Raytheon — оборонный конгломерат со штаб-квартирой в Массачусетсе, США. Эта компания была основана под названием American Appliance Company в 1922 году Лоуренсом Маршалом, Чарльзом Смитом и Ванневаром Бушем. Компания добилась быстрого прогресса, и в настоящее время это бизнес-организация стоимостью 100 миллиардов долларов, известная своим оборонным оборудованием.
Это один из крупнейших оборонных подрядчиков, работающих в Соединенных Штатах, имеющий в наличии как ценные, так и предстоящие оборонные проекты. Работа в таком престижном конгломерате — это не что иное, как сбывшаяся мечта. Тем не менее, его сеансы интервью довольно сложны, и для их взлома вам нужна серьезная подготовка.
21 лучший вопрос для интервью
1. Что для вас «качество»? Пожалуйста, объясните из контекста вашего профиля работы.
Это словесный вопрос на собеседовании, в ответ на который вы должны поделиться своей версией толкования термина «качество».
Образец ответа
Сэр, по моему скромному мнению, каждая задача демонстрирует «качество», если она способна:
- Оправдать ожидания клиентов компании и
- Соответствовать установленным критериям или стандартам
2. Как вы справляетесь с негативными отзывами или критикой?
Этот вопрос проверяет ваши взгляды и подходы к получению и обработке критики.
Образец ответа
Сэр, работая в бизнес-организации, вы часто подвергаетесь критике. Тем не менее, я не воспринимаю это негативно, а скорее рассматриваю это как возможность улучшить свою работу и закрыть свои лазейки.
3. Опишите случай, когда вы проявили настойчивость, страсть и настойчивость на рабочем месте.
Это ситуативный вопрос для собеседования, в котором вам необходимо рассказать о профессиональном событии в реальном времени, которое предпочтительно произошло на вашем рабочем месте. Будьте конкретны и никогда не преувеличивайте.
Образец ответа
Сэр, я считаю, что я преданный и преданный своему делу сотрудник, который всегда работает на благо своего работодателя. Я помню такую ситуацию, когда я работал с ABB Manufacturing Inc. в качестве руководителя проекта. Мы получили срочное требование от одного из наших клиентов, который хотел получить подробный план и план проекта менее чем за неделю. Хотя это было пугающе, я добровольно принял вызов и работал день и ночь, чтобы выполнить задачу. У меня всегда была возможность уйти, но я проявил настойчивость и проявил свою стойкость, а также страсть, чтобы выполнить задачу.
4. Насколько вы готовы работать вахтовым методом?
Это обычное требование компании, а значит, отвечаем положительно.
Образец ответа
Сэр, у меня нет проблем с ротационными сменами и я не питаю к ним отвращения. Вы можете быть уверены в том, что я никогда не буду жаловаться, даже если моя смена резко изменится.
5. Мы являемся материнской компанией и имеем несколько дочерних компаний или родственных концернов. Можете ли вы назвать их?
Этот вопрос проверяет ваши знания о структуре компании.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Collins Aerospace
- Пратт и Уитни
- Raytheon разведка и космос
- Ракеты и оборона Raytheon
6. Мы производим ракеты, системы воздушно-космической обороны и другие инструменты военного назначения. Вам не кажется, что мы неэтичны и делаем современные машины, помогающие убивать людей?
Этот вопрос проверяет ваш интерес и желание сотрудничать с Raytheon. С помощью этого вопроса интервьюер стратегически критикует компанию, чтобы вы чувствовали себя неловко и некомфортно. В качестве идеального ответа возразите интервьюеру, используя соответствующие суждения.
Образец ответа
Сэр, Raytheon является оборонным подрядчиком и производит оборудование по контрактным заказам, которые получают не кто иной, как Соединенные Штаты. Почти 90% продукции компании потребляется в военных операциях и используется нашими храбрыми солдатами и офицерами обороны. Таким образом, компания играет свою роль в поддержании суверенитета, свободы и господства этой любимой и самой успешной страны в мире. В поведении компании нет ничего неэтичного, скорее все патриотично, что и побуждает меня присоединиться к вам.
7. Что вы знаете о нашей компании? Пожалуйста, поделитесь краткой историей нашей компании.
Этот вопрос проверяет ваши фактические и исторические знания о компании.
Образец ответа
Сэр, эта компания была основана в 1922 году тремя Лоуренсом Маршалом, Чарльзом Смитом и Ванневаром Бушем. Первоначально компания начала свою деятельность в области холодильного оборудования как American Appliance Company. Однако именно в 1928 году компания переключила свое внимание на оборонное производство и вскоре стала одним из основных поставщиков магнетронных трубок и радарных систем, которые широко использовались во время Второй мировой войны. С тех пор компания добилась быстрого прогресса и приобрела / объединила несколько компаний, чтобы расширить свою сферу деятельности.
8. Насколько важно разнообразие рабочей силы и как оно поддерживает бизнес-организацию?
Этот вопрос проверяет ваши знания и точки зрения в отношении разнообразной рабочей силы.
Образец ответа
Сэр, многообразие означает включение сотрудников, принадлежащих к разному происхождению, религиям, кастам и вероисповеданиям, в рабочую силу компании. Это очень важно, так как возвращает компании различные преимущества, такие как:
- Наличие различных инновационных способов решить проблему
- Выполнение аналогичных задач с использованием разнообразных наборов навыков и методов, что повышает производительность.
- Уважение сотрудников друг к другу с желанием узнать об этнической принадлежности другого сотрудника и связанных с этим аспектах
9. У всех нас есть свои предпочтения и выбор. Как вы предпочитаете работать – в команде или индивидуально?
Это сложный вопрос на собеседовании, который хочет узнать о вашем предпочтительном режиме работы. Было замечено, что вы просто никогда не будете в безопасности, отвечая на этот вопрос на собеседовании, независимо от того, какой вариант вы выберете. Это потому, что если вы выберете:
- Команда: Вы будете считаться сотрудником, который не может работать под минимальным руководством и надзором.
- в отдельности: Вы будете рассматриваться как человек, который не способен установить прочные связи со своими коллегами и не может работать в гармонии.
Однако от вас в обязательном порядке потребуется сделать выбор из двух доступных вариантов. В лучшем случае вы можете обосновать свой выбор, используя разумные суждения и логику.
10. Работа вашей мечты?
Каждый мечтает и имеет несколько желаний и ожиданий. В корпоративном контексте вы, безусловно, можете мечтать работать в организации, которая предлагает своим сотрудникам несколько преимуществ, таких как лучшее продвижение по службе, хорошее повышение заработной платы, идеальная рабочая среда и т. д. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о ваших ожиданиях. от вашего работодателя. Будьте четкими и никогда не делитесь чем-то нереальным.
11. Как вы сохраняете волнение, несмотря на выполнение повторяющихся задач?
Повторение имеет свойство давить человека своим однообразием. Это может снизить уровень производительности и ухудшить качество выполняемой работы. Таким образом, интервьюер всегда заинтересован в том, чтобы узнать о различных стратегиях и методах, которые вы применяете, чтобы поддерживать свое рвение к работе. Это может быть что угодно, например, короткие перерывы, йога, медитация или, может быть, хорошая беседа с коллегами.
12. Опишите своего лучшего босса и худшего босса?
Мы все работаем в разных бизнес-организациях и сталкиваемся с разными пожилыми людьми и боссами. Некоторые из них действительно полезны, и нам нравится с ними работать. Однако некоторые из них хулиганы, и мы проводим с ними каждую минуту, как будто мы заключенные. Первый, очевидно, может попасть в наши хорошие книги, а второй не попал в список. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать точную причину или основание, по которому вы классифицируете и разделяете своих хороших и плохих начальников.
13. Как вы справляетесь со своими неудачами?
Мы все знаем, что в какой-то момент нашей жизни мы потерпим неудачу, как бы усердно мы ни работали. Тем не менее, люди неспособны справиться с неудачами, что оказывает разрушительное воздействие на их естественное поведение и подходы. Это заставляет их чувствовать себя менее уверенными, а иногда и никчемными. Сотрудник, проходящий через такую фазу, не может обеспечить оптимальную производительность труда и всегда будет давать сбои. Таким образом, интервьюеру всегда интересно узнать о различных стратегиях, которые вы применяете, чтобы справиться со своими неудачами, связанными с работой.
14. Мы предпочитаем работать в команде. Какова ваша этическая командная культура?
В настоящее время для компаний, особенно таких авторитетных, как Raytheon, принято разделять и сегрегировать своих сотрудников на основе их уровня образования, характера выполняемых задач и их навыков. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какими качествами и качествами, по вашему мнению, должны обладать члены вашей команды. В качестве идеального ответа вы можете поделиться несколькими корпоративными характеристиками, такими как трудолюбие, усердие, поощрение, настойчивость, страсть к работе, внимание к деталям и т. д.
15. У корпоративной работы есть свои проблемы и ультиматумы. Как вы управляете уровнем стресса?
Этот мир охвачен стрессом и напряжением, и сотрудники, работающие в бизнес-организациях, не являются исключением. Было замечено, что сотрудники, находящиеся в состоянии стресса, не справляются со своими обязанностями на рабочем месте и не соблюдают сроки. Следовательно, интервьюер хочет знать все ваши стратегии и принятые меры, с помощью которых вы можете управлять уровнем стресса.
16. Почему вы выбрали нас?
Мы одновременно обращаемся в различные бизнес-организации, чтобы улучшить наши шансы на отбор. При этом некоторые организации просто находятся на вершине лестницы, с которой мы действительно хотим общаться, а некоторые находят более низкий ранг. Интервьюер своим вопросом хочет проверить вашу серьезность и приверженность компании Raytheon. В качестве идеального ответа просто подготовьте структурированный ответ, составив:
- Ваши личные интересы в компании
- Основные достижения компании и
- Преимущества, предлагаемые сотрудникам
17. Мы являемся крупным оборонным подрядчиком, и у нас в разработке много проектов. Следовательно, мы назначаем нашим сотрудникам несколько задач, которые должны быть выполнены в течение одного рабочего дня. Как обеспечить своевременное выполнение всех задач?
Этот вопрос хочет знать о вашей технике расстановки приоритетов. Уровень сложности задач, затраты времени на их выполнение и срочность выполнения являются тремя наиболее важными факторами, на основе которых сотрудники могут ранжировать и организовывать свои задачи таким образом, чтобы они могли закончить их задолго до установленного срока. Вы можете выбрать один из этих методов или поделиться своей собственной стратегией.
18. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Это нетехнический вопрос интервью, который частично и даже не полностью анализирует вашу личность. Тем не менее, кандидаты не отвечают на этот вопрос и теряют возможность трудоустройства. Это может произойти, если вы расширите цифру заработной платы, которая слишком высока или слишком низка, по сравнению со средней зарплатой, которая предлагается в вашей отрасли для аналогичных специалистов. Следовательно, рекомендуется всегда тщательно изучать отрасль, к которой вы принадлежите, и рассчитывать среднюю заработную плату, которая в дальнейшем должна использоваться для определения вашей ожидаемой зарплаты.
19. Нам всем нужен толчок, чтобы усердно работать. Что мотивирует тебя?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о мотивационных факторах, побуждающих вас усердно работать и достигать поставленных целей. Ваши цели и цели в установленные сроки. Будьте оригинальны и старайтесь избегать общих ответов.
20. Когда вы сможете начать работать с нами?
У всех нас есть наши прежние обязательства и обязательства, которые занимают нас. Таким образом, вы можете быть недоступны сразу, и это также может задержать процесс вашего присоединения. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать предполагаемую дату вашего начала работы, когда или после которой вы сможете начать работать в компании. Кроме того, этот вопрос никоим образом не гарантирует ваш выбор, поэтому важно поддерживать уровень концентрации и сосредоточенности.
21. У вас есть вопросы к нам?
Будь то сеанс интервью Goldman Sachs, Nordstrom, или, может быть ЗС Ассошиэйтс, интервьюеры обычно заканчивают сеанс интервью, используя этот вопрос. Ваша сессия для Raytheon также будет завершена с помощью этого вопроса, который требует, чтобы вы поделились своими сомнениями и опасениями, которые могут возникнуть у вас в отношении компании. Всегда пытайтесь задать этот вопрос и задайте интервьюеру несколько соответствующих встречных вопросов. Вы всегда можете обратиться к типовым вопросам, упомянутым ниже, для лучшего понимания:
Типовые вопросы
- Какие различные поощрения и надбавки предлагает компания своим сотрудникам?
- Политика компании заключается в том, чтобы предлагать регулярные продвижения по службе и повышение заработной платы в зависимости от заслуг и результатов работы сотрудников?
- Поделитесь, пожалуйста, списком всех политик по борьбе с домогательствами, которые реализует компания на своем рабочем месте.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для интервью Raytheon):
Рекомендации
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.