员工被视为组织的资产。正因为如此，员工通过各种政策、激励和奖励来保持满意和满足也就不足为奇了。员工的招聘是一个难题，聘用技术精湛、有能力、有效率融入组织、严格遵守职业道德的优质人才，是一个漫长而耐心的过程。因此，正是出于这个原因，聘请了一位称为人力资源协调员的专业人士，其主要职责是管理和协助整个招聘流程。
21个最佳面试问题研究
1) 分享三个原因，组织为什么要雇用新员工？
这是一个测试您对人力资源和招聘相关原则的知识和理解的问题。
样本答案
当然，先生。 每个组织都会出于各种原因雇用新员工。 然而，这三个原因对于几乎所有商业组织来说都是普遍和基本的，它们是：
- 享受新员工的新思想和新活力。
- 更多的员工，意味着业务的扩张，最终带来更高的收入和利润
- 减轻过度紧张的劳动力负担
2) 组织应何时决定裁员？
这是一个基本问题，测试与招聘和裁员相关的基本知识。
样本答案
裁员对于任何商业组织来说都是困难的，主要是因为其员工全心全意地投入到业务运营中，以便组织能够发展并实现其目标和目标。尽管如此，在经济衰退或萧条的商业阶段，由于收入减少和销售额下降，组织被迫裁员。破产是没有意义的，因此最好节省成本并减少工资。
3) 你更喜欢在团队环境中工作还是独自工作？
乍一看，这个问题可能听起来很简单。 但是有准备的候选人总是会反过来说。 如果你说你更喜欢在团队环境中工作，那么这会导致产生一种观点，即你不能单独工作。 同样，如果你说你喜欢一个人工作，那就意味着你是一个内向的人，无法与其他员工保持良好的关系。 每当您发现自己处于这种情况时，请始终选择中途。
样本答案
先生，我是一个对自己的能力、技能和知识充满信心的人。 独自工作时，我什至可以完成分配给我的最艰巨的任务，而在团队中工作时，我可以帮助整个团队完成并执行这些艰巨的任务。 现在球在我学长的球场上。 我会永远尊重他的决定。 但是，考虑到组织的更大利益，我会建议他将我置于团队环境中。
4) 解释 ATS 在当今场景中的相关性？
ATS代表 申请人追踪系统 并且现在被广泛用于从大量应用程序中筛选出潜在的候选人。 它是创新和技术进步的产物，已被大量商业组织所采用。 您应该在任职期间使用它，因此以积极的方式回答它。
样本答案
先生，特别是盈利能力强的跨国组织，即使是少数职位空缺，也会收到大量候选人的申请。在这种情况下，实际上不可能手动检查每个应用程序。因此，ATS 被发明了，它基本上是一个筛选相关候选人的软件。筛选出的简历将由人力资源经理和协调员进行评估，以进一步检验候选人的实力。
5)
样本答案
6) 你是否觉得人力资源部门的专业人员会因为技术进步而很快变得多余？
这是一个棘手的问题，是未来假设和当前技术的混合体。 你应该以积极的方式回答这个问题，确保你不会破坏你目前的需要和要求。
样本答案
我不这么认为。 在我看来，随着技术的每一次进步，对人力资源专业人员的需求必将增加。 这是因为我们都知道这些软件不时遇到的故障以及与之相关的高维护成本会阻碍商业组织完全自动化他们的招聘流程。 此外，更多的软件使用导致创建复杂的工作环境，这需要更多的专业工人和技术专家。 这将大大增加组织的工资单。
7) 你能在压力大的工作条件下工作吗？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过这个问题了解你在繁忙的工作环境中工作的态度和心态。
样本答案
是的，先生，绝对。 我完全理解这个问题的相关性。 在竞争日益激烈和经济政策严格的当今瞬息万变的世界中，员工几乎有必要在工作日执行大量任务。 我完全准备好并愿意在如此忙碌的工作条件下工作。 为此，我经常练习瑜伽，并进行冥想，以保持身心健康。
8) 在履行日常职责的同时，您对延长培训有多大兴趣？
经理和协调员通常会将培训服务扩展到他们的同事、新人和新人。 除了履行您的日常职责外，这可能是一个额外的负担，但这是您所期望的。 因此，请始终以积极的方式回答这个问题。
样本答案
先生，没有什么比分享你所获得的东西更好的了，如果是知识，那么就必须毫不犹豫地分享。 请放心，我绝不会拒绝为崭露头角的员工甚至新生提供任何培训课程。
9) 你有没有想过要变成动物？ 如果是，请说出一个。
这是一个人格评估问题，要求您选择任何昆虫/鸟类/动物的名称，它们具有一些值得注意的属性和品质，如果复制这些属性和品质，可以帮助您获得更高水平的生产力。
样本答案
先生，我当然想成为动物，但不是永久的。 然而，有一个昆虫真正启发了我，激励了我。 如果上帝给我机会，我愿意成为它。 蜜蜂是表现出最高水平的勇气、耐心和决心的小昆虫。 难怪这些微小的生物是所有生物中最勤奋的，如果人类在日常生活中复制它们的品质，我可以肯定地说，没有人会失败，每个人都会在生活中取得成功。
10) 说出至少两个著名的人力资源软件。
通过这个问题，面试官想了解你的技术意识和熟练程度。
样本答案
当然，先生，我想说出我个人使用和欣赏的两个软件，它们是：
- 奔博人力资源和
- Sage 商务云人员
11) 天堂里有多少座城市？
面试环节不是一组简单的问题，这些问题在随后的每次招聘中都会重复。 相反，面试官变得越来越有创意，在测试你对核心形象的把握的同时，他们想了解你对身体、情绪和智慧的控制程度。 因此，对于这种开箱即用的问题，请时刻做好准备，千万不要在那里表现出任何一丝紧张。
样本答案
先生，我相信天堂只有一座城，所有善良的人都和睦相处。 这大概是因为神很聪明，完全明白边界会造成分裂，分裂会导致争吵和分歧。 因此，它在那边造了一座城，取名为天堂。
12) 您在简历中首先阅读的是什么？
这是一个特定于此工作简介的问题，您很有可能会被问到这样的问题。 为了有效地回答这个问题，只分享真实的回答，避免所有笼统的回答。
样本答案
我读到的第一件事是目标/目的/远见部分，其中候选人提到了他的主要目标。 这让候选人的思想有了清晰的洞察力，在我看来，仅通过这三到四行就可以分析出他几乎 40% 到 50% 的性格。
13) 你会雇用技术娴熟但没有学位的员工吗？
这是一个实际问题，既棘手又能评估您在招聘应聘者时的心态和方法。
样本答案
先生，这在很大程度上取决于工作的名称和职位。 如果这份工作是起步工作，我遇到过一份简历，没有学历，但有丰富的经验和辅助证书，我肯定会给候选人一个机会，通过面试来表达会议。 然而，管理工作需要更多的理论知识以及才能和技能，因此，我绝不会聘用没有学位的候选人担任任何更高的职位。
14) 你如何描述你的沟通技巧？
这是这项工作的普遍要求。 拥有卓越的沟通技巧几乎是不可避免的，你应该在回答这个问题时展示这些技能。
样本答案
先生，有效的沟通技巧对我来说是天生的。 从孩提时代起，我就积极参加几乎所有的辩论赛和口语比赛。 我有一种天生的能力，可以有效和有策略地使用我的演讲。 因此，请放心，我拥有这份工作所必需的沟通技巧，我相信，我很可能会通过这次难得的机会进一步磨练。
15) 你如何处理集体辞职的情况？
本题考查您对实际工作程序的了解和理解。
样本答案
这无疑是一个棘手的情况，需要很大的耐心、理解和智慧。据观察，大规模辞职的发生有两种情况，第一种是要求高薪/激励，第二种是要求减少工作时间。员工建立工会并开始向管理层提出要求。我的方法很简单来处理这种情况。如果需求是真实的并且实际上可行，则满足它们；如果需求不切实际，则忽略它们。
16) 与过度紧张的员工一起工作的主要后果是什么？
这是一个实际问题，测试您与员工管理相关的基础知识以及管理不善的后果。
样本答案
先生，这种情况的主要和直接影响是组织客户群的减少。过度紧张的员工会感到不满和沮丧。他或她可能无法达到预期的表现。对于工厂来说，这将意味着生产劣质产品，而对于基于服务的行业来说，这将意味着执行错误的流程。无论情况如何，最终的受害者都是组织的客户。
17) 你有多嫉妒你的同事？
这是一个人格评估问题，在今天的场景中非常相关。 在一些情况下，组织的员工纯粹出于嫉妒而相互争吵。 这不仅会影响他们个人的表现，还会最终影响组织的声誉和盈利能力。 面试官问这个问题也是因为这个原因。
样本答案
先生，我的同事是我的朋友，我的前辈，我的顾问，我的红颜知己。 绝对没有嫉妒他们的成就和抱负的问题。 一个在工作场所努力工作的人值得尊重和认可。 一个勤奋成功的同事永远不会让我感到嫉妒或羡慕，反而会激励我努力工作，甚至挑战自己的极限。
18) 你不认为创建部门会增加组织的员工人数和工资单吗？
这是一个深层次的问题，需要你通过正确的分析和理解来回答。 这道题不仅考查你为组织招聘资源的核心原则，还需要你对部门化有一定的了解。
样本答案
在我看来，这种说法部分正确。 每个业务组织都有一些主要职能，如财务、人力资源、零售、销售等，这些职能非常重要，因此必须建立并转化为一个单独的部门或部门，并有自己的部门负责人。 因此，商业组织有必要设立部门，并雇用员工，以确保各项业务的顺利运作。
如果一个组织无法确定其真正的关键领域，那么它可能会导致部门化程度低下和雇用不必要的员工，这无疑会增加组织的工资单。
19) 你的主要弱点是什么？
面试官通常会在面试环节中提出优势/劣势问题。 职位越高，你被问到与弱点相关的问题的可能性就越大，因为通常很难回答，也很难回答。 我们建议您始终认真准备这个问题，如果时间允许，请准备一份书面报告，说明您的所有弱点。
样本答案
先生，这个世界上没有人是完美的，这也适用于我。我身上也有一些缺点，我正在认真地努力改正。如果你问我一个主要弱点，我想分享最接近、最相关的一个。我是一个脾气暴躁的人，很容易生气和沮丧。这极大地影响了我的工作效率，降低了我的适应能力和技能。我正在解决我的这个问题，甚至参加了在线冥想课程和人格修饰课程，以堵住我的这个漏洞。
20) 为什么选择我们？
这是一个常见的面试问题，面试官想通过该问题了解您对您寻求合作的组织的认真程度和承诺程度。
样本答案
作为一家拥有 16 年历史的商业组织，其业务遍及近 2300 个国家/地区，并且在运营领域拥有 XNUMX 多个分支机构，我没有进一步寻找，并且渴望并希望在您尊敬的机构工作。 此外，我对该组织进行了广泛的研究，发现它使用所有最新和现代的 IT 基础设施来执行其任务。 我对在这样的高科技工作环境中工作非常感兴趣，因为我相信这会磨练我的技能并为我的简历增加价值。
21) 你有什么问题要问我们吗？
这是面试结束时提出的最后一个问题。通过这个问题，面试官想了解你对组织、工作文化以及工作概况的理解程度，因为你需要向面试官提出一些关于这些领域和领域的问题。因此，我们建议您始终尝试这些问题，并为面试官提出一些问题。作为参考，您可以考虑下面提到的示例问题：
样题
- 这份工作的工作时间是什么时候？
- 是否有与支付奖金、加班津贴和紧急信贷有关的组织政策？
- 与工作场所的骚扰、欺凌和戏弄有关的各种组织政策是什么？
- 请分享带薪休假的计算程序。
- 您是否向您的员工提供产假/陪产假报销？
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（用于人力资源协调员面试）：
参考资料
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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