Вполне нормально, что каждый человек ставит перед собой определенные цели, связанные с тем, чего он хочет достичь в личной или профессиональной жизни. HR и управленческая команда хотели бы знать обо всех этих амбициях и целях. Им интересно знать, смогут ли они считать вас амбициозным сотрудником в долгосрочной перспективе и сможете ли вы достичь своей цели, пока вы выполняете годовые цели компании.
Что вы подразумеваете под карьерной целью?
Движущей силой, которая поддерживает вашу мотивацию на рабочем месте, является зарплата в конце месяца, которую вы собираетесь получать, однако это не единственный фактор, который вас мотивирует, это гораздо больше. Это когда ваши карьерные цели вступают в действие и действуют как движущая сила вашей мотивации. Очень важно иметь определенные амбиции и карьерные цели, потому что это будет единственной вещью, которая поможет вам расти не только профессионально, но и формирует вашу личность. Цели продвижения по карьерной лестнице помогут вам достичь и подтолкнут вас к тому, чего вы хотите для своей карьеры.
Как вы можете поставить свои карьерные цели?
Вы должны сначала определить, что вы хотите делать в своей карьере и где вы хотите, чтобы вы стояли в следующие 5 лет, что может быть управленческой ролью, лидером или даже генеральным директором компании. Теперь начните оценивать, что вам нужно для их реального достижения. Это может включать в себя сбор дополнительной информации для достижения цели, повышение уровня образования и подготовки в своей области, получение достаточных навыков для долгосрочных целей или укрепление ваших связей в вашей области для достижения того, чего вы хотите.
Каких ошибок следует избегать на собеседовании?
Вы не можете позволить себе совершать глупые ошибки, которые могут лишить вас возможности пройти собеседование. Это было бы нежелательно с вашей стороны. Итак, взгляните на них и сформулируйте свой ответ соответствующим образом:
1. Нерелевантные моменты для работы
Менеджер по найму будет заинтересован в наборе кандидатов, на которых можно рассчитывать в долгосрочной перспективе, а не людей, которые временно расставляют приоритеты в своей работе, просто чтобы иметь под рукой какую-то работу.
2. Непрофессиональные карьерные цели
Положитесь на цели, которые не являются сугубо личными, но также имеют тенденцию соответствовать годовым целям компании. Таким образом, вы будете звучать более профессионально и показать, что вы заботитесь о компании.
3. Нереальные/воображаемые карьерные цели
Нельзя сказать, что у вас есть цель стать генеральным директором компании через два года после прихода в компанию. Мы не утверждаем, что невозможно достичь положения мечты, но сохранение легкой линии реалистического отношения покажет ваше ответственное поведение.
Какие существуют виды карьерных целей?
Всего существует 4 типа карьерные цели чтобы вы могли столкнуться с тем, какие из них являются наиболее распространенными. Однако существуют сотни таких карьерных целей. Взглянем:
1. Цели, связанные с производительностью
Эта цель в основном фокусируется на том, насколько продуктивным вы можете быть, и предоставляете качественные результаты вашему руководителю или менеджеру, которому вы назначены, в течение установленного срока.
2. Цели, ориентированные на эффективность
Это так же похоже на цели производительности, которые сосредоточены не только на качестве результатов, которые вы предоставляете, но также на скорости, согласованности и точности, которые приносят ваши результаты.
3. Цели, связанные с образованием
Повышение квалификации в вашей работе помогает выделиться среди других сотрудников, потому что это не только помогает вам развивать свои профессиональные навыки, но и развивает вашу конкурентоспособность в своей области.
4. Цели, связанные с развитием личности
Личностный рост — очень важный аспект, над которым нужно работать, потому что ваша личность будет влиять на вашу карьеру в долгосрочной перспективе. Улучшение ваших коммуникативных и сетевых навыков поможет вам привлечь больше клиентов к вашим услугам.
Каких целей ожидает компания?
Это будет полностью зависеть от того, на какую должность в компании вы претендуете. Возможный карьерный рост, который он предлагает, ожидания, которые они связывают с вами, и тип работы, для которой вас наняли, все цели и амбиции, относящиеся ко всем этим аспектам, определят, какие цели вы должны указать на собеседовании. Мы рассмотрим различные ситуации и ответим соответствующим образом с учетом актуальности работы. Давайте посмотрим ниже:
Компании не будут нанимать вас на 1 год или меньше
Если вы не претендуете на временную должность в компании, то компания не должна нанимать вас на год или меньше, вместо этого они всегда будут хотеть сотрудника для долгосрочных целей. Процесс найма очень дорог, и они вряд ли будут выполнять одни и те же формальности снова и снова, потому что это только увеличит их расходы и ничего больше. Не пытайтесь упомянуть в своем ответе следующие пункты: «Я хотел бы начать свой собственный бизнес через некоторое время» или «У меня есть планы обосноваться за границей в ближайшее время».
Что вы на самом деле должны процитировать в своем ответе?
Если вы заинтересованы в открытии собственного бизнеса или в планах поселиться за границей, вам не следует сообщать об этом группе, проводящей собеседование. Естественно, у всех нас есть личные цели, но мы их скрываем. Вы можете использовать один из следующих ответов: «Я хотел бы однажды сделать карьеру в многонациональной компании, так как я хочу стать одним из лучших финансовый аналитик и расти как лично, так и профессионально» или «Я хочу быть частью чрезвычайно профессиональной команды и совершенствовать свои существующие навыки, чтобы стать лучшей версией себя».
Личные цели в соответствии с профессиональными целями
Вы не получите возможности карьерного роста в каждой работе, на которую вы претендуете. Что касается работы ресепшн или секретаря, то о продвижении по службе говорить не стоит, потому что такой возможности вам не представится. В этом случае было бы достаточно разумно рассказать о своих личных целях, которые покажут вашу решимость.
Если вы говорите о целях, которые соответствуют служению обществу или людям вокруг вас, то это тоже хороший выбор. Вы можете использовать один из следующих ответов: «Я бы очень хотел бросить курить, хотя прошло уже почти восемь лет, и я научился бросить курить частично», «Я очень полон решимости сбросить 15 фунтов за двенадцать месяцев, потому что это ограничивает мои возможности». выполнять определенные виды задач, и я хотел бы вернуться к фитнесу».
Маленькие амбиции могут оказаться жесткой конкуренцией большим амбициям
Если каждый станет генеральным директором или управляющим директором компании, то кто возьмет на себя ответственность за бэкэнд-команду? В основном люди довольствуются менее сложной работой и деньгами, которые они зарабатывают на ней, со всем счастьем, которое они получают от выходных и отпусков.
Честный ответ всегда ожидается. Давайте рассмотрим некоторые из примеров: «Я доволен тем, что я делаю, и просто хочу иметь достойную работу с достойной зарплатой и быть счастливым за пределами рабочего места», «Я мотивирован работать в этом магазине, помогать клиентам и быть счастливым на моем месте» или «я хочу создать лучшую команду как коллега и заработать приличную сумму денег, чтобы содержать свою семью».
Каким должен быть ваш следующий шаг?
люди с более высокими амбициями действительно склонны иметь более высокие цели в своей жизни. Тем не менее, не обязательно иметь фантастическую мечту, чтобы произвести впечатление на своего рекрутера на собеседовании. Всякий раз, когда у вас есть шанс, вы всегда должны пытаться убедить их, что ваши цели соответствуют целям компании, и если вы можете соответствовать стандартам компании, вы в любом случае достигнете своих целей.
Они должны быть в состоянии рассчитывать на вас как на долгосрочного члена их организации и на то, что вы не планируете покидать их компанию в ближайшее время. Вы также можете включить свои цели в личную жизнь и то, что вы просто хотите получать удовольствие от своей работы, получать достойную зарплату в зависимости от должности, на которую вы претендуете.
Примеры карьерных целей
- Работайте над своими сетевыми навыками
- Возможно, вы хотите начать свой собственный бизнес
- Амбициозный кандидат на руководящую должность
- Получение фантастической степени
- Получение признания за вашу работу
- Выбор учебных мероприятий
- Продвижение по службе
- Совершенствуйте свои существующие навыки и становитесь лучшей версией себя
- Повышение вашего авторитета
- Повышение удовлетворенности клиентов
- Наставничество
- Повышение до менеджера
Существует множество таких карьерных целей, классифицированных как краткосрочные и долгосрочные карьерные цели, и если мы начнем упоминать обо всех из них, то нам может потребоваться вечность, чтобы закончить их все.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.