21 главный вопрос интервью ZS Associates в 2024 году [с ответами]

Трудолюбие, упорство и качество имеют значение. Если вы хотите достичь совершенства в жизни, вы должны внедрять инновации и проводить эти долгие полуночные часы, напрягая свой разум и тело, чтобы работать дольше. Такова была самоотверженность двух профессоров Северо-Западного университета Соединенных Штатов, что они основали эту компанию с оборотом в миллиард долларов в 1983 году. ZS Associates — очень успешная компания, в основном занимающаяся предоставлением консалтинговых, технологических и программных услуг своим клиенты. Это работодатель для более чем 10,000 XNUMX сотрудников, которые работают в этой престижной компании из Соединенных Штатов Америки, Европы и Азии.

Неудивительно, что работа у сотрудников ZS — это мечта большинства соискателей. Он не только предлагает исключительный баланс между работой и личной жизнью, но также позволяет своим сотрудникам пользоваться высокими стимулами и дополнительными надбавками. Процесс собеседования с сотрудниками ZS довольно технический, и вам обязательно зададут несколько подробных вопросов. Таким образом, искренне подготовьтесь к процессу собеседования и прочитайте много часто задаваемых вопросов на собеседовании. Ниже приведен набор из 21 лучших вопросов для интервью, которые задают на собеседованиях сотрудникам ZS.

21 лучший вопрос для интервью

1. Выразите себя.

Собеседование начинается с этого вопроса, в котором интервьюер просит вас широко раскрыть свое имя, образование и опыт работы. Вам предлагается составить хронологический ответ на этот вопрос и высказать его с уверенностью и желанием. Хорошо начало – половина дела, поэтому подготовьтесь к этому вопросу серьезно.

2. Предположим, что в бригаде семь рабочих, трое из них заболели, все работали по 4 часа в день. Сколько дополнительных рабочих потребуется, если предположить, что они работают по 2 часа в день?

Это количественный вопрос о способностях, который требует от вас указать количество дополнительных часов, которые вы и члены вашей команды могли бы работать. Общий объем работ составляет 28 человеко-часов (7 рабочих x 4 часа в день). Так как трое из них заболели, то сниженная производительность составит 16 человеко-часов (4 рабочих х 4 часа в день). Оставшиеся 12 человеко-часов должны быть выполнены за счет дополнительной работы. Поскольку новые рабочие теперь будут работать по 2 часа в день, а требуется 12 человеко-часов, то всего потребуется 6 (12 человеко-часов/2 часа в день) новых рабочих.

3. Опишите ситуацию, когда вы работали над проектом, о котором мало что знали.

Это вопрос интервью, основанный на поведении, в котором вам дают конкретную ситуацию и просят поделиться своим подходом к ней. Просто будьте искренними и расскажите о реальной ситуации, с которой вы столкнулись, работая в любой компании.

4. В Азии так много розовых, синих и красных слонов. Какой из них ваш любимый?

ZS Associates — многонациональная корпорация, и лишь несколько вакансий свидетельствуют об обнадеживающем отклике. Таким образом, интервью всегда будет сложным, и всегда будут вопросы, которые заставят вас чувствовать себя некомфортно. Это частично верное утверждение. Естественно, слоны всегда серого цвета. Однако в Азии существуют различные ритуалы и фестивали, на которых слонов одевают по-разному. Это создает впечатление, что они разноцветные. Это вопрос оценки личности, и просто поделитесь своим мнением.

5. Как вы справляетесь с этической дилеммой, работая на своего работодателя?

Это сложный вопрос на собеседовании. Ан этическая дилемма это ситуация головоломки, в которой вы должны выбирать между двумя равновероятными ситуациями, которые относятся к социальным причинам и заботам вашего работодателя. Проще говоря, это уловка 22, в которой вы можете либо поддержать своего работодателя, либо пойти на пользу обществу. Например, ваша компания хочет осуществить проект в зеленой зоне, что приведет к вырубке тысяч деревьев.

На этот вопрос нет идеального ответа, и вы можете прочитать свои мысли вслух. Однако, если вы все еще хотите получить ответ, просто обратитесь к своему работодателю и покажите, насколько вы преданы делу.

6. Где находится штаб-квартира нашей компании и кто наш генеральный директор?

Интервьюеру всегда интересно знать, знаете ли вы исторические факты и информацию, связанную с компанией. Это просто показывает ваш интерес и серьезность по отношению к компании. Штаб-квартира этой компании находится в Эванстоне, штат Иллинойс, а ее нынешним генеральным директором является г-н Пратап Хедкар (на момент написания этой статьи).

7. Предположим, вы застряли в свободно падающем лифте. Какой будет ваша первая мысль?

Это вопрос, основанный на ситуации, когда ваш ответ поможет интервьюеру оценить вашу личность, мышление и подход. В данном случае это гипотетическая ситуация, и в свободно падающем лифте вы непременно почувствуете себя невесомым. Это будет новым состоянием для вашего тела, вы почувствуете тревогу, а частота дыхания участится. В такой ситуации вы будете бояться и бояться смерти. В качестве идеального ответа вы должны искать способы вырваться из такой запутанной ситуации. Кроме того, просим вас не показывать своего недовольства или нервозности при ответе на этот вопрос.

8. Мы глобальная компания и имеем несколько клиентов. Таким образом, мы потребуем от вас многозадачности. Как вы расставите приоритеты?

Это распространенный вопрос на собеседовании. Каждая существующая бизнес-организация наверняка предложит вам множество бизнес-задач, которые необходимо выполнить за один рабочий день. Чтобы выполнить их эффективно и раньше срока, необходимо, чтобы у вас была развитая методика расстановки приоритетов. Вы можете расположить свои задачи на основе их уровня сложности или просто на основе затрат времени. Что бы это ни было, просто поделитесь оригинальным ответом со своим интервьюером.

9. Что вы ищете в команде?

В настоящее время почти все коммерческие организации предпочитают работать в команде из-за повышения производительности и эффективности операций. Эти команды формируются путем разделения сотрудников на основе их уровня образования, навыков и характера задач, которые необходимо выполнить. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какие качества или качества вы предпочитаете видеть в членах своей команды.

10. Неудачи на рабочем месте — обычное дело. Как вам это удается?

Неудача на рабочем месте относится к неблагоприятной деятельности, в которой вы не можете добиться ожидаемых или желаемых результатов. Несмотря на то, что добиться успеха трудно, а неудачи случаются довольно часто, люди склонны впадать в депрессию, терять уверенность в себе и чувствовать себя подавленными после неудачи. Этот вопрос требует, чтобы вы указали стратегию, которую вы используете, чтобы справляться со своими неудачами.

11. Опишите себя одним словом?

Это вопрос оценки личности, и вы должны обобщить всю свою личность, используя одно слово. Всегда рекомендуется использовать слово, которое правильно определяет вашу личность и является корпоративным. Некоторые часто используемые слова: «трудолюбивый», «поддерживающий», «преданный», «преданный», «верный», «настойчивый» и т. д.

12. Что мотивирует вас?

Это распространенный вопрос на собеседовании, который требует от вас рассказать о некоторых мотивационных факторах, которые побуждают вас усердно работать на своем рабочем месте. Эти факторы носят личный характер и находятся под сильным влиянием ваших личных интересов, желаний и финансовых условий. Следовательно, рекомендуется всегда предлагать оригинальный ответ, а не общий ответ.

13. Какое значение имеет удовлетворенность клиентов в контексте бизнеса.

Клиенты — это суть бизнес-организаций и основная причина их существования. Только благодаря удовлетворенности клиентов организация может добиться успеха и захватить более высокую долю рынка. В качестве идеального ответа на этот вопрос скажите, что удовлетворенность клиентов имеет первостепенное значение в современном конкурентном мире, и организация должна прилагать все усилия для ее достижения, предлагая качественную продукцию по разумным ценам.

14. ZS Associates верит в качественные операции и процедуры. Как вы понимаете термин «качество»?

Это вопрос на собеседовании, основанный на словах, который требует, чтобы вы интерпретировали слово «качество». Интерпретаций этого термина может быть просто бесчисленное множество, однако предполагается, что вы поделитесь своей версией. В общем смысле качество достигается, когда сотрудник выполняет работу, которая приводит к удовлетворению клиентов и соответствует установленным стандартам.

15. Как вы предпочитаете работать — индивидуально или в команде?

Это сложный вопрос на собеседовании, и вам необходимо выбрать один из двух вариантов. Тем не менее, вы никогда не будете уверены в своем выборе, независимо от того, что вы выберете. Это потому, что если вы предпочитаете выбрать «индивидуальный», то вас будут рассматривать как сотрудника, который не может поддерживать дух товарищества и гармонию со своими коллегами. С другой стороны, если вы выберете «команду», то вы сотрудник, который не может работать с минимальным контролем и руководством. Таким образом, обоснуйте свой выбор и просто двигайтесь вперед.

16. Каковы ваши основные сильные и слабые стороны?

Это распространенный вопрос на собеседованиях, и его часто задают на нескольких собеседованиях, проводимых по всему миру. Лучший способ ответить на этот вопрос — глубоко проанализировать свою личность и отношение, тщательно изучив себя. Опубликуйте это, проанализируйте результаты и запишите по крайней мере три ваших сильные и слабые стороны. Поделитесь ими со своим интервьюером.

17. Опишите своего лучшего босса и худшего босса.

Мы все работаем в нескольких бизнес-организациях и встречаемся со многими боссами в течение нашей профессиональной карьеры. Некоторые из них весьма хороши и полезны, в то время как некоторые просто не в состоянии сделать сокращение в наших хороших книгах. Всегда есть основа или логика, которая влияет на эту сегрегацию. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать эту основу. Будьте вдумчивы и поделитесь хорошо подготовленным ответом.

18. Когда вы можете начать?

В этом вопросе интервью нет ничего технического, и вам просто необходимо указать предполагаемую дату начала. Тем не менее, некоторые студенты до сих пор путаются и интерпретируют этот вопрос как гарантию отбора, что, к сожалению, таковым не является. Следовательно, сосредоточьтесь и поделитесь хорошо рассчитанной реальной датой начала.

19. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Обычно интервьюеры задают этот вопрос во время самого интервью. В этом вопросе нет ничего технического, но он, безусловно, может снизить ваши шансы на выбор. Следовательно, всегда делите зарплату в скобках, которые основаны на некоторых обширных и полезных исследованиях отрасли, к которой вы принадлежите. Кроме того, всегда старайтесь колебаться вокруг средней зарплаты и отклоняться в пределах, не превышающих 10-15% от средней зарплаты.

20. Вы должны были подать заявку у наших конкурентов. Почему вы выбрали нас?

Это распространенный вопрос на собеседовании. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать уровень вашей серьезности и приверженности бизнес-организации, с которой вы предпочитаете работать. Официальный веб-сайт компании является лучшим источником для подготовки этого вопроса для интервью, и вам предлагается записать несколько соответствующих фактов, историческую информацию и достижения компании. Опубликуйте это, просто соедините свои заметки с вашими личными интересами в компании, и все готово.

21. У вас есть вопросы к нам?

Это распространенный вопрос на собеседовании, который используется для завершения собеседования. Это последний вопрос на собеседовании, и опубликовав его, вы можете идти домой, поскольку ваш важный день наконец-то подошел к концу. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о ваших опасениях или сомнениях, которые могут возникнуть у вас в отношении организации бизнеса, ее культуры работы, графика работы и т. д. В ответ на этот вопрос необходимо задать несколько соответствующих встречных вопросов. вопрос. Для справки прочтите приведенные ниже типовые вопросы.

Типовые вопросы

Каковы различные графики работы, которые соблюдаются компанией в различные смены?
Политика компании заключается в предоставлении оплачиваемых отпусков своим сотрудникам, особенно в случаях материнства/отцовства?
Пожалуйста, поделитесь списком всех поощрений и пособий, которые компания предлагает своим сотрудникам.