Como se não bastassem os adultos, os alunos, principalmente os adolescentes, enfrentam muitos desafios e problemas enquanto crescem e se aclimatam com este mundo, que ainda é novo para eles. É um fato estabelecido que os alunos são simplesmente incapazes de lidar com as crescentes demandas da sociedade e certamente precisam de alguma ajuda externa.
Assim, as autoridades escolares procuram e empregam psicólogos escolares que são os principais responsáveis por auxiliar e assistir os alunos em todas as suas necessidades e desejos mentais. É uma profissão de renome, que goza de pacotes salariais e incentivos atrativos. Portanto, prepare-se bastante para sua sessão de entrevista e apresente um desempenho excepcional lendo muitas perguntas frequentes da entrevista.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Por que os alunos precisam de um psicólogo, dado o fato de que são muito ingênuos para entender este mundo real?
Esta questão testa a eficácia com que você entende sua profissão.
Resposta de amostra
Senhor, além de ingênuos, eles também carecem de maturidade. Os alunos podem ser influenciados, manipulados e manipulados usando técnicas simples, que podem afetar seu bem-estar mental geral. Isso se reflete em grande parte em suas notas mais baixas e desempenho acadêmico ruim. Assim, há necessidade de psicólogos, que possam consertar seus processos de pensamento e incutir confiança neles para que se sintam enérgicos e vivam sua inocência ao máximo.
2. A violência doméstica é um problema comum testemunhado por várias crianças. Como você pode negar seu impacto?
Esta questão testa seu conhecimento prático de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, concordo plenamente com esta afirmação. A violência, principalmente a doméstica, destrói a ignorância e a falta de sofisticação das crianças, fazendo com que se sintam estressadas, problemáticas e obcecadas pela felicidade. Foi observado que essas crianças carecem de amor e desenvolvem um sistema de crença defeituoso. Sempre os aconselho positivamente e, nas primeiras sessões, apenas jogamos e realizamos atividades que os divertem. Dessa forma, ganho a confiança deles e consigo conduzi-los ao otimismo usando minhas habilidades de comunicação.
3. Como você aconselhará um aluno que carece de autoconfiança e está sob a influência da depressão?
Esta questão testa seu conhecimento prático de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, é comum que os alunos mantenham a descrença em uma idade jovem e desenvolvam uma atitude negativa. Começo sempre por elogiar esses alunos e conscientizá-los de suas próprias qualidades, que os tornam únicos e diferentes dos demais. Isso faz com que eles se sintam muito bem e confiantes. Poste isso, lentamente, eu levanto a barra e tento primeiro entender e depois resolver todos os seus problemas, participando de sessões interativas profundas. Se houver necessidade, não evito nem mesmo conhecer seus pais.
4. Cite os três melhores softwares amplamente usados para escrever relatórios de psicologia.
Esta questão testa sua consciência e familiaridade com os diferentes softwares usados em seu campo.
Resposta de amostra
Claro, senhor, estes são:
- Clique em relatório
- Modelos Inteligentes
- Escritor de relatórios SP
5. Os psicólogos escolares devem ser limitados apenas aos alunos. Comente sobre esta declaração.
Esta questão verifica seu conhecimento prático de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, eu discordo completamente com esta afirmação. A influência dos pais sobre a resposta geral, comportamento e capacidade analítica de um aluno é enorme e não pode ser prejudicada em nenhum caso. O sucesso desta profissão reside na capacidade de manobrar constantemente os pais e criar neles uma atitude positiva, que acaba por ser transmitida e transferida para os alunos. Pessoalmente, acredito em trabalhar de perto com os pais dos alunos, organizando várias sessões.
6. Como o cérebro transmite sua mensagem?
Sendo um psicólogo, você deve possuir um conhecimento básico do processo de transmissão de mensagens enviadas pelo cérebro humano.
Resposta de amostra
Senhor, a transmissão de mensagens ocorre seguindo o princípio da difusão do neurotransmissor em que a mensagem é transmitida de um neurônio para outro seguindo a junção, comumente conhecida como sinapse. Ele conecta um neurônio com outro e dá efeito ao procedimento de transmissão.
7. Prepare um teste psicométrico para os alunos (você pode receber um papel ou um comprimido), que verifica e analisa sua saúde mental.
Esta questão testa seu conhecimento prático de trabalho e também mostra sua capacidade de criar testes psicológicos.
Resposta de amostra
Claro senhor, para avaliar a saúde mental dos alunos, prepararei o seguinte questionário para eles:
| Perguntas investigatórias | Nunca | Às vezes | Sempre |
| Sou uma pessoa ansiosa e sinto que as situações da minha vida estão fora do meu controle. | |||
| Tenho dificuldade para dormir à noite, o que me deixa inquieto e me sinto sozinho e deprimido. | |||
| Enfrentei uma situação difícil e meu coração batia muito rápido, além disso, eu suava constantemente. | |||
| Nos últimos 6 meses, você sentiu que estava ficando louco, maníaco e possivelmente precisando de ajuda externa. | |||
| Você frequentemente tem ataques de pânico e, mesmo nos mais leves, parece ter pensamentos autodestrutivos. |
8. Descreva sobre um momento em que você mostrou dedicação em seu local de trabalho.
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em situação, na qual você deve explicar usando uma experiência de local de trabalho em tempo real.
Resposta de amostra
Senhor, os trabalhos escolares são desafiadores. Lembro-me de como, durante meu mandato anterior, trabalhei horas extras e me esforcei muito para transformar a vida de três crianças pequenas, que simplesmente não estavam interessadas em estudar. Todos eles tinham seus próprios problemas e conjuntos de problemas. Trabalhei quase 10-11 horas por dia durante quase 15-20 dias, organizando sessões interativas com todos eles. Eu poderia ter permanecido negligente, mas, em vez disso, mostrei dedicação para resolver seus problemas, sem levar em consideração a linha do tempo.
9. Como você aconselhará um aluno que enfrenta complexo de inferioridade, já que ele simplesmente não consegue tirar boas notas?
Esta é uma situação comum e enfrentada por um número bastante grande de alunos. Como psicólogo, você precisa desenvolver estratégias para combater o impacto negativo do complexo de inferioridade.
Resposta de amostra
Senhor, está uma bagunça. O complexo de inferioridade não apenas rouba a paz de espírito, mas também leva a um estado de depressão. Sempre aconselho os alunos dizendo-lhes que cada um de vocês é especial e tem algumas qualidades distintas escondidas dentro de si. Talvez você não esteja marcando muito, mas isso não o torna inferior aos outros. Em vez disso, você deve se esforçar para trabalhar duro e procurar constantemente suas fraquezas. Prepare alguns bons planos para anular as fraquezas e compartilhe seus problemas comigo. Vamos juntos superar isso, e nessa busca por sermos melhores, nós dois vamos ganhar e apoiar um ao outro.
10. Descreva-se em não mais do que trinta palavras.
Em primeiro lugar, ninguém está contando suas palavras, então não interprete literalmente. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber o quanto você sabe sobre si mesmo. Você deve compartilhar uma resposta, que seja breve, curta e não exceda mais de 2 a 3 minutos de duração. Para isso, você deve sempre conduzir um exame minucioso de sua própria personalidade e anotar seus principais pontos fortes e fracos (pelo menos três cada). Compile-os juntos e você estará pronto para entregar uma resposta perfeita.
11. Os sonhos são uma parte indispensável da vida humana que nos mantém presos. Qual é seu trabalho dos sonhos?
Você pode sonhar em trabalhar ao lado de seu ídolo, ou talvez gerenciar sua franquia de esportes favorita, mas guarde-os para outro dia. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre suas expectativas e desejos que você pode ter de seu empregador. Por exemplo, você pode sonhar em trabalhar em uma empresa que oferece 6 horas de trabalho, em vez das habituais 9 horas. Seja profissional, específico e nunca compartilhe nada que seja ofensivo para ninguém.
12. Você é bastante experiente e deve ter enfrentado vários chefes. Como você descreve seu melhor e pior chefe?
Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber qual é a base ou o motivo que o leva a segregar seus chefes e categorizá-los em bons e maus. Ao compartilhar sua resposta, certifique-se de ser capaz de apresentar argumentos lógicos ao mesmo tempo em que mantém seu fluxo de comunicação. Como dica de cautela, não se empolgue.
13. O fracasso atinge a todos, como a luz do sol atinge todas as partes do mundo em diferentes pontos do tempo. Como você gerencia sua falha no local de trabalho?
É verdade que ninguém escapa tão bem do destino quanto do fracasso. No entanto, os humanos são incapazes de lidar com os seus fracassos, o que deixa um impacto devastador nas mentes humanas. Um funcionário fracassado possui um nível de confiança esmagado e apresenta desempenhos abaixo do padrão e péssimos. Assim, o entrevistador está sempre interessado em conhecer as diversas estratégias com as quais você consegue administrar as falhas do seu local de trabalho.
14. Existem várias escolas e ofertas de emprego semelhantes. Mas, por que você escolheu trabalhar conosco?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas, através da qual um entrevistador deseja avaliar seu nível de comprometimento e seriedade com seu próprio estabelecimento. A melhor forma de preparar uma resposta para essa pergunta é navegando no site oficial da empresa e anotando todas as conquistas e fatos históricos. Adicione seus interesses pessoais à sua resposta e compile todas as informações para traduzi-las em uma resposta bem estruturada.
15. Ser Psicólogo é Desafiador e Requer Maior Aplicação da Mente e Paciência. Como você gerencia seus níveis de estresse?
É sarcasmo e pode até parecer zombaria, mas é fato comprovado que os psicólogos também sentem o calor e permanecem estressados, por diversos motivos. Nenhum funcionário estressado trabalha da melhor maneira possível e, geralmente, falha em atingir suas metas. Assim, um entrevistador está interessado em conhecer as técnicas que você segue para gerenciar seus níveis de estresse. Respiração profunda, meditação, ioga e até conversas positivas são algumas técnicas famosas para gerenciar e aliviar o estresse.
16.Sabemos que você não trabalhará sem salário. Quais são as suas expectativas de salário?
É comum que os entrevistadores perguntem sobre suas expectativas salariais durante a própria sessão de entrevista. É recomendável que você sempre compartilhe um valor salarial, que é baseado no salário médio calculado após uma pesquisa abrangente do setor ao qual você pertence. Além disso, você sempre pode entrar em desvios e cotar o salário, que é superior à média, desde que tenha experiência de trabalho suficiente e qualificações educacionais valiosas.
17. Sendo um psicólogo, você será solicitado a realizar várias tarefas em um único dia de trabalho. Como você prioriza e garante uma entrega pontual?
Esta questão exige que você estabeleça uma técnica de priorização com a qual seja capaz de organizar suas tarefas com base em critérios ou métodos pré-determinados. A maioria dos funcionários prefere organizar suas tarefas do dia com base em:
- O nível de dificuldade das tarefas, com as mais difíceis, classificadas em primeiro lugar
- O tempo consumido na execução de cada tarefa, com a tarefa mais demorada, classificada em primeiro lugar
- O nível de urgência das tarefas, com as tarefas mais urgentes, classificadas em primeiro lugar e
- Os rendimentos obtidos de cada tarefa, com as tarefas de maior rendimento, classificadas em primeiro lugar
Você pode escolher qualquer uma dessas técnicas desenvolvidas, ou mesmo optar por qualquer uma de suas próprias estratégias, mas certifique-se de que é capaz de justificar sua escolha usando experiências relevantes no local de trabalho, em ambos os casos.
18. Todos nós precisamos de algo que nos toque e nos empurre. Quais são seus fatores motivacionais?
É verdade que todo ser humano precisa de motivação para ter um desempenho excepcional e dar o melhor de si. Isso tem muita relevância em uma configuração corporativa, em que tarefas e horários repetitivos esmagam os funcionários em sua monotonia. Assim, um entrevistador está interessado em conhecer os fatores motivacionais, que são amplamente influenciados por suas condições financeiras, situações de vida e circunstâncias. Portanto, sempre dê uma resposta original e evite todas as genéricas.
19. Qual é o seu modo de trabalho preferido – em equipe ou individualmente?
Os psicólogos trabalham em grande parte em associação com conselheiros escolares e outros psicólogos juniores, que são trainees ou estagiários. No entanto, ainda assim, um entrevistador está interessado em saber como você prefere operar. É recomendável que você opte por “equipe”, pois isso não apenas reflete sua capacidade de desenvolver um excelente relacionamento com seus colegas, mas também atende às expectativas do empregador. Caso sinta que é mais produtivo “individualmente”, sinta-se à vontade para compartilhar, mas certifique-se de poder justificar sua escolha.
20. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
Esta é uma pergunta de entrevista comum através da qual um entrevistador deseja saber sobre sua data prevista de início, a partir da qual você pode começar a trabalhar para a empresa. É verdade que os iniciantes imediatos são sempre preferidos, mas recomendamos compartilhar apenas uma data genuína. Além disso, esta questão não garante sua seleção e, portanto, você deve abster-se de interpretá-la dessa forma.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Esta pergunta marca o fim de sua sessão de entrevista e também seu grande dia. Chega de disparar as perguntas e, depois disso, você certamente pode ir para casa. É sempre recomendável que você aproveite a última oportunidade para impressionar seu entrevistador, fazendo algumas contra-perguntas relevantes que expressem suas dúvidas e apreensões em relação à organização empresarial. Além disso, você sempre pode fazer algumas perguntas com base nas perguntas modelo mencionadas abaixo para uma melhor compreensão:
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários incentivos e subsídios que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários?
- Como são as perspectivas de promoções e aumentos salariais que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários efetivos?
- Como é a sua experiência pessoal nesta empresa? Por favor, compartilhe alguns prós e contras.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde, ou para usá-los em seu modelo de entrevista (entrevista para psicólogo escolar):
Referências
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+School+Psychologist+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=EebSaPSdnU&sig=apx4kq5xULecUgdckiRUwTM3djw
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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