21 главный вопрос личного интервью в 2024 году [с ответами]

Прежде чем углубляться во все подробности этой статьи, Prep My Career хочет поздравить всех подходящих кандидатов, прошедших в финальный раунд. Личное собеседование — это последний шаг в процессе найма, и после выдающихся результатов в этом раунде вы наверняка имеете право быть выбранным на работу своей мечты. Поэтому усердно работайте и серьезно готовьтесь к этому финальному раунду.

Как проводится личное собеседование?

Личное собеседование проводится в закрытом помещении с минимальным внешним шумом и помехами. Продолжительность может варьироваться от 5 минут до 15 минут, а может быть и до 40 минут, и эта продолжительность полностью зависит от характера профиля работы, вашей собственной производительности и уровня взаимодействия. Обычно личное собеседование бывает двух типов:

Личное интервью один на один: В этом типе собеседования будет один человек, эксперт в данной области, который проверит вас с помощью нескольких интерактивных и продуманных вопросов на собеседовании.
Панельное личное интервью: В этом типе вместо одного интервьюера будет группа из 3–5 ветеранов отрасли, которые оценят вашу личность и подход. В этом типе интервью, как правило, вы являетесь главной движущей силой процесса интервью и решаете, какой будет следующий вопрос. Все, что вы скажете, будет использовано в качестве основы для нескольких типов вопросов на собеседовании. Например, если вы говорите: «Баскетбол — ваше хобби», то будьте готовы назвать диаметр баскетбольного мяча в следующем вопросе.

21 лучший вопрос для личного интервью для изучения

Лучший способ подготовиться к личному собеседованию — изучить часто задаваемые вопросы. Prepmycareer разработал набор из 21 лучшего и наиболее часто задаваемых вопросов для личного собеседования, которые нужно прочитать и изучить искренне. Эти вопросы:

1. Расскажите мне о себе.

Обычно с этого вопроса начинается личное собеседование. С помощью этого первого вопроса интервьюер хочет, чтобы вы чувствовали себя с ним более комфортно и положили конец отчужденным отношениям. Будьте уверены и просто поделитесь:

Ваше полное имя
Ваш город
Ваша образовательная квалификация
Ваши увлечения и
Ваша текущая профессия (чем вы сейчас занимаетесь, возможно, вы проходите какой-либо профессиональный курс или работаете где-то в организации)

2. Опишите случай, когда вы проявили инициативу на своем рабочем месте.

Работа в любой бизнес-организации сложна и каждый день ставит новые задачи. Возможно, вы столкнулись с несколькими возможностями на своем рабочем месте, когда первыми приступили к какой-либо конкретной задаче или проекту. Например, никто не хотел проводить исследование физического рынка, но вы сделали это добровольно. Это показывает ваш уровень целеустремленности и серьезности, которые являются одними из наиболее предпочтительных качеств.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

Это распространенный вопрос на собеседовании, и вас всегда будут спрашивать о ваших планах на будущее. Убедитесь, что ваши ответы не абсурдны, а скорее уместны и имеют высокую вероятность появления. Никогда не отвечайте следующим образом:

Я надеюсь заменить вас в этой компании.
Я считаю себя лучшим конкурентом компании.
Я создам стартап, который будет заниматься подобным бизнесом.

4. Мы верим в обеспечение качественной работы для наших клиентов. Как вы понимаете термин «качество»?

Это вопрос на собеседовании, основанный на словах, в котором вам необходимо будет интерпретировать термин «качество». Каждая бизнес-организация хочет, чтобы ее сотрудники работали, сохраняя высочайший уровень серьезности и следуя лучшим деловым стандартам и этике. В корпоративном мире качество может означать что угодно: от удовлетворенности клиентов до соблюдения инструкций или установленных критериев. Попробуйте дать идеальный ответ на этот вопрос интервью.

5. Сотрудники работают только за деньги. Прокомментируйте это заявление.

Это вопрос интервью, основанный на поведении, в котором вам дается спорное утверждение, которое вам нужно отвергнуть или утвердить, используя логику и обоснование. Это отрицательное утверждение и должно быть отвергнуто. Это правда, что деньги являются основным мотивационным фактором для всех сотрудников, но убедитесь, что вы также перечислили некоторые другие преимущества, такие как взаимодействие, личное развитие, руководство, повышение уровня знаний и т. д.

6. Расскажите о времени, когда вы выполняли задание на рабочем месте, о котором ничего не знали.

С помощью этого вопроса интервьюер хочет, чтобы вы рассказали о каком-либо реальном событии, с которым вы могли столкнуться на своем рабочем месте. Иногда нам приходится работать над некоторыми задачами, в которых мы не настолько опытны или просто не знаем о них. Но все же сотрудники предпочитают работать ради организации своего дела. Идеальным ответом на этот вопрос будет демонстрация приверженности и лояльности, которые являются необходимыми качествами сотрудников.

7. Мы потребуем от вас работы над несколькими задачами. Как вы расставляете приоритеты?

Бизнес-организации часто требуют, чтобы их сотрудники работали над несколькими задачами. Чтобы выполнить эти многочисленные задачи в установленные сроки, необходимо, чтобы сотрудники могли организовать эти задачи на основе любого метода определения приоритетов. Вы можете упорядочить задачи в зависимости от их уровня сложности или просто расположить их в зависимости от того, сколько времени они занимают. Что бы это ни было, просто поделитесь подходящей стратегией со своим интервьюером.

8. Опишите себя одним словом.

Это вопрос интервью с оценкой личности, с помощью которого вы должны обобщить всю свою личность, используя одно слово. Всегда не забывайте использовать корпоративные слова, такие как трудолюбивый, настойчивый, ориентированный на детали, честный и т. д. Кроме того, вы также должны объяснить свой выбор на основе обоснованных причин и логики.

9. Какова ваша идеальная командная культура?

В настоящее время почти все бизнес-организации предпочитают работать в командной среде. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какие качества или атрибуты вы хотели бы видеть в членах вашей команды. Это может быть что угодно: поддержка, преданность, ум, верность и т. д. Что бы это ни было, просто поделитесь честным мнением.

10. Наш рабочий график обычно беспокойный и громоздкий. Как вы управляете уровнем стресса?

Бизнес-организации работают в довольно динамичной среде, на которую влияет множество факторов. Это давление в конечном итоге переносится на сотрудников компании, и им приходится работать в напряженной и динамичной рабочей среде. Таким образом, управление стрессом является общим ожиданием бизнес-организаций, и каждая компания ожидает, что ее сотрудники будут иметь несколько стратегий, чтобы справиться с их уровнями стресса. В качестве идеального ответа просто поделитесь двумя-тремя такими стратегиями.

11. Неудачи на работе — часть жизни. Вы сталкивались с кем-нибудь? Если да, поделитесь своим опытом.

Успех не является гарантией, и согласно недавнему исследованию, в любом случае всегда больше шансов на неудачу, чем на успех. Однако многие из нас до сих пор не способны справиться с неудачами, что отрицательно сказывается на нашей работоспособности. Следовательно, необходимо приложить усилия для обеспечения работы без стресса и без влияния страха неудачи. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о ваших стратегиях, которым вы предпочитаете следовать, справляясь с неудачами на своем рабочем месте.

12. Мы хотели бы знать о некоторых ваших слабостях.

Это распространенный вопрос на собеседовании, и с его помощью интервьюер хочет узнать о некоторых ваших слабостях. Это правда, что этот вопрос отрицательный, но он, безусловно, помогает интервьюеру оценить вашу личность и отношение. Лучший способ ответить на этот вопрос — проанализировать себя, а затем записать несколько слабостей на листе бумаги. Подготовьте как минимум три ближайших слабости, и все готово.

13. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет, чтобы вы поделились цитатой о ваших ожиданиях по зарплате. В этом вопросе нет ничего технического, но неправильный ответ может серьезно повлиять на ваши шансы на выбор. Какую бы зарплату вы ни указали, она должна быть:

Например, в диапазоне заработной платы от 45,000 52,000 до XNUMX XNUMX долларов в год.
На основе отраслевых исследований

Уместно отметить, что вы не указываете какую-либо цифру заработной платы, которая является случайной, поскольку существует высокая вероятность того, что эта зарплата может быть слишком высокой или слишком низкой, чем медианная зарплата. В обоих случаях ваши шансы на выбор резко уменьшатся, так как вы будете выглядеть либо несерьезным, либо слишком жадным человеком.

14. Что мотивирует вас работать?

Каждый мотивирован несколькими мотивационными факторами, которые побуждают его или ее усердно работать на рабочем месте. Интервьюеру всегда интересно знать эти факторы, так как они помогают ему провести тщательное исследование вашей личности и подхода. Будьте искренними и старайтесь избегать общих ответов.

15. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?

Этот вопрос является мастером оценки личности и требует дополнительной подготовки и усилий. Ожидается, что в качестве идеального ответа на этот вопрос вы выберете любое корпоративное животное, такое как слон, собака, дельфин, медоносная пчела, белоголовый орлан и т. д. Опубликуйте это, обоснуйте свой выбор, поделившись некоторыми из лучших качеств выбранное животное, которое может быть полезно при выполнении рабочих задач и обязанностей.

16. Расскажите о своих сильных сторонах.

Это распространенный вопрос на собеседовании, и он появляется почти на всех собеседованиях, проводимых по всему миру. Постарайтесь быть искренним и предпочитайте избегать общих ответов. В качестве идеального ответа на этот вопрос всегда ожидается, что вы поделитесь как минимум двумя своими сильными сторонами.

17. У всех нас есть свои предпочтения. Как вы предпочитаете работать – индивидуально или независимо?

Этот вопрос требует, чтобы вы выбрали один из двух вариантов: предпочитаете ли вы работать индивидуально или являетесь командный игрок и предпочитают работать с членами команды. Последнее всегда является предпочтительным выбором, однако вы также можете выбрать первое. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что вы просто обосновываете это соответствующими причинами и логикой.

18. Насколько вам комфортно работать вахтовым методом?

Устоявшиеся бизнес-организации вынуждены справляться с большой нагрузкой и предпочитают работать 24 часа в сутки. Чтобы добиться этого, они нанимают сотрудников в несколько разных смен, которые постоянно меняются в соответствии с требованиями компании. Всегда отвечайте на этот вопрос положительно, так как это обычное ожидание.

19. Почему вы хотите работать с нами?

Этот вопрос проверяет уровень вашей приверженности, серьезности и лояльности по отношению к бизнес-организации. Просмотрите официальный сайт компании и запишите с него несколько важных фактов. Опубликуйте это, сопоставьте все эти факты с вашими личными интересами в компании. Это приведет к созданию релевантного, четкого и впечатляющего ответа.

20. Когда вы сможете начать работать?

Этот вопрос требует, чтобы вы сообщили дату, когда или после которой вы можете начать работать с компанией. Этот вопрос никоим образом не гарантирует ваш выбор. Следовательно, вас просят никогда не слишком волноваться и терять концентрацию. Кроме того, это правда, что немедленное начало всегда предпочтительнее, но, несмотря на это, всегда говорите «нет», если вы уже где-то работаете и уверены, что не сможете начать немедленно.

21. У вас есть вопросы к нам?

Личная беседа всегда завершается этим вопросом. Если вы когда-нибудь столкнетесь с этим вопросом во время собеседования, будьте уверены, что ваша возможность исчерпана, и после этого вопросов больше не будет. Вы, конечно, можете идти домой, но перед этим вам нужно ответить на этот вопрос в идеальной форме. В качестве идеального ответа просто спросите об организации, ее этике, культуре работы, правилах, руководящих принципах и т. д. Ниже приведен список типовых вопросов для справки:

Какой график работы в разные смены предлагает компания?
Какие различные надбавки и поощрения предлагает компания своим постоянным сотрудникам?
Поделитесь, пожалуйста, списком всех оплачиваемых отпусков, которые компания предлагает своим сотрудникам.