المدير هو وظيفة الأحلام لكثير من الناس في قطاع التدريس. المدير هو عضو في فريق العمل ولديه أعلى سلطة في المؤسسة. لكي يكون المرء مديرًا ، يحتاج إلى الكثير من الثقة ومجموعة من المهارات.
تتمثل المسؤولية الرئيسية للمدير في إدارة المدرسة أو المؤسسة بأفضل طريقة ممكنة. إنها ليست مهنة سهلة ويحتاج المرء إلى أن يكون ماهرًا جدًا ومطلعًا.
علاوة على ذلك ، فإن تجنيد شخص لمنصب المدير هو أكثر صعوبة. لاختيار أفضل المرشحين لمنصب المدير ، تقوم لجنة التوظيف بالمؤسسة بإجراء مقابلة مفصلة ومدروسة جيدًا للفرد.
تستغرق المقابلة بضع دقائق ويتم طرح أسئلة مفصلة جيدة من قبل المحاورين. يحتاج المرء إلى أن يكون طليقًا وواثقًا جدًا للإجابة عليها.
21 أسئلة مقابلة رئيسية مفيدة للغاية
1. كيف تبدأ في بناء علاقات جيدة مع الموظفين وأولياء الأمور؟
عينة إجابة
أفضل أن أكون واضحًا وصريحًا. ليس الأمر كما لو أنني أفرض دائمًا قراراتي على الآخرين ، لكنني أجعل الآخرين يفهمون وجهة نظري بهدوء وهذا يجعلني أقوم ببناء علاقات جيدة مع أولياء الأمور والموظفين.
2. حسب رأيك ، ما هي الأدوار التي يجب أن يلعبها الآباء في المدرسة؟
عينة إجابة
يلعب الآباء دورًا مهمًا في تشكيل مستقبل الطلاب. يلعب الآباء أيضًا دورًا مهمًا في المدرسة ومشاركة نشطة مطلوبة لنجاح الطالب.
يجب على الآباء إعطاء الوقت المناسب لطلابهم ويجب أن يكونوا على دراية جيدة بما يجري في المدرسة.
3. أخبرنا عن فلسفتك في الانضباط.
عينة إجابة
أعتقد أن الانضباط هو أهم شيء في حياة الطالب. ليس فقط الطلاب ولكن يجب أن يكون لدى كل شخص منضباط في حياته / حياتها للنجاح في الحياة. أنا خاص جدًا بالانضباط وأعلم الآخرين دائمًا اتباعه أيضًا. كوني مديرًا ، أستمع أولاً إلى كل من المعلمين والطلاب ، وبعد ذلك فقط أتوصل إلى أي قرار عقابي.
4. هل يمكنك تحديد تعريفك لتعليم الجودة؟
عينة إجابة
بالنسبة لي ، فإن تعريف تعليم الجودة هو أنه يجب أن يكون واضحًا. كوني أعلى سلطة ، أعتقد أنني مسؤول عن كل ما يحدث داخل مباني المؤسسة. على الرغم من أنني أعطي تعليمات مناسبة حول كل حدث ، إلا أنني أعطيهم الحرية للمعلمين والطلاب لأداء مهام معينة على طريقتهم.
5. هل تعاملت من قبل مع والد غاضب؟
عينة إجابة
نعم ، وأعتقد أن هذا هو الموقف الأكثر شيوعًا الذي يواجهه مديرو المدارس. أولاً ، أحاول أن أبقى هادئًا في جميع المواقف وأحاول التعامل معها باحتراف. أستمع إلى مشاكلهم وأعطي أفضل حل ممكن.
6. لماذا أنت مهتم بهذا المنصب؟
عينة إجابة
لقد عملت بالفعل بصفتي مساعد مدير وبينما كنت أعمل كواحد ، كنت أرغب في العمل كمدير في المستقبل. لهذا السبب فإن هذا المنصب قريب جدًا مني وأنا مهتم بتحقيقه.
7. ما هي أكبر نقاط ضعفك كمدير؟
عينة إجابة
كمدير ، فإن أكبر نقطة ضعف لدي هي التساهل مع المعلمين والطلاب. في بعض الأحيان ، أعتقد أنني قاسية جدًا عليهم ولهذا السبب في بعض الأحيان أتسامح معهم.
8. صف بإيجاز تجربتك في هذا المجال؟
عينة إجابة
لقد عملت كمساعد مدير خلال السنوات الأربع الماضية. لقد تعلمت الكثير خلال دوري كمدير مساعد وكنت أرغب دائمًا في العمل كمدير أيضًا.
علم مدير المدرسة أنني أنوي أن أصبح مديرًا وقد ساعدني في نفس الشيء. لقد منحني فرصًا لاتخاذ قرارات في بعض الأحيان مما ساعدني على تعلم مهارات جديدة مطلوبة لكوني مديرًا ناجحًا.
9. ما هو التحدي الأكبر الذي تتوقعه في هذه الوظيفة؟
عينة إجابة
على الرغم من أنني عملت كمساعد مدير ولدي فكرة عما قد تشعر به عندما تكون مديرًا. التحدي الأكبر الذي أتوقعه في هذا المنصب هو التواصل الفعال مع طاقم العمل وأولياء الأمور. لدي بعض الخبرة في التفاعل مع المعلمين ولكني أعتقد أن الأمر أكثر صعوبة عندما تكون أنت المدير.
10. أخبرنا بالوقت الذي كان لديك فيه صراع مع معلم؟
عينة إجابة
ذات يوم بينما كنت في اجتماع ، كان الفصل الذي كان بالقرب من مكتبي يصرخ. بدلاً من إخبار المعلم عدة مرات للتأكد من عدم صدور أي ضوضاء من الفصل ، أخطأت وقالت إن المشاركة النشطة للطالب في الفصل كانت سبب الضوضاء.
11. كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟
عينة إجابة
كوني شخصًا بالغًا ورئيسًا لمؤسسة ، فأنا أواجه الكثير من الضغط في العمل. أحاول دائمًا أن أبقى مركزًا وهادئًا. يساعدني أخذ فترات راحة قصيرة أيضًا عندما أكون متوترًا للغاية.
12. أخبرنا بإيجاز عن المهارات اللازمة لتكون مديرًا جيدًا؟
عينة إجابة
مهارات الاتصال والقيادة الجيدة جنبًا إلى جنب مع مهارات اتخاذ القرار العقلاني هو المطلوب ليكون مديرًا ناجحًا.
المدير هو رئيس المؤسسة ومطلوب منه اتخاذ جميع القرارات اللازمة.
13. أي نوع من الناس تجد أنه من الصعب التعامل معهم؟
عينة إجابة
أعتقد أن أكثر الناس صعوبة في التعامل معهم هم الذين يأخذون الأمور على محمل شخصي. كونك بالغين عاملين ، فإن هذا النوع من السلوك ليس جيدًا ويضر بالعمل في النهاية.
في البداية ، كنت أشعر بالغضب قليلاً بسبب سلوك هؤلاء الأشخاص ، لكنني الآن تكيفت مع هذا النوع من السلوك لأنه شائع جدًا. على الرغم من ذلك ، هناك عدة مرات يجب أن أكون فيها عنيدًا شديدًا بشأن قراراتي.
14. كيف تتعامل مع الطلاب الصعبين؟
عينة إجابة
الطلاب مشاغبون لكنني أعتقد أنهم ليسوا مخطئين دائمًا. أستمع إليهم أولاً ثم أحلل الموقف بعناية. أنا أتفهم صعوبة التعامل مع الطلاب الصعبين ولكن مع الموقف الصحيح والطريقة الصحيحة ، يمكنك بسهولة التعامل معهم.
15. ما هي نقاط القوة الرئيسية الخاصة بك كمدير؟
عينة إجابة
نقاط قوتي الرئيسية كمدير هي مهاراتي القيادية. عندما تكون رئيسًا لمؤسسة أو أي قسم آخر ، يجب أن تتمتع بمهارات قيادية جيدة.
أعتقد أن هذا ما ساعدني على أن أكون مديرًا مساعدًا ناجحًا وأرغب في الاستمرار على هذا المنوال في هذا المنصب أيضًا.
16. ما هي التحديات الرئيسية التي واجهتها خلال دورك الأخير؟ كيف تتعاملون مع ذلك؟
عينة إجابة
كان التحدي الأكبر الذي واجهته هو تحقيق توازن جيد بين احتياجات المعلمين والمعهد. التغييرات المختلفة التي تحدث في المؤسسات التعليمية ، تؤثر بشكل مباشر على عبء عمل المعلمين.
لم أرغب في إثقال كاهلهم لأن لديهم أيضًا حياة خاصة بهم. عملهم ليس حياتهم كلها ولكن العبء كان لا مفر منه.
17. ما هي أنشطة التطوير المهني التي قمت بها مؤخرًا؟
عينة إجابة
لقد شاركت باستمرار في المؤتمرات وتم تحديثها أيضًا بالأخبار وأي تغييرات تطرأ.
18. ما نوع الاستراتيجيات والعقلية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
عينة إجابة
أعتقد أن العمل كمساعد مدير ساعدني في امتلاك العقلية المطلوبة لهذا المنصب. كوني مديرًا ، فإن عقليتي هي أن أكون داعمة للطلاب لأنني أرغب في توفير بيئة آمنة وجيدة لهم.
أعتقد أن الضغط غير ضروري على الطلاب لإلحاق الأذى بهم. أريدهم أن يستمتعوا بحياتهم المدرسية وأن يتعلموا من أخطائهم في بيئة صحية. حسب رأيي ، لا يمكن تحقيق التميز الأكاديمي إلا إذا كان الطالب سعيدًا ومستمتعًا بدراسته وحياته.
19. حدثنا عن أسلوبك في القيادة؟
عينة إجابة
أسلوب قيادتي بسيط للغاية ومباشر. أنا أؤمن باتباع أسلوب تحولي يفيد المعلمين وكذلك الطلاب.
إن إشراك المعلمين والمشاركة النشطة للطلاب في الأحداث المدرسية يمنحهم شعورًا بالانتماء أشعر أنه ضروري للغاية.
20. صف الوقت الذي فشلت فيه في هذا الدور والدرس الذي تعلمته؟
عينة إجابة
بمجرد أن نظمت حدثًا في المدرسة بمفردي دون مساعدة الموظفين. في البداية ، اعتقدت أن الأمور تسير على ما يرام ولكن لاحقًا كانت الفوضى.
لقد تعلمت درسًا أنه من الأفضل دائمًا مناقشة الأشياء عندما تكون شيئًا كبيرًا ومهمًا.
21. كيف تحافظ على دوافعك في العمل؟
عينة إجابة
أنا شخص أحفز الآخرين دائمًا وبالنسبة لي ، فإن الدافع الأكبر هو نجاح الطلاب.
أحاول تقديم أفضل دعم لي في الأكاديميين وكذلك في الأنشطة اللامنهجية. عندما يتفوق طلابي أشعر بالرضا لكوني مديرًا وموجهًا لهم.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في قالب المقابلة (للمقابلة الرئيسية):
مراجع حسابات
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.