الأخطاء جزء من الحياة. أحيانًا تكون هذه الأخطاء جنايات ، تحتاج إلى محاكمة شخص ووضعه خلف القضبان ، معتبرة ذلك الشخص غير قادر على التعايش في المجتمع. بصفتك ضابطًا في الإصلاحيات ، ستكون مسؤولاً عن التعامل مع النزلاء وإدارتهم والإشراف عليهم ، سواء تمت إدانتهم أو تقديمهم للمحاكمة.
هذا موقف موثوق به يتطلب منك أن تظل يقظًا دائمًا وأن تكون دائمًا على أصابع قدميك. مع المكانة المصاحبة ، يأتي الاحترام وكذلك الامتيازات العالية والحوافز والرواتب في متناول اليد. وبالتالي ، استعد بقوة لجلسة المقابلة الخاصة بك واقرأ العديد من أسئلة المقابلة الشائعة.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. ما هو مفهومك للممارسات الممنوعة ، وهناك استخدام ضمني من قبل النزلاء؟
بصفتك ضابطًا في الإصلاحية ، سيُطلب منك أداء العديد من الواجبات بما في ذلك الاستيلاء على الممنوعات من أي نوع. يختبر هذا السؤال مدى فهمك لمهنتك.
عينة إجابة
سيدي ، "الممنوعات" اسم مرتبط بجميع أنواع المخدرات ، مثل الأفيون والماريجوانا والميثامفيتامين ، إلخ. استخدام أي نوع من هذه العقاقير أثناء التواجد في مبنى السجن ممنوع منعا باتا. بصفتي ضابط إصلاحي ، من واجبي البحث عن كل هذه القضايا والاستيلاء على أي نوع من المواد المحظورة ، والتي توجد إما في حوزة النزلاء أو في زنزانتهم.
2. تقديم التقارير المتعلقة بسلوك النزلاء هو مهمة يقوم بها الموظفون الكتابيون الآخرون. التعليق على هذا البيان.
يقيم هذا السؤال معرفتك فيما يتعلق بالمهام المختلفة التي يتعين القيام بها أثناء العمل كضابط إصلاحي.
عينة إجابة
سيدي، أنا لا أتفق تماما مع هذا البيان. إن إعداد التقارير عن سلوك وسلوك النزلاء هو واجب ومسؤولية ضباط الإصلاحيات الذين يقومون بدوريات منتظمة ويفحصونهم. لا يجوز للموظفين الكتابيين التعامل أو المحادثة مع النزلاء، وبالتالي لا يتم تكليفهم بهذه المهمة. علاوة على ذلك، لدي خبرة غنية في إعداد مثل هذه التقارير مع قدرة لا مثيل لها على إنتاج مسودات منظمة بشكل جيد تغطي كل نقطة بالتفصيل.
3. كيف ستتعامل مع موقف لا يتبع فيه نزيل أو مجموعة منهم الجدول الزمني الذي تم وضعه؟
هذا هو الموقف الذي يتعامل مع السؤال الذي يُطلب منك فيه الرد على موقف معين ، والذي قد ينشأ أثناء قيامك بواجبك.
عينة إجابة
سيدي، مثل هذه المواقف شائعة وتحدث بشكل متكرر في مباني السجن. هناك ثلاثة أنواع من الحالات، وهي:
- الوضع الأول: النزلاء جدد ولا يعلمون بالجدول المعد لذلك لا يستطيعون اتباعه. في مثل هذه الحالة ، يمكن إطلاعهم على الإجراءات والجداول الزمنية.
- الوضع الثاني: يواجه النزلاء بعض المشكلات المتعلقة بالجدول الزمني الذي تم تطويره ويجدون أنه من الصعب جدًا أو صارم اتباعه. في هذه الحالة يمكن معالجة المشاكل وديا ويمكن التوصل إلى تفاهم.
- الوضع الثالث: لا يتبع النزلاء الجدول عن قصد ويحاولون خلق حالة من الفوضى والاضطراب. يمكن اتخاذ إجراءات صارمة لمثل هؤلاء المدانين ويمكن تعليم التأديب بوسائل مختلفة.
4. تقديم المشورة للنزلاء وتعليمهم هو نشاط غير ضروري حيث أن النزلاء أقل معنوياتهم وجميعهم ارتكبوا جرائم كبرى. إلقاء بعض الضوء على هذا البيان.
من خلال هذا السؤال ، يقدم المحاور وجهة نظر محبطة ويقوض أهمية الاستشارة وإعادة التأهيل. كرد فعل مثالي ، فقط دافع عن هؤلاء من خلال الحجج المنطقية.
عينة إجابة
سيدي ، أعتقد أن هذا رأي متشائم بل إنه ينتهك الأخلاق العامة. يتم إنشاء السجون وجميع مرافق إعادة التأهيل بهدف إخراج أفضل ما في الضمير البشري وإعداد النزلاء بالتدريب والاستشارة والتعليم المناسبين لجعلهم جديرين بالعيش في العالم الخارجي الذي يساهمون فيه ويعيدون ما هم عليه. سلبوا من المجتمع. وبالتالي ، فإن كل هذه الأنشطة حاسمة ومستوحاة من الأمل إلى جانب الإنسانية.
5. افتراض حالة لا يتبع فيها النزيل القواعد التي وضعتها مصلحة السجون. كيف ستتعامل مع هذا الموقف؟
هذه حالة تتعامل مع أسئلة المقابلة التي يُطلب منك فيها الرد وفقًا للموقف الذي قدمه لك المحاور. لإنشاء استجابة مثالية ، ما عليك سوى اتباع طريقة US R (فهم واستراتيجية وتفاعل).
عينة إجابة
سيدي ، هذا وضع فوضوي لا يفسد لباقة السجن فحسب ، بل يلهم المزيد والمزيد من السجناء لمجرد التمرد والإطاحة بإدارة السجن والقواعد المطورة. وبالتالي ، من الضروري والمحوري القضاء على كل هذه المواقف في مهدها ، واستعادة الانضباط. أشارك دائمًا في محادثات عميقة مع النزلاء وأحاول فهم مشكلاتهم باستخدام مهارات الاستماع النشطة. إذا كانت هذه القضايا حقيقية ، فأنا أحيل القضية من أجل تصحيح سريع ، وإلا فإنني أستخدم تكتيكات مختلفة لقمع المطالب الظالمة والأصوات المتمردة.
6. كيف ستفحص خلية النزيل وتجري دوريات فعالة؟
يختبر هذا السؤال معلوماتك العملية العملية.
عينة إجابة
سيدي ، عادة ، هناك قواعد ومبادئ توجيهية ثابتة يتبعها كل سجن لضباط الإصلاحيات. يحتوي هذا الكتيب على كل التفاصيل الدقيقة المرتبطة بالتفتيش وتسيير الدوريات. أتبع بدقة هذه القواعد بالإضافة إلى ذلك:
- قم بإجراء فحص في الوقت المناسب ولا تفوت أي مكالمة طرف
- تأكد من الفحص الصحيح مع كل ركن من أركان الخلية التي يتم فحصها
- قم بإجراء بحث خاص للعثور على جميع المواد والأدوات المحظورة المخبأة في الخلية
7. ما مدى راحتك في البحث عن الحمامات والمراحيض؟
بصفتك ضابطًا في الإصلاحية ، سيُطلب منك البحث والتفتيش على المرافق الشخصية ، مثل الحمامات والمراحيض التي يستخدمها النزلاء أيضًا. هذا توقع شائع ويجب عليك الإجابة عليه بشكل إيجابي.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أفهم تمامًا أهمية هذا السؤال. كونك ضابط إصلاحي ليس نزهة ، بل هو واجب شاق ، حيث يتعين عليك التنازل عن أشياء كثيرة. يعد فحص المراحيض والحمامات مهمة صعبة ويتعثر الرجل ، ومع ذلك ، فأنا رجل قوي عقليًا ولدي القدرة على أداء حتى أقذر المهام. كن مطمئنًا ، سأظل دائمًا مخلصًا وملتزمًا بمطالب صاحب العمل.
8. ضع قائمة ببعض التروس والملحقات التي يستخدمها ضباط الإصلاح عند قيامهم بعملهم.
يختبر هذا السؤال مدى معرفتك بملابسك التي سترتديها كضابط إصلاحي.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- الشارات (لأغراض المصادقة)
- مصابيح يدوية (لأغراض الملاحة)
- أحزمة البندقية والأصفاد والنظارات التكتيكية ومعدات الحماية الشخصية.
9. ما مدى انفتاحك على قبول الانتقادات وردود الفعل السلبية؟
هذا سؤال مقابلة شائع ويسأل عن وجهات نظرك فيما يتعلق بالنقد وردود الفعل السلبية. أجب على هذا السؤال بشكل إيجابي.
عينة إجابة
سيدي ، في بعض الأحيان في حياة كل شخص تأتي نقطة يكون فيها المرء على الرغم من تقديم الأفضل غير قادر على الأداء وإعادة الأداء المتوقع. فيما يلي الانتقادات والتعليقات السلبية ، والتي تذكر بالتفصيل الثغرات والقضايا الموجودة في الوظيفة المؤداة.
عند أخذها بشكل إيجابي ، يمكن أن تساعد هذه التعليقات بشكل كبير في تحسين الأداء ، من خلال التعرف على جميع نقاط الضعف. يمكن اعتماد الإجراءات والتدابير التصحيحية التي يمكن أن تساعد الموظف على العودة بشكل أفضل وأقوى. أنا منفتح للغاية لقبول الانتقادات والحفاظ على موقف إيجابي في هذا الصدد.
10. سيكون هناك دائمًا أوقات عندما تعيد أداء دون المستوى وتفشل في تلبية المعايير المعمول بها. كيف تدير الفشل في مكان عملك؟
النجاح نادر ويحتاج إلى جهد ثقيل لتحقيقه. لا يستطيع الجميع إرجاع العروض المتسقة ، الأمر الذي يؤدي إلى الفشل. ومع ذلك ، بدلاً من التركيز على الفشل ، يجب على المرء دائمًا التركيز على الحلول والسعي لتحقيق تحسينات في الأداء الفردي. شارك إجابة منطقية ، حيث يمكنك معالجة مشكلات الفشل في مكان العمل بشكل صحيح ، وكيف تديرها.
11. السجن هو بالتأكيد مرادف للجحيم ولا أحد يريد العمل هنا. ماهي وظيفة احلامك؟
يرسم هذا السؤال أولاً مقارنة صارخة بين السجن والجحيم وبعد ذلك يسأل عن أحلامك. كاستجابة مثالية ، يجب عليك مشاركة التوقعات والرغبات التي قد تكون لديك من صاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، قد ترغب في العمل في سجن يعين لك ملف حارس أمن في كل مرة تقوم فيها بفحص الزنزانة الشخصية للنزلاء. من المستحسن أن تشارك نقاط الضعف تلك فقط ، والتي هي واقعية ولديها احتمالية معقولة للتحقيق.
12. يتعين على ضباط الإصلاحيات التعامل مع العديد من النزلاء والمدانين. هذا يخلق الكثير من الضغط والضغط الذي يؤثر على الأداء. كيف تدير مستويات التوتر لديك؟
كان من المضحك القول إن موظفي السجن لا يشعرون بالتوتر. بدلاً من ذلك ، يعد هؤلاء من أكثر الموظفين توترًا ، حيث يزدهرون ويعملون ويعيشون وسط الخطر والخوف المستمر. ومن ثم ، يهتم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة الاستراتيجيات والتقنيات المختلفة ، التي اعتمدتها لإدارة مستويات التوتر لديك. عادةً ما يدير الموظفون الإجهاد باستخدام التنفس العميق والتأمل واليوجا والكلام الحماسي الإيجابي.
13. كيف تفضل العمل - في فريق أو بشكل فردي؟
بصفتك ضابطًا في الإصلاحية ، ستعمل بشكل فردي في المناطق المخصصة لك في معظم أجزاء اليوم ، ومع ذلك ، في وضع الخطط والجداول الزمنية والاستراتيجيات والتقنيات الأخرى ، سيتعين عليك العمل في فريق من العديد من ضباط الإصلاحيات. وبالتالي ، في استجابة مثالية ، يجب أن تعبر عن رغبتك في العمل في كلتا الحالتين ، وفقًا لمتطلبات الموقف.
14. متى يمكنك بدء العمل معنا؟
هذا سؤال غير تقني للمقابلة ، والذي يتطلب منك مشاركة تاريخ البدء المتوقع ، وبعد ذلك يمكنك البدء في العمل لدى سلطات السجن. يوصى بمشاركة تاريخ البدء بالاحتفاظ بهامش لمدة يومين على الأقل. علاوة على ذلك ، لا يضمن هذا السؤال اختيارك ، وستكون هناك مجموعة كبيرة من العمليات التي سيتم إجراؤها قبل اختيارك.
15. شخصية موظف الإصلاحية هي التي تقرر ما إذا كنت ستنجح في هذا الملف الوظيفي أم لا. ومن ثم ، صِف نفسك في كلمة واحدة.
هذا سؤال مقابلة صعب حيث يُطلب منك تلخيص شخصيتك بالكامل في كلمة واحدة. لهذا ، يجب عليك تحليل نفسك ومشاركة كلمة صديقة للشركات ، والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بشخصيتك. انشر هذا ، برر كلمتك المختارة باستخدام خبرات عمل حقيقية يجب أن تكون قد واجهتها أثناء العمل.
16. ما هي نقاط القوة والضعف الخاصة بك كضابط إصلاحي؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ، يتم طرحه في جميع جلسات المقابلة تقريبًا التي تُعقد في جميع أنحاء العالم. لإعداد إجابة مثالية ، ما عليك سوى إجراء فحص عميق للوصف الوظيفي الذي أصدره لك صاحب العمل ، ومشاركة نقاط الضعف هذه التي لا تتعارض معها ونقاط القوة التي تتوافق معها.
17. نحن جميعا بحاجة إلى بعض الطاقة والدافع لأداء وتقديم أفضل ما لدينا. ما الذي يحفزك على العمل؟
هناك دائمًا العديد من العوامل التحفيزية التي تدفع الفرد إلى العمل الجاد في مكان عمله وتحقيق الأهداف والغايات بطريقة محددة زمنيًا. ترتبط هذه العوامل إلى حد كبير بالظروف الشخصية والأوضاع المالية وظروف الفرد. يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة هذه العوامل لتقييم كامل للشخصية.
18. بصفتك موظف إصلاحي ، سيُطلب منك أداء عدة مهام في يوم واحد. كيف تعطي الأولوية؟
من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة تقنية تحديد الأولويات الخاصة بك ، والتي يمكنك من خلالها ترتيب مهامك على أساس معايير محددة مسبقًا ، مثل مستوى صعوبة المهام ، أو استهلاك الوقت ، أو ربما مستوى الاستعجال المرتبط. يمكنك بالتأكيد اختيار أي أسلوب آخر أيضًا ، ولكن في كل حالة ، ستتم مطالبتك بالشرح باستخدام تجربة عمل حقيقية.
19. العمل في السجن مع النزلاء له تحدياته وفواقه. لماذا اخترت العمل معنا؟
من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة مستوى جديتك والتزامك تجاه منظمة الأعمال. الموقع الرسمي للشركة هو أفضل مصدر لإعداد إجابة على هذا السؤال يمكنك من خلاله تدوين جميع الحقائق التاريخية والإنجازات والإنجازات للشركة. قم بتجميع المعلومات معًا وإعداد استجابة جيدة التنظيم.
20. ما هي توقعات راتبك؟
من الشائع أن يسأل المحاورون عن توقعات راتبك أثناء جلسة المقابلة نفسها. لإعطاء إجابة مثالية ، ابحث عن الرواتب المقدمة لضباط الإصلاحيات الآخرين واحسب الراتب المتوسط. اقتبس توقعات راتبك على هذا الأساس ، بحد أقصى للانحراف المسموح به بنسبة 15٪.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
سواء كانت جلسة مقابلة مع موظف إصلاحي أو مشرف سجن ، فهذا هو السؤال الأخير الذي سيُطرح عليك. من خلال هذا ، فإن المحاور إلى جانب إعطائك الفرصة الأخيرة لإثارة إعجابك يتطلب منك مشاركة جميع مخاوفك وشكوكك التي قد تكون لديك فيما يتعلق بالملف الشخصي للوظيفة ، والتي تشمل ، وتوقيت التحول ، والقواعد الواجب اتباعها ، والثقافة الأخلاقية الواجب اتباعها. تم إنشاؤه في السجن ، وما إلى ذلك. يمثل هذا السؤال نهاية يومك الكبير ، ومن ثم حاول دائمًا هذا السؤال واطرح بعض الأسئلة المضادة ذات الصلة من المحاور. اقرأ الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه لفهم أفضل.
أسئلة النموذج
- ما هي القواعد والإجراءات الأمنية التي تتبعها سلطة السجن لضمان تجربة عمل آمنة لضباط الإصلاحيات؟
- يرجى ذكر جميع الحوافز والبدلات التي تقدمها السلطات لموظفي الإصلاحيات.
- كيف هي تجربتك الخاصة في هذا المكان؟ يرجى مشاركة بعض إيجابيات وسلبيات العمل في هذا الإعداد.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلة موظف الإصلاحية):
مراجع حسابات
- https://bmjopen.bmj.com/content/11/12/e052739.abstract
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0093854820942274
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.