Предстоит собеседование? Претендуете на должность руководителя строительства? Беспокоитесь о том, как пройдет собеседование? Не ищите дальше, мы составили для вас список из 21 главного вопроса, который, вероятно, возникнет в вашем интервью в этом году. Эти вопросы помогают интервьюеру оценить, обладаете ли вы знаниями, необходимыми для работы менеджером по строительству.
Менеджер по строительству Вопросы и ответы
1) Расскажите о себе?
Это будет, наверное, первый вопрос, который вам задаст интервьюер. Вы должны воспользоваться этой возможностью, чтобы представиться и указать основные сведения о себе. Как ваше имя, образование, опыт работы.
Пример ответа
Меня зовут (ваше имя), я из (вашего родного города). Я завершил свою (вашу квалификацию) в (учреждении, в котором вы получили свою квалификацию). В предыдущие годы я работал в/на (ваш предыдущий опыт работы). Я хорошо разбираюсь в (твоих сильных сторонах)».
2) Как вы расставляете приоритеты в своих задачах?
Руководитель строительства отвечает за определение приоритетности задач в рамках данного проекта. Вы должны ответить на этот вопрос с осторожностью, так как, если вы не ответите уверенно и ответственно, это может быть плохим признаком, и интервьюер может подумать о вас как о плохом руководителе строительства.
3) Какие необходимые навыки для руководителя строительства?
Ответ на этот вопрос довольно прост. Все, что вам нужно сделать, это указать основные качества, необходимые для руководителя строительства.
Образец ответа
” Управление командой, общение, расстановка приоритетов, планирование, управление рисками, управление качеством, регулирование техники безопасности и гигиены труда. Это основные навыки, которыми должен обладать каждый руководитель строительства».
4) Что, по вашему мнению, является идеальным проектом?
Этот вопрос определит, над какими проектами вы хотели бы работать и в которых преуспеть. На этот вопрос не может быть идеального ответа, потому что он сильно зависит от того, как вам нравится работать. Ответ должен содержать такие детали, как заинтересованы ли вы в творческих проектах или нет, какие сроки вы предпочитаете, нравится ли вам работать в команде или работать в одиночку. Ответ на этот вопрос может принести вам большую пользу, поскольку это даст вам желаемые проекты.
5) Не могли бы вы рассказать нам о своих сильных и слабых сторонах?
Это вопрос, который позволяет компании узнать, что вы за человек и какая среда подходит вам лучше всего. У интервьюируемого, который не может ответить на этот вопрос, считается, что ему не хватает самосознания, что можно рассматривать как плохой знак. Вы должны ответить на этот вопрос очень честно; потому что, если вы попытаетесь скрыть свои слабости, интервьюер компании может заклеймить вас как нечестного человека. Вы должны быть немного скромнее, заявляя о своих сильных сторонах, и уверенно, говоря о своих слабостях.
6) Что такое управление строительством?
Это может показаться базовым вопросом, но очень важно правильно на него ответить. поскольку это говорит о том, насколько вы знакомы с тем, что вам нужно делать.
Образец ответа
«Управление строительством — это надзор за проектированием и реализацией различных проектов, в связи с этим необходимо также учитывать сроки и установленный бюджет. Он включает в себя координацию материальных и человеческих ресурсов от начала до конца. Подводя итог, управление строительством включает в себя интеграцию, объем, сроки, качество, команду, управление рисками, управление закупками и бюджетом».
7) Как вы расставляете задачи по приоритетам?
Расстановка приоритетов — важная часть управления строительством, поскольку руководитель строительства должен расставлять приоритеты для всех задач в рамках проекта. Если вы не ответите на этот вопрос, это может быть признаком того, что вы не знакомы со средствами и методами для этого, и ваши шансы получить работу могут значительно снизиться.
8) Расскажите нам о прошлых проектах, над которыми вы работали?
В этом вопросе вы хвастаетесь своими навыками и опытом. Расскажите интервьюеру о проблемах, возникших в прошлых проектах, и о том, как вы их решили или помогли решить.
9) Расскажите нам о случаях, когда вы сталкивались с неудачами в прошлом?
Можно подумать, что лучшим вариантом будет сказать, что вы никогда не сталкивались с неудачами в прошлом. Однако это будет худший вариант. Неудача — это часть карьеры, и этот вопрос задают, чтобы выяснить ваши навыки управления рисками. Итак, укажите свою прошлую неудачу и то, как вы с ней справились, чтобы свести к минимуму риск и расходы, связанные с ней.
10) Какие проекты вы бы не хотели делать?
Вы можете ответить на этот вопрос, рассказав, в какой среде вы не умеете работать. Кроме того, вы можете сообщить интервьюеру, в чем ваша специализация, какие проекты позволяют вам преуспеть, а какие нет.
11) Какие шаги включает в себя управление строительством от начала до конца?
Это нужно для того, чтобы убедиться, что вы понимаете компиляцию проекта и расстановку приоритетов задач. Интервьюер также будет следить за тем, насколько вы внимательны к деталям, как вы общаетесь и в каком положении вы себя видите.
12) Объясните концепцию RAID?
Образец ответа
«RAID означает риски, действия, проблемы и зависимости. RAID — это инструмент для менеджеров, позволяющий отслеживать риски, действия, проблемы и зависимости. После того, как вы выполнили анализ RAID, он сохраняется в журнале RAID. Журнал RAID систематизирует ваши риски, предположения, проблемы и зависимости, и к ним можно обращаться при необходимости».
13) Как вы относитесь к лидерству?
Этот вопрос проверит вашу осведомленность. Следовательно, вы должны ознакомиться с типами стилей лидерства и тем, который вам подходит.
14) Как вы гарантируете, что оправдаете ожидания клиентов?
Удовлетворенность клиентов — важная вещь, и это одна из вещей, которая может увеличить или уменьшить ваши шансы на собеседовании. не следует давать очень расплывчатый ответ на этот вопрос. вы должны предоставить подробный ответ, и ваш ответ должен включать процессы.
15) Как вы относитесь к делегированию?
Это вопрос о ваших лидерских качествах. Объясните, что лучше всего работало для вас в прошлом, на примерах. Если вы никогда не руководили командой, прежде чем привести прошлые примеры, когда вы делегировали полномочия, это может помочь.
16) Что бы вы сделали, если бы в проекте что-то пошло не так?
Образец ответа
После того, как мы осознаем, что отстаем по объему, времени, бюджету или целям, следующим шагом будет как можно скорее запустить проект в нужное русло. Для этого мы должны быть эффективными и достигать запланированного прогресса от фактического прогресса. Это потребует перераспределения ресурсов, поиска причины отклонения от графика и дополнительной работы, чтобы компенсировать это».
17) Что следует учитывать при структурировании команды?
Это дает интервьюеру информацию о том, что вы цените в команде. Они могут лучше понять, как вы работаете со своей командой и с какими людьми вы работаете лучше всего.
18) Какая документация необходима перед началом строительства?
Пример ответа
Это зависит от типа строительного объекта. Некоторые из них: планирование, разрешение, разрешение на работу, пожарная безопасность, токсичные вещества, согласие на рекламу, свидетельство об установленном использовании, свидетельство об иммунитете от листинга, оценка воздействия на окружающую среду, свидетельство о законной застройке, разрешение на использование опасных веществ».
19) Какие действия вы бы предприняли, если бы ваши работники не принимали надлежащих мер безопасности?
Безопасность является важным вопросом для компаний, и они ищут менеджера, который серьезно относится к безопасности и делает ее приоритетом.
20) Объясните разницу между риском и проблемами?
Образец ответа
«Риск относится к неопределенным событиям, которые могут возникнуть в будущем, они могут быть положительными или отрицательными. Проблемы — это ситуации, которые в настоящее время влияют на наш проект».
21) Как ты представляешь себе рабочий день?
Не отвечайте на него так, как если бы вы лежали в кабине кондиционера, раздавая всю работу своим подчиненным. Сообщите им, что планируете находиться на площадке, присматривая за реализацией планов. Это то, что они, по сути, ищут в кандидате.
Надеюсь, вам понравилось читать этот список. Я надеюсь, что вы будете следовать и хорошо применять эти советы и получите работу своей мечты, помните, что эти пункты важны, поскольку они могут стоить вам той новой блестящей работы, которую вы с нетерпением ждали. Упомяните свой отзыв о списке в разделе комментариев, а также поделитесь статьей с друзьями, если она вам понравилась.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне собеседования (для собеседований менеджера по строительству):
Рекомендации
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.3141/2268-05
- https://ascelibrary.org/doi/abs/10.1061/41109(373)83
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.