Ведение бизнеса всегда было сложной задачей. Не только из-за конкурентов, но и из-за наличия постоянно меняющихся условий ведения бизнеса, омраченных правовыми, политическими и социально-экономическими факторами. Когда предприятия приспосабливаются к изменяющейся среде, работодатели обычно ожидают от вас адаптивности, что является одним из самых востребованных навыков межличностного общения. Он говорит о том, насколько легко вы сможете адаптироваться и приспособиться к меняющейся операционной среде. Подготовьтесь к вопросам, связанным с адаптивностью, прочитав этот пост, и увеличьте свои шансы на выбор во много раз.
21 лучший вопрос для интервью
1. Мы даем идеальную ориентацию. Но каковы различные способы, с помощью которых вы приспосабливаетесь к новой рабочей среде?
Образец ответа
Сэр, первый день, будь то колледж, школа или работа, всегда труден и нов. Он нуждается в большой корректировке и акклиматизации к новым условиям. Я всегда стараюсь много общаться со своими сверстниками, старшими и коллегами, а также искренне присутствовать на процессе ориентации.
2. Как вы держите себя в курсе всех последних событий в вашей профессиональной сфере?
Образец ответа
Сэр, я всегда верил в постоянное развитие и развитие как профессионал. Я открыт для новых знаний, и для этого я читаю несколько профессиональных и других журналов, чтобы быть в курсе всех последних событий.
3. Какие меры вы принимаете, чтобы приспособиться к настройке команды?
Образец ответа
Я всегда общаюсь со своими коллегами и стараюсь понять их методы работы. Каждая команда имеет свою субкультуру, которая существует в рамках культуры компании. Чтобы быть эффективным и показывать исключительные результаты, необходимо понимать и адаптироваться к этой субкультуре команды.
4. Насколько комфортно вы относитесь к изменяющимся программным технологиям?
Образец ответа
Сэр, перемены - это часть любой коммерческой организации. Для них характерно обновление или переход на новую технологию, что способствует плавному выполнению и проведению процесса. В случае таких изменений, как правило, каждая компания организует учебные занятия, чтобы ознакомить своих сотрудников с новыми методами работы. Мне комфортно посещать эти сессии со всем моим энтузиазмом, и я даже готов быть частью изменений.
5. Расскажите об этапе жизни, в котором вы столкнулись с несколькими негативными изменениями. Как вы справлялись с ними?
Образец ответа
Сэр, Жизнь непредсказуема, как бы человек ни пытался ее обдумать и предположить, жизнь преподнесет вам сюрпризы, иногда плохие, а иногда и хорошие. После окончания колледжа я испытал несколько негативных аспектов. Это началось со смерти одного из моих близких родственников и продолжалось до тех пор, пока мне не отказали в поступлении в один из моих любимых колледжей последипломного образования. Тем не менее, я всегда проявлял мужество и решимость противостоять обстоятельствам, сохраняя позитивный настрой.
6. Как компании следует адаптироваться к потребностям своих клиентов?
Образец ответа
Сэр, клиенты являются сущностью любого предприятия, и бизнес-организация должна стремиться оценить и понять реальные потребности и желания своих клиентов, участвуя в прямых интервью, опросах, опросах и т. д. Компания должна адаптироваться к этим выявленным потребностям. к:
- Разработка соответствующего продукта, который соответствует и удовлетворяет потребности своих клиентов
- Подготовка рекламных кампаний и стратегий стимулирования сбыта, подходящих для клиентов
- Выбор стратегии ценообразования в соответствии с потребительским спросом
7. Окажитесь в ситуации, в которой вы должны внезапно отреагировать на серьезное изменение. Как вы справитесь с ситуацией?
Образец ответа
Сэр, это установленный факт, что незапланированные или внезапные изменения могут произойти в динамичной деловой среде. Следовательно, каждый корпоративный сотрудник должен быть морально готов к решению этих проблем. Если я когда-нибудь столкнусь с такой ситуацией, я быстро оценю обстоятельства, используя свои способности критического мышления, и составлю план действий, который теперь будет работать в таких изменившихся ситуациях.
8. Насколько комфортно вы относитесь к бизнес-изменениям, принимаемым руководством?
Образец ответа
Сэр, каждая бизнес-организация стремится внедрить лучшие методы ведения бизнеса, которые помогут ей поддерживать свои стандарты управления и ведения бизнеса. Изменения довольно распространены в корпоративной настройке. Я считаю, что каждая компания вносит изменения для повышения эффективности и производительности. Будучи целеустремленным и преданным сотрудником, я открыт для этих изменений и чувствую себя в них очень комфортно.
9. Опишите случай, когда вы выполняли новую задачу, о которой раньше не знали.
Образец ответа
Сэр, выполняя свою корпоративную работу, мы сталкиваемся с несколькими ситуациями, в которых сталкиваемся с рядом новых проблем. Я помню, как во время моей предыдущей работы, когда я работал маркетологом программного обеспечения, мне нужно было написать руководство пользователя для моей команды разработчиков программного обеспечения. Для меня это была новая задача, и я никогда раньше этого не делал. Тем не менее, я принял вызов, полностью разобрался в программном обеспечении, прочитал несколько шаблонных руководств пользователя и эффективно выполнил свою новую задачу.
10. Частые перемены разочаровывают, но являются неотъемлемой частью корпоративной работы. Как вы управляете уровнем стресса?
Образец ответа
Сэр, сотрудники часто испытывают стресс из-за частых изменений, проводимых руководством. В первую очередь это происходит из-за того, что сотрудников выталкивают из их зоны комфорта, что может не всем нравиться. Однако, в моем случае, я не чувствую такого сильного стресса после изменений, сделанных руководством. Тем не менее, на всякий случай, если я когда-нибудь почувствую это, я всегда устраняю это с помощью упражнений на глубокое дыхание.
11. Мы предпочитаем разнообразие в нашей рабочей силе. Как вы адаптируетесь к людям из разных слоев общества, религий и национальностей?
Образец ответа
Разнообразие рабочей силы способствует равенству и чувству справедливости. Это мотивирует сотрудников работать усерднее и достигать поставленных целей в установленные сроки. Я всегда общаюсь с коллегами и старшими из разнообразной рабочей силы и пытаюсь понять их культуру и методы работы. Я не фанатик и не верю ни в расизм, ни в какую-либо дискриминацию.
12. Деловые организации вносят изменения, чтобы раздражать и беспокоить своих сотрудников. Прокомментируйте это заявление.
Образец ответа
Сэр, это утверждение абсолютно неверно. Бизнес-организации работают в сложной ситуации и сталкиваются с большой конкуренцией со стороны своих конкурентов, а также с новыми ультиматумами со стороны государственных органов. Изменения вносятся организацией для благосостояния своих работников, а также для повышения ее прибыльности за счет достижения желаемого уровня эффективности ее операций. Цель изменений — никогда не беспокоить своих сотрудников, а помочь им.
13. Как вы берете на себя обязательство изменить принятую технику расстановки приоритетов?
Образец ответа
Сэр, используя расстановку приоритетов, сотрудники могут выполнять свои бизнес-задачи в установленные сроки. Если организация хочет, чтобы ее сотрудники приняли определенную технику расстановки приоритетов, а не использовали свою собственную версию, я вполне согласен с ней. Сначала я попытаюсь понять это, а затем постараюсь изо всех сил включить это в свои повседневные действия и поведение. С практикой я обязательно смогу это освоить.
14. Сотрудники сопротивляются изменениям. По вашему мнению, что их обескураживает?
Образец ответа
Сэр, основной причиной сопротивления является неспособность адаптироваться к этим изменениям, поскольку адаптация и совместимость требуют тяжелой работы, которая требует от сотрудников еще больше усилий. Возможно, они не захотят прикладывать столько усилий и, следовательно, могут сопротивляться.
15. Предположим ситуацию, в которой изменение, осуществленное компанией, привело к недовольству и массовым забастовкам. Какова будет ваша позиция?
Образец ответа
Сэр, каждый сотрудник, работающий в организации, отличается и интерпретирует ситуацию по-своему, используя свое собственное мышление, интеллект и набор принципов/этики. Я не приверженец стадного мышления и в первую очередь постараюсь понять причину такого возмущения и недовольства в коллективе сотрудников. Опубликуйте это, я проанализирую и хорошо подумаю, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
16. Насколько вы заинтересованы в том, чтобы предлагать изменения в применяемых корпоративных политиках и практиках?
Образец ответа
Сэр, я преданный своему делу сотрудник и отношусь с большим уважением к моим деловым организациям, которые дают мне хлеб с маслом. Я привержен благополучию моей компании, и если у меня будет возможность предложить изменения, я серьезно это сделаю. Я проведу аудит предлагаемых изменений, возьму отзывы от затронутых сотрудников и сформирую для этой цели подробный отчет, который может быть проанализирован и изучен руководством.
17. Как вы думаете о будущих изменениях?
Образец ответа
Сэр, размышления ведут к планированию, которое помогает бизнес-организации быть подготовленной ко всем предстоящим вызовам. Это приводит к лучшей подготовке, и организация оказывается в хорошей позиции для разработки правильных бизнес-стратегий и методов. В моем случае я всегда полагаюсь на анализ исторических данных и текущих развивающихся проблем, чтобы обдумать или предусмотреть все изменения, которые могут произойти в будущем.
18. Что вы подразумеваете под дисперсионным анализом в контексте управления по целям?
Образец ответа
Сэр, анализ отклонений относится к сравнению заложенных в бюджет результатов с реальными результатами. Отрицательное отклонение помогает руководству выявить различные проблемы и недостатки, которые повлияли на его работу, а также зафиксировать обязанности. С другой стороны, положительная дисперсия приводит к вознаграждениям и признаниям, которые в конечном итоге удовлетворяют сотрудников и повышают их производительность.
19. Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось насильно приспосабливаться к переменам.
Образец ответа
Сэр, сотрудники могут думать, что все идет и движется в соответствии с их ожиданиями и желаниями. Однако реальность далека от этого. С такой ситуацией я столкнулась, когда работала бухгалтером в коммерческой организации. Там компания решила перейти на новую систему учета, которая имела сложный пользовательский интерфейс и даже генерировала меньше отчетов по сравнению с существующей системой. Однако я никогда не сопротивлялся и приспосабливался к новой системе, может быть, не хотел.
20. Что для вас значит этичная или идеальная рабочая среда?
Образец ответа
Сэр, идеальная рабочая среда действует как идеальное место для размножения сотрудников компании. Это не только мотивирует сотрудников работать усерднее, но и подталкивает их к тому, чтобы они выкладывались по максимуму. На мой взгляд, среда, которая предлагает гибкость, свободу и широкие возможности для продвижения по службе, является идеальным местом для работы.
21. Как вы успокоите и убедите своих недовольных коллег приспособиться к предлагаемым изменениям?
Образец ответа
Сэр, вам нужен дар болтливости, остроумия и превосходный убедительный тон, чтобы добиться эффекта в такой ситуации. Мне повезло, что они все у меня есть. Всякий раз, когда я оказываюсь в такой ситуации, я всегда стараюсь понять мотив руководства, стоящего за этим изменением. Как только я полностью узнаю все необходимые факты, я подготовлю хорошую речь и постараюсь убедить своих коллег быть приверженными руководству и не сопротивляться. Я буду опровергать каждое их обвинение или отрицание, используя превосходную логику и обоснование.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для интервью по адаптивности):
Рекомендации
- https://academic.oup.com/jnci/article-abstract/113/8/962/5891177
- https://ecologyandsociety.org/vol26/iss4/art11/
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.