当我们有足够的决心和专注力定期执行一项任务时，这就相当于纪律。但是，凡事过度，都是可怕的。这同样适用于这种规律性的行为。一贯的例行公事会导致单调，并有能力在其影响下压垮你。因此，各种机构，例如医疗保健机构、护理机构、庇护所、娱乐中心等，都雇用了活动助理来促进运动，或者我们可以说娱乐、休闲活动和社交。活动助理的角色非常具有挑战性和忙碌，但丰厚的薪水导致对职位和空缺的激烈竞争。
最好的 21 个面试问题研究
1) 对一群老年人来说最好的活动是什么？
这个问题测试你的知识和对你的专业的把握。
样本答案
活动助理通常会为一群老年人安排灵修之旅。 但是，我不喜欢相同的。 在我看来，老年人必须拥抱和欣赏自然之美。 我总是为他们安排去任何山地车站的休闲旅行。 这有助于他们高兴并享受大自然的美丽。
2) 你会超预算吗？
受雇于各种机构的活动助理必须使用预先计划的预算来组织和执行活动。 然而，有时由于各种因素，这个预算会被超出。 面试官想知道你对跨过这个门槛的看法。
样本答案
在我看来，我很少会超出分配给我的预算。 金钱或财务是最重要的方面，它定义了活动的宏伟或规模。 我的主要责任是保持在限制范围内并组织一次特殊且引人入胜的活动。 然而，在某些情况和情况下，预算会被超出，比如由于劳动力升级、票价和运输成本增加等。但是，我始终确保预算，如果被超出，只是因为这样不可控因素，不是因为我的疏忽。
3) 娱乐活动对老年患者有多重要？
该问题测试您对各种实际程序的知识和认识。
样本答案
在我看来，老年患者是医疗机构的心脏，几乎所有的医疗专业人员都尽最大努力和时间来照顾他们。 因为，他们很可能正在度过生命的最后阶段，进行娱乐活动，如歌舞比赛、棋牌游戏、弹钢琴和弹吉他等，对他们的心理健康是最有益和最重要的。 因此，我总是高度评价他们。
4）你愿意作为团队成员工作吗？
这个问题测试你作为团队成员工作时的观点。
样本答案
是的，先生，绝对。 在团队环境中工作是一个小时的需要。 几乎所有组织都喜欢在团队环境中工作，因为它能保持满足感，甚至 激励你 当你看到你的同事努力工作时，你也要努力工作。 此外，轻松讨论疑问并获得即时解决方案总是吸引我在团队文化中工作。
5) 你如何处理批评？
这是一个常见的面试问题，可帮助面试官评估您的性格和行为方面。
样本答案
我将批评视为反馈，这对于有序地执行和执行任务至关重要。 我从不以消极的方式接受任何批评，而是将其视为提高我的表现和未来前景的机会。
6) 下雨天或极寒天气，破坏户外乐趣。 这是真的吗？ 讲述一些可以在这些季节进行的替代活动。
该问题测试您对实际工作程序的了解。
样本答案
在我看来，这根本不是真的。 这样的季节确实限制了我们到户外活动和在阳光下进行多事活动的能力，但它们绝不会限制我们进行一些引人入胜的室内娱乐活动的能力。 我们可以进行各种活动，例如：
- 组织一场比赛：
- 乒乓球
- 撞球/桌球
- 棋
- 卡罗姆板等
- 组织歌舞比赛
- 打牌
- 一起看电影
- 一起观看任何体育赛事等。
7) 你如何处理长时间的工作？
面试官通常会问这个问题，以便应聘者了解组织的要求。 您很可能需要长时间工作，而且没有定期休息。 因此，积极回答这个问题。
样本答案
长时间工作是绝对正常的，也是提高生产力和效率所必需的。 我准备好迎接挑战，为此，我始终通过每周至少 4 天定期进行高强度锻炼来保持自己的健康水平。 此外，我每天进行 20 分钟的冥想，以提高我的注意力水平和专注力。
8) 你申请过其他机构吗？
这是一个棘手的问题，可以评估您的肢体语言和回答难以回答的问题的方法。 只需要真诚和诚实，因为任何笼统的答案都可能会抑制您的选择机会。
样本答案
老实说，是的，先生，我也申请了其他组织，以增加我的选择机会和找到工作的可能性。 然而，没有其他组织能比得上这个特定组织的优势和魅力，这是我的首要任务。 期待与您一起开始。
9) 你如何确定优先次序？
商业组织分配多项任务是很常见的，这些任务将在特定工作日执行。 正是出于这个原因，面试官向您提出了类似的问题。 建议您分享一种技术，使您能够有效地确定优先级。
样本答案
为了实现当天的目标并在规定的时间内执行这些目标，确定优先级是必要的，也是最重要的。 为了有效地确定优先级，我总是创建一个工作日要执行的任务列表，该列表是根据时间消耗来安排的。 最耗时的任务由我先执行，然后我慢慢地向不太耗时的任务移动。 这样，我就可以完成我所有的职责，甚至不会跳过任何一个任务。
10) 如果你是动物，你会是什么？
这是一道性格测评题，主要表现你的性格、欲望和个人的人生目标。 此外，这还可以让面试官了解您是否适合该组织。
样本答案
如果上帝给我这样的机会，我宁愿做一只秃鹰。 它是一只不可思议的鸟，始终致力于实现自己的目标。 决心、专注和努力工作的能力是巨大的，一直让我兴奋。 此外，如果不是老鹰，我宁愿成为狮子，因为我喜欢领导和引导人们。
11) 你最近读了哪本书？
这是一个常见的面试问题，可以判断您的智力和知识。 强烈建议您永远不要提及任何基于爱情或浪漫的书籍，以提升您的候选资格并增加您的入选机会。
样本答案
先生，作为一个活泼的读者，我总是阅读很多不同方面和体裁的书。 最近，我完成了（____提及你的书名_____）。 这是一本很棒的书，它教会了我如何在艰难的情况下做出反应以及如何提高我的沟通技巧。 我总是在实际生活中运用书中的教导，并从中受益。
12) 用 1 到 5 的等级给你的沟通技巧打分？
本题评估您的自信心和对自己演讲能力的信心。
样本答案
我一直在努力提高我的沟通技巧。 我什至完成了一门课程，其中教我如何有效地使用你的演讲能力来有效地表达你的信息。 通过尽职调查和彻底的自我审查，我很乐意给自己 4.7
13) 你将如何处理心怀不满的参与者？
任何组织都有一些客户对所提供的服务不满意是很常见的。 作为组织的代表或面孔，您应该以最专业的方式处理这种微妙的情况。 面试官想知道你处理这种微妙情况的方式。
样本答案
你无法让每个人都满意，因此无论你的表演多么高效或专业，都有一些不满的人是很常见的。 然而，客户是任何商业投资中最重要的方面。 如果我遇到这样的情况，我总是会尽最大努力完全理解问题。 发表这篇文章后，我会用我的批判性思维为参与者提供有效的解决方案。
14) 你为什么离开你以前的雇主？
通过这个问题，面试官想知道离开前雇主组织的真正原因。 这将使他或她能够更好、更全面地了解您的个性。
样本答案
我以前的组织很棒，有优秀的工作文化、准时的薪水和优越的基础设施。 唯一的问题是办公室离我居住地的距离。 距离太远了，无法每天应付。 每天要花近5个小时的时间在路上，这让我失去了所有的闲暇和乐趣。 这是我离开之前的组织的主要原因。
15) 是什么激励你工作？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过这个问题了解促使你努力工作并实现日常目标的动机因素。
样本答案
先生，不同的人的动机因素是不同的，并且在很大程度上取决于一个人在生活中所经历的环境、愿望和情况。 对我来说，我的主要激励因素是我渴望推进我的事业和进步或在生活中提升。 这样的职业发展有很多好处，例如增加薪水、提高认可度和承担更多责任。 因此，我想要成功的愿望突破了我的界限，迫使我努力工作。
16) 您将如何处理参与者不遵守安全规则的情况？
该问题测试您对实际工作程序的了解。
样本答案
每项体育娱乐活动都有一定的安全规则，必须严格遵守。 向参与活动的所有参与者明确安全规则是一种习惯。 然而，总有一些自作聪明的人，折腾他们，不把他们当回事。 我总是把他们标出来，谦虚地要求他们遵守规则。 如果他们仍然违反规定，我会向我的上级提出正式投诉。
17) 你最喜欢的休闲活动是什么？
这是一个与您的工作概况密切相关的性格评估问题。
样本答案
在闲暇时间，我喜欢参加很多活动。 但是，既然你让我选一个，我会选篮球。 我对这项运动的热爱使我几乎可以玩一整天。 我总是激励我的客户也将其纳入他们的日程安排。
18) 你什么时候可以开始？
面试官在面试过程中问这个问题是很常见的。 通过这个，他们想检查您的可用性，并想判断您是否可以立即启动。 听到这个问题后，永远不要激动或情绪化。 因为这绝不保证您的选择。
样本答案
- 对于在职人员：先生，我目前正在为 ABC Corporation Inc. 服务，但我很快就会向他们发出通知，很可能在接下来的两天内。 我们组织的政策是在收到通知后 10 天内发出解除信函。 因此，我确认，我可以在（___提及您加入的日期_____）加入该组织
- 对于失业者/应届生: 先生，我有能力立即加入，因为我没有任何承诺或义务要履行。
19) 你最大的优点是什么？
这是一个常见的面试问题，面试官想评估你的自我审视和欣赏水平。 这个问题必须经过自我仔细分析后才能回答。 在回应过程中，您不得以任何方式表现出傲慢或傲慢。
样本答案
以我的愚见，我领导和引导人们的能力是我最大的优势，这是我在学生时代就得到磨练和提高的。 从学校开始，我一直是班长，当地橄榄球队的队长，在大学期间一直领导戏剧社。 即使在我之前的任期内，我也被任命为 队长 在作为应届生工作的 4 个月内。 这在我心中灌输了一种领导意识，我相信，我可以承担责任并以经过校准和勤奋的方式做出明智的业务决策。
20) 为什么选择我们？
这是一个常见的面试问题，面试官希望通过该问题评估您对组织的认真程度和承诺。 为了有效回答这个问题，建议您浏览研究该机构的官网。
样本答案
作为一个优秀的中心，拥有 2,000 多名活跃员工，业务遍及 12 个国家/地区，通过 600 多个分支机构，除了这个出色的团队之外，我不会寻找任何组织。 我相信，这家公司有能力以可爱的方式塑造我的未来，并照亮我通往光辉和成功职业生涯的道路。 此外，现有员工表现出的卓越承诺水平和卓越工作文化的存在吸引我成为员工队伍的一部分。
21) 你有什么问题要问我们吗？
无论是财务经理还是工厂主管的职位。 可能是工程师或学校老师的职位。 每个面试环节都以这个问题结束，这使候选人能够向他或她的面试官提出一些与组织、工作简介、各种可用福利等相关的问题。跳过或忽略这个问题可能会对选择产生不利影响候选人的机会，他或她可能会失去对其他候选人的优势。
样题
- 组织向其员工提供的各种激励措施是什么？
- 您如何定义组织的工作文化？
- 组织关于工作场所骚扰、欺凌和骚扰的政策是什么？
- 公司为员工提供的各种健康福利有哪些？
- 有生育报销的规定吗？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或将它们用于您的面试模板（用于活动助手面试）：
参考资料
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/8372373/
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/175045890101100406
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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