Итак, вы прочитали миллион наших статей, прошли собеседование и теперь получили работу в компании, о которой всегда мечтали. Однако ваш голод еще не утолен, вам нужно больше, вы чувствуете, что можете сделать больше, вы можете взять на себя больше ответственности. Итак, вы настроены на то, чтобы получить лучшую должность, продвижение по службе, говоря простыми словами. Это заставило вас вернуться сюда в поисках ответов, а меня снова провести исследование, чтобы предоставить вам лучшие из них.
Вам достаточно?
Не обращая внимания на философскую подоплеку вопроса, который я только что задал вам, давайте поговорим о профессиональных терминах. Когда я задаю вопрос «вам достаточно?» в твоем лице я хочу спросить именно это, ты заслуживаешь этот пост? Есть ли у вас набор навыков и опыт, чтобы сидеть на этом стуле именно вы, а не кто-либо другой?
Поскольку мы говорим конкретно в контексте 2021 года, мы все знаем, что с каждым годом конкуренция за одни и те же места возрастает по мере увеличения ресурсов и возможностей подключения. Следовательно, вы действительно должны заслужить этот пост, прежде чем идти и думать, что вы заслуживаете этого места.
Ни при каких обстоятельствах не поймите неправильно, что я никоим образом не прошу вас сдаться. Все, что я хочу сказать, это то, что прежде чем просить о месте, подумайте, заслуживаете ли вы этого места, и если окажется, что вы не будете работать, пока не получите.
Сделайте ваш supirior избыточным
Это может звучать цинично или напыщенно, но выслушайте меня, прежде чем делать поспешные выводы. Я имею в виду, что если у вашего начальника много работы, и он в основном несет вас в переносном смысле, то можете ли вы действительно просить о повышении? даже если бы вы это сделали, они дали бы вам продвижение по службе? Вам придется делать больше, больше, чем просто то, что требует ваша должность. Когда вы снимаете работу с плеч своего начальника после того, как выполнили свою долю, это дает ему понять, что вы можете дать компании больше, чем то, что вам поручено прямо сейчас.
Подарите им немного глазных конфет
Когда вы резюмируете свою работу, что вы сделали, как вы это сделали и какая от этого польза; Что вы делаете? Скорее всего, вы заключаете его словесно, как бы вы ни умели артикуляцию и манипулирование, в словах нет ничего осязаемого. Да, могут быть вещественные доказательства ваших хороших поступков, но они всеобъемлющие, а не краткие. Что я пытаюсь сказать, так это дать им визуальное представление о вашей работе. Например, графики, презентации, диаграммы и тому подобное дадут осязаемое ощущение проделанной вами работы, и они будут легко доступны, в одном месте и быстро пройдутся.
Сделай себя незаменимым
Довольно очевидно, не так ли? Если ваша компания наградит вас продвижением по службе, это будет означать, что они осознают, что вы им нужны и что они должны удерживать вас любой ценой, заставить их ценить вас. Итак, как нам это сделать? ну, во-первых, будь асом в том, что ты делаешь. Во-вторых, помощь другим в профессиональном социальном положении очень важна. В-третьих, продолжайте выдавать количественные результаты, даже если это означает компромисс с качественными результатами, люди уважают цифры, поскольку они дают обманчивое ощущение осязаемости. В-четвертых, будьте в хороших отношениях с начальством. Если вы сделаете все это правильно, поздравляю, друг мой, вы в незаменимом списке компании и, скорее всего, получите повышение по службе.
Расслабься немного
Как и все остальные мои советы, не делайте поспешных выводов, пока не прочтете всю статью. Вы должны быть трудолюбивыми и расслабленными одновременно, проще говоря, у вас должен быть позитивный настрой и ноу-хау, чтобы сохранять хладнокровие. Чем выше человек стоит в иерархии, тем больше ему приходится иметь дело со стрессом и с людьми, и если вы из тех, кто очень легко злится и раздражается, возможно, управленческая работа не для вас. Если вас повысили, и есть проблема, и вы первый, кто сломается, все остальное уже пошло к черту. Предполагается, что начальник должен повышать боевой дух своей команды и мотивировать их, и если они сами не являются такими вещами, как мы можем ожидать, что они сделают это для всей команды?
Поэтому немного расслабьтесь, другими словами, расслабьтесь.
Запросить обратную связь
Всем нравится чувствовать признание и заботу, особенно когда дело касается мнения. Все, кто связан с проектом, над которым вы работаете, будут иметь другое мнение о том, как вы работаете и что вы делаете, и все они важны, независимо от того, ваш начальник это или ваш подчиненный. Следовательно, принимайте отзывы о своей работе от каждого, старайтесь угодить начальству и хорошо, потому что ваши подчиненные, по большей части, будут довольны, если вы их признаете. Это не только поможет вам улучшить отношения со всеми в офисе, но может даже дать вам что-то конкретное, на чем можно сосредоточиться и что улучшить.
Попросить совета
Продвижение по службе — сложная тема, поскольку каждая организация имеет разные нормы и критерии в отношении того, кого они хотят продвигать вверх по иерархии. Максимум, что я могу вам дать, — это общую идею и общее мнение о том, что, по моему мнению, необходимо для повышения по службе. Однако, если вы хотите узнать подробности, вам нужно выбраться из океана информации, Интернета и осмотреться поближе к себе. Например:
Ваш босс, спрашивая вашего босса, как получить повышение, показывает, что вы амбициозны и готовы выполнять работу, чтобы достичь того, чего вы хотите, и они лучше знакомы с организацией, поэтому они смогут предоставить вам вещи, которые действительно могут помочь вам получить продвижение по службе.
Человек, который уже получил повышение; теперь это человек, на которого стоит обратить внимание, поскольку у него уже есть то, что вы хотите. Вы хотите повышения, они получили повышение. Следовательно, они, вероятно, лучший человек, чтобы искать совета.
Не сравнивай
Сравнение порождает зависть в вашем уме, и когда вы завидуете окружающим, это не даст вам ничего, кроме как помешает вам выполнять свою работу, и если вы не выполняете свою работу должным образом, продвижение по службе — это последнее, что вы получите. Ваши модели мышления могут измениться на «я против них», да, это в какой-то степени соревнование, но вам не нужно бросать свою порядочность и дух командной работы собакам. Вместо этого вам нужно думать, что все в одной команде, и вы ни за что не боретесь (ну, технически вы боретесь), вы все просто пытаетесь доказать, кто более достоин. Если кто-то докажет вашу ценность, прежде чем вы не перестанете завидовать ему, идите и попросите о помощи, смирение — это не слабость, помните это, во всяком случае, оно показывает, насколько сильна у вас воля.
В заключение я хотел бы сказать, что все это было необходимо сделать, по моему мнению, и даже по общему мнению, вы уменьшите свои шансы на повышение, если пойдете против любого из них. Однако помните, что это мой совет, с моей точки зрения, и вы должны черпать вдохновение и делать то, что вам нужно, по-своему. Также не забывайте о приросте соли со всеми этими советами.
Надеюсь, ты получишь это повышение. Итак, если вам понравилось читать эту статью, оставьте комментарий и поделитесь ею со всеми своими друзьями. Если вам нравятся подобные статьи, не забудьте посетить наш веб-сайт, чтобы найти больше подобных статей.
Справка
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.