الجولة الأولى من جلسة المقابلة هي أكثر من مجرد جولة فحص، والتي تستخدم للتخلص من المرشحين غير الجادين أو غير المستعدين. الجولة الثانية التي تليها، هي أكثر من جولة مثيرة للاهتمام وعميقة وفكرية حيث سيتم رفع مستوى الأسئلة وسيتم تحليل شخصيتك ونهجك ومعرفتك الأساسية بالمجال بلباقة. تتبع معظم منظمات الأعمال القائمة هذا المسار لتنظيم جلستين على الأقل للمقابلة مع المرشحين المؤهلين. وبالتالي، استعد جيدًا واقرأ مجموعتنا من أفضل أسئلة المقابلة الثانية، المذكورة أدناه:
21 أفضل أسئلة المقابلة الثانية للدراسة
1. كيف كانت مقابلتك الأولى؟ قيمه على مقياس من واحد إلى خمسة.
هذا سؤال مقابلة صعب ، حيث يُطلب منك تحليل أدائك في الجولة الأولى. كن صادقًا ولا تبدو دبلوماسيًا أبدًا.
عينة إجابة
سيدي ، في الجولة الأولى ، كانت غالبية الأسئلة تتعلق بمعرفتي الأساسية في المجال. أنا شخص سليم تقنيًا ، ولحسن الحظ ، تمكنت من تقديم أداء جيد لجميع هذه الأسئلة. كانت إجاباتي واضحة ، إلى حد كبير ، وذات صلة. ومع ذلك ، كان هناك عدد قليل من الشخصيات يقومون بتقييم الأسئلة في الجولة الأولى ، والتي تعثرت فيها قليلاً. لقد حسنت نفسي في هذا الجانب ، وأنا الآن جاهز لمواجهة حتى هؤلاء أيضًا. بشكل عام ، أود أن أقيم نفسي بـ 4.8
2. قم بتسمية أحدث التقنيات التي تثيرك. اشرح أيضًا سبب اختيارك.
يتحقق هذا السؤال من مستوى وعيك واهتمامك بأحدث التقنيات والتطورات.
عينة إجابة
سيدي ، لقد سمعت مؤخرًا عن السيارات الطائرة. يعمل مجموعة من العلماء بجد لتطوير محرك خاص يمكنه رفع السيارات باستخدام الدفع والسماح لها بالطفو في الهواء دون أي دفع ميكانيكي. تثيرني هذه التقنية حقًا ، حيث يمكنها حل العديد من المشكلات البشرية إلى جانب توفير وقت التنقل الثمين.
3. ما هي الأخطاء المحتملة التي ارتكبتها في مقابلتك الأولى؟
من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة التحقق من قدرتك على التحليل الذاتي. هذا أمر شائع المقابلة الثانية سؤال يتم فيه استفسارك عن الأخطاء المحتملة التي ارتكبتها في جولتك الأولى.
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي ، كل شيء سار على ما يرام تمامًا ، حتى سُئلت عن "العوامل المحفزة". استعدت بجد لجلسة المقابلة الخاصة بي لكنني فاتني الاستعداد لهذه العوامل. أعتقد أنني أخطأت أثناء تقديم إجابة على هذا السؤال ، وقد يكون هذا خطأي الوحيد.
4. في قائمة الجدارة ، التي تم إعدادها بعد الجولة الأولى ، تم تصنيفك أدناه إلى حدٍ ما. ما هو الشيء الخاص الذي ستفعله في هذه الجولة لرفع نتيجتك بالإضافة إلى الترتيب؟
هذا سؤال مقابلة صعب ، حيث تحاول المقابلة تدمير مستوى ثقتك بنفسك وتضعك تحت ضغط لا داعي له. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة تقييم ليس فقط قدرتك على التعامل مع الضغط ولكن أيضًا قدرتك على الأداء تحت الضغط.
عينة إجابة
سيدي، إن الصعود من القاع أمر ممتع، لأن ذلك يجعل النجاح أحلى وأمتع بكثير. لقد استعدت بشدة لجلسة المقابلة هذه وقمت بتغطية جميع القواعد الخاصة بي. في هذه الجولة، سأحاول أن أكون أكثر دقة وأكثر صلة بإجاباتي. علاوة على ذلك، سأظهر لغة جسد أفضل بكثير مقارنة باللغة الأولى، حيث تدربت على أكثر من 10 جلسات مقابلة وهمية.
5. كيف تتعامل مع المشاكل الأخلاقية التي تنشأ في مكان عملك وتتعامل معها؟ اشرح باستخدام مثال حقيقي.
تشير المعضلات الأخلاقية إلى موقف صعب حيث ستكون عالقًا بين فوائد المجتمع وفوائد مؤسستك. على سبيل المثال، قد يكون مشروع بناء معين مفيدًا لشركتك ولكنه قد يؤدي إلى تدمير ما لا يقل عن ألف شجرة والعديد من الموائل الطبيعية. كن متوازنًا في أسلوبك وأظهر التفاني والالتزام تجاه صاحب العمل.
عينة إجابة
سيدي ، أود أن أستشهد بالقول الحكيم القديم هنا ، وهو "لا تتشاجر أبدًا مع خبزك وزبدك". قد يكون صحيحًا أن سياسات الشركة ليست في صالح محيطها والمجتمع بشكل عام ، ولكن بصفتي موظفًا متفانيًا ، سأدعم مؤسستي دائمًا ، مما يمنحني وسيلة لكسب الرزق.
6. أنا فضولي لمعرفة المزيد عن حيوانك المفضل. هل يمكنك المشاركة؟
قد يكون هذا سؤالاً سهلاً بالنسبة للمرشحين غير المستعدين ، ولكن فقط الشخص المُعد هو الذي يعرف أهميته. هذا السؤال هو مقيِّم شخصي رئيسي ، والذي يقيمك على أساس الحيوانات التي تختارها. وبالتالي ، اجعلها نقطة لاختيار حيوان صديق للشركات وتعلم بعض خصائصه الإيجابية.
عينة إجابة
سيدي ، حيواني المفضل هو الكلب. ليس فقط مخلصًا ولكن لديه أيضًا بعض قدرات الشم الفريدة. إذا كنت قادرًا على إظهار ولائه واكتساب القدرة على الحكم بسرعة على الأشياء الرهيبة ، فسأكون ناجحًا للغاية أثناء أدائي في مكان العمل.
7. صف عن الوقت الذي أظهرت فيه الالتزام في مكان عملك.
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الموقف ، حيث يُطلب منك سرد حادثة أظهرت فيها التزامًا في مكان عملك.
عينة إجابة
سيدي ، حدث هذا خلال فترتي السابقة عندما تم تخفيض فريقنا المكون من خمسة أفراد إلى فريقين. ترك أعضاء فريقنا الثلاثة الآخرين مكان العمل لأسباب وقضايا مختلفة. وهكذا ، أنا جنبًا إلى جنب مع زميلي ، عملت بجد لتحقيق هدف الفريق في الموعد النهائي المحدد. اعتدنا على العمل لأكثر من 11 ساعة في اليوم ، دون أي تعويض إضافي ، مما يدل على التزامنا تجاه صاحب العمل لدينا.
8. إنشاء نسبة رياضية بين الحظ والعمل الجاد والله. يمكنك استخدام القرطاسية أيضًا لدعم تفكيرك.
هذا سؤال فكري مصمم بحتة للتحقق من مستوى ذكائك وذكائك وخيالك. لا توجد إجابة مثالية لهذا السؤال ، لأنه يعتمد إلى حد كبير ويعتمد على عملية تفكيرك ونظام معتقداتك.
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي المتواضع ، كل هذه العناصر الثلاثة مترابطة ومتشابكة إلى حد كبير. ستكون النسبة الخاصة بي ، الحظ: العمل الشاق: الله = 5: 4: 1. أود أن أقدم البيانات التالية لدعم النسبة الخاصة بي:
| المالية | الأوزان (من 10 ، حسب طبيعة الإنسان) |
| إذا كنت قادرًا على العمل الجاد (عالي الكثافة) ، فإن كل من الله والحظ يدعمك. | 5 (على الأقل في خمس من كل عشر مرات نعمل بجد) |
| إذا كنت تعمل بجد باعتدال ، لكن الحظ والله ربما ادعمك | 4 (على الأقل في أربع من كل عشر مرات نعمل بجد بشكل معتدل) |
| إذا جلست خاملاً ولم تعمل بجد على الإطلاق ، فلن يدعمك الله والحظ | 1 (على الأقل مرة واحدة من كل عشر مرات نجلس في وضع الخمول) |
9. ما هي آرائك حول العنصرية والإدماج الإنصاف في سياق التنوع في مكان العمل؟
يتحقق هذا السؤال من وعيك ووجهات نظرك فيما يتعلق بالتنوع في القوى العاملة التي توظفها الشركة.
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي ، كل الأرواح مهمة ، والتمييز بأي شكل من الأشكال ، سواء على أساس الجنس أو الدين أو الطبقة أو لون البشرة يجب حظره بشكل صارم ومعاقبته. ليس لدي أي مشاكل على الإطلاق في العمل مع موظف لديه لون بشرة أغمق من لون بشرتي لأنني لا أؤيد العنصرية. علاوة على ذلك ، فإن إدراج العدالة ، حيث يتم التعامل مع جميع الموظفين على قدم المساواة بغض النظر عن دينهم أو طبقتهم ، يعمل بشكل جيد ، ويعزز مستوى ثقة الموظفين ، مما يجعلهم أكثر تفانيًا وإنتاجية.
10. ما هو أحدث كتاب قرأته مؤخرًا؟ ماذا تعلمتم من ذلك؟
يتحقق هذا السؤال من مستوى اهتمامك بالكتب والأدب والمجلات. يمكنك اختيار جميع السير الذاتية ، والتعاليم ، والأعمال التجارية ، والكتب القائمة على التكنولوجيا ، والتي علمتك حقًا بعض السمات الجيدة. علاوة على ذلك ، تأكد من اختيار كتاب ليس من أي نوع رومانسي أو للبالغين.
عينة إجابة
سيدي ، لقد قرأت مؤخرًا (____ ذكر اسم الكتاب _____) ، بعد توصية من أحد أصدقائي. إنه كتاب رائع علمني كيف أتصرف وأرد في المواقف الصعبة وغير المريحة. علاوة على ذلك ، أشعر بمزيد من الثقة والاسترخاء في المواقف التي تتطلب التحدث أمام الجمهور. كنت محظوظًا لقراءة هذا الكتاب ، وبالتأكيد سأوصي به لأصدقائي الآخرين أيضًا.
11. افترض أنك حصلت على مسارين ، أحدهما يقود إلى النجاح والآخر يقود إلى المال. ماذا ستختار ولماذا؟
هذا سؤال فكري مصمم بحتة للتحقق من مستوى ذكائك وذكائك وخيالك. لا توجد إجابة مثالية لهذا السؤال ، لأنه يعتمد إلى حد كبير ويعتمد على عملية تفكيرك ونظام معتقداتك.
عينة إجابة
سيدي ، لأكون صادقًا وصادقًا تمامًا ، فإن المال هو الشكل الأكثر شيوعًا للتحفيز الذي لا يحفز فقط موظفي مؤسسة الأعمال على العمل الجاد ، بل يدفعهم أيضًا إلى دفع حدودهم وتحقيق الأهداف المحددة بطريقة محددة زمنياً . أنا أستمتع أيضًا بالمال ، لأنه يمكن أن يلبي معظم رغباتك وتوقعاتك ، باستثناء القليل منها. ومع ذلك ، فأنا رجل عقائد ولا أقبل أبدًا أي أموال سهلة. وبالتالي ، سأختار دائمًا طريق النجاح ، حيث أعمل بجد وأحصل ليس فقط على المال ولكن أيضًا على الشهرة والتقدير والدعم.
12. العمل في منظمة تجارية ، لديه تحدياته الخاصة والفواق. كيف تدير مستويات التوتر لديك؟
الإجهاد هو جزء لا يتجزأ من العمل في قطاع الشركات. هذا في المقام الأول بسبب التحديات التي تقبلها المنظمات التجارية أثناء ممارسة الأعمال التجارية. يمكن أن يعيق هذا الضغط أدائك في الشركة ويمكن أن يؤثر حتى على قدرتك على تحقيق الأهداف. وبالتالي ، يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة الاستراتيجيات والتقنيات المختلفة التي يمكنك اتباعها لإدارة مستويات التوتر لديك.
13. ما هو طريقتك المفضلة في العمل - فريق أم فردي؟
من الشائع أن تقوم مؤسسات الأعمال في الوقت الحاضر بتقسيم قوتها العاملة بالكامل إلى فرق منفصلة على أساس مستويات التعليم والمهارات وطبيعة المهام التي يتعين القيام بها. يمنحك هذا السؤال فرصة للاختيار بين وضعي العمل ، وهما "الفريق" و "الفردي". يمكنك اختيار أي منها ولكن تأكد من أنك قادر على تبرير اختيارك بمنطق منطقي معقول.
14. ما هي وظيفة أحلامك؟
يمتلك الإنسان عقلًا، وقدرة لا مثيل لها على التفكير والتأمل والتأمل. وهذا يؤدي إلى ظهور عالم افتراضي لا يوجد إلا في خيالنا. هذا العالم معروف باسم "الحلم". نظرًا لأن هذا سؤال يتعلق بوظيفة شركة، فيجب عليك الالتزام بالاحترافية وأماكن العمل. كرد مثالي، يمكنك مشاركة بعض التوقعات التي تريدها من صاحب العمل. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الحلم العمل في شركة تقيم حفلات أسبوعية لموظفيها.
15. يرجى المشاركة مرة أخرى ، ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يمكن لأي شخص آخر تقديمه؟
ربما حاولت هذا السؤال في جولتك الأولى أيضًا. ومع ذلك ، بالنظر إلى ملاءمتها وأهميتها ، هناك فرص كبيرة في أن يتم سؤالك عن مقترحاتك الفريدة وقدراتك الخاصة في الجولة الثانية أيضًا. تمامًا مثل الأول ، تأكد من أنك لا تبالغ وأنك قادر على إعطاء إجابة باستخدام خبرة مهنية حقيقية.
16. كيف تدير الفشل في مكان عملك؟
الفشل مصطلح مثير للشفقة لا يريد أحد سماعه أو مواجهته. إنه لا يزعج الشخص فحسب ، بل يجعله أيضًا يشعر بأنه مهووس بالسلبية والتشاؤم. في مثل هذه الحالة ، سيكون أداء الموظف سيئًا بلا شك في مكان عمله وسيقطع بالتأكيد رقمًا مؤسفًا. وبالتالي ، يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة استراتيجياتك وتقنياتك التي يمكنك من خلالها إدارة إخفاقاتك في مكان العمل.
17. ما هي نقاط قوتك الرئيسية؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ، يشير إلى ظهوره في جميع جلسات المقابلات تقريبًا التي تُعقد في جميع أنحاء العالم. أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تحليل الوصف الوظيفي الصادر عن صاحب العمل. اقرأها بشكل شامل ، وتأكد من أنك قادر على فهم جميع المصطلحات المذكورة فيها. اكتشف متطلبات الوظيفة ، واستند إليها في نقاط قوتك.
18. متى يمكنك بدء العمل معنا؟
هذا سؤال شائع للمقابلة ، يتطلب منك مشاركة تاريخ البدء المتوقع. سيُطرح عليك هذا السؤال بالتأكيد في جولتك الثانية ، لكن تذكر دائمًا أن هذا السؤال لا يضمن اختيارك. وبالتالي ، حافظ على تركيزك وحافظ على مستوى تركيزك سليماً لبقية جلسة المقابلة.
19. كيف تحافظ على دوافعك في مكان العمل؟
من الطبيعة البشرية أن تطلب التحفيز والإلهام. يعد أداء مهمة ما يوميًا عملية صعبة تسحق الموظفين في رتابة وتحولهم نحو التجديد. في هذه المرحلة، يعمل الدافع كقوة توجيهية تمنح العقلانية لمثل هؤلاء الموظفين المُسحقين. من خلال هذا السؤال، يهتم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة العوامل التحفيزية المختلفة التي تدفعك إلى العمل الجاد والتخلص من الملل. قد تتأثر هذه العوامل بظروفك الشخصية، وظروفك المالية، ورغباتك، وبالتالي تقدم دائمًا إجابة حقيقية ومبتكرة.
20. ما هي توقعات راتبك؟
من الشائع أن يسأل المحاورون عن توقعات راتبك أثناء جلسة المقابلة نفسها. كاستجابة مثالية ، تأكد من أنك تقتبس رقم راتب ليس مرتفعًا جدًا ولا منخفضًا جدًا من متوسط الراتب. لهذا ، يمكنك دائمًا إجراء فحص عميق للصناعة التي تنتمي إليها وتدوين جميع الرواتب المقدمة للمهنيين المماثلين. احسب متوسط الراتب أو متوسطه ، وأسس إجابتك عليه.
21. هل لديك أي كويستون بالنسبة لنا؟
ربما سمعت هذا السؤال في جولتك الأولى أيضًا. لكن كن مطمئنًا ، سيُطرح عليك هذا السؤال مرة أخرى. من الشائع أن يغلق المحاورون جلسة المقابلة ، بغض النظر عن كونها الأولى أو الثانية ، باستخدام هذا السؤال. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة مختلف المخاوف أو الشكوك أو القضايا التي قد تكون لديك فيما يتعلق بمؤسسة الأعمال. إذا فاتك هذا السؤال في جولتك الأولى ، فقد حان الوقت الآن لإجراء تعديلات وطرح بعض الأسئلة المضادة ذات الصلة من القائم بإجراء المقابلة. اقرأ الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه لفهم أفضل:
أسئلة النموذج
- ما هي الحوافز والبدلات المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع الإجازات المدفوعة التي تقدمها الشركة لموظفيها في السنة التقويمية.
- هل يمكنك تسمية برامج التدريب والتطوير الرئيسية التي تنظمها الشركة لموظفيها الدائمين؟
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (للمقابلات الثانية):
مراجع حسابات
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.