesse uma chance, pediria a Deus que me fizesse um cavalo.
14) Explique a importância dos avisos de segurança para os funcionários de uma organização.
Esta é uma pergunta prática relacionada ao trabalho, que permite ao entrevistador entender seus pontos de vista de redação, bem como cumprir as regras e procedimentos de segurança.
Resposta de amostra
O formato escrito é o melhor formato. O poder das palavras nunca pode ser subestimado. A importância de ganhos, protocolos e diretrizes de segurança por escrito é de primordial importância em um local de trabalho. As palavras escritas juntamente com gráficos e imagens tornam o cartaz mais atraente e envolvente. Eu sempre valorizo muito e ao ser contratado, minha primeira tarefa seria garantir que todas as diretrizes de segurança fossem escritas de maneira adequada e com eficácia adequada.
15) Quando você pode começar?
Essa é uma pergunta comum, por meio da qual um entrevistador deseja fazer uma cotação de sua disponibilidade. Embora uma organização prefira iniciantes imediatos, você é aconselhado a compartilhar a verdadeira situação em relação à sua disponibilidade e presença.
Resposta de amostra
- Para Empregados: Senhor, gostaria de informar que não poderei começar imediatamente, pois atualmente trabalho com um empregador. No entanto, eu estava muito desesperado por uma mudança de emprego e já enviei um aviso a eles. Em todos os cenários, eu receberia meu lwetter de alívio em 14 dias. Portanto, gostaria de declarar após adicionar dois dias de buffer que estaria disponível para ingressar em ou após (___mencione a data de sua inscrição___)
- Para calouros/indivíduos desempregados: Gostaria de confirmar minha disponibilidade como imediata, pois atualmente não estou trabalhando em nenhum lugar e não tenho nenhuma responsabilidade ou obrigação anterior a cumprir.
16) O que te motiva a trabalhar?
Esta é uma pergunta de avaliação de personalidade em que um entrevistador deseja saber seus principais motivos para trabalhar duro. Basta compartilhar uma resposta genuína ao seu entrevistador, pois esta é uma pergunta subjetiva. Sempre há uma variedade de fatores motivacionais que motivam um funcionário a ultrapassar seus limites, dependendo em grande parte das condições e circunstâncias específicas. Portanto, evite respostas genéricas a todo custo.
Resposta de amostra
Na minha opinião honesta, minha necessidade e desejo de ganhar dinheiro sempre me motivam a trabalhar duro e ganhar um salário mais alto. Isso ocorre principalmente porque pertenço a uma família de classe média baixa com enormes responsabilidades sobre minha cabeça. Tenho que alimentar minha família de seis pessoas, sendo eu o único ganhador da família. Além disso, também desejo obter reconhecimento e valorização pelo meu trabalho. Isso também me motiva a trabalhar ainda mais duro no local de trabalho e obter o respeito de meus colegas.
17) Quão eficiente você é em termos de custos?
Os orçamentos são sempre uma restrição para as organizações empresariais, não importa quão eficiente ou eficaz seja sua situação de lucratividade. Um gerente de segurança deve sempre considerar trabalhar com um orçamento restrito e é isso que um entrevistador espera de você.
Resposta de amostra
Entendo perfeitamente a relevância desta questão. Tenha certeza de que sou uma pessoa econômica e sempre procuro trabalhar com um orçamento baixo. Ao proteger um local, sempre penso de forma crítica e avarenta sobre como posso cobrir todo o local com câmeras de CFTV para que o custo de segurança seja o menor. Além disso, a infraestrutura de TI é um dos principais itens de custo, que realmente incha a conta. Sempre me concentro em reparar e reformar a infraestrutura de TI existente, em vez de substituir o conjunto antigo de vez em quando.
18) Explique como você pode monitorar uma obra civil dentro de um escritório?
Esta é uma pergunta pragmática relacionada ao trabalho, que verifica seu conhecimento em relação aos procedimentos práticos de trabalho.
Resposta de amostra
As organizações se esforçam para proporcionar uma experiência de trabalho perfeita e otimizada aos seus funcionários, o que só é possível quando existe uma infraestrutura de última geração. De forma a manter o nível de eficiência, estão a decorrer constantes obras de ampliação e alteração no interior das instalações. Meu papel principal seria garantir que os trabalhadores da construção tenham um local seguro para trabalhar e viver, juntamente com a disponibilidade de um depósito de lixo adequado para materiais de construção. Além disso, mudaria os pontos de entrada e saída dos funcionários regulares para garantir que eles estejam a salvo de possíveis contratempos.
19) Quais são seus principais pontos fortes?
Esta é uma pergunta de entrevista comum que permite ao entrevistador conhecer sua autoconsciência e autoconsciência. Para responder efetivamente a esta pergunta, é aconselhável preparar um relatório escrito de seus principais pontos fortes e, em seguida, preparar pelo menos dois de seus pontos fortes mais intimamente relacionados.
Resposta de amostra
Senhor, Na minha humilde opinião, tenho a capacidade de trabalhar por longas horas sem interrupção. Isso me dá a força da perseverança. Eu sempre me concentro no meu trabalho e nunca distraio minha atenção e concentração focando em questões triviais ou em pequenas políticas de escritório. Além disso, tenho habilidades de comunicação eficazes e estou sempre disposto a contribuir para minha organização com minha fluência no discurso.
20) Por que você nos escolheu?
Esta questão testa sua seriedade e comprometimento com a organização com a qual você procurou trabalhar.
Resposta de amostra
Sendo uma organização com uma taxa de crescimento impressionante, a menor taxa de atrito de funcionários e escritórios espalhados por todo o país, não estou procurando mais, só quero fazer parte de uma instituição tão valiosa. Além disso, o salário oferecido pela empresa aos seus funcionários é lucrativo e os benefícios adicionais oferecidos são realmente atraentes. Isso me motiva ainda mais a ingressar nesta organização estimada e contribuir com todas as minhas habilidades, conhecimento e experiência.
21) Você tem alguma pergunta para nós?
É um hábito comum dos entrevistadores concluir uma sessão de entrevista com essa pergunta. Esta pergunta dá ao candidato a chance de fazer algumas perguntas ao entrevistador relacionadas à organização, ao perfil do cargo, às funções a serem desempenhadas etc. O candidato deve formular pelo menos duas a três perguntas significativas a serem feitas pelo entrevistador. Ignorar esta pergunta pode ser fatal para suas chances de seleção, pois parece que você está despreparado ou não é sério para a organização.
Perguntas da amostra
- Quais são os horários de trabalho da organização?
- Quais são os diversos benefícios de saúde oferecidos pela organização aos seus funcionários?
- Quais são as regras das organizações para garantir que um ambiente de trabalho propício permaneça em vigor?
- Quais são as várias funções a serem desempenhadas por mim, além das mencionadas na descrição do trabalho emitida?
- Explique o procedimento para calcular as férias remuneradas oferecidas pela organização aos seus funcionários.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de gerente de segurança):
Referências
- https://pdfs.semanticscholar.org/05da/d8dc13d3b16932070ee01a6654f82540355d.pdf
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-020-06042-3
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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