لقد تقدم هذا العالم من كل الحواجز الثقافية للعنصرية والتفضيل العرقي والأولوية العرقية. يمكن رؤية مثال رئيسي على ذلك في منظمات الأعمال العاملة في جميع أنحاء العالم. لا تقتصر قوتهم العاملة على سكان منطقة معينة ولكنها تستوعب موظفين من مختلف الأديان والطوائف والعقائد والأعراق. هذا يمثل التنوع ويؤسس البيئة الثقافية للشركة. وبالتالي ، ستكون هناك دائمًا أسئلة تتعلق بالتنوع في جلسات المقابلة الخاصة بك ، وبالتالي ، يجب عليك الاستعداد لها بجدية وإخلاص. يوجد أدناه مجموعة من أفضل أسئلة المقابلة المتعلقة بالتنوع للرجوع إليها.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. التنوع في القوى العاملة يؤدي إلى الصراعات ويخلق الاختلافات. إلى أي مدى توافق على هذا البيان.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أختلف تمامًا مع هذا البيان. لا تخلق القوى العاملة المتنوعة جوًا من الإثارة والفضول فحسب ، بل تُمكّن أيضًا من التطوير الشامل للموظفين ، لأنهم قادرون على فهم واحترام الثقافة التي يتبعها الشخص الآخر. العمل بانسجام أو تنافر هو الاختيار الشخصي لكل موظف ، ولا علاقة له بالتنوع.
2. يجب على المديرين تجميع الأشخاص الذين ينتمون إلى نفس الدين لتحقيق إنتاجية أفضل. التعليق على هذا البيان.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أختلف تمامًا مع هذا البيان. كل موظف يعمل في مؤسسة تجارية هو موهوب وماهر ولديه بعض القدرات الفريدة التي شكلت الأساس الأساسي لاختياره. لن يؤدي دين معين إلى زيادة الإنتاجية أبدًا ، ومع ذلك ، فإن قدرة الموظفين على تكوين وإنشاء روابط ستفعل بالتأكيد. فعل تجميع الناس من نفس الدين لا يضمن كفاءة أفضل ، خاصة إذا كان هؤلاء الناس يفتقرون إلى القدرة على تطوير علاقة جيدة.
3. كيف يمكنك استشارة زملائك الذين يعانون من رهاب المثلية في مكان العمل؟
إجابات عينة
سيدي، الموظفون المعادون للمثليين يدينون موظفًا على أساس تفضيلاته الجنسية، خاصة عندما يختار الشريك ذكرًا آخر. وهذا أمر مثير للشفقة ولا ينتهك الحق في الاختيار فحسب، بل ينتهك أيضًا الحق في عيش حياة سلمية. أنا أدين ذلك تمامًا، وأطلب منهم دائمًا احترام اختيار الآخرين لأن كل شخص لديه اختياره وتفضيلاته الخاصة. أنت تعيش حياتك وتسمح لهم أن يعيشوا حياتهم.
4. صِف الموقف الذي عملت فيه مع موظف (موظفين) عنصري.
عينة إجابة
العنصرية هي تهديد ، وهي لا تحطم مستوى ثقة الضحية فحسب ، بل تجعلها أيضًا تشعر بأنها غير مجدية وغير متوافقة. أتذكر ، عندما كنت أقوم بتدريبي ، كيف اعتاد مجموعة من المراهقين على الاعتداء العنصري على متدرب آخر يعمل معنا. لقد دافعت دائمًا عن هذا الشخص وأواجه هؤلاء المتنمرين. نظرًا لأنه كان تدريبًا لمدة 3 أشهر ، لم نتلق أي مساعدة قانونية أو فيدرالية.
5. ما هي استراتيجيتك لتطوير روابط قوية مع القوى العاملة المتنوعة ثقافياً لديك؟
عينة إجابة
سيدي ، من المثير والمثير أن تعرف عن أناس ينتمون إلى دين أو عقيدة مختلفة. أعتمد دائمًا على التواصل المكثف لتطوير علاقة معهم وخلق ترابط أو تفاهم. في رأيي ، أنا البادئ ودائمًا ما أقترب من زملائي أولاً لكسر الجليد.
6. إن سلوك الشخص وأسلوبه ونياته تحدده إلى حد كبير طبقته أو عقيدته. إلى أي مدى توافق على هذا البيان؟
عينة إجابة
سيدي ، أنا أختلف تمامًا مع هذا البيان لأنه يروج لعقلية الصورة النمطية. الشخص الذي ينتمي إلى الدين أ أكثر اجتهادًا من الأشخاص الذين ينتمون إلى الدين ب ، ليس سوى أيديولوجية متخلفة. يتم تحديد كل شخص على أساس الجدارة ، ولدينا العديد من الأمثلة التي لا حصر لها عندما قام شخص تم تصويره بطريقة نمطية وافترض أنه غير ذي صلة ، بأشياء عظيمة في الحياة.
7. ما هو أفضل جزء من العمل في قوة عاملة متنوعة؟
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي ، تؤدي القوى العاملة المتنوعة دائمًا إلى تدفق إبداعي للأفكار ، والذي لا يحسن جودة العمليات فحسب ، بل يقلل أيضًا من الوقت اللازم لأداء تلك المهام. يجمع التنوع في القوى العاملة بين العقول البشرية المختلفة التي تمت رعايتها في أماكن مختلفة ولاحظت أشياء بتصورات مختلفة. هذا يعزز الإبداع والتفكير خارج الصندوق.
8. كيف يمكنك التعامل مع زميل لك متحيز جنسيًا؟
عينة إجابة
إنه لأمر مؤسف أن التمييز على أساس الجنس لا يزال موجودًا ، وتعتبر الزميلات أقل قيمة من نظرائهن من الرجال. ومع ذلك ، فأنا أدينها تمامًا ولن أقبل هذه الحقيقة أبدًا. خلقنا الله متساوين وأعطانا أدوارًا مختلفة كرجال ونساء. عندما لم يقوض النساء أبدا ، فمن هم الرجال الذين يتحدونه. لن أقبل الموقف المتحيز جنسياً لزملائي ، وسأظل دائمًا إلى جانب اختياري ، سواء كان ذلك من خلال تقديم شكوى مكتوبة أو ربما العمل بشكل فردي.
9. كيف ستتعامل مع شكوى التمييز العنصري التي يقدمها لك وكيلك؟
عينة إجابة
كل شخص في هذا العالم يريد أن يكون متفوقًا على الآخر ، ليس بإثبات ذكاء عالٍ ، بل بوسائل مختلفة ، بحيث يكون لون الجلد إحداها. هذا غريب ، لكنه منتشر في جميع أنحاء العالم. إذا تلقيت مثل هذه الشكوى في أي وقت ، فسأتخذ إجراءً فوريًا وسأبدأ في تحقيق شامل على مستواي. إذا لزم الأمر ، نظرًا لخطورة الأمر ، أود أن أبلغ بذلك كبار السن وكذلك السلطات.
10. ما هو مفهومك لمصطلح "عدم الحساسية الثقافية"؟
عينة إجابة
سيدي، تشير عدم الحساسية الثقافية إلى عدم قبول الثقافة والمعتقدات التي يتبعها شخص آخر. ويحدث هذا عندما يعتبر الإنسان أن ثقافته متفوقة وأفضل من الأخرى. في رأيي، هذه مجرد طريقة أخرى لإظهار الهيمنة والتفوق على شخص أكثر مهارة وذكاء وأفضل منك بوضوح.
11. افترض موقفًا ينخرط فيه أعضاء فريقك في المحادثات القادرة. كيف سترد؟
عينة إجابة
لا يمكن لأي جبل أن يمنع متسلق الجبال من المشي لمسافات طويلة ، بغض النظر عن عدد الصعوبات التي يمثلها الجبل. لا يمكن لأي محيط أن يمنع الغواص العميق من استكشافه ، بغض النظر عن عدد العقبات التي يخلقها. وبالمثل ، لا يمكن لأي إعاقة أن تمنع الشخص المجتهد من تحقيق أهدافه وغاياته. يمكن للقادر فقط أن يخلق عقبات ، لكنه لا يستطيع إيقافه أو إيقافها. كنت أواجههم دائمًا وأنصحهم. ومع ذلك ، إذا استمروا في أفعالهم غير الأخلاقية ، فسوف أبلغهم.
12. ما مدى صعوبة الأداء في قوة عاملة لديها موظفين من خلفيات مختلفة؟
عينة إجابة
سيدي، في رأيي، الأمر ليس صعبًا على الإطلاق. كلما ارتفع مستوى التنوع، زاد مستوى الراحة بالنسبة لي. ويرجع ذلك في المقام الأول إلى أن الأشخاص من خلفيات مختلفة يحترمون بعضهم البعض مما يعزز تجربة العمل الشاملة ورضا الموظفين.
13. يرجى شرح "الإنصاف" و "الدمج" من سياق التنوع في مكان العمل.
عينة إجابة
بالتأكيد يا سيدي ، "الإنصاف" يشير إلى إلغاء الأحكام المسبقة والموقف المتغطرس. الإنصاف ، عند ممارسته في مكان العمل ، يعامل كل موظف على قدم المساواة ولا يعطي أي استحقاق ، وهذا ليس أحد أفضل من الآخر على أساس دينه أو طائفته أو عقيدته. يعمل مصطلح "الدمج" جنبًا إلى جنب مع العدالة وهذا يعني أن جميع الموظفين العاملين في الشركة مهمون ولديهم نفس المسؤوليات لرفع أرباح الشركة مثل الآخرين.
14. مع أي طائفة / عقيدة / ديانة الناس ، هل أنت أكثر راحة في العمل مع؟
عينة إجابة
سيدي ، أنا مرتاح مع كل من يحسن النية ويعمل بجد وملتزم بتحقيق الأهداف والغايات. ليس لدي أي تفضيل لأي طائفة / عقيدة / دين أو عرق.
15. قوة عاملة متنوعة تخلق حواجز ثقافية. التعليق على هذا البيان.
عينة إجابة
سيدي، تشير الحواجز الثقافية إلى العقبات التي نشأت خاصة في مجال الاتصالات. من المعتقد أنه عندما ينتمي الموظفون إلى بلدان مختلفة، على سبيل المثال من بلدان غير الإنجليزية، فإن لهجتهم ونطقهم يصعب على المتحدثين الأصليين باللغة الإنجليزية فهمه واستيعابه. والعكس صحيح أيضا. وأنا أتفق مع هذا البيان، ومع ذلك، فهو موجود لبضعة أشهر فقط، وبعد مرور بعض الوقت يستطيع الجميع التكيف.
16. ما هو نهج المساواة وكيف يمكن أن يفيد منظمات الأعمال؟
عينة إجابة
سيدي ، إن مبدأ المساواة هو الاعتقاد بأن جميع الأشخاص الذين يعملون في مؤسسة تجارية ، بغض النظر عن كونهم ذكورًا أو إناثًا ، وينتمون إلى ديانات وطوائف ومعتقدات وأعراق مختلفة ، متساوون. الاختلاف الوحيد هو الجدارة والمهارات ومستوى الذكاء. باتباع نهج المساواة ، يمكن لمؤسسة الأعمال أن تطور شعورًا بالانتماء وتجعل موظفيها أكثر التزامًا بعملياتهم. سيؤدي ذلك في النهاية إلى تحسين مستويات الرضا وتحسين كفاءتها.
17. افترض أنك تعمل مع موظف من دولة من دول العالم الثالث أفضل منك وأعلى. كيف ستحمي نفسك من عقدة النقص؟
عينة إجابة
سيدي ، إن الشعور بالحسد هو أرض خصبة لعقدة النقص البشعة. إنه أمر سيء للغاية لدرجة أنه يمكن أن يسلبك بالتأكيد راحة البال ويمكن أن يجعلك فجأة غير راضٍ عن كل ما تمتلكه. ومن ثم ، يجب السيطرة عليها وتنظيمها على الفور ، إذا لزم الأمر ، باستخدام مساعدة خارجية. في مثل هذا السيناريو ، سأشرح دائمًا لنفسي ، "لا بأس ، أن أقدمي من بلد من العالم الثالث. ولكن ما يهم أكثر هو سبب وجوده هناك. هذا لأنه يتمتع بهذه القدرة والمهارات التي لا مثيل لها ليكون هناك. علاوة على ذلك ، فقد تفوق على الآلاف من المتقدمين لهذا المنصب ، مما يجعله مميزًا ويستحق الاحترام ".
18. ماذا تجلب القوة العاملة المتنوعة للمؤسسة؟
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي المتواضع ، العناصر التالية تأتي من قوى عاملة متنوعة:
- إبداع أفضل في التعامل مع مهام العمل
- توافر تصورات ووجهات نظر مختلفة ، أثناء حل مشكلة عمل معقدة
- الاحترام تجاه بعضهم البعض والشعور بالانتماء بين الموظفين
19. افترض أن لديك رئيسة أنثى من دولة متخلفة. ما مدى ارتياحك في أخذ الأوامر منها؟
عينة إجابة
سيدي ، ليس لدي مشكلة في تلقي الأوامر من امرأة ، بغض النظر عما إذا كانت من دولة متخلفة أو متطورة للغاية. ما يهم هو نوعية نهجها وسلوكها تجاه مرؤوسيها. سأجد نفسي مرتاحًا للغاية في مثل هذه الحالة.
20. صِف عن وقت احترمت فيه تفضيل زميلك الذي ينتمي إلى ثقافة أخرى.
عينة إجابة
سيدي ، حدث هذا خلال فترة ولايتي السابقة عندما كنت أعمل مع نظيرين صينيين. اعتادوا على حمل المأكولات البحرية التقليدية لتناول طعام الغداء ، وهو ما لم أشعر بالراحة تجاهه على الإطلاق. ومع ذلك ، شاركت معهم طاولة مشتركة ، وببطء ، أصبحت مرتاحًا.
21. كيف ستضمن أنك لست متحيزًا عنصريًا تجاه مجتمع معين أثناء التوظيف؟
عينة إجابة
سيدي ، معايير اختيار المرشحين تعتمد على الجدارة فقط. أنا لا أفكر أو ألقي نظرة على التفضيلات الثقافية للمتقدمين ، لأنهم يلعبون دورًا غير موجود في اتخاذ قرار التوظيف. إذا كان المرشح قادرًا على الوفاء بمتطلبات الوظيفة ، وكان ذكيًا للغاية ، وأدى أداءً جيدًا بشكل استثنائي في عملية المقابلة ، فسيحصل دائمًا على إيماءة ، بغض النظر عن الدين أو الطبقة أو العقيدة. ينتمي.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلات التنوع):
مراجع حسابات
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2452414X20300613
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.