奉献和努力总是有回报的。 首先，我们祝贺您获得团队负责人职位的资格。 这是一个突出的业务名称，作为团队领导，您肯定会参与管理和规划。 除此之外，您还将获得更高的报酬，并且至少有三到四名员工现在将直接向您报告。 更高的称号带来更多的挑战和责任。 因此，您需要具备领导能力、批判性思维以及在截止日期前完成目标的能力。
作为管理职位，团队负责人的面试过程总是包含一些深奥而艰巨的面试问题。 最好的方法 准备面试 会话是通过阅读大量常见的面试问题。 下面列出了与团队负责人面试有关的最重要的面试问题。
21个最佳面试问题研究
1. 授权是一门艺术。 您如何在团队成员之间分配职责？
该问题检查您采用的委派任务的策略。
样本答案
是的，先生，授权不亚于一门艺术，团队领导者必须谨慎地授权所有的责任和权力。 就我而言，我总是首先评估我的团队成员的性质和属性。 发布此消息后，我总是根据他们的才能和天赋向他们分配可以完成的任务。 例如，一个身体不太健康的团队成员永远不会得到执行的紧急任务。
2. 你如何应对负面反馈和批评？
这个问题检查您对在工作场所收到的批评的看法。
样本答案
先生，无论我们多么努力，都不是每项任务都是完美的。 当我们犯错时，批评必然会发生。 负面反馈对于提高你的表现很重要。 我从不以任何消极的方式使用它们，而是总是更喜欢使用它们来改善我的交付和工作质量。
3. 我们总能获得新信息。 描述一下您根据任何新事实改变观点的时间。
这是一个基于情境的面试问题，建议您分享一个实际的回答。
样本答案
是的，先生，这句话是真的。 无论我们收集了多少信息，总会留下一些东西，这些东西是在后期发现的，需要加以考虑。 我记得，我是怎么在项目后期拿到涉税信息的，又是怎么改变整个场景的。 我被迫重新设计条款，以保护我的公司免受可能的损失。
4. 假设你的团队中有一些成员没有按时完成。 您将如何管理它们？
领导者总是与所有关心的人一起行动，从不让任何人掉队。 这个问题检查你是一个多么好的领导者。
样本答案
先生，这是很常见的事情，因为每个人都是不同的，在生活中有不同的优先事项。 当我遇到这样的情况时，我总是更愿意与相关专业人士进行1:1的对话。 我试图了解影响他或她表现的所有可能原因。 如果是工作上的原因，我总是尽我所能排除所有的问题。
5. 团队领导者最重要的特征是什么？
这个问题检查你对你的职业的熟悉程度。
样本答案
先生，在我看来， 移情 是团队领导者最重要的属性。 利用这一点，团队领导能够站在团队成员的立场上，从他的角度分析一切。 这有助于更好地了解问题，并有助于扩展近乎完美的解决方案。
6. 你的道德团队文化是什么？
通过这个问题，面试官要求您解释您希望您的团队成员成为什么样的人。
样本答案
先生，一个有道德的团队就是这样一个团队，它总是在最后期限前完成任务并保持工作质量。 为此，团队成员必须努力工作，坚持不懈，知识渊博。 此外，团队成员还必须努力主动，不断努力提高自己的绩效。
7. 我们都面临生活中的失败。 您如何应对与工作相关的失败？
这个问题要求你陈述你的技术或策略来管理你在工作场所面临的失败。
样本答案
先生， 公司的每一位员工都竭尽全力追求卓越，这是公认的事实。 然而，成功仍然不是保证，尽管员工表现出色并努力工作，但很有可能无法获得令人满意的结果。 我总是通过积极的鼓舞人心的谈话来应对我的失败，并一次又一次地说糟糕的一天不能定义我。
8. 你如何激励你的团队成员？
这个问题要求您分享一种策略，您可以使用该策略来激励您的团队成员。
样本答案
先生，认可是最好的激励因素之一，可以有效地发挥员工的最大作用。 这不仅能激励他们，还能使他们对公司尽职尽责。 我总是试图通过在整个办公室面前表彰他们来激励最优秀的员工。
9. 描述一下你完成一项任务的时间，而你以前对此一无所知？
这是一个基于情境的面试问题，我们希望您能做出真实的回答。
样本答案
先生，职业生涯充满挑战，我在职业生涯中遇到过很多次这样的情况。 我记得在我之前的任期内从事一个项目时，我对资本预算一无所知，而我的任务是使用这种技术评估商业计划书。 我接受了挑战，并自学了它的基础知识。 我运用所学知识并对提案进行了非常出色的评估。
10. 团队领导就像他们团队的指挥官。 您将如何振作沮丧的团队？
这个问题检查你是否意识到作为团队领导者的挑战，以及提升团队和提高团队生产力的各种策略。
样本答案
先生，为了鼓舞一个沮丧的团队，我总是喜欢带他们吃午饭并给他们放假2天（但要得到上级的许可）。 这给了他们急需的休息时间，并完全提升了他们的情绪。
11. 你肯定会在更高的职位上工作，并领导一个至少由五人组成的团队。 区分作为人类特征的傲慢和谦逊。
这是一道人格评价题，要求你区分人性的两个共同属性。
样本答案
先生，傲慢只不过是一种优越感。 换句话说，这是一个消极的特征，如果一个领导者继续自大、自我或傲慢地坚持下去，他就会倒下。 最好的部分是谦逊。 一个真正的领导者在他的行动中总是谦虚的，他的主要目标包括为他的团队成员提供支持和指导，而不是出于傲慢而嘲笑他们。
12. 描述你最好的老板和最差的老板。
我们都在不同的商业组织工作，遇到很多老板。 有些对我们有好处，有些则不好。 这种分类的原因在您的回答中是预期的。
样本答案
先生，我们确实对老板进行了分类。 就我而言，我在上任期间遇到了我最好的老板，他一直支持和指导我。 然而，他的前任是最糟糕的。 这是因为他总是欺负我，总是试图给我分配最不重要的任务。
13. 你什么时候可以开始和我们一起工作？
此问题要求您提供真实的开始日期。
样本答案
先生，我目前受雇于一家商业机构。 然而，由于我迫切希望换工作，我已经向他们发出了通知，并期待在下周之前收到一封解雇信。 因此，考虑到两天的缓冲期，我将能够在 _____ 或之后工作（说明您的预计开始日期）_______
14. 是什么激励你工作？
这是一个常见的面试问题，所有促使您努力工作并在工作场所实现目标的原因都是必需的。
样本答案
先生，我是一个经济背景不富裕的人，要承担我 4 位家庭成员的责任。 我渴望爬上公司的阶梯并获得高薪的强烈愿望驱使我或激励我努力工作并在规定的时间内实现我的目标。
15. 你的薪资期望是多少？
这个问题要求您分享您的预期薪资范围。 始终共享基于对您所属行业的广泛研究的薪资范围。
样本答案
先生，我预计年薪在 50,000 到 65,000 美元之间。 这绝不是一个随便的数字，我是在对我所在的行业进行深入研究后引用的。 但是，我真的很想和他的公司一起工作，我也可以商量。
16、地位越高，责任越大。 您能应对工作量和压力的增加吗？
工作负载和压力管理是常见的业务需求。 确保你总是积极地回答这个问题。
样本答案
先生，我完全同意这个说法。 团队负责人是团队的管理者，要承担更大的责任。 这也可能导致与工作相关的压力。 然而，我总是使用各种压力管理技术来管理我的压力水平。 除此之外，我总是冥想和进行深呼吸练习以减少焦虑和忧虑感。
17. 你能轮班工作吗？
这是雇主的普遍期望，您必须正面回答。
样本答案
先生，我完全理解这个面试问题的相关性。 商业组织面临着很大的压力、负担，并且在动态的商业环境中工作。 这需要公司 24 小时工作，因此产生了轮班。 我是一名忠诚的员工，愿意按照公司的要求工作。
18. 我们更愿意为我们的员工分配几项任务。 您将如何按时完成所有这些任务？
这个问题要求你陈述你的优先顺序技术。
样本答案
先生，商业组织通常会将多项业务任务分配给需要在一个工作日内执行的员工。 由于我开发了优先排序技术，我已经准备好迎接挑战并且有能力这样做。 我总是根据难度来安排我的任务。 在轮班开始时，我总是会承担艰巨且需要更多思考的任务。 这对我很有用，甚至帮助我感到如释重负，我能够在截止日期前完成所有任务。
19.用一个词描述你自己？
这是一个棘手的面试问题，你需要用一个词来概括自己。
样本答案
先生，说实话，我是一个非常有毅力的人，有能力在困难中坚持下去。 无论组织和环境摆在我面前，我都会接受所有挑战。
20. 你为什么想和我们一起工作？
这个问题检查您对业务组织的承诺和认真程度。
样本答案
作为一家拥有 7 年历史的商业组织，其业务遍及 XNUMX 个以上的国家/地区，很荣幸为您工作。 该公司一直是一个强大的竞争对手，拥有庞大的快乐最终用户群。 这是一家盈利的公司，在证券交易所也很受欢迎。 我相信在为公司工作的同时，我将能够扩展我的知识基础，并做出有效的贡献。
21.您对我们有任何疑问吗？
面试官通常会通过问这个问题来结束面试。这是面试的最后一个问题，此后您可能会回家。通过这个问题，面试官想了解你对公司可能存在的所有担忧和疑虑。跳过这个问题将会对你的选择机会造成致命的影响，因为你会被认为是一个不认真或没有充分准备的候选人。因此，您始终可以根据下面提到的模型问题提出一些问题：
模型问题
- 公司为员工提供的各种培训和发展计划是什么？
- 请分享公司向其员工提供的所有津贴和奖励的清单。
- 你能告诉我关于这家公司的一些最好的事情吗？
参考资料
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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