أفضل رضا في هذا العالم هو عندما تحصل على التقييم والتقدير لعملك الشاق. العروض الترويجية هي أشياء رائعة لها القدرة على منحك هذا الرضا الممتع. يعد التقدم والنمو الوظيفي هدفًا لجميع الموظفين تقريبًا الذين يعملون في جميع أنحاء العالم ، لأنه لا يؤدي فقط إلى رواتب أفضل ولكنه يوفر أيضًا سلطة ومسؤولية قيّمة. تختلف الأسئلة المطروحة في مقابلة الترقية تمامًا عن تلك التي واجهتها في مرحلة المبتدئ ، وبالتالي تحتاج إلى إعداد شامل.
أهم 21 سؤال مقابلة للترقية
1) ما هو دافعك في الحياة؟
نظرًا لأنك تقدمت إلى منصب رفيع ، يجب أن يكون هناك بعض الدافع. شاركه مع القائم بإجراء المقابلة ، حيث سيساعده ذلك على تقييم شخصيتك وعقليتك.
عينة إجابة
أفضل دافع في حياتي هو الرغبة والميل نحو تحقيق مستويات أكبر في حياتي. لقد كنت مفتونًا دائمًا بالمناصب العليا التي تستحق الاحترام. مستوى أعلى من المعيشة والقيادة. إن سعيي لأن أصبح أفضل في الحياة من خلال المضي قدمًا هو الدافع الوحيد الذي دفعني إلى التقدم للوظيفة الشاغرة المعلن عنها.
2) فرق بين السلطة والمسؤولية؟
هذا السؤال يختبر موقفك وكرمك. علاوة على ذلك ، سيخبر تفسيرك ، ما إذا كنت شخصًا عطوفًا أم لا.
عينة إجابة
إذا قمنا بتقييمه على أساس الظاهر ، فهما متماثلان وقد يعنيان نفس المعنى. بينما عند إجراء تحليل عميق ، يمكن للمرء أن يجد أن مصطلح "القوة" أكثر سيطرة. إنه يعني ببساطة ممارسة الضغط على فريقك لأداء مهمة معينة. في حين أن تفويض المسؤولية يجعل القائد أكثر كرمًا وفي وضع يسمح له باستخراج الأداء الجيد من فريقه. أعتقد أنه يجب على المرء ألا يمارس سلطته أو يتباهى بها على صغارها أو على الفريق بأكمله.
3) ما هي واجباتك في الوظيفة الحالية؟
هذا سؤال ترقية شائع ، حيث من المفترض أن تشارك المهام التي تؤديها في منصبك الحالي. سيمكن هذا المحاور من تقييم ما إذا كنت مطابقًا للوظيفة الشاغرة المعلن عنها أم لا.
عينة إجابة
هناك العديد من المهام التي أؤديها في منصبي الحالي ، وأود أن أذكر بعض المهام اليومية ، وهي:
(__________________ اسم المهام التي تؤديها يوميًا في مكتبك _________________)
4) هل تنضم إلينا فقط بسبب زيادة الراتب؟
هذا سؤال مخادع. كل شخص ينضم إلى منظمة ، لأن لديه بعض التوقعات. فقط كن صريحًا هنا واشرح سبب انضمامك تمامًا.
عينة إجابة
بما أن لدي عائلة أطعمها ، سيكون من السذاجة وغير النزيهة أن أقول إنني غير مهتم براتب معزز. ولكن لا يزال هذا ليس سببي الوحيد ، فأنا أشعر بالرهبة الكاملة من البنية التحتية وبيئة العمل التي تقدمها المنظمة لموظفيها. علاوة على ذلك ، فهي علامة تجارية ذات نطاق واسع وقاعدة عملاء قوية.
5) كيف تتعامل مع الفشل في الحياة؟
هذا سؤال يتعلق بشخصيتك وموقفك من الحياة. أجبه منطقيا.
عينة إجابة
أعتقد أن الفشل هو أهم الأشياء في الحياة إذا كنت تريد التقدم والتحسن. نتعلم جميعًا من الأخطاء التي نرتكبها. أنا أيضًا أرتكب أخطاء ولكني لا أشعر بالإحباط أو الحزن أو ارتكاب خطأ ما. بدلاً من ذلك ، أعتبرها فرصة لتحسين نفسي وأدائي. لا يجب اعتبار الفشل عبئًا ، بل يجب استخدامه لمصلحته الخاصة.
6) كيف يؤثر الترويج على موقفك / طريقة تفكيرك؟
هذا سؤال صعب لتقييم شخصيتك ككل. يجب ألا تبدو إجابتك متعجرفة أو مغرورة بأي شكل من الأشكال.
عينة إجابة
التقدم الوظيفي أو النمو هو ظاهرة شائعة ترضي جوهر الفرد وتحقق مستويات الثقة. أعتقد أن التعجرف أو السماح للنجاح بالتسرب إلى عقلك ليس من الحكمة على الإطلاق ، لأننا نعلم جميعًا أن السقوط من النعمة أمر صعب ومؤلمة للغاية. لن يكون للترقية أي تأثير سلبي على ذهني ، بل سأصبح أكثر تعاطفاً وتواضعًا في إجراءاتي.
7) ما هي خططك للأشهر الستة المقبلة ، على افتراض أنك تؤمن هذه الوظيفة؟
تختبر الإجابات التي تم الحصول عليها من خلال هذا السؤال طريقك إلى الأمام وإجراءات عملك وقدرتك على التطلع إلى مستقبل غير مؤكد.
عينة إجابة
بعد أن كنت أقوم بمهام وواجبات مماثلة ، والتي يتم عرضها في ملف تعريف العمل هذا ، أعتقد أنني سأكون قادرًا على إدارة فريقي وصغار السن بطريقة أكثر احترافًا وتعاونًا. سأقدم سياسات تتعلق بالاستخدام الحكيم لموارد الشركة وخفض نفقات المشاريع المدرجة في الميزانية بنسبة 30٪. علاوة على ذلك ، سأخلق بيئة عمل مواتية يستمتع فيها جميع أعضاء فريقي ويتعلمون في نفس الوقت.
8) كيف تتعامل مع انتقادات المبتدئين؟
يهدف هذا السؤال إلى اختبار موقفك من النقاد والاستخفاف.
عينة إجابة
أعتقد أنه لا يوجد شيء على هذا النحو. النقد كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي التعليقات ويمكنك الحصول على تعليقات حول عملك وواجباتك ومهامك ، من أي شخص سواء كان صغيرًا أو كبيرًا أو حتى من الخارج. كل هذا يتوقف على كيفية استخدامك لتلك التعليقات لصالحك. إن الشعور بالغضب أو الشعور بالسوء أو إحباط نفسك لن يكون مفيدًا ، بغض النظر عن الوظيفة التي تعمل بها في المنظمة.
9) تحديد نموذج كبير / رئيس؟
يريد هذا السؤال معرفة الصفات التي تتوقعها من كبار السن أو قائد مباشر.
عينة إجابة
في رأيي ، يجب أن يتمتع المدير بمهارات وقدرة استماع نشطة بالإضافة إلى الرغبة في حل استفسارات وشكوك المبتدئين. يجب ألا يتجنب العمل بدلاً من المشاركة في جميع الدورات التدريبية والمؤتمرات والاجتماعات. المدير النموذجي هو الشخص الذي يعمل دائمًا على مبادئ تطابق الأهداف ولا يستغل أعضاء الفريق. علاوة على ذلك ، سيوصي دائمًا بأسماء أعضاء فريقه بناءً على الجدارة وليس المحاباة.
10) كيف ستتعامل مع قضايا التحرش / التنمر في مكان العمل؟
كونك تشغل منصبًا رفيعًا، سيُطلب منك الحفاظ على لياقة مكان العمل. يختبر هذا السؤال معرفتك بإجراءات العمل العملية.
عينة إجابة
مثل هذه الأشياء لا تؤدي إلى تثبيط عزيمة الموظف فحسب، بل تترك أيضًا ندوبًا ذهنية يصعب محوها وإصلاحها. أعتقد أنه يجب أن يكون هناك نهج ثلاثي لحل هذه الفوضى:
- أولاً ، يجب أن تكون هناك سياسات مناسبة مطبقة جنبًا إلى جنب مع بعض القواعد الأخلاقية المحددة بوضوح للشركة.
- ثانيًا ، قم بتثبيت لافتات على جدران مكان العمل تحظر مثل هذه الأنشطة جنبًا إلى جنب مع المقتطفات القانونية ذات الصلة.
- أخيرًا ، يجب على المدير المسؤول الحفاظ على يقظة دائمة بشأن مثل هذه الأنشطة المخزية. في حالة العثور على أي موظف مؤذ ، يجب إبلاغ الحالة إلى الإدارة العليا وإرسالها إلى الشرطة. يجب وضع أمثلة ، دون إظهار أي تساهل ، حتى لا تتكرر مثل هذه الأنشطة في المستقبل.
11) ما هي توقعات راتبك؟
هذا هو السؤال الأكثر شيوعًا ، خاصةً عندما تظهر في منصب رفيع. يجب على المرء دائمًا إجراء مسح مدروس ودقيق لظروف السوق ومعرفة الموظفين الآخرين الذين يؤدون أدوارًا مماثلة ، والموظفون في صناعة مماثلة.
عينة إجابة
أعتقد أن أي شيء بين (_____ مشاركة شريحة راتبك _______) سيكون شيئًا مثاليًا بالنسبة لي. أنا أقول هذا بناءً على بحث متأمل ودقيق ولا أطالب بأي شيء بشكل عشوائي.
12) كيف ستساهم في هذه المنظمة؟
يريدك هذا السؤال أن تخبر القائم بإجراء المقابلة بما يمكنك المساهمة به لمنظمة ما. أخبر قدراتك الخاصة ونقاط قوتك.
عينة إجابة
أعتقد أنني أستطيع المساهمة في هذه المنظمة بخبرتي ومهاراتي ومعرفي. نظرًا لامتلاك بعض الخبرة القيمة والقدرة على التألق في الظروف الصعبة ، فسوف أقوم بتحسين العمليات وخفض التكاليف على مراحل ، ومساعدة الشركة بشكل عام على تحسين قاعدة عملائها وزيادة الربحية.
13) ما هو الشيء الوحيد الذي ترغب في تغييره في شركتك الحالية؟
هذا سؤال صعب وستمكن الردود الناتجة المحاور من معرفة عدم إعجابك بشركتك الحالية.
عينة إجابة
أعتقد أن منظمتي الحالية لا تشوبها شائبة في الكثير من المعايير. لكن مع ذلك ، لا يوجد أحد مثالي سواء أكان بشرًا أم مصطنعًا. في رأيي المتواضع ، فإن فرص النمو الوظيفي قليلة جدًا وهذه أيضًا متاحة لعدد قليل من الأفراد المختارين أو المفضلين. ومن ثم ، أود تغيير هذا وأود أن تكون فرص النمو متاحة لجميع الموظفين لتمكين تكافؤ الفرص.
14) هل أنت ناجح في الحياة؟
قد يبدو هذا السؤال بسيطًا ولكن من الصعب الإجابة عليه. مجرد القول ، إنني أكسب مبالغ طائلة ، لن يجعلك ناجحًا. اربطها ببعض الإنجازات الواقعية.
عينة إجابة
إذا كان المال هو المعيار الوحيد ، فأنا فخور بأن أقول نعم كبيرة. إذا قمت بتضمين بعض المعايير الأخرى أيضًا ، مثل السعادة ، وإنجازات الأهداف الشخصية ، ورحلات الإجازة ، ووقت الأسرة الجيد ، أود أن أقول إنني ناجح جزئيًا ، حيث لا تزال هناك العديد من الأهداف الشخصية التي من المقرر تحقيقها.
15) ما مدى براعتك في إدارة ضغط العمل المرتفع؟
يختبر هذا السؤال رغبتك وقدرتك على التعامل مع كميات كبيرة من العمل.
عينة إجابة
لن أصبح دبلوماسيًا هنا وسأكشف عن التصور العام والأكثر شيوعًا. عندما يعمل الناس يومًا بعد يوم أثناء أداء مهام مماثلة ، فإن ذلك يؤدي إلى الملل والرتابة. يمكن لمثل هذا الروتين ببساطة أن يسحقك وقد يؤثر على قدرتك على العمل باستمرار. في مثل هذه الحالة ، ستشعر فجأة أن عملك اليومي كثير جدًا بالنسبة لك. لهذا ، هناك طرق لتدريب عقلك. يجب على المرء دائمًا أن يظل منضبطًا ومركّزًا على مهامه حتى لا يتسلل الملل.
16) ما أكثر شيء تحبه في ملفك الشخصي؟
يمكن أن يختلف هذا السؤال كثيرًا ويعتمد على تصورات الأفراد وتفضيلاتهم.
عينة إجابة
أعتقد أن السلطة وتفويض المسؤوليات أو الصلاحيات هو أفضل شيء جذبني نحو هذا الملف الشخصي. عندما تدير فريقًا يضم أكثر من 25 موظفًا ، يبدو الأمر سرياليًا بالإضافة إلى التحدي. كوني شخصًا يحب أن يتحداني بإعطائي مهام صعبة وجداول عمل ، فأنا بالتأكيد مستعد لذلك.
17) لماذا تريد العمل؟
هذا السؤال يختبر دوافعك الحقيقية ، ولهذا السبب تريد العمل.
عينة إجابة
العمل عبادة. نحن نأكل يوميا ونصلي يوميا ونعيش حياتنا يوميا. وبنفس الطريقة، أعتقد أن هناك دائمًا بعض الواجبات والمهام التي يجب عليك القيام بها يوميًا، من أجل كسب المال والاعتراف والمساهمة في المجتمع بطريقة أفضل من خلال أن تصبح منتجًا وخصبًا. فالشخص غير العامل الذي يأكل مدخراته يشكل عبئاً على المجتمع يرافقه عقل الشيطان.
18) ما أكثر شيء تحبه في صاحب العمل الحالي؟
يختبر هذا السؤال مدى إخلاصك وآرائك تجاه مؤسستك الحالية.
عينة إجابة
هناك الكثير من الأشياء الجيدة حول منظمتي الحالية. إذا طُلب مني اختيار واحدة ، فسأقول إن وجود ثقافة عمل ممتعة هو أكبر أصول شركتي الحالية. هذا ممكن بسبب بعض سياسات تطابق الأهداف المدروسة جيدًا ، والتي تتوافق مع الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية ، ونعمل جميعًا بجد لتحقيق الأهداف وإنجاز المهام الموكلة إلينا. هذا لا يترك أي وقت للتنمر أو النميمة أو التمزق.
19) لماذا اخترت لنا؟
يختبر هذا السؤال مدى جديتك والتزامك تجاه المؤسسة التي تقدمت إليها.
عينة إجابة
كونك شركة من الدرجة الأولى مع وجود في ما يقرب من 34 دولة ومكتباً على مستوى العالم ، فسيكون الحلم حقيقة أن تعمل منظمة ناجحة ومربحة مثل مؤسستك. علاوة على ذلك ، فإن الراتب المقدم وثقافة العمل والبنية التحتية الحديثة تجذبني وتجذبني للعمل مع هذه المنظمة.
20) ما هي أكبر قوتك؟
يختبر هذا السؤال وعيك عن نفسك وسلوكك.
عينة إجابة
أعتقد أن قدرتي على اتخاذ قرارات مدروسة في أوقات الشدة والقلق تجعلني أقف بعيدًا عن البقية. أعتقد أن قدرتي على اتخاذ قرارات جادة وحكيمة هي أكبر نقاط قوتي. أرغب في تعزيز قوتي أثناء العمل في مؤسستك.
21) هل لديك أي أسئلة لنا؟
بغض النظر عن أنك تتقدم لشغل وظيفتك الأولى أو منصب رفيع. بغض النظر عن كونها وظيفة كتابية أو وظيفة إدارية عالية المستوى. سيبقى هذا دائمًا سؤالًا سيختتم جلسة المقابلة. يريد القائم بإجراء المقابلة دائمًا أن يعرف من المرشحين إذا كان لديهم أي شك أو ارتباك أو أي سؤال يتعلق بملفهم الوظيفي أو حول المنظمة. يجب على المرء دائمًا أن يسعى لطرح 2-3 أسئلة على الأقل.
عينة الأسئلة
- هل لديك خطط خيارات الأسهم للموظفين؟
- كيف تقيم برامج ترفيهية لكبار الموظفين؟
- بما أنه منصب إداري ، هل سأعرض مقصورة خاصة بي؟
- ما هي امتيازات السفر المقدمة؟
- ما هي السياسات والممارسات الإدارية التي تقدمها الشركة؟
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في قالب المقابلة (إذا كنت تريد كسر المقابلة):
وفي الختام
يعتبر المنصب الذي يتم تأمينه من خلال الترقية أمرًا صعبًا بطبيعته ويتوقع منك العمل مع المزيد من المسؤوليات وعبء العمل. ستقود على الأرجح فريقًا من المبتدئين أو المبتدئين، والذي يتطلب في حد ذاته مهارات قيادية وموثوقة ممتازة. يعد التحضير لمقابلة ترقية وظيفية أمرًا صعبًا، ولكن مع الإعداد المناسب، يمكن للمرء أن يتفوق عليه. إذا أعجبتك مقالاتنا فلا تنس مشاركتها مع عائلتك وأصدقائك. أيضًا، أخبرنا من خلال قسم التعليقات أدناه، بمدى إعجابك بمقالاتنا.
مراجع حسابات
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.