Процесс трудоустройства начинается с Экранирование. Это проводится для продвижения во второй тур тех кандидатов, которые соответствуют ожиданиям бизнес-организации, обладают необходимой индивидуальностью и, что наиболее важно, вписываются в культуру компании. Скрининг также можно считать первым туром отбора, в котором уровень вопросов не такой глубокий. Но, учитывая уровень конкуренции и нехватку мест, необходимо тщательно подготовиться к этому туру, прочитав множество часто задаваемых вопросов на собеседовании.
21 лучший вопрос для интервью
1. Расскажите мне что-нибудь о себе.
Этот вопрос знаменует начало собеседования. Подготовьте вступительную речь и обязательно опишите свое образование, опыт работы и внеклассную деятельность.
Образец ответа
Сэр, я XYZ, из ABC City. Я учился в Школе современного образования TYU и закончил Коммерческий колледж IUOP. Будучи трудолюбивым студентом, во время учебы в колледже я получил возможность пройти шестимесячную стажировку в ABC Consultancy. Кроме того, я заядлый читатель и много читаю книги, я люблю исследовать уличные рынки с моими друзьями и членами семьи.
2. Каковы были различные роли, которые вы выполняли в своей предыдущей организации?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какие задачи и обязанности вы выполняли на предыдущем месте работы или стажировки.
Образец ответа
Сэр, я выпускник коммерческого факультета и работал на должности старшего бухгалтера у своего бывшего работодателя. Раньше я выполнял несколько задач, связанных с бухгалтерским учетом, таких как:
- Внесение всех денежных операций компании в учетную систему, которую ведет компания
- Составление бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, пробного баланса и других бухгалтерских счетов
- Обеспечение того, чтобы компания следовала всем методам бухгалтерского учета при подготовке своих бухгалтерских книг и соответствовала различным применимым законам.
3. Насколько вы удовлетворены командной культурой, принятой различными бизнес-организациями?
В настоящее время бизнес-организации часто принимают и работают в команде, в которой сотрудники делятся на разные команды на основе их уровня образования, набора навыков и характера задач, которые необходимо выполнить. Ответьте на этот вопрос положительно, так как сейчас большинство компаний используют командный режим работы.
Образец ответа
Сэр, настройка команды не только повысила производительность сотрудников, но и повысила их общее удовлетворение от работы в цеху. В команде сотрудники могут получить мгновенное руководство, поддержку и поощрение от сотрудников, которые действуют как благо. Я большой поклонник командной работы и действительно готов к ней.
4. Насколько вам комфортно с технологиями, особенно связанными с программным обеспечением? Оцените себя по шкале от одного до пяти.
В эпоху цифровых технологий компаниям свойственно автоматизировать большинство своих процессов или, по крайней мере, управлять ими с помощью программного обеспечения. Таким образом, вы должны проявлять активный интерес к технологии и должны быть готовы ее изучить.
Образец ответа
Сэр, стремительное развитие технологий за последние пару десятилетий не только поразило нас, но и заставило поверить в невозможное. Сейчас невозможно представить себе управление компанией без управления ее различными процессами с использованием различного программного обеспечения. Я довольно хорошо разбираюсь в компьютерах и связанных с ними технологиях. Кроме того, я даже прошел 6-месячный курс повышения квалификации по компьютерным системам. Учитывая все эти факты, я хотел бы оценить себя на 4.8.
5. Как вы справляетесь с несколькими задачами, которые нужно выполнить за один день?
Этот вопрос проверяет вашу технику расстановки приоритетов, с помощью которой вы можете организовать и упорядочить свои задачи на осмысленной основе.
Образец ответа
Сэр, чтобы уложиться в сроки и выполнить работу в установленные сроки, я распределяю свои задачи на основе затрат времени. Задачи, которые сложны по своей природе и требуют более длительного времени для выполнения, располагаются мной наверху, а за ними следуют задачи, требующие меньшего времени выполнения. Таким образом, я могу получить психологическое преимущество и достойный уровень комфорта, который поможет мне в достижении моих целей.
6. Насколько вы открыты для негативных отзывов и критики?
На рабочем месте часто критикуют. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать ваше восприятие и подход к нему.
Образец ответа
Сэр, сотрудники часто обижаются и обижаются, когда получают критику и негативные отзывы от старших и начальников. Однако это не относится ко мне. Я очень открыт для этой критики и всегда стремлюсь использовать ее как инструмент для улучшения моей личной работы. Я очень серьезно отношусь ко всем отзывам и никогда не воспринимаю их как должное.
7. Почему вы хотите работать с нами?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет проверить уровень вашей серьезности и приверженности организации бизнеса.
Образец ответа
Сэр, будучи бизнес-организацией с десятилетней историей, клиенты которой разбросаны по более чем 14 странам, а оборот исчисляется миллиардами долларов, для меня было бы честью быть частью рабочей силы такой престижной бизнес-организации. Кроме того, компания недавно запустила экологическую инициативу, которая меня очень впечатлила. Более того, я большой поклонник политики, ориентированной на клиента, принятой компанией, что еще больше увеличивает мою склонность.
8. Как вы будете обращаться с недовольным клиентом нашей компании?
Клиенты являются причиной существования любого бизнеса. Приоритетом каждого предприятия является расширение клиентской базы и удовлетворение потребностей клиентов с использованием соответствующих стратегий и методов. Ответьте на этот вопрос как представитель компании и поделитесь стратегией, с помощью которой вы будете справляться с такими недовольными клиентами.
Образец ответа
Сэр, широко распространено мнение, что счастливые и довольные клиенты могут только позволить организации раскрыть свой потенциал. Если я когда-нибудь столкнусь с такой ситуацией, я, прежде всего, расслаблю клиента и попытаюсь понять его проблему, используя свои навыки активного слушания. После этого я бы использовал свой критический подход, чтобы мыслить аналитически и разрабатывать для них индивидуальные решения. Вероятность того, что заказчик согласится на это, высока.
9. Представьте себе ситуацию, в которой вас оскорбили в присутствии сверстников. Как вы будете реагировать?
Это тест на реакцию на ситуацию, в котором вам представляют негативную ситуацию. Сохраняйте язык тела, будьте позитивны и дайте идеальный ответ.
Образец ответа
Сэр, оскорбление, смущение или унижение — все это психические проблемы, которые могут только беспокоить и ранить вас изнутри. Снаружи абсолютно ничего не будет, даже ни единого следа травмы. Таким образом, если мы сможем укрепить наш внутренний разум и улучшить наш эмоциональный интеллект, мы сможем преодолеть все эти проблемы. Предполагая себя посреди такой ситуации, я бы спокойно выслушал оскорбление, которое я получаю. Я не буду спорить или мстить, скорее, я попытаюсь сохранить самообладание и восстановить уровень концентрации, чтобы я мог выполнять отложенные задачи.
10. Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?
Это распространенный вопрос на собеседовании, который проверяет уровень ваших устремлений и планы на будущее.
Образец ответа
Сэр, я верю в постоянный рост и хотел бы видеть прогресс в течение следующих пяти лет. Это не будет быстрый рост в одночасье, но если я смогу усердно работать и достичь определенного уровня постоянства, у меня, безусловно, есть возможность, по крайней мере, достичь руководящего звена среднего звена в организации.
11. В чем важность планирования в контексте бизнеса?
Этот вопрос проверяет ваши взгляды и восприятие планирования как бизнес-инструмента. Это важный вопрос, и вы должны указать все преимущества планирования в ответ на этот вопрос. Некоторые общие преимущества включают в себя:
- Лучшая подготовка к будущему
- Лучшее принятие решений
- Готовность к неожиданным обстоятельствам и т. д.
12. Опишите себя одним словом.
Это вопрос для оценки личности, в котором вы должны обобщить себя одним словом. Рекомендуется выбрать корпоративное слово, такое как «трудолюбивый», «преданный», «новаторский», «ориентированный на детали» или «лояльный» и т. д., и обосновать свой выбор, рассказав историю в реальном времени, с которой вы столкнулись на своем рабочем месте.
13. Можете ли вы работать вахтовым методом?
Это распространенный вопрос на собеседовании, и вы, безусловно, можете ожидать его во время отборочного раунда. В настоящее время коммерческие организации обычно работают 24 часа в сутки, позволяя своим сотрудникам работать в разные смены. Термин ротационная смена означает, что ваше рабочее время не будет фиксированным и может быть изменено в соответствии с требованиями компании. Это обычное ожидание в настоящее время, и вам рекомендуется ответить на этот вопрос положительно.
14. Политикой компании является заключение трехлетнего обязательства перед своими сотрудниками. Если вас выберут, вы не сможете сменить работу раньше, чем через три года. Готовы ли вы к этому?
Чтобы снизить текучесть кадров и сохранить обученных и отточенных сотрудников, компании предпочитают вступать в отношения со своими сотрудниками. Ожидается, что вы не будете менять компанию в течение срока действия облигации, иначе от вас потребуется компенсировать компании заранее оговоренную сумму денег. Если вы действительно заинтересованы в работе в компании, дайте положительный ответ.
15. Что вы можете предложить нам такого, чего не может сделать кто-то другой?
Это сложный вопрос для собеседования, который требует, чтобы вы указали свои уникальные качества и предложения, которые отличают вас от ваших коллег и других кандидатов. Будьте конкретны и никогда не преувеличивайте. Кроме того, всегда читайте должностную инструкцию, выданную вам вашим работодателем, и основывайте свой ответ на упомянутых в ней необходимых качествах.
16. Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Это распространенный вопрос, который задают практически на всех собеседованиях, проводимых по всему миру. Лучший способ ответить на этот вопрос — провести глубокое исследование своей личности, а затем отметить несколько выдающихся сильных и доминирующих слабостей. Убедитесь, что ваши сильные стороны соответствуют качествам, необходимым для работы, а ваши слабые стороны не противоречат им.
17. Неудачи и ошибки — часть жизни. Как вы справляетесь с ними?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какие методы и стратегии вы можете использовать, чтобы справиться со своими неудачами. Позитивная воодушевляющая беседа, мотивационные занятия и медитация — лучшие способы справиться с неудачами, связанными с работой.
18. Насколько важно для вас соблюдение сроков?
Деловые организации часто назначают вам несколько задач, которые необходимо выполнить до установленного срока. Своевременное выполнение своих обязанностей и задач имеет огромное значение. Поэтому всегда отвечайте на этот вопрос положительно.
19. У корпоративной работы есть свои сложности. Как вы управляете уровнем стресса?
Управление стрессом является общим ожиданием бизнес-организации. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о различных стратегиях и мерах, которые вы принимаете для управления уровнем стресса. Медитация, йога, глубокое дыхание и внешнее консультирование — вот некоторые распространенные методы управления стрессом.
20. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
В этом вопросе интервью нет ничего технического, но он может повлиять на ваши шансы на отбор. Рекомендуется всегда указывать уровень заработной платы, основанный на средней заработной плате, предлагаемой в вашей отрасли. Отклонение в 10-15% от средней зарплаты в целом допустимо.
21. У вас есть вопросы к нам?
Будь то первый раунд собеседования или второй, вы обязательно найдете этот вопрос ближе к концу. У интервьюеров есть обычная привычка заканчивать сеанс этим вопросом, который требует от вас поделиться некоторыми из ваших основных сомнений и опасений, которые могут возникнуть у вас в отношении компании. Рекомендуется всегда задавать этот вопрос и несколько соответствующих встречных вопросов, таких как:
- Какие рекламные аспекты и возможности развития доступны в этой компании?
- Пожалуйста, поделитесь списком всех поощрений и пособий, которые компания предлагает своим сотрудникам.
- Политика компании заключается в предоставлении оплачиваемых отпусков своим сотрудникам, особенно в связи с неотложной медицинской помощью?
- Сколько раундов отбора осталось после этого?
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для отборочных интервью):
Рекомендации
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.