最初成立于 1964 年的“蓝丝带体育”，耐克自成立以来已经走过了漫长的道路。 它是世界上最赚钱的公司之一，也是世界知名品牌。 公司总部位于美国俄勒冈州，在 45 名员工的强大员工队伍的帮助下，在超过 76,700 个国家/地区开展业务。 这是一家梦想中的公司，难怪每年都会收到数千名求职者的求职申请。 即使是少量的职位空缺也会引起巨大的兴趣，使面试过程严格且竞争激烈。 因此，有必要通过阅读大量常见的面试问题来为面试做好准备。
21个最佳面试问题研究
1. 您对公司治理一词的理解是什么？
该问题检查您对各种合规程序的了解和理解。
样本答案
主席先生，每个商业组织都对其社会负有责任。 它必须有效地为其工作所在的社会环境的发展做出贡献，方法是促进穷人的生活，建造庇护所，或者简单地将承诺的资金捐赠给任何国家基金。 这是当今的强制性要求，并由法律规定。
2. 分享一些关于耐克如何抢占市场份额的策略。
这是一个基于意见的面试问题，您需要就公司当前的政策、工作或程序中可以更改的内容分享您的意见。 耐克并不期望你给出完美的建议，他们确实为此任务付了钱，但他们肯定想评估你的思维能力和智力水平。
样本答案
先生，耐克面临来自其两个主要竞争对手组织的激烈竞争，即彪马和锐步。 这些公司太大了，无法吞并，因此，与他们抗争是耐克唯一的选择。 在我看来，公司必须大量投资于研发活动并尝试创新其产品，以便它们能够提供最大的舒适度，同时价格实惠且能够提供最大的舒适度。
3.你见过耐克的标志吗？ 如果是，请解释。
耐克拥有一个非常有名的标志，或多或少是质量的标志。 出现在一个组织的面试中，你应该知道它的标志。
样本答案
是的，先生，谁没见过公司的标志呢。 徽标是一个充满活力的勾号，根据希腊神话，它代表胜利女神，她身上有翅膀。
4. 在 Nike 工作时，你必须时刻保持警惕。 您如何处理与工作相关的压力？
压力管理是企业组织对其员工的普遍要求。 作为对这个问题的理想回答，就分享一个原创的攻略吧。
样本答案
主席先生，我完全同意这个问题的相关性。 我知道我将被要求在我的工作场所努力工作，我只是为此做好了准备。 这可能会导致与工作相关的压力，这种压力可能由于任务的重复或一贯的单调而发生。 然而，我已经完全准备好迎接这一挑战，并且总是让自己进行深呼吸练习、积极的准备谈话和冥想，以减轻我的压力水平。
5. 我们生产多款鞋子。 你试过吗？ 如果是，你最喜欢哪一个？
这个问题只是检查您对公司及其商品的兴趣和依恋程度。 此外，这个问题是基于这样一种信念，你对公司的倾向程度越高，你在为该公司工作时的奉献精神就越多。
样本答案
是的，先生，我非常喜欢公司的产品，尤其是鞋子。 最初的篮球运动鞋 Nike Airforce One 至今仍是我的最爱，我一直都在使用它们。
6.背书会导致财务负担，必须避免。 对此声明发表评论。
这个问题批评广告作为一种促销手段。 耐克做了很多代言，并以高昂的年费聘请品牌大使。 就这方面谈谈你的看法吧。
样本答案
先生，在我看来，这种说法是绝对错误的。 代言、广告和促销对于推广和普及公司的产品以及整体品牌名称非常重要。 耐克的标志是质量的代名词，这主要是因为有效的代言和广告。
7. 你如何处理不满或抱怨的顾客？
这个问题要求你陈述一个策略，你可以用它来满足公司不满的客户。
样本答案
先生，公司的每一位客户都必须按照最佳商业惯例和道德规范来对待。 每当我需要处理公司任何不满的客户时，我都会首先使用我的积极倾听技巧倾听他们的所有问题。 发布此消息后，我将使用我的批判性思维能力进行分析，并为它们设计合适的解决方案。
8. 耐克是什么时候成立的，总部在哪里？
这是一个基于事实的面试问题，用于检查您对耐克及其背景的熟悉程度。
样本答案
耐克公司成立于1964年，公司最初名称为Blue Ribbon Sports，1971年改为耐克公司，公司总部位于俄勒冈州。
9. 公司现任CEO是谁？
这是一个基于事实的面试问题，用于检查您对耐克及其背景的熟悉程度。
样本答案
先生，公司现任首席执行官是约翰多纳霍先生（在撰写本文时）
10. 对于耐克这样的公司，客户的重要性是什么？
该问题旨在征求您对公司客户重要性的看法。
样本答案
客户是每个商业组织的国王，是他们存在的最基本理由。 没有客户，商业组织就像没有生命的僵尸。 耐克是一个大品牌，但谁让它这么大。 真正的答案是公司的客户，他们使用、喜爱和享受公司的产品。 因此，在我看来，顾客才是耐克电影中真正的英雄。
11. 你更喜欢怎样工作——团队还是个人？
这个世界上的每个商业组织，包括耐克，都喜欢在团队环境中工作。 在这种设置中，不同的员工团队根据他们的教育资格、职位和要执行的任务的性质进行划分和隔离。 理想情况下，你应该选择“team”，但既然这个问题给了你一个选择，你也可以选择“individually”。 但是，在任何一种情况下，您都需要提供适当的理由。
12. 用一个词描述你自己。
这是一道性格测评题，要求你用一个词概括你的整个性格。 总是喜欢选择对企业友好的词，比如敬业、注重细节、勤奋等。此外，你的回答必须有逻辑性，必须符合问题的要求。
13. 你最好的老板对你的态度、个性和方法有何评价？
我们都在不同的商业组织工作，并遇到几个不同的老板。由于各种原因，其中一些确实保留在我们的好书中。面试官通过这个问题想了解你的好老板对你的性格的看法。这个问题的答案受到雇主发布的职位描述的影响，并且您需要根据职位的要求进行调整。
14. 你的主要优势是什么？
如果没有强弱相关的面试问题，面试几乎是不完整的。 这个问题几乎在世界各地举行的所有采访会议上都会被问及。 通过这个问题，面试官可以评估和考察你的性格。 回答这个问题的最好方法是“做你自己”并给出诚实的回答。
15. 我们相信“质量”。 您对这个术语的解释是什么？
这是一个基于单词的面试问题，要求您分享您对“质量”一词的理解。 要真实，并避免所有通用答案。 此外，请始终记住给出严格围绕企业界及其周围的答案。
16. 你什么时候可以开始和我们一起工作？
这个面试问题没有任何技术性，面试官总是问这个问题，以便知道您的确切可用日期。 这个问题不能保证你的选择，只需要你分享一个真实的日期，在该日期或之后你可以开始在公司工作。 给出一个真实的回应和一个高度准确的日期。
17. 是什么激励你工作？
这个世界上的每个人都受到一些因素的激励，这些因素促使他或她以高度准确和勤奋的方式执行任务。 这些因素对您来说可能是个人因素，取决于您的财务状况、环境和生活状况。 面试官总是有兴趣了解这些因素，以便对你的性格进行深入审视。
18. 耐克是一家繁忙的公司，在这里你需要处理几项任务。 你如何确定优先级？
商业组织，更不用说耐克了，将多项任务分配给需要在一个工作日内完成的员工。 以有时限的方式完成所有这些任务的最佳方法是采用任何优先级排序技术。 您可以根据难度级别对您的任务进行排序，将最难的任务排在第一位，然后才是本质上较容易的任务，或者您可以根据时间消耗来安排您的任务。 不管是什么，只要与面试官分享即可。
19. 失败在工作场所很常见。 你如何处理它们？
在这个世界上，你很少会找到一个总是成功而且从不失败的人。 成功不是保证，因此一个人永远不能停下来，继续努力，直到他或她实现目标。 毫无疑问，失败会对人的思想造成毁灭性的影响，可能会对个人的表现产生不利影响。 企业组织普遍期望员工必须有一套成熟的策略来管理他或她的压力水平。 只需与您的面试官分享此策略即可。
20. 有几家体育公司。 为什么选择与我们合作？
面试官问这个问题是为了检查您的承诺水平以及对业务组织的认真程度。 准备这个面试问题的最好方法是浏览商业组织的官方网站，记下与公司有关的所有相关事实和历史信息。 这种注意必须与您在公司的个人利益相结合，并且必须准备一个结构化的答案。
21.您对我们有任何疑问吗？
面试官通常会以这个问题结束面试环节。 通过这个问题，面试官让候选人有机会向面试官提出一些有关组织、工作文化、道德规范、应遵守的规则等方面的相关问题。跳过这个问题可能会对你的选择机会造成致命的影响. 因此，建议您始终根据下面提到的模型问题提出一些相关问题：
模型问题
- 请分享公司正式员工可获得的所有津贴和福利清单。
- 公司不同班次的工作时间是怎样的？
- 延长产假/陪产假是公司的政策吗？
我付出了很多努力来写这篇博文，为您提供价值。 如果您考虑在社交媒体上或与您的朋友/家人分享，这对我很有帮助。 分享是♥️
Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
我是一名全职专业博主、数字营销人员和培训师。 我喜欢与 Web 相关的任何事物，并且每天都尝试学习新技术。
所有的团队管理、内容创建和货币化任务都由我处理。 与 PrepMyCareer 的团队一起，目标是为我们的读者提供有用且引人入胜的内容。