Zaznamenávání a klasifikace finančních transakcí nejen pomáhá obchodní organizaci porozumět její finanční situaci, ale také pomáhá při přijímání dlouhodobých obchodních rozhodnutí. Účetnictví je pro společnosti nezbytnou potřebou a zajišťuje, aby byly v souladu se stávajícími zákony a předpisy. V rámci několika procesů se nachází pozice pohledávek, jejichž primární odpovědností je evidovat všechny transakce, které se týkají dlužníků a ostatních pohledávek společnosti.
21 nejlepších otázek na pohovor ke studiu
1. Co máte na mysli pod pojmem obezřetnost?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti a porozumění základním účetním konceptům a principům.
Ukázka odpovědi
Pane, obezřetnost je důležitým účetním konceptem a jeho používání je povinné téměř ve všech zemích. Podle tohoto konceptu je obchodní organizace povinna zaznamenat všechny očekávané obchodní ztráty, které společnost zvažuje. Společnost například očekává, že se asi 5 % jejích dlužníků zkazí. Tyto ztráty musí být uznány nyní, i když ještě nejsou uskutečněny. Ty jsou zaúčtovány tvorbou opravné položky, která je účtováním zisku.
2. Jak zaznamenáváte nerealizované zisky do účetní závěrky společnosti?
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění zaznamenávání různých finančních transakcí společnosti.
Ukázka odpovědi
Pane, nerealizované zisky jsou ty zisky nebo peněžní toky, které se ještě neuskutečnily a jsou stále pomyslné povahy. Podle ustanovení obsažených v US GAAP je však nutné tyto nerealizované zisky dokonce evidovat v rozvaze společnosti v podkapitole „Ostatní komplexní výnosy“ a pod hlavičkou „Vlastní kapitál“. Nerealizované zisky zvýší zůstatek vlastního kapitálu a nerealizované ztráty sníží zůstatek vlastního kapitálu.
3. Předpokládejme situaci, ve které je společnost ve špatném finančním stavu. Co byste doporučili, abyste udrželi tuto organizaci v chodu?
Tato otázka otestuje vaši znalost různých praktických aspektů účtů.
Ukázka odpovědi
Pane, v takovém scénáři doporučím společnosti restrukturalizační schéma, v rámci kterého může po rozhovoru a setkání s věřiteli sladit své dluhové závazky podle očekávaných peněžních toků společnosti.
4. Jaké jsou dvě metody/systémy účetnictví?
Tato otázka prověří vaše znalosti a porozumění základnímu účetnictví.
Ukázka odpovědi
Pane, existují dva systémy účetnictví, tyto jsou:
- Pokladní systém: V tomto systému nebo metodě jsou finanční transakce zaznamenávány pouze tehdy, když je skutečná hotovost přijata nebo odejde ze společnosti. Jedná se o jednoduchou metodu a dodržují ji ty společnosti, které mají nižší obchodní obrat.
- Akruální systém: Jedná se o komplexní účetní metodu, ve které jsou transakce zaúčtovány na akruální bázi nebo na nerealizované bázi. Pokud existuje přiměřená možnost příjmu, který bude přijat, a nákladu, který bude vynaložen, jsou takové transakce zaúčtovány bez ohledu na skutečnou realizaci.
5. Podělte se se mnou alespoň o tři účetní koncepty.
Tato otázka ověřuje vaše znalosti a porozumění základním účetním konceptům a principům.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
| Název účetní koncepce | Vysvětlení |
| Odpovídající koncept | Pomocí konceptu párování je obchodní organizace povinna evidovat všechny výdaje a příjmy, které se týkají určitého období, pouze v tomto období. Například Nevyplacené mzdy účetního období 2021-2022 budou zaúčtovány v tomto roce samotném. |
| Koncept nákladů | Podle tohoto konceptu jsou obchodní organizace povinny evidovat dlouhodobý majetek v pořizovací ceně, která zahrnuje pořizovací cenu majetku a veškeré náklady vynaložené do doby, kdy je majetek připraven k použití. |
| Koncept obchodního subjektu | Tento koncept uvádí, že obchodní organizace má svou vlastní právní identitu, která je odlišná a oddělená od jejího vlastníka. |
6. Sdílejte účetní řešení nehmotných aktiv.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění různým typům účetních postupů.
Ukázka odpovědi
Pane, nehmotný majetek je veden v rozvaze v pořizovací ceně. Je třeba poznamenat, že většina nehmotného majetku je vyvinuta vlastními silami společnosti a podle ustanovení nemusí být evidována v účetnictví. V účetnictví je evidován pouze nakoupený nehmotný majetek, jako je goodwill, ochranná známka, autorská práva atd. Dále musí být tato nehmotná aktiva řádně odepisována.
7. Jak jste otevřeni práci v rotačních směnách?
Toto je častá otázka na pohovoru, která prověří vaše pohodlí při práci v rotačních směnách.
Ukázka odpovědi
Pane, naprosto chápu význam této otázky v rozhovoru. Jsem otevřený práci v rotačních směnách a budu připraven pracovat v každém časovém úseku, který mi společnost přidělí. Buďte si jisti, že nikdy neodmítnu pracovat ve vyhrazeném časovém úseku, ať už se jedná o noční úsek.
8. Jak evidujete nákup dlouhodobého majetku v účetnictví? Vysvětlete také odůvodnění.
Tato otázka prověřuje vaše znalosti a porozumění různým typům účetních postupů.
Ukázka odpovědi
Pane, dlouhodobý majetek je veden v účetních knihách v historických cenách. Dlouhodobý majetek je poprvé na počátku zaúčtován v pořizovací ceně zvýšené o náklady vynaložené do doby uvedení majetku do užívání. Dále je tento majetek odepisován příslušnou metodou (přímá metoda, metoda odepisování atd.). Základním zdůvodněním je koncept nákladů, koncept trvání podniku (zaúčtování v historických cenách) a koncept párování (odpisy).
9. Co je zpětný odkup akcií a proč jej provádí organizace?
Tato otázka ověřuje vaše znalosti a porozumění základním účetním konceptům.
Ukázka odpovědi
Pane, kapitálové financování je běžná metoda, pomocí které společnosti získávají finanční prostředky. Je pravda, že emise akcií pomáhá organizaci mobilizovat finanční prostředky, ale také rozmělňuje podíl předkladatelů a snižuje jejich rozhodovací pravomoc. V pozdějších fázích tak společnosti preferují zpětný nákup akcií, aby byly schopny konsolidovat svůj podíl a obnovit svou rozhodovací schopnost.
10. Vyjmenujte tři nejlepší účetní software, které se v průmyslu používají.
Technologie to všechno řídí a převzala téměř všechny obchodní procesy. Pryč jsou doby, kdy se transakce zaznamenávaly pomocí ručních účetních knih. V této digitální době existuje účetní software, který zaznamenává finanční záznamy.
Ukázka odpovědi
Jistě, pane, toto jsou:
- Rychlé knihy
- Zoho účty
- Xero
11. Dopad „selhání“ na zaměstnance je poměrně hluboký a hluboký. Jak zvládáte svá selhání?
Je všeobecně známo, že selhání zanechávají na lidskou mysl zničující dopad. V korporátním světě je selhání zcela běžné a je do značné míry nevyhnutelné. Selhání, které zaměstnanci utrpí, v nich vyvolává pocit deprese a činí je neschopnými podávat nejlepší výkony podle svých schopností. Proto se tazatel vždy zajímá o různé techniky, pomocí kterých můžete zvládnout selhání na pracovišti.
12. Co máte na mysli pod pojmem „kvalita“? Vysvětlete z kontextu práce ve firemním sektoru.
Toto je otázka v rozhovoru založená na slovech. Všichni jsme různí a máme ideologie a myšlení, které nás nutí interpretovat tento termín jinak. Tazatel prostřednictvím této otázky chce vědět o vaší vlastní verzi výkladu tohoto termínu.
13. Jak nejraději pracujete – v týmu nebo sami?
Toto je záludná otázka na pohovoru, která vyžaduje, abyste si vybrali mezi dvěma možnostmi nebo způsoby práce. Nikdy však nebudete v bezpečí, ať už zvolíte jakoukoli možnost. Je to proto, že pokud zvolíte „individuálně“, budete považováni za osobu, která není schopna pracovat v harmonii tím, že si udržuje dobrý vztah s našimi členy. Na druhou stranu, pokud dáváte přednost práci v „týmu“, budete považováni za osobu, která není schopna pracovat pod minimálním dohledem a vedením. Ale musíte si povinně vybrat možnost, kterou můžete zdůvodnit dostatečnou logikou.
14. Účetnictví je rušná profese a my vám zadáme několik úkolů, které musíte provést během jediného pracovního dne. Jak stanovíte priority?
Tato otázka vyžaduje, abyste uvedli svou techniku stanovování priorit, pomocí které jste schopni uspořádat nebo seřadit své úkoly ve smysluplném pořadí. Zaměstnanci většinou dávají přednost uspořádání svých úkolů na základě:
- Spotřeba času: Úkoly, které spotřebují nejvíce času, jsou seřazeny jako první
- Úroveň obtížnosti: Úkoly, které jsou náročné a vyžadují větší nasazení mysli, jsou zařazeny na první místo
Můžete se však podělit o svou vlastní strategii, ale nikdy ji nezapomeňte vysvětlit s dostatečnou logikou.
15. Stres je častý nepořádek mezi zaměstnanci. Jak zvládáte svou úroveň stresu?
Zvládání stresu je běžným očekáváním obchodní organizace, protože když jste ve stresu, existuje vysoká pravděpodobnost, že nebudete schopni podávat nejlepší výkony a nakonec nebudete podávat podstandardní výkon. Proto se tazatel vždy zajímá o různé techniky a strategie, pomocí kterých zvládáte svůj stres. Meditace, hluboké dýchání a pozitivní řeči jsou považovány za některé z nejlepších způsobů, jak regulovat stres.
16. Pohledávka je opakující se pozice a budete muset provádět podobné úkoly. Co vás motivuje k práci?
Všichni jsme motivováni několika faktory, které nás nutí tvrdě pracovat a dosahovat svých cílů a záměrů časově omezeným způsobem. Tyto faktory jsou osobní povahy a jsou do značné míry ovlivněny našimi osobními okolnostmi, finanční situací a dalšími životními podmínkami. Buďte proto originální a vyhněte se obecným odpovědím.
17. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Toto je běžná otázka při pohovoru a je kladena téměř na všech pohovorech konaných po celém světě. Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět, jaké jsou vaše různé silné a slabé stránky aby mohl posoudit, zda budete či nebudete dokonalou shodou s kulturou společnosti. Nejlepší způsob, jak se na tuto otázku připravit, je přečíst si popis práce, který vám zaměstnavatel vydal, a sdílet ty silné stránky, které jsou v souladu s primárními požadavky práce, a slabé stránky, které s ní nejsou v rozporu.
18. Kdy s námi můžete začít a začít pracovat?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel vědět o vaší dostupnosti. Jako ideální odpověď stačí sdílet datum, kdy nebo po kterém můžete s firmou začít spolupracovat. Dále tato otázka v žádném případě nezaručuje váš výběr, a proto si ji takto nesmíte vykládat.
19. Jaké jsou vaše očekávání platů?
Je běžné, že se tazatelé během samotného pohovoru ptají na vaše očekávání ohledně platu. Doporučuje se, abyste vždy sdíleli výši platu, která je založena na rozsáhlém průzkumu odvětví, do kterého patříte. Spočítejte si průměrný nebo průměrný plat a založte na něm svou odpověď. Dále můžete být šikovnější než lidé ve vašem oboru a přejete si zvýšit svou platovou třídu, než je nabízená průměrná mzda. V takovém případě se nikdy neodchylujte o více než 15 % průměrné mzdy.
20. Proč jste si vybrali spolupráci s námi?
Prostřednictvím této otázky chce tazatel ověřit vaši úroveň vážnosti a odhodlání vůči obchodní organizaci, se kterou jste chtěli spolupracovat. Nejlepší způsob, jak se připravit na tuto otázku pohovoru, je procházet oficiální webové stránky společnosti a poznamenat si všechny relevantní podrobnosti, jako jsou úspěchy společnosti, historická fakta atd. Přidejte do své odpovědi své osobní zájmy a sestavte data do formuláře strukturovanou odpověď.
21. Máte pro nás nějaké dotazy?
Je běžným zvykem tazatelů ukončit rozhovor touto otázkou. Pokud někdy budete čelit této otázce, buďte si jisti, že váš velký den skončil a nyní už od vás žádné otázky nezpochybňují. Dává vám tedy poslední příležitost zapůsobit na tazatele. Zeptejte se svého tazatele na několik relevantních protiotázek, které vycházejí z vašich pochybností a obav ohledně společnosti. Pro lepší pochopení si přečtěte následující modelové otázky:
Modelové otázky
- Jaké jsou různé pobídky a příspěvky, které společnost nabízí svým zaměstnancům?
- Sdílejte prosím seznam obsahující všechny pracovní doby, které společnost dodržuje v různých směnách.
- Je politikou společnosti nabízet svým zaměstnancům placené volno, zejména v případě lékařské pohotovosti?
Stáhněte si seznam otázek ve formátu .PDF, abyste si s nimi mohli později procvičit nebo je použít ve své šabloně rozhovoru (pro pohovory týkající se pohledávek):
Reference
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.