Raytheon هي تكتل دفاعي يقع مقرها الرئيسي في ماساتشوستس ، الولايات المتحدة الأمريكية. تأسست هذه الشركة باسم American Appliance Company في عام 1922 من قبل لورانس مارشال ، وتشارلز سميث ، وفانيفار بوش. حققت الشركة تقدمًا سريعًا وهي حاليًا مؤسسة تجارية بقيمة 100 مليار دولار ، وهي معروفة بمعداتها الدفاعية.
إنها واحدة من أكبر مقاولي الدفاع الذين يعملون في الولايات المتحدة ولديهم مشاريع دفاعية قيّمة في متناول اليد بالإضافة إلى مشاريع دفاعية قادمة. إن العمل في مثل هذا التكتل المرموق ليس أقل من حلم تحقق. ومع ذلك ، فإن جلسات المقابلات صعبة للغاية ، وللتغلب عليها ، يجب أن يكون لديك بعض التحضير الجاد.
21 أفضل أسئلة مقابلة للدراسة
1. ما هي "الجودة" بالنسبة لك؟ يرجى التوضيح من سياق ملف التعريف الوظيفي الخاص بك.
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الكلمات ، ويطلب منك ردًا عليه مشاركة نسختك الخاصة من تفسير مصطلح "الجودة".
عينة إجابة
سيدي ، في رأيي المتواضع ، كل مهمة لها "جودة" ، إذا كانت قادرة على:
- تلبية توقعات عملاء الشركة و
- تلبية المعايير أو المعايير المعمول بها
2. كيف تتعامل مع ردود الفعل السلبية أو النقد؟
يتحقق هذا السؤال من آرائك ومقارباتك تجاه تلقي النقد والتعامل معه.
عينة إجابة
سيدي ، من الشائع تلقي النقد أثناء العمل في مؤسسة تجارية. ومع ذلك ، فأنا لا أعتبرها سلبية ، بل أعتبرها فرصة لتحسين أدائي وسد ثغراتي.
3. صف عن الوقت الذي أظهرت فيه الشجاعة والعاطفة والمثابرة في مكان عملك.
هذا سؤال مقابلة يعتمد على الموقف ، حيث يُطلب منك سرد حدث احترافي في الوقت الفعلي ، ويفضل أن يكون قد حدث في مكان عملك. كن محددًا ولا تبالغ أبدًا.
عينة إجابة
سيدي ، أعتقد أنني موظف متفاني وملتزم يعمل دائمًا لصالح صاحب العمل. أتذكر مثل هذا الموقف عندما كنت أعمل مع ABB Manufacturing Inc. كمدير مشروعهم. لقد تلقينا طلبًا عاجلاً من أحد عملائنا الذي أراد مخططًا تفصيليًا وتخطيطًا للمشروع في أقل من أسبوع. بينما كان هذا أمرًا شاقًا ، فقد قبلت التحدي طواعية وعملت ليلاً لتنفيذ المهمة. كان لدي دائمًا خيار الإقلاع ، لكنني ثابرت وأظهرت حصري وشغفي لإكمال المهمة.
4. ما مدى انفتاحك على العمل في نوبات دورانية؟
هذا مطلب مشترك للشركة ، وبالتالي ، أجب بشكل إيجابي.
عينة إجابة
سيدي ، ليس لدي أي مشاكل مع التحولات الدورانية ولا نفور منها. يمكنك أن تطمئن إلى حقيقة أنني لن أشتكي أبدًا ، حتى لو تغيرت وردية بشكل مفاجئ.
5. نحن شركة أم ولدينا عدد قليل من الشركات التابعة أو الشقيقة. يمكنك تسمية لهم؟
يختبر هذا السؤال معرفتك بهيكل الشركة.
عينة إجابة
بالتأكيد سيدي ، هؤلاء هم:
- كولينز الفضاء
- برات و ويتني
- ريثيون للذكاء والفضاء
- صواريخ ريثيون والدفاع
6. نصنع الصواريخ وأنظمة الدفاع الجوي والأدوات الأخرى المرتبطة بالحرب. ألا تعتقد أننا غير أخلاقيين ونصنع آلات حديثة تساعد في قتل الناس؟
يختبر هذا السؤال اهتمامك وحثك على الارتباط بشركة Raytheon. ينتقد القائم بإجراء المقابلة الشركة بشكل استراتيجي من خلال هذا السؤال ، حتى تشعر بالحرج وعدم الارتياح. كاستجابة مثالية ، تناقض مع القائم بإجراء المقابلة باستخدام الأحكام ذات الصلة.
عينة إجابة
سيدي ، شركة Raytheon هي مقاول دفاعي وتقوم بتصنيع المعدات بناءً على أوامر التعاقد ، والتي يتم استلامها من الولايات المتحدة. يتم استهلاك ما يقرب من 90٪ من منتجات الشركة في العمليات العسكرية ويستخدمها جنودنا وضباط الدفاع أصحاب قلوب الأسد. بهذه الطريقة تلعب الشركة دورها في الحفاظ على سيادة وحرية وتفوق هذا البلد الحبيب والأكثر نجاحًا في العالم. لا يوجد شيء غير أخلاقي في سلوك الشركة ، بل كل شيء وطني ، مما يدفعني للانضمام إليكم.
7. ماذا تعرف عن شركتنا؟ يرجى مشاركة لمحة موجزة عن تاريخنا.
يختبر هذا السؤال معرفتك الواقعية والتاريخية عن الشركة.
عينة إجابة
سيدي ، تأسست هذه الشركة في عام 1922 من قبل الثلاثي لورانس مارشال وتشارلز سميث وفانيفار بوش. بدأت الشركة في الأصل عملياتها في مجال التبريد ، كشركة أبلاينس الأمريكية. ومع ذلك ، في عام 1928 ، حولت الشركة تركيزها إلى التصنيع الدفاعي ، وبعد فترة وجيزة أصبحت واحدة من الموردين الرئيسيين لأنابيب المغنطرون وأنظمة الرادار ، والتي تم استخدامها على نطاق واسع في الحرب العالمية الثانية. أحرزت الشركة تقدمًا سريعًا منذ ذلك الحين واستحوذت على / دمجت العديد من الشركات لتوسيع نطاقها.
8. ما مدى أهمية التنوع في القوى العاملة وكيف يدعم منظمة الأعمال؟
يتحقق هذا السؤال من معرفتك ووجهات نظرك فيما يتعلق بالقوى العاملة المتنوعة.
عينة إجابة
سيدي ، يشير التنوع إلى إدراج موظفين ينتمون إلى خلفيات وديانات وطوائف وعقائد مختلفة في القوى العاملة في الشركة. إنها مهمة للغاية ، لأنها تعود بفوائد متنوعة على الشركة ، مثل:
- وجود طرق مبتكرة مختلفة ل حل مشكلة
- تنفيذ مهام مماثلة بمهارات وتقنيات متنوعة تعزز الإنتاجية
- الاحترام بين الموظفين لبعضهم البعض مع الرغبة في التعرف على عرق الموظف الآخر والجوانب ذات الصلة
9. لدينا جميعًا تفضيلاتنا وخياراتنا. كيف تفضل العمل في فريق أو بشكل فردي؟
هذا سؤال مقابلة معقد ، ويريد الاستفسار عن طريقة العمل المفضلة لديك. لقد لوحظ أنك ببساطة لست آمنًا أبدًا من خلال سؤال المقابلة هذا ، بغض النظر عن الخيار الذي تختاره. هذا لأنه إذا اخترت:
- فريقنا: سيتم افتراضك كموظف لا يمكنه العمل تحت الحد الأدنى من التوجيه والإشراف
- بشكل فردي: سيتم اعتبارك شخصًا غير قادر على تطوير روابط قوية مع زملائه ولا يمكنه العمل في وئام.
ومع ذلك ، ستتم مطالبتك بشكل إلزامي بالاختيار من بين الخيارين المتاحين. في أحسن الأحوال ، يمكنك تبرير اختيارك باستخدام أحكام منطقية ومنطق.
10. ما هي وظيفة أحلامك؟
الجميع يحلم ولديهم بعض الرغبات والتوقعات. من سياق الشركة ، يمكنك بالتأكيد أن تحلم بالعمل في مؤسسة تقدم العديد من المزايا لموظفيها ، مثل ترقية أفضل ، ورفع رواتب جيدة ، وبيئة عمل مثالية ، وما إلى ذلك. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة توقعاتك من صاحب العمل الخاص بك. كن هشًا ، ولا تشارك أبدًا أي شيء غير واقعي.
11. كيف تحافظ على حماسك بالرغم من قيامك بمهام متكررة؟
التكرار له القدرة على سحق الإنسان في رتابة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى استنفاد مستوى الأداء وتدهور جودة العمل المنفذ. وبالتالي ، يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة الاستراتيجيات والتقنيات المختلفة التي تعتمدها للحفاظ على شغفك بالعمل. يمكن أن يكون هذا أي شيء مثل أخذ فترات راحة قصيرة أو اليوجا أو التأمل أو ربما محادثة جيدة مع الزملاء.
12. وصف أفضل رئيس لديك وأسوأ رئيس؟
نعمل جميعًا في منظمات أعمال مختلفة ونلتقي بكبار السن والرؤساء المختلفين. بعضها مفيد حقًا ونحن نستمتع بالعمل معهم. ومع ذلك ، هناك بعض المتنمرين ونقضي كل دقيقة معهم كما لو كنا سجناء. من الواضح أن الأول قادر على الدخول في كتبنا الجيدة ، مع فقد الأخير القص. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة السبب الدقيق أو الأساس الذي تستخدمه في تصنيف وعزل مديرك الجيدين والسيئين.
13. كيف تدير إخفاقاتك؟
نعلم جميعًا أننا سنفشل في مرحلة ما من حياتنا، بغض النظر عن مدى صعوبة عملنا. ومع ذلك، فإن البشر غير قادرين على التغلب على الفشل، مما يترك أثراً مدمراً على سلوكهم الطبيعي ونهجهم. وهذا يجعلهم يشعرون بأنهم أقل ثقة، وفي بعض الأحيان لا قيمة لهم. لا يستطيع الموظف الذي يمر بمثل هذه المرحلة تقديم أداء العمل الأمثل وسيتعثر دائمًا. وبالتالي، فإن القائم بإجراء المقابلة يهتم دائمًا بمعرفة الاستراتيجيات المختلفة التي تعتمدها لإدارة فشلك المتعلق بالعمل.
14. نحن نفضل العمل ضمن فريق. ما هي ثقافة فريقك الأخلاقي؟
من الشائع أن تقوم الشركات في الوقت الحاضر ، وخاصة الشركات الراسخة مثل Raytheon ، بتقسيم وعزل موظفيها على أساس مستوى تعليمهم ، وطبيعة المهام التي يتعين القيام بها ، ومجموعة مهاراتهم. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة الصفات والسمات المختلفة التي تتوقع أن يمتلكها أعضاء فريقك. كاستجابة مثالية ، يمكنك مشاركة بعض الخصائص الملائمة للشركات ، مثل العمل الجاد ، والاجتهاد ، والتشجيع ، والمثابرة ، والعاطفة للعمل ، والتفاصيل ، وما إلى ذلك.
15. وظيفة الشركة لها تحدياتها الخاصة وإنذاراتها. كيف تدير مستويات التوتر لديك؟
يتصارع هذا العالم مع الضغوط والتوترات، والموظفون العاملون في منظمات الأعمال ليسوا استثناءً. لقد لوحظ أن الموظفين المجهدين يقدمون أداءً دون المستوى في مكان العمل ويفتقدون المواعيد النهائية المحددة لهم. ومن ثم، يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة جميع استراتيجياتك والتدابير المعتمدة التي يمكنك من خلالها إدارة مستويات التوتر لديك.
16. لماذا اخترت لنا؟
نحن نطبق في نفس الوقت على منظمات الأعمال المختلفة لتحسين فرص الاختيار لدينا. عند القيام بذلك ، تكون بعض المنظمات ببساطة في أعلى السلم ، والتي نريد حقًا الارتباط بها ويجد البعض مرتبة أقل. يريد أحد المحاورين من خلال سؤاله اختبار الجدية والالتزام الذي لديك تجاه Raytheon. كاستجابة مثالية ، ما عليك سوى إعداد إجابة منظمة من خلال تجميع:
- اهتماماتك الشخصية في الشركة
- أهم الإنجازات التي حققتها الشركة و
- المزايا المقدمة للموظفين
17. نحن مقاول دفاع رئيسي ، ولدينا الكثير من المشاريع في خط الأنابيب لدينا. ومن ثم ، فإننا نخصص عدة مهام لموظفينا ليتم تنفيذها في يوم عمل واحد. كيف تضمن إتمام جميع المهام في الوقت المناسب؟
يريد هذا السؤال التعرف على أسلوب تحديد الأولويات الخاص بك. يعد مستوى صعوبة المهام واستهلاك الوقت وإلحاح الإنجاز أهم ثلاثة عوامل على أساسها يستطيع الموظفون ترتيب مهامهم وترتيبها حتى يتمكنوا من إنهائها قبل الموعد النهائي. يمكنك الاختيار من بين هذه الأساليب أو ربما مشاركة استراتيجيتك الخاصة.
18. ما هي توقعات راتبك؟
هذا سؤال مقابلة غير فني ، يحلل شخصيتك جزئيًا وليس كليًا. ومع ذلك ، يتعثر المرشحون في الإجابة على هذا السؤال ويخسرون فرصة العمل. يمكن أن يحدث هذا إذا قمت بتمديد رقم راتب مرتفع جدًا أو منخفض جدًا من متوسط الراتب ، والذي يتم تقديمه في مجال عملك إلى محترفين مشابهين. ومن ثم ، فمن المستحسن أن تقوم دائمًا بإجراء فحص عميق للصناعة التي تنتمي إليها ، وحساب متوسط الراتب ، والذي يجب استخدامه أيضًا في عرض شريحة راتبك المتوقع.
19. نحن جميعا بحاجة إلى دفعة للعمل الجاد. ما الذي يحفزك؟
من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة العوامل التحفيزية التي تدفعك إلى العمل الجاد والإنجاز أهدافك والأهداف بطريقة محددة زمنيا. كن أصليًا ، وحاول تجنب جميع الإجابات العامة.
20. متى يمكنك بدء العمل معنا؟
لدينا جميعًا التزاماتنا والتزاماتنا السابقة التي تشغلنا. وبالتالي ، قد لا تكون متاحًا على الفور وقد يؤدي ذلك إلى تأخير عملية الانضمام أيضًا. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة التاريخ المتوقع لبدء العمل في الشركة أو بعدها. علاوة على ذلك ، لا يضمن هذا السؤال بأي حال اختيارك ، وبالتالي فإن الحفاظ على مستوى تركيزك وتركيزك أمر مهم.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
سواء كانت جلسة مقابلة مع جولدمان ساكس, نوردستروم، أو ربما ZS Associates، من الشائع أن يختتم المحاورون جلسة المقابلة باستخدام هذا السؤال. سيتم أيضًا إنهاء جلستك الخاصة بـ Raytheon باستخدام هذا السؤال ، والذي يتطلب منك مشاركة شكوكك ومخاوفك التي قد تكون لديك فيما يتعلق بالشركة. جرب دائمًا هذا السؤال واطرح بعض الأسئلة المضادة ذات الصلة من القائم بإجراء المقابلة. يمكنك دائمًا الرجوع إلى الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه ، من أجل فهم أفضل:
أسئلة النموذج
- ما هي الحوافز والبدلات المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها؟
- هل من سياسة الشركة تقديم ترقيات منتظمة وزيادة الرواتب على أساس الجدارة والأداء للموظفين؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع سياسات مكافحة التحرش التي تنفذها الشركة في مكان عملها.
قم بتنزيل قائمة الأسئلة بتنسيق PDF، للتدرب معهم لاحقًا ، أو لاستخدامهم في نموذج المقابلة (لمقابلات Raytheon):
مراجع حسابات
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.