التعليم هو القوة الغاشمة، التي لديها القدرة على تغيير هذا العالم. سواء أكان الأمر يتعلق بقوانين نيوتن أو ربما تعقيد علم المثلثات، فإن الشخص المتعلم يساهم دائمًا في المجتمع ويعيش حياة مثالية. يتم نقل هذا التعليم ونشره في المقام الأول من قبل المعلمين ومديري المدارس والأساتذة وغيرهم من الأكاديميين الذين يعملون في معابد المعرفة، المعروفة باسم المدارس والكليات.
يمكن اعتبار المدير المساعد ثاني أهم تعيين في مؤسسة تعليمية وهو مسؤول عن الحفاظ على اللياقة من خلال تنفيذ القواعد والسياسات المناسبة. إذا كنت تجري جلسة مقابلة قادمة لهذا المنصب ، فتأكد من قراءة جميع أسئلة المقابلة المذكورة أدناه:
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. الفصول الدراسية هي السبب وراء تحقيق هذا العالم لمثل هذا التقدم السريع في كل مجال وجانب. كيف يمكنك التخلص من جميع مشاكل الفصل الدراسي والقضايا الموجودة داخل المدرسة / الكلية؟
بصفتك مديرًا مساعدًا ، فإنك تؤدي دورًا إداريًا ، حيث يجب معالجة جميع المخالفات والقضايا وإزالتها باستخدام الإجراءات والتقنيات المناسبة.
عينة إجابة
سيدي ، لا توجد مدرسة أو كلية مثالية ، ولكن مع الجهود الجادة والتدابير المناسبة ، يمكن إزالة جميع المشاكل. أتبع أسلوبًا شاملاً لمعالجة كل هذه المشكلات ، والذي يرتكز على هذه الخطوات الأربع:
- خطة: هذه هي الخطوة الأولى ، حيث يتم تحديد جميع القضايا المتعلقة بالتعاليم الصفية ووضع الخطط / الإستراتيجيات المناسبة.
- عمل: الخطط الموضوعة في مرحلة التخطيط يتم تنفيذها الآن والجهود المبذولة لإزالة كل النواقص.
- رصد: يتم فحص الخطط المنفذة بانتظام بحثًا عن التناقضات والمتغيرات.
- تعكس: القضايا التي تم تحديدها في مرحلة "المراقبة" تنعكس من خلال وضع استراتيجيات لإزالة هذه القضايا والتأكد من عدم تكرارها مرة أخرى.
2. كيف ستحسن أداء المعلمين غير القادرين على التواصل مع طلابهم؟
كمساعد ناظر، ستكون مسؤولاً عن تحسين أداء المعلمين ذوي الأداء الضعيف. يختبر هذا السؤال معلوماتك العملية العملية.
عينة إجابة
سيدي ، يعتبر التواصل الاجتماعي مع الطلاب دائمًا من أفضل الطرق لتعزيز التعلم والمشاركة. لن يتمكن المعلمون الذين يفتقرون إلى هذا الاتصال من كسب ثقة وإيمان طلابهم ، مما يؤثر على الأداء العام للفصل الدراسي وكذلك النتيجة. أنصح دائمًا هؤلاء المعلمين بالانخراط في محادثات رسمية مع الطلاب وأثني عليهم على أعمالهم الصالحة ، إلى جانب التعرف على كل طالب باسمه.
3. هل يمكنك مشاركة بعض النتائج المترتبة على عدم تحديث مصدر البحث؟
يجب على المعلمين تحديث أنفسهم باستمرار من خلال البحث في التغييرات المحتملة في المناهج الدراسية. يؤدي عدم القدرة على القيام بذلك إلى بعض العواقب التي يتم طرحها في هذا السؤال.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- إنه يشجع على التدريس المتقادم ، مما يجعل الطلاب غير مدركين لأحدث التغييرات في المناهج الدراسية.
- ينقل حقائق ومعلومات خاطئة للطلاب مما يعيق تقدمهم
- يجعل الطلاب أقل كفاءة وأقل قدرة على المنافسة في المسابقات الدولية.
4. يكمن عبء العلاقة بين المعلم والطالب على أساس أساسي. هل يمكنك تفسير ذلك؟
يختبر هذا السؤال معرفتك بالمبادئ الأساسية لعلم التربية.
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي المتواضع ، يمكن استخلاص الاستنتاجات من مبادئ البنائية الاجتماعية ، ويمكن ربط مفهوم "أكثر معرفة بالآخرين" (MKO) بهذا. وفقًا لهذا المفهوم ، في بيئة الفصل الدراسي ، هناك دائمًا شخص متفوق ومطلّع وكفء من الطالب نفسه. ينظر الطالب دائمًا إلى هؤلاء الأشخاص لاكتساب المعرفة والتوجيه.
5. شارك ثلاث أفضل الصفات التي تحدد المدير المساعد المثالي.
يختبر هذا السؤال مدى فهمك لمهنتك.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- القدرة على قيادة المعلمين وحل جميع مشاكلهم
- القدرة على تطوير علاقة ممتازة مع جميع أعضاء هيئة التدريس وغير أعضاء هيئة التدريس حتى يظلوا راضين
- أظهر معايير عالية من الانضباط والتركيز على التفاصيل
6. سوف تنتمي إلى أعلى مستوى في الإدارة ولكنك ستعمل تحت قيادة وتوجيه المدير وأعضاء مجلس الإدارة. ما مدى انفتاحك على تلقي الأوامر من الإدارة ومتابعتها؟
بصفتك مديرًا مساعدًا ، ستتلقى بالتأكيد أوامر من المدير الأول وأيضًا من الإدارة. اتباع هذه الأوامر هو جزء من واجبك ، وبالتالي يجب عليك الإجابة على هذا السؤال بشكل إيجابي.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أفهم تمامًا موقفي والتسمية التي سأعمل بها. إن تلقي الأوامر من كبار السن لدي هو ما أتطلع إليه دائمًا ، وسأبذل قصارى جهدي لتنفيذها بالشكل المقصود. تأكد من أنني لن أرفض أبدًا اتباع أي أمر أو تعليمات أعطيت لي من قبل الإدارة.
7. لضمان التسليم السلس للمحاضرات الصفية ، من الضروري إزالة جميع حواجز الاتصال. هل يمكنك مشاركة أي عائق من هذا القبيل وتوضيحه لي؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك لأنواع مختلفة من حواجز الاتصال التي تؤثر على التسليم الكلي للمحاضرات في الفصل الدراسي.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، في رأيي المتواضع الضوضاء الدلالية هي إحدى عوائق الاتصال الرئيسية التي تؤثر بشدة على جودة تقديم المحاضرات. وفي هذا الحاجز يرسم المستمع (الطلاب) ويفسر معنى مختلفا عما يراد أن ينقله المتكلم. على سبيل المثال، يتم نطق كل من Facts وFax بطريقة ما وينتجان صوتًا مشابهًا. عند استخدام مثل هذه الكلمات في محاضرة، هناك احتمال كبير أن يفسرها المستمع بطريقة خاطئة.
8. لا يقوم المديرون المساعدون عادةً بالتدريس في الفصول الدراسية. ولكن ، إذا أتيحت الفرصة ، ما هي المعرفة التي ترغب في نقلها؟
هذا السؤال يتطلب منك مشاركة أي موضوع معرفي ، أكاديمي أم لا ، ستحب تعليمه للطلاب إذا أتيحت لك الفرصة.
عينة إجابة
سيدي ، بالنظر إلى المنافسة الشديدة ومعايير التعليم المتزايدة باستمرار ، أود أن أعلِّم طلابي عن الطريقة التي يمكنهم بها دائمًا الحفاظ على مستويات الثقة لديهم والمثابرة في أصعب المواقف.
9. مشاركة أي ثلاث وظائف أساسية لمدير المدرسة المساعد؟
يختبر هذا السؤال مدى فهمك لمهنتك.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- صياغة وتنفيذ ومراجعة القواعد والسياسات الإدارية العامة في المقر
- معالجة جميع التظلمات الواردة من أولياء الأمور والطلاب والمعلمين
- تطوير نظام أداء الموظف وإجراء تحليل متسق للمعلمين والموظفين الإداريين
10. حتى الموظفين العاملين في الإدارة العليا يتلقون انتقادات وردود فعل سلبية. كيف تتصرف أو تتصرف بعد تلقي انتقادات لواجبات تصريفها في مكان عملك؟
من الشائع أن يتلقى الموظفون الذين يعملون على جميع المستويات ردود فعل سلبية. أجب على هذا السؤال بشكل إيجابي ، وشارك كيف ستستخدم الانتقادات لصالحك.
عينة إجابة
سيدي ، قد يكون هناك العديد من الموظفين الذين يشعرون بالسوء أو الإهانة بعد تلقي ردود فعل سلبية أو انتقادات. أنا لست واحدًا منهم ، بل أرى التعليقات السلبية كفرصة لتحديد نقاط ضعفي وتحسين أدائي في مكان العمل من خلال التخلص منها. ومن ثم ، فإن ردة فعلي بسيطة ، وتحلل النقد الذي تلقيته بعمق ، وتحسن أداءك من خلال ضمان عدم تكرار المشكلات في أدائك التالي أو القادم.
11. اذكر ثلاثة من أفضل البرامج المستخدمة في المؤسسات التعليمية لأغراض الإدارة والتنظيم.
يتحقق هذا السؤال من مستوى معرفتك بالبرامج الشائعة المستخدمة في صناعة التعليم.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- NLET إدارة المدرسة
- باور فيستا رول كول
- جراديلينك
12. ما الخطوات التي ستتخذها لتعزيز شعبية مدرستنا / كليتنا بين الطلاب المحليين؟
يختبر هذا السؤال مهاراتك ومعرفتك التسويقية.
عينة إجابة
سيدي ، أفضل طريقة للترويج وجذب عدد كبير من القبول هي من خلال:
- تطوير خطط تسويقية فعالة ، حيث نقوم بتحديث موقعنا باستمرار وإبلاغ الطلاب المحليين ببرامجنا القادمة
- الانخراط في التسويق عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة
- بدء الأنشطة والبرامج اللاصفية
13. يجب أن تكون قد بدأت رحلتك كمعلم وترقيت في الرتب لتصبح مساعد مدير. في هذه الرحلة ، يجب أن تكون قد عملت مع العديد من كبار السن والرؤساء. هل يمكنك وصف أفضل وأسوأ رئيس لديك؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ويكتسب تدريجيًا شعبية كبيرة في مقطع المقابلة. بصفتك مديرًا مساعدًا ، يجب أن تكون قد عملت مع العديد من كبار المعلمين ومديري المدارس في مختلف المدارس والكليات. قد يكون بعضها مفيدًا لك حقًا ، بينما قد يكون البعض الآخر مزعجًا حقًا أو خلق مشاكل لك. من خلال هذا السؤال ، يطلب منك القائم بإجراء المقابلة مشاركة السبب أو الأساس الذي تستخدمه لفصل وتصنيف مديرك الجيدين والسيئين. كن محددًا ولا تنجرف أبدًا في سرد الجزء السيئ.
14. يكون المديرون المساعدون عادةً محترفين مشغولين ويتعين عليهم أداء عدة مهام في يوم عمل واحد. عادةً ما يكون لكل هذه المهام تاريخ نهائي وتحتاج إلى تقديمها في الوقت المناسب. كيف يمكن تحقيق ذلك؟
لا يتعين على المديرين المساعدين تنفيذ السياسات الإدارية فحسب ، بل يتعين عليهم أيضًا مراجعة أداء المعلمين الذين يقومون بالتدريس في المدرسة. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على المديرين المساعدين أداء العديد من المهام الأخرى التي يجب تنفيذها في يوم عمل واحد. يجب ترتيب هذه المهام وترتيبها بشكل مناسب على أساس تقنية تحديد الأولويات. كإجابة مثالية على هذا السؤال ، ما عليك سوى مشاركة أسلوب تحديد الأولويات الذي تستخدمه في ترتيب مهامك.
15. ما هي نقاط القوة والضعف لديك كمدير مساعد؟
هذا سؤال شائع في المقابلة ، يتطلب منك تحليل شخصيتك ومشاركة نقاط قوتك وضعفك. أفضل طريقة لإعداد إجابة لهذا السؤال هي تحليل الوصف الوظيفي الذي أصدره لك صاحب العمل مع تدوين جميع المتطلبات الرئيسية لوظيفة المدير المساعد. سيساعدك هذا على مشاركة نقاط القوة التي تتوافق مع هذه المتطلبات ونقاط الضعف التي لا تتعارض معها.
16. العمل مع الطلاب وفرض الانضباط مهمة صعبة وعندما يتم القيام به على أساس يومي يمكن أن يؤدي إلى التوتر والقلق الشديد. كيف تدير مشاعرك السلبية والتوتر؟
تعد ممارسة الانضباط والالتزام بالروتين اليومي باستمرار أكبر عقبة في حياة كل موظف ، بغض النظر عما إذا كنت تعمل في منصب يصل إلى مستوى مساعد مدير المدرسة. عندما يفتقر الموظفون إلى التقنيات المناسبة ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى ضغوط شديدة وتطور الشعور بالإحباط ، مما يؤثر بشكل خطير على الأداء في مكان العمل. وبالتالي ، يطلب منك القائم بإجراء المقابلة من خلال هذا السؤال مشاركة بعض التقنيات التي يمكنك من خلالها إدارة مستويات التوتر لديك.
17. هناك العديد من فرص العمل المتاحة للمدراء المساعدين في المدارس والكليات المشهورة. ولكن ، لماذا تقدمت وظهرت في مقابلة نظمناها نحن؟
من الشائع أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف هؤلاء الموظفين المهتمين حقًا والمخلصين لشغل وظائفهم وكذلك المنظمة. من خلال هذا السؤال ، يتحقق المحاور من مدى جديتك تجاه المؤسسة التي تقدمت إليها. من أجل إعداد رد مثالي ، ما عليك سوى تصفح الموقع الرسمي للشركة وتدوين جميع الحقائق والتفاصيل ذات الصلة. قم بتجميع هذه الملاحظات وإعداد استجابة منظمة.
18. تنتقل مهنة كل محترف عبر طريق وعر مع تكرار حالات النجاح والفشل. الأخير يخلق آثارًا سلبية ويؤثر على العمل. كيف تدير إخفاقات مكان عملك؟
كان من الصعب حتى تخيل شخص نجح دائمًا في حياته ولم يفشل أبدًا. بصفتك مديرًا مساعدًا ، ستكون هناك دائمًا أوقات تفشل فيها في تلبية متطلبات الإدارة ، على الرغم من تقديم أفضل ما لديك. هذا يخلق وقتًا عصيبًا للموظفين حيث يشعرون بالإهمال ويعانون من ضعف الثقة. في مثل هذه الأوقات ، من الضروري أن يرتقي الموظف بنفسه باستخدام تقنيات مختلفة ، والتي يتم طلبها في سؤال المقابلة هذا. التأمل ، واليوجا ، والتحدث الإيجابي ، والاستشارة التحفيزية هي بعض من أفضل الطرق للتعامل مع هذا الموقف.
19. ما هي توقعات راتبك؟
من الشائع أن يسأل المحاورون عن توقعات راتبك أثناء جلسة المقابلة نفسها. من المستحسن أن تشارك دائمًا عرض أسعار للراتب ، والذي يعتمد على البحث الشامل للصناعة التي تنتمي إليها. كما هو الحال في الحالة الحالية ، يجب عليك تحديد الرواتب المقدمة لمديري المدارس المساعدين المختلفين ، الذين يشاركونك تجربة عمل مماثلة لك. احسب متوسط هذه الرواتب المحددة واعمل على أساسها اقتباس راتبك.
20. متى يمكنك بدء العمل معنا؟
هذا سؤال غير تقني للمقابلة ، يجب عليك إجابته عن تاريخ البدء. فقط ضع في اعتبارك فترة الإخطار والوقت المتوقع الذي سيتم بعده الإفراج عنك من قبل صاحب العمل الحالي. استخدم هذه البيانات وشارك تاريخ بدء أصلي.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
سواء كانت جلسة مقابلة مع مدرس مساعد أو مدير مساعد ، ينتهي كل يوم مهم بعد سؤال المقابلة هذا. هذا هو السؤال الأخير في كل جلسة مقابلة ويوفر لك الفرصة الأخيرة لإثارة إعجاب المحاور الخاص بك. ومن ثم ، يوصى دائمًا بمحاولة هذا السؤال وطرح بعض الأسئلة المضادة ذات الصلة من المحاور الخاص بك والتي تعكس شكوكك ومخاوفك ، والتي قد تكون لديك فيما يتعلق بصاحب العمل. اقرأ الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه لفهم أفضل:
أسئلة النموذج
- ما هي العلاوات والحوافز المالية التي تقدمها المدرسة / الكلية لمديرها المساعد؟
- كيف هي تجربتك الخاصة في هذه المؤسسة التعليمية؟ هل يمكنك مشاركتي ببعض عيوب العمل هنا؟
- هل من سياسة الشركة تقديم إجازة مدفوعة الأجر لموظفيها خاصة في حالات الطوارئ الطبية؟
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في قالب المقابلة (لمقابلة المدير المساعد):
مراجع حسابات
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/joms.12620
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214629620304023
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.