سنناقش في هذه المقالة جميع الأسئلة الشائعة التي يتم طرحها في مقابلة بواسطة مدير التوظيف ، أي "إذا رأيت زميلًا في العمل يسرق ، فماذا ستفعل؟". كونك موظفًا في الشركة ، قد يواجه المرء العديد من القرارات الصعبة عندما يشهد زميلًا عاملًا يسرق من الشركة وهذا هو السبب في الحاجة إلى فهم كيفية التعامل مع مثل هذه المواقف.
لماذا يطرح أرباب العمل هذا السؤال؟
- لترى كيف ستتعامل مع الموقف عندما ترى موظفًا يسرق.
- للحصول على فكرة عن أخلاقيات عمل المرشح وكذلك القيم الأخلاقية ومعرفة ما إذا كنت ستفعل الشيء الصحيح أم لا.
- لاختبار ما إذا كان المرشح الجالس على الجانب الآخر من الطاولة جديرًا بالثقة ويمكن الاعتماد عليه أم لا.
- هناك الكثير من الشركات والشركات التي لديها سياسة عدم التسامح مطلقًا مع السرقة ، لذلك من خلال طرح هذا السؤال ، يتحقق مديرو التوظيف من موقفك في كونك مرشحًا جيدًا لتكون جزءًا من الشركة.
- لاختبار نزاهتك ومحاولة قياس ولائك تجاه الشركة للتأكد من أنها توظف موظفين مخلصين.
كيف تجيب على هذا السؤال؟
كن سريعًا في الرد
عندما يطرح عليك مدير التوظيف هذا السؤال ، فإنه يبحث عن إجابة سريعة وحاسمة حيث تصل إلى نتيجة. لذا ، كن سريعًا في الرد على مثل هذه الأسئلة في مقابلة كما لو كنت تأخذ وقتًا للإجابة على هذا السؤال ، فقد يعتقد صاحب العمل أن لديك طرقًا أخرى للتعامل مع مثل هذه المواقف بنفسك.
تذكر الهدف النهائي
ضع في اعتبارك أن الهدف النهائي للمقابلة هو تعيينك للوظيفة التي تقدمت لها ، لذلك ، يجب أن يكون الهدف أن تثبت لمدير التوظيف أنك مرشح محتمل سيثبت أنك موظف مخلص في شركة.
تأكد من إبلاغ رؤسائك بالموقف
تتمثل سمة الموظف المخلص في التأكد من أنه يجب إبلاغ مدير الموارد البشرية أو رئيس القسم ، بغض النظر عن الموقف ، مهما كان النشاط الضار الذي تراه يحدث من حولك. لذا ، ضع هذا الشيء في الاعتبار أثناء الإجابة على السؤال لصاحب العمل المحتمل لأنك لست مسؤولاً عن اتخاذ أي قرار نيابة عن السلطة لأن لديهم طرقًا مختلفة للتعامل مع السرقة.
لا يجيب على هذا السؤال
- لا ترد بالقول إنك ستواجه زميلك في العمل ، لأن هذا ليس دعوتك للقيام به. إنه ليس قرارًا حكيمًا أبدًا لأن زميل العمل يمكن أن يتفاعل بطريقة أخرى إذا ثبتت إدانته. لذا لا تواجهه بنفسك.
- لا تتردد في الإجابة على هذا السؤال.
- إذا كان لديك مثال لموقف مثل هذا حدث في الماضي ، اذكره ولكن تجنب أخذ اسم الموظف الذي وجدته يسرق ولا تبدأ في التحدث عنه بشكل سلبي.
عينة من إجابات المقابلة
نموذج إجابة مقابلة 1
"إذا كنت في موقف كهذا حيث لاحظت أن زميلًا في العمل يسرق شيئًا ما من الشركة ، فسأبلغ السلطات العليا بالمسألة على الفور حتى يتمكنوا من اتخاذ الإجراءات اللازمة والتحدث إلى الجاني على انفراد. جعله يسرق من الشركة ويتوصل إلى القرار المناسب ".
نموذج إجابة مقابلة 2
"سرقة أي شيء من الشركة يساعدك على كسب الرزق هو انتهاك جسيم لمصداقية ولاء الشركة ، أو يجب أن أقول إنها جريمة في حد ذاتها. لذلك ، إذا رأيت أحد زملائي في العمل يسرق من الشركة ، فسأتحدث إلى أحد الرؤساء على انفراد حتى يتمكنوا من عرض الموقف على السلطات العليا واتخاذ قرار ".
نموذج إجابة مقابلة 3
"إذا رأيت زميلًا في العمل يسرق من الشركة ، فلن أبلغ عن المشكلة إلى الرئيس نظرًا لوجود فرص في أن يتخلى الرئيس عن الأمر أو قد يكون متورطًا في السرقة ، فسأعرض هذه المشكلة في إشعار مديري التوظيف ، أي قسم الموارد البشرية ، حيث يمكنهم ضمان اتخاذ الإجراءات اللازمة لنفسه ، ويمكنهم حتى الاتصال بالسلطات العليا بأنفسهم ، وسيتخذون بالتأكيد القرار الصحيح لأنهم لا يشملون في التفاعل اليومي مع الموظفين ".
نموذج إجابة مقابلة 4
"الطريقة الوحيدة للرد على مثل هذا الموقف هي إبلاغ مدير الموارد البشرية بالحادث على الفور ، سواء شاهدت شخصًا يسرق ، أو يفعل شيئًا ضارًا أو غير قانوني لنفسه أو للآخرين. لا يوجد مخرج آخر للتعامل مع مثل هذا الموقف لأن أي قضايا ذات صلة يجب أن تتولى إدارة الموارد البشرية ".
نموذج إجابة مقابلة 5
"كوني موظفًا في الشركة ، يتمثل دوري في أن أكون مسؤولًا ومرشحًا مخلصًا يمكن للشركة الاعتماد عليه. لذا ، فإن الطريقة الصحيحة للرد على مثل هذا الموقف هي أنني يجب أن أبلغ المدير بذلك على الفور. لا توجد منظمة تتسامح مع مثل هذا التصرف غير المهني مثل السرقة لأن شخصًا ما يعمل في شركة مرموقة ويقوم بمثل هذه الأعمال لتشويه صورة الشركة بأي شكل من الأشكال ".
نموذج إجابة مقابلة 6
"بغض النظر عن حجم الشيء الذي يجب أن يسرقه زميل العمل ، سأقوم بإبلاغ مدير الموارد البشرية مباشرة بالأمر ، حيث إنه من واجبي عدم التخلي عن مثل هذه الأعمال. إذا كان لدى زميل العمل أي تفسير لسبب قيامه بما فعله ، فيمكنه شرح ذلك جيدًا لمدير الموارد البشرية وسيكون قرار الإنهاء أو التعليق لبضعة أيام هو دعوة قسمهم تمامًا وأنا متأكد سيتخذون القرار الصحيح ".
نموذج إجابة مقابلة 7
"في بحثي ، صادفت سياسات هذه الشركة وأدرك أن هذه الشركة لديها سياسة صارمة لعدم التسامح مطلقًا مع السرقة ، ولن أجرؤ أبدًا على انتهاكها. إذا وجدت زميلًا في العمل يسرق من الشركة ، بغض النظر عن قيمة الشيء ، فسأبلغ عنه على الفور لأن تركه سيعني أنني أشجع مثل هذا الفعل وقد يسرق زميل العمل شيئًا آخر غدا إذا تركتها تذهب اليوم. لذلك ، أنا متأكد من أنني سأبلغ المدير أو أي سلطة أعلى بذلك على الفور ".
نموذج إجابة مقابلة 8
"شيء واحد لا يمكنني تحمله هو السرقة. على الجانب الآخر ، أعلم أيضًا أن بعض الأشخاص قد يكون لديهم أسبابهم الخاصة لفعل شيء من هذا القبيل. ولكن مهما كان السبب الذي قد يكون لديهم ، فأنا لست أحدًا لأسألهم أنه حتى لو كانوا صديقي أو كنت على علاقة جيدة بالموظف ، فسوف يتعين علي إبلاغ السلطات بشيء من هذا القبيل كما لو أنني لا أستطيع تحمله ، وكذلك ستفعل الشركة. يجب أن يتحملوا عواقب أفعالهم ".
نموذج إجابة مقابلة 9
"لن أعطي زميل العمل فرصة للهروب ، أو أقول شيئًا لم يحدث بخلاف ذلك ، كنت أتصل بالمدير على الفور وأبلغه بالسرقة. وبهذه الطريقة ، لا يمكن لزميل العمل أن يلوم الموقف لي قائلاً إنني اختلقت الأشياء أو أن الحادث لم يحدث. وجهة نظري حول أعمال السطو هذه هي إنهاء الموظف على الفور لأننا نعمل في مثل هذه الشركة الكبيرة ، ولا نعرف ما الذي قد يسرقه الموظف والذي لن يتم ملاحظته حتى ".
نموذج إجابة مقابلة 10
"التخلي عن السرقات يعني تشجيعهم. هذه مخاطرة لا يستطيع المرء تحملها في مكان العمل. يمكن أن تنمو السرقات الصغيرة لتصبح شيئًا أكبر إذا لم نعرضها على الإدارة العليا. تعرف الإدارة العليا جيدًا كيفية التعامل مع حالات السرقة هذه. أستطيع أن أخبرك بأحد هذه الحوادث التي حدثت في الوظيفة السابقة. كنت متوجهًا إلى غرفة المكتب حيث يتم الاحتفاظ بجميع المستندات المهمة ووجدت زميلًا في العمل يحاول تغيير الأرقام في سجل النقد. كان المسؤول المالي عن الشركة. اتصلت بالمدير على الفور لأنني لن أتسامح مع أي من هذه الأفعال من حولي في مكان عملي وحتى بغض النظر عن ذلك ".
وفي الختام
الولاء هو أفضل سياسة يمكن للمرء اتباعها في مكان العمل. لذلك ، إذا وجدت شيئًا كهذا يحدث من حولك ، فتأكد من إبلاغ السلطات عالية المستوى على الفور بهذا الأمر لأن هذا سيكون الشيء الصحيح الذي يجب القيام به وهذا ما نتعلمه من إجابات العينة العشر هذه. تأكدت الإجابات من أن المشكلة قد تم إخطارها من قبل كبار المديرين. راجع المقال وتصفح كل التفاصيل المذكورة فيه لإعطاء أفضل إجابة على هذا السؤال. قم بالتعليق أدناه على ما أعجبك في هذا المقال وشاركه مع أصدقائك وعائلتك. اقرأ مقالات أخرى تتعلق بالأسئلة الشائعة التي طُرحت في مقابلة على موقعنا على الإنترنت.
شكرا لقرائتك!
مراجع حسابات
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.