Так же, как рай и ад, добро и зло также сосуществуют. Существование и ценность добра осознаются при наличии зла. В человеческом обществе вы всегда найдете хороших людей и плохих людей, причем плохие люди также делятся на просто плохих и очень плохих. Тяжело, да, но так оно и есть. Любой правонарушитель, совершивший преступление, не влекущее за собой смертной казни или пожизненного заключения, может быть освобожден судом с испытательным сроком.
Сотрудник службы пробации обязан периодически посещать правонарушителя и обеспечивать строгое соблюдение им или ею всех условий испытательного срока. Если вам предстоит предстоящее собеседование с сотрудником службы пробации, убедитесь, что вы прочитали все вопросы интервью, упомянутые ниже:
21 лучший вопрос для интервью
1. Что является основным мотивом для применения к правонарушителям испытательного срока?
Шоковый испытательный срок предоставляется правонарушителям после того, как они провели короткий период в исправительных учреждениях, таких как реабилитационные центры или тюрьмы. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать основной мотив, побудивший его разрешить.
Образец ответа
Сэр, шоковый испытательный срок предоставляется тем, кто впервые совершил правонарушение, с целью развить в них страх перед системой и законом. Небольшая доля времени (несколько месяцев), проведенная ими в исправительном учреждении, дает им осознание будущих последствий, что помогает им измениться к лучшему.
2. Можете ли вы поделиться несколькими общими условиями испытательного срока, которым должны следовать все правонарушители?
Этот вопрос проверяет ваше понимание различных распространенных терминов испытательного срока, с которыми вам придется иметь дело на протяжении всей вашей карьеры.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Оплатить штрафы, судебные издержки и все другие судебные расходы
- Запретить использование любой контрабанды и всего незаконного оружия
- Соблюдайте все конкретные условия испытательного срока
- Получите работу, образование или примите участие в любой профессиональной программе, чтобы сделать себя трудоустроенным
3. Разделите любые три обязанности сотрудника службы пробации.
Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы понимаете свою профессию.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Обеспечение плавной реинтеграции в общество после отбытия тюремного срока
- Участие в регулярных беседах с правонарушителем, а также с членами его или ее семьи, чтобы отмечать ход перехода
- Посетить суды и соответствующие органы в случае нарушения какого-либо срока испытательного срока.
4. Мы внимательно проверяем и тщательно изучаем задачи, выполняемые нашими сотрудниками. Насколько вы открыты для негативных отзывов и критики?
Этот вопрос проверяет, насколько вы открыты для негативных отзывов, полученных от ваших руководителей и/или старших.
Образец ответа
Сэр, я полностью понимаю актуальность этого вопроса интервью. Это установленный факт, что сотрудники, как правило, чувствуют себя обиженными и плохими после получения негативных отзывов. Но, на мой взгляд, критика показывает вам слабые стороны и представляет вам возможности для улучшений. При правильном анализе и обработке критика дает вам наилучшие шансы улучшить производительность на рабочем месте.
5. Сколько языков вы знаете?
Будучи сотрудником службы пробации, вы будете работать с несколькими правонарушителями, принадлежащими к разным этническим группам и говорящим на разных языках. Таким образом, интервьюер задает этот вопрос, чтобы знать, с какими языками вы связаны.
Образец ответа
Сэр, помимо английского, который является моим родным языком, я умею говорить, читать и писать на испанском языке. Кроме того, я также обладаю средним знанием французского языка, на котором я могу только говорить, но не умею ни читать, ни писать.
6. Тюрьма полна правонарушителей и преступников. Нет смысла оставлять их в обществе на испытательном сроке. Насколько вы согласны с этим утверждением?
Это вопрос психологического интервью, в котором спрашивают вашу точку зрения в отношении реабилитации правонарушителей.
Образец ответа
Сэр, я считаю, что это пессимистический настрой, при котором мы исключаем людей из-за ошибки, которую они совершили в различных обстоятельствах и ситуациях. По моему скромному мнению, каждый заслуживает второго шанса, и мы должны попытаться реабилитировать, дать совет и направить правонарушителей к нормальной жизни и сосуществованию в обществе. Это возможно только тогда, когда мы предоставляем им испытательный срок, который они заработают после отличного поведения и поведения.
7. Какими основными качествами должен всегда обладать сотрудник службы пробации?
Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы понимаете свою профессию.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Возможность провести тщательное расследование после рассмотрения всех доказательств
- Отличная способность устанавливать прочные отношения с правонарушителями и мотивировать их на хорошее поведение.
- Непревзойденные коммуникативные навыки, при которых офицер может сопереживать правонарушителям
8. Как офицер службы пробации, вы должны будете часто посещать правонарушителей, чтобы убедиться, что они надлежащим образом соблюдают условия. Насколько вам комфортно в регулярных поездках?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, насколько вы открыты для частых визитов и проверок. Это общее ожидание интервьюеров, и вы должны ответить положительно.
Образец ответа
Сэр, в соответствии с правилами и процедурами испытательного срока под надзором сотрудник службы пробации должен периодически посещать правонарушителей, которые могут быть еженедельно, ежемесячно или даже раз в два месяца в зависимости от тяжести правонарушения и характера приговора. Мне очень удобно совершать такого рода визиты, и я никогда не удержался бы даже от дальних путешествий.
9. Что произойдет, если правонарушитель совершит какое-либо преступление, находясь на испытательном сроке?
Этот вопрос проверяет ваши практические рабочие знания.
Образец ответа
Сэр, если правонарушитель не соблюдает какое-либо правило или процедуру, содержащиеся в условиях испытательного срока, или совершает какое-либо преступление, испытательный срок немедленно отменяется, а правонарушитель возвращается под стражу для дальнейшего судебного разбирательства в суде.
10. Мы нанимаем только умных, умных и особенных сотрудников службы пробации. Что вы можете предложить нам такого, чего не могут другие?
Этот вопрос требует, чтобы вы указали свои уникальные способности и качества, которые дают вам конкурентное преимущество перед другими и делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Как правило, богатый опыт работы, хороший академический отчет, а также несколько положительных качеств, таких как трудолюбие, целеустремленность, ум, остроумие, целеустремленность и т. д., делают вас достойным получения работы. Следовательно, рассмотрите эти аспекты и поделитесь логическим ответом.
11. Работать с правонарушителями и преступниками сложно, и вам придется каждый раз быть начеку. Что мотивирует вас работать надзирателем?
Все, что мы делаем, имеет скрытую мотивацию. Например, мы зарабатываем деньги, чтобы удовлетворить свои потребности, или, может быть, мы едим фрукты, чтобы иметь хорошее здоровье. Точно так же интервьюер хочет знать, какой скрытый фактор стоит за работой с правонарушителями или в тюрьме. Вы всегда можете включить в свой ответ следующие пункты:
- Стремление служить своей нации
- Зарабатывайте, будучи авторитетным
- Добейтесь признания и уважения со стороны мирных жителей
- Вы сочувствуете несовершеннолетним правонарушителям и т. д.
12. Работа в тюрьме и с правонарушителями может привести к стрессу и связанным с ним проблемам со здоровьем в долгосрочной перспективе. Как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте?
Независимо от того, работаете ли вы в тюрьме или в роскошном корпоративном офисе, стресс всегда будет мешать вам и нарушать ваш душевный покой. Это факт, что находящийся в стрессе сотрудник является такой же обузой для организации, поскольку он или она не в состоянии обеспечить требуемую производительность. Таким образом, собеседование всегда интересно узнать о различных стратегиях и методах, с помощью которых вы можете справляться со стрессом на рабочем месте. Доказано, что глубокое дыхание, медитация, йога, позитивные разговоры и т. д. снижают уровень стресса.
13. Люди склонны мечтать, и мы много думаем о нашем работодателе. Не могли бы вы поделиться со мной работой своей мечты?
Вы можете мечтать работать в НАСА и отправиться в космос, а может быть, вы хотите работать помощником президента. Но это не требуется для создания идеального ответа на этот вопрос. У всех сотрудников есть мечты и ожидания от нашего работодателя, например, некоторые могут захотеть работать в офисе, который предлагает бесплатный обед и напитки. Интервьюер посредством этого вопроса хочет узнать обо всех ваших подобных ожиданиях. Будьте реалистами и делитесь только теми мечтами, которые имеют реальную возможность реализации.
14. Всегда будут времена, когда мы потерпим неудачу, несмотря на то, что делаем все возможное. Это может привести к серьезной критике и повлиять на наше психическое здоровье. Как вы справляетесь с неудачами на рабочем месте?
Успех нельзя накопить, сохранить или хранить где-то, чтобы мы могли использовать его всякий раз, когда это необходимо. Скорее, это косвенно и является смешанным результатом человеческого упорства, удачи и инстинктов. Вы поднимаете факел и обнаруживаете, что кто-то только пробовал успех и никогда не сталкивался с неудачами. Интересно, ты когда-нибудь найдешь кого-нибудь? Тем не менее, неудача оказывает разрушительное воздействие на человеческий разум и снижает уровень его уверенности в себе, делая его неспособным выполнять свои обязанности в меру своих способностей. Таким образом, интервьюер всегда заинтересован в том, чтобы узнать, как вы справляетесь со своими неудачами на рабочем месте.
15. Каковы ваши сильные и слабые стороны как сотрудника службы пробации?
Это распространенный вопрос на собеседованиях, и его задают почти на всех собеседованиях, проводимых по всему миру. Лучший способ подготовить ответ на этот вопрос — глубоко проанализировать должностную инструкцию, выданную вам работодателем, и понять все основные требования. После этого необходимо разделить те слабые стороны, которые не противоречат требованиям, и сильные стороны, которые им соответствуют. Кроме того, рекомендуется никогда не увлекаться и не звучать надменно, рассказывая о своих сильных сторонах.
16. Тюрьма — не первое место, где кто-то хочет работать. Почему вы выбрали нас своим работодателем?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать уровень вашей серьезности и приверженности организации, в которой вы хотите работать. В данном случае это тюрьма, и чтобы подготовить идеальный ответ на этот вопрос, вы должны выявить все релевантные причины, толкающие вас работать в таком мрачном месте. Вы всегда можете процитировать свое стремление служить нации, желание внести изменения в правовую систему или, может быть, свое сочувствие преступникам.
17. Как офицер службы пробации, вы должны будете выполнить несколько задач, связанных с крайним сроком, в течение определенного периода времени. Как обеспечить своевременное выполнение всех из них?
Находясь в сложном месте и выполняя обязанности, требующие точности и командования, вы обнаружите, что обременены несколькими задачами, которые вам необходимо выполнить в установленные сроки. Для своевременного выполнения всех из них вам необходимо иметь правильную технику расстановки приоритетов, с помощью которой вы можете упорядочивать свои задачи на основе заранее определенных критериев, таких как уровень сложности задач или, возможно, связанное с ними время. Убедитесь, что вы говорите искренне и даете хорошо структурированный ответ.
18. Из вашего резюме я вижу, что вы работали в нескольких тюремных управлениях. Можете ли вы описать своего лучшего босса и худшего босса?
Это популярный вопрос на собеседованиях, и его задают практически на всех собеседованиях, проводимых по всему миру. Работая в различных тюремных органах, вы, должно быть, работали под руководством нескольких суперинтендантов и менеджеров. Некоторые из них, должно быть, помогли вам и поддержали вас, сделав запись в ваших хороших книгах, в то время как другие просто не попали в список. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать причины или основу, по которой вы делите своих начальников на хороших и плохих.
19. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Интервьюеры часто спрашивают о ваших ожиданиях по зарплате во время самого собеседования. Рекомендуется всегда публиковать актуальную цитату о зарплате, основанную на всестороннем исследовании рынка отрасли, к которой вы принадлежите. Как и в данном случае, вы всегда должны рассчитывать среднюю заработную плату различных окладов, предлагаемых офицерам службы пробации, имеющим аналогичный опыт работы.
20. Когда вы сможете начать работать на нас?
Это нетехнический вопрос интервью, с помощью которого интервьюер хочет узнать предполагаемую дату начала вашего собеседования. Рекомендуется всегда сообщать подлинную дату начала с сохранением запаса или буфера не менее 2 рабочих дней. Кроме того, этот вопрос не гарантирует ваш выбор, поэтому воздержитесь от такой интерпретации.
21. У вас есть вопросы к нам?
Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с этим вопросом, будьте уверены, что ваш большой день закончился. Это потому, что это последний вопрос интервью каждой сессии, который дает вам последний шанс произвести впечатление на вашего интервьюера. Таким образом, вы всегда должны пытаться задать этот вопрос интервьюеру и задать несколько соответствующих встречных вопросов своему интервьюеру. Эти вопросы могут быть связаны с правилами и процедурами, которых придерживаются в тюрьме, вашими мерами безопасности, различными предлагаемыми стимулами и т. д. Прочтите типовые вопросы, упомянутые ниже, для лучшего понимания:
Типовые вопросы
- Какие различные поощрения и надбавки предлагает тюремная администрация сотрудникам службы пробации?
- Пожалуйста, перечислите все оплачиваемые отпуска, предлагаемые властями в течение календарного года.
- Вы опытный начальник тюрьмы. Расскажите, пожалуйста, о своем опыте работы в тюрьме?
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне собеседования (собеседование для сотрудника службы пробации):
Рекомендации
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.