ما هو التحسين المستمر؟ ما الحاجة لها؟
إلى جانب كونه سؤالًا من المحتمل أن يُطرح في مقابلتك ، فهو أيضًا شيء مهم في حياتك. لماذا هناك حاجة للتحسين المستمر؟ كيف تحسن نفسك باستمرار؟ لكن هذه موضوعات ليوم آخر ، نحن هنا لمناقشة كيفية الإجابة على هذه الأسئلة حول التحسين المستمر.
أسئلة وأجوبة التحسين المستمر
1.) كيف تعرف التحسين المستمر؟
هذا سؤال صعب ، يجب الإجابة عليه بحذر. ربما طلب القائم بإجراء المقابلة هذا للتأكد من موقفك من التحسين المستمر ، بالإضافة إلى مدى قابليتك للتكيف مع المواقف المختلفة. لذلك لا يمكنك الإجابة على هذا دون اهتمام. يجب أن تتضمن إجابتك معنى مختصرًا جدًا للمصطلح ، ثم يجب أن تخبرنا أيضًا عن شعورك حيال ذلك ، ثم يجب أن تخبرنا عن الحاجة لذلك.
عينة إجابة
"التحسين المستمر يعني ألا تكون عالقًا مع نفسك الحالية. إنه التحسين المستمر في كل جانب من جوانب المعرفة والسلوك والاتصال والإبداع ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، بالنسبة لي شخصيًا ، هذا هو الموقف. موقف لعيش الحياة. أنا أبحث دائمًا عن النقد البناء وأبحث عن فرص لتحسين نفسي. "
2.) أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
قد لا يبدو أن هذا السؤال مرتبط بشكل مباشر بالتحسين المستمر ، لكنه كذلك. يريد القائم بإجراء المقابلة أن يرى مع هذا السؤال ما إذا كنت تربط مستقبلك بالشركة أم لا. ثم الجانب الثاني من هذا السؤال هو أنهم يريدون معرفة ما إذا كنت تؤمن حقًا بتحسين نفسك.
عينة إجابة
"أود أن أكون إنسانًا أفضل ، وأرغب في تحسين مهارات الاتصال لدي بشكل أكبر ، كما أرغب في تحسين الوظيفة التي أقوم بها. أعتقد أن العمل في شركتك سيساعدني في تحسين نفسي. هدفي هو تحقيق منصب إداري في هذه الشركة نفسها. أعلم أن هذا طموح لأنني تقدمت بطلب للحصول على وظيفة على مستوى المبتدئين ، لكني أشعر أنني أستطيع العمل بها في 5 سنوات ".
3.) ما هو شعورك حيال الخطأ؟ هل يجب تجنبه بكل الوسائل؟
هذا السؤال له ميزة فلسفية. لذلك ، هذا هو إخراجك من كيفية إدراكك شخصياً للفشل. لذا يجب الإجابة على هذا السؤال بحذر شديد لأنك إذا أجبت في أي من الحالات المتطرفة ، فقد ترى الشركة فيك تهديدًا.
عينة إجابة
"الفشل هو شيء لا تخاف منه. ومع ذلك ، فهو ليس شيئًا يجب البحث عنه. إذا حدث الفشل بأي حال من الأحوال ، فإنه لا يتم التخلص منه ، يجب تحليله والتعلم منه. "
4.) عندما تواجه مشكلة في العمل أو المنزل ، كيف تبدأ في حلها؟
يُطلب من هذا السؤال التعرف على حل مشكلتك وكيف يمكنك استخدامها. سأقترح عليك الإجابة بـ "5 Whys" أو "PDSA". هذه طرق أساسية للوصول بشكل منطقي ومنهجي إلى حلول مجموعة المشاكل. يجب أن تعطي مثالا مع إجابتك.
عينة إجابة
أحاول أن أبقى هادئًا في الوقت الحالي وأحاول تحليل الوضع بأفضل طريقة ممكنة. أحاول أيضًا الحصول على وجهات نظر متعددة حول المشكلة ، حتى لا يكون الحل أحادي الجانب. على سبيل المثال: إذا أساء طفلي التصرف ، فسيكون من السهل حقًا معاقبته أو توبيخه ، لكن من خلال التزام الهدوء وتجربة وجهة نظره ، يمكنني معرفة سبب قيامه بذلك. ومن ثم يمكنني استنتاج حل طويل الأمد على هذا السلوك ".
5.) هل يمكن أن تخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ وكيف تم حله؟
سيساعد هذا السؤال القائم بإجراء المقابلة على فحص نوع الشخص الذي أنت عليه وكذلك اختبار مرونتك.
من خلال هذا السؤال ، سيرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة ما إذا كنت ستحاول مباشرة مشكلتك أم أنك ستحاول إخفاءها.
6.) كيف يمكننا تحسين عملية التقديم ، التي مررت بها حتى الآن؟
سيختبر هذا السؤال على أساس ما إذا كنت تتحدث جميعًا أم يمكنك بالفعل توجيه النقد. الإجابة على هذا السؤال لا تهم كثيرًا ، لكن الإجابة مهمة. للتوضيح ، يريد القائم بإجراء المقابلة إجابة معقولة. هو التأكد من أنه يمكنك انتقاد ما تجده خطأ.
خفق ما هي التحديات التي تبحث عنها في هذا المنصب?
يمكن أن تؤدي الإجابة على هذا السؤال إلى الرفض بسهولة شديدة إذا تمت الإجابة بشكل غير صحيح. يجب ألا تقول أنك تبحث عن وظيفة روتينية مريحة ، باستخدام مهاراتك الحالية ، فمن المؤكد أن الشركة لن تقوم بتوظيفك. بدلاً من ذلك ، يجب أن تخبر الشركة أنك تبحث بنشاط عن تحديات وأنك مستعد للتحسين المستمر في نفسك وكذلك في مجموعة مهاراتك. سيؤدي ذلك إلى زيادة فرصك في الاختيار.
خفق ما هو سبب تركك لوظيفتك السابقة?
قد لا يبدو هذا مرتبطًا بمسألة التحسين المستمر ، ولكن لماذا تعتقد أن القائم بإجراء المقابلة يطرح عليك السؤال؟ لا توجد إجابة خاطئة على هذا السؤال على هذا النحو ، لكن إخبار الشركة بأن السبب الوحيد لتركك هذه الوظيفة من أجل المال أو شيء من هذا القبيل ، قد لا يزيد من فرصك في الحصول على الوظيفة. بدلاً من ذلك ، يجب عليك الإجابة على غرار النمو الشخصي ، ونقص التحديات ، والركود في تنمية مجموعة المهارات.
عينة إجابة
"سبب استقالتي من وظيفتي الأخيرة هو أن النمو الشخصي لم يكن مركزًا عليه حقًا ، ولم يكن منصبي يمثل تحديًا كبيرًا بالنسبة لي ، وبسبب قلة التحديات ، كان تطوير مهاراتي راكدًا أيضًا."
أتمنى أن تكون قد استمتعت بقراءة هذه القائمة. أتمنى أن تتبع هذه النصائح وتمارسها جيدًا وتحصل على وظيفة أحلامك ، تذكر أن هذه النقاط مهمة لأنها يمكن أن تكلفك تلك الوظيفة الجديدة اللامعة التي كنت تتطلع إليها. قم بذكر ملاحظاتك حول القائمة في قسم التعليقات ، وكذلك شارك المقالة مع أصدقائك إذا أعجبك ذلك.
الرقم المرجعيs
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/016649729490067
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272696309000199
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.