Лучшее удовлетворение в этом мире — это когда вы получаете оценку и признание за свою тяжелую работу. Рекламные акции — это замечательные вещи, способные доставить вам такое приятное удовлетворение. Карьерный рост и карьерный рост являются целью почти всех сотрудников, работающих по всему миру, поскольку это не только приводит к повышению заработной платы, но также дает ценные полномочия и ответственность. Вопросы, задаваемые на собеседовании по продвижению, сильно отличаются от тех, которые вы задавали на этапе новичка, и поэтому требуют тщательной подготовки.
21 топ-вопрос на собеседовании по продвижению по службе
1) Какова ваша мотивация в жизни?
Поскольку вы подали заявку на руководящую должность, должна быть какая-то мотивация. Поделитесь этим со своим интервьюером, так как это поможет ему или ей оценить вашу личность и образ мышления.
Образец ответа
Лучшая мотивация в моей жизни – это желание и склонность к достижению больших масштабов в моей жизни. Меня всегда восхищали руководящие должности, вызывающие уважение. более высокий уровень жизни и лидерства. Мое стремление стать лучше в жизни, двигаясь вперед, является единственной мотивацией, которая даже побудила меня подать заявку на объявленную вакансию.
2) Различие между властью и ответственностью?
Этот вопрос проверяет ваше отношение и щедрость. Кроме того, ваше объяснение покажет, являетесь ли вы сострадательным человеком.
Образец ответа
Если мы оценим это на основе prima facie, они оба одинаковы и могут подразумевать одно и то же значение. Принимая во внимание, что при проведении глубокого анализа можно обнаружить, что Сила является более доминирующим термином. Это просто означает оказание давления на вашу команду для выполнения конкретной задачи. Принимая во внимание, что делегирование ответственности делает лидера более щедрым и способным добиваться хороших результатов от своей команды. Я считаю, что нельзя проявлять или выставлять напоказ свою власть над юниорами или всей командой.
3) Каковы ваши обязанности в текущей должности?
Это общий вопрос о продвижении по службе, в котором вы должны разделить обязанности, выполняемые вами на вашей текущей должности. Это позволит интервьюеру оценить, соответствуете ли вы рекламируемой вакансии или нет.
Образец ответа
На моей нынешней должности я выполняю несколько обязанностей, я бы назвал несколько ежедневных задач, а именно:
(__________________назовите задачи, которые вы ежедневно выполняете в своем офисе________________)
4) Вы присоединяетесь к нам только из-за повышения зарплаты?
Это сложный вопрос. Каждый присоединяется к организации, потому что у него есть какие-то ожидания. Просто будьте честны здесь и полностью объясните причину вашего присоединения.
Образец ответа
Поскольку мне нужно кормить семью, было бы наивно и нечестно сказать, что меня не интересует повышенная зарплата. Но все же это не единственная моя причина, я в полном восторге от инфраструктуры и условий работы, которые организация предлагает своим сотрудникам. Кроме того, это бренд с широким охватом и сильной клиентской базой.
5) Как вы справляетесь с неудачами в жизни?
Это вопрос, касающийся вашей личности и отношения к жизни. Ответьте на него логически.
Образец ответа
Я считаю, что неудачи — это самое важное в жизни, если вы хотите прогрессировать и становиться лучше. Мы все учимся на ошибках, которые совершаем. Я тоже совершаю ошибки, но никогда не разочаровываюсь и не разочаровываюсь, когда пишу об ошибке. Скорее, я воспринимаю это как возможность улучшить себя и свою работу. Неудачи нельзя рассматривать как бремя, их нужно использовать в своих интересах.
6) Как продвижение по службе влияет на ваше отношение/мышление?
Это сложный вопрос для оценки вашей личности в целом. Ваш ответ никоим образом не должен казаться высокомерным или эгоистичным.
Образец ответа
Продвижение по карьерной лестнице или рост — это обычное явление, которое удовлетворяет уровень уверенности человека в себе. Я считаю, что быть высокомерным или позволять успеху просачиваться в ваш разум совсем не мудро, поскольку все мы знаем, что падение с благодати довольно тяжело и болезненно. Повышение не окажет негативного влияния на мой разум, скорее, я стану более сострадательным и смиренным в своих действиях.
7) Каковы ваши планы на следующие 6 месяцев, если вы получите эту работу?
Ответы на этот вопрос проверяют ваш путь вперед, ваши рабочие процедуры и вашу способность заглянуть в неопределенное будущее.
Образец ответа
Выполняя аналогичные задачи и обязанности, которые представлены в этом профиле работы, я верю, что смогу управлять своей командой и младшими более профессионально и совместно. Я бы ввел политику, касающуюся разумного использования ресурсов компании, и сократил расходы по проекту на 30%. Более того, я бы создал благоприятную рабочую среду, в которой все члены моей команды получают удовольствие и учатся одновременно.
8) Как вы справляетесь с критикой со стороны младших?
Этот вопрос призван проверить ваше отношение к критике и унижению.
Образец ответа
Я думаю, что ничего подобного нет. Критика — неправильное слово. Правильное слово — обратная связь, и вы можете получить отзывы о своей работе, обязанностях и задачах от любого, будь то младший, старший или даже посторонний. Все зависит от того, как вы используете эту обратную связь в своих интересах. Раздражение, плохое самочувствие или разочарование не принесут пользы, независимо от того, на какой должности вы работаете в организации.
9) Определите образцового старшего/начальника?
Этот вопрос хочет узнать, каких качеств вы ожидаете от старшего или непосредственного лидера.
Образец ответа
На мой взгляд, начальник должен обладать навыками и способностями активного слушания, а также готовностью разрешать вопросы и сомнения младшего. Он или она не должны избегать работы, а должны участвовать во всех тренингах, конференциях и встречах. Образцовый начальник — это тот, кто всегда работает по принципу соответствия целей и не эксплуатирует членов своей команды. Кроме того, он или она всегда будет рекомендовать имена членов своей команды, основываясь на заслугах, а не на фаворитизме.
10) Как вы будете справляться с домогательствами/издевательствами на рабочем месте?
Будучи занимающим руководящую должность, вы должны будете поддерживать приличия на рабочем месте. Этот вопрос проверяет ваши знания практических рабочих процедур.
Образец ответа
Подобные вещи не только демотивируют сотрудника, но и оставляют душевные шрамы, которые сложно стереть и залечить. Я считаю, что для решения этой путаницы должен быть трехсторонний подход:
- Во-первых, должны существовать соответствующие политики наряду с четко определенными кодексами этики компании.
- Во-вторых, установить на стенах рабочего места баннеры, запрещающие такую деятельность, с соответствующими выдержками из закона.
- Наконец, ответственный менеджер должен постоянно следить за такими постыдными действиями. В случае, если он или она обнаружит какого-либо озорного сотрудника, об этом случае необходимо сообщить высшему руководству и отправить его в полицию. Примеры надо подавать, не проявляя снисходительности, чтобы подобные действия не повторялись в будущем.
11) Каковы ваши ожидания по зарплате?
Это самый распространенный вопрос, особенно когда вы претендуете на руководящую должность. Всегда нужно проводить вдумчивое и тщательное исследование конъюнктуры рынка и выяснять, что получают другие сотрудники, выполняющие аналогичные роли, занятые в аналогичной отрасли.
Образец ответа
Я считаю, что что-то между (_____поделиться вашей зарплатой______) было бы идеально для меня. Я говорю это, основываясь на некоторых задумчивых и тщательных исследованиях, а не требуя ничего наобум.
12) Какой вклад вы будете вносить в эту организацию?
Этот вопрос требует, чтобы вы рассказали своему интервьюеру, чем вы можете помочь организации. Расскажите о своих особых способностях и сильных сторонах.
Образец ответа
Я верю, что могу внести свой вклад в эту организацию своим опытом, навыками и знаниями. Обладая ценным опытом и имея возможность проявить себя в сложных условиях, я буду улучшать процессы, поэтапно сокращать расходы и в целом помогать компании улучшать клиентскую базу и повышать прибыльность.
13) Что бы вы хотели изменить в своей нынешней компании?
Это сложный вопрос, и полученные ответы позволят интервьюеру узнать о вашей неприязни к вашей нынешней компании.
Образец ответа
Я считаю, что моя нынешняя организация безупречна по многим параметрам. Но все же никто не совершенен, будь то человек или искусственный человек. По моему скромному мнению, возможностей карьерного роста очень мало, и они также доступны только нескольким избранным или любимым людям. Следовательно, я хотел бы изменить это и хотел бы, чтобы возможности роста были доступны для всех сотрудников, чтобы обеспечить равные условия игры.
14) Вы успешны в жизни?
Этот вопрос может показаться простым, но на самом деле трудно ответить. Если просто сказать, что я зарабатываю огромные суммы денег, это не сделает вас успешным. Соедините это с несколькими реальными жизненными достижениями.
Образец ответа
Если деньги — единственный параметр, я с гордостью могу сказать «да». Если вы также включите некоторые другие параметры, такие как счастье, достижение личных целей, поездки в отпуск и качественное время с семьей, я бы сказал, что я частично успешен, поскольку у меня все еще есть несколько личных целей, которые должны быть достигнуты.
15) Насколько хорошо вы справляетесь с высоким рабочим давлением?
Этот вопрос проверяет вашу готовность и способность справляться с большими объемами работы.
Образец ответа
Я не буду здесь дипломатичным и раскрою общее и наиболее распространенное восприятие. Когда люди работают изо дня в день, выполняя одни и те же задачи, это приводит к скуке и монотонности. Такая рутина может просто раздавить вас и повлиять на вашу способность стабильно работать. В таком случае вы вдруг почувствуете, что ваша повседневная работа слишком тяжела для вас. Для этого есть способы тренировать свой ум. Нужно всегда оставаться дисциплинированным и сосредоточенным на своих задачах, чтобы скука просто не могла проникнуть.
16) Что вам больше всего нравится в вашем профиле работы?
Этот вопрос может сильно различаться и зависит от собственного восприятия и предпочтений человека.
Образец ответа
Я считаю, что авторитет и делегирование обязанностей или полномочий – это лучшее, что привлекло меня в этом профиле. Когда вы управляете командой из более чем 25 сотрудников, это звучит как сюрреалистично, так и сложно. Будучи человеком, который любит бросать мне вызов, давая мне сложные задачи и рабочие графики, я, безусловно, готов к этому.
17) Почему вы хотите работать?
Этот вопрос проверяет вашу настоящую мотивацию, то есть то, почему вы хотите работать.
Образец ответа
Работа – это поклонение. Мы едим ежедневно, молимся ежедневно и живем своей жизнью ежедневно. Точно так же я считаю, что всегда есть некоторые обязанности и задачи, которые вы должны выполнять ежедневно, чтобы зарабатывать деньги, признание и вносить лучший вклад в общество, становясь продуктивными и плодородными. Неработающий человек, проедающий свои жизненные сбережения, является бременем для общества, сопровождающего его дьявольский разум.
18) Что вам больше всего нравится в вашем нынешнем работодателе?
Этот вопрос проверяет вашу верность и отношение к вашей нынешней организации.
Образец ответа
В моей нынешней организации есть много хорошего. Если бы меня попросили выбрать одного из них, я бы сказал, что наличие приятной рабочей культуры является самым большим преимуществом моей нынешней компании. Это возможно благодаря хорошо продуманной политике соответствия целей, которая согласовывает индивидуальные цели с целями организации, и мы все усердно работаем для достижения целей и выполнения поставленных перед нами задач. Это не оставляет времени для издевательств, сплетен или ругани.
19) Почему вы выбрали нас?
Этот вопрос проверяет вашу серьезность и приверженность организации, в которую вы подали заявление.
Образец ответа
Будучи компанией высшего уровня с присутствием почти в 34 странах и офисами по всему миру, это было бы воплощением мечты об организации работы, такой же успешной и прибыльной, как ваша. Кроме того, предлагаемая заработная плата, культура работы и современная инфраструктура соблазняют меня и привлекают к работе с этой организацией.
20) В чем ваша самая большая сила?
Этот вопрос проверяет вашу осведомленность о себе и своем отношении.
Образец ответа
Я считаю, что моя способность принимать обдуманные решения во времена стресса и беспокойства выделяет меня среди остальных. Я считаю, что эта моя способность принимать усердные и мудрые решения является моей самой большой силой. Я хотел бы увеличить свою силу, работая в вашей организации.
21) У вас есть к нам вопросы?
Независимо от того, претендуете ли вы на свою первую работу или на руководящую должность. Будь то канцелярская работа или управленческая работа высшего уровня. Это всегда останется вопросом, который завершает сеанс интервью. Интервьюер всегда хочет знать от кандидатов, есть ли у них какие-либо сомнения, замешательство или какие-либо вопросы относительно их профиля работы или организации. Нужно всегда стремиться задать хотя бы 2-3 вопроса.
Примеры вопросов
- Есть ли у вас планы опционов на акции для сотрудников?
- Как вы проводите развлекательные программы для старших сотрудников?
- Поскольку это руководящая должность, мне предложат собственную каюту?
- Какие льготы по отпуску предлагаются?
- Какие управленческие политики и практики предлагает компания?
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (если вы хотите взломать интервью):
Заключение
Должность, полученная путем продвижения по службе, требует от вас большей ответственности и рабочей нагрузки. Скорее всего, вы будете возглавлять команду новичков или новичков, которая сама по себе обладает отличными лидерскими и авторитетными навыками. Подготовка к собеседованию по поводу продвижения по службе – это крепкий орешек, но при правильной подготовке можно с этим справиться. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, дайте нам знать через раздел комментариев ниже, насколько вам нравятся наши статьи.
Рекомендации
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.