Top 51 skvělých dovedností, které si můžete dát do životopisu? (s relevantními příklady pro rok 2024)

A resumé je nepochybně nejdůležitější dokument, který s sebou nosíte, když se ucházíte o pohovor. Působí jako váš průkaz totožnosti a předvádí vaše schopnosti, dovednosti, vzdělání a pracovní zkušenosti, což umožňuje nájemcům posoudit váš potenciál a rozhodnout se, zda se pro jejich pracovní pozici hodíte nebo ne.

Životopis lze připravit mnoha způsoby, podle různých technik, postupů a pokynů. Existuje však několik obecných částí, které tvoří jádro životopisu a jsou v něm vždy zahrnuty. Jedním z nich je sekce dovedností, která předkládá dovednosti, které kandidát má. Účetní má například dovednosti spouštět a obsluhovat Quickbooks (účetní software) a provádět pokročilé operace v MS Excel.

Relevance uvedení dovedností do vašeho životopisu

Uvedením dovedností ve svém životopisu získáte nejen konkurenční výhodu nad ostatními kandidáty, ale také vám pomůže vytvořit identitu, která se odlišuje od ostatních uchazečů o zaměstnání. To nesmírně pomáhá při prokazování vaší hodnoty a efektivním vyjednávání o platu nabízeném během procesu pohovoru.

Kromě toho dovednosti také pomáhají tazateli posoudit, jak moc se kvalifikujete pro pracovní roli, kterou nabízí. V případě, že vaše dovednosti vykazují vysokou kompatibilitu s úkoly a povinnostmi, které je třeba v zaměstnání vykonávat, můžete jistě očekávat, že budete přijati na lukrativní platovou stupnici.

Všechny dovednosti na první pohled

Nejlepších 51 dovedností, které lze vložit do životopisu

Projekt dovednosti uvedení v životopisu se liší podle vaší pracovní role a profese. Některé dovednosti jsou však zobecněné a musí být součástí každého životopisu. Seznam všech těchto dovedností je uveden níže:

Obecné dovednosti – musí být uvedeny v každém životopisu

1. Efektivní komunikátor

Komunikace má v každé společnosti velký význam. Od každého zaměstnance se očekává, že bude mít efektivní komunikační dovednosti, pomocí kterých se dokáže přizpůsobit stávajícím komunikačním procesům společnosti a dokáže sledovat i rozšiřovat zakázky. Proto vždy zmiňujte efektivní komunikátor jako jednu z vašich klíčových dovedností, protože je to požadavek.

2. Týmový hráč

Většina obchodních organizací nyní preferuje pracovat v týmovém uspořádání, kde jsou zaměstnanci rozděleni do samostatných týmů na základě jejich dosaženého vzdělání, povahy úkolů, které mají být provedeny, klíčových dovedností a jejich označení. Od každého zaměstnance se tedy očekává, že bude a týmový hráč, kde podává výjimečné výkony při práci ve skupině a s nasazením plní týmové cíle.

3. Kritický myslitel

Firemní práce je plná výzev, kde se zaměstnanci ocitají v horké polévce. Tlak na termíny, potřeba udržovat kvalitu procesů a důsledné hodnocení výkonu jim přidělává starosti a vyžaduje, aby vymýšleli inovativní metody, pomocí kterých mohou kriticky myslet a přesně plnit své úkoly. Od každého zaměstnance se tedy očekává, že je kriticky myslící a vytváří racionální argumenty při plnění zadaných úkolů.

4. Řešení problémů

Obchodní organizace rádi najímají zaměstnance, kteří mají pozitivní přístup a jsou nakloněni řešení kritických obchodních problémů. Je to nepochybně tvrdý a odolný proces, který vyžaduje hodně taktiky, vytrvalosti a obětavosti ze strany zaměstnanců. Výpis a řešitel problémů jako primární dovednost ve vašem životopisu skutečně pomáhá ukázat vaši serióznost a nutkání k výkonu.

5. Vedoucí

Možná vás najímají na nižší nebo možná střední úrovni. Časem ale jistě ve své pozici porostete a jednou povedete velký tým podřízených. Zaměstnavatelé tak neustále hledají vedoucí, kteří dokážou řídit celé oddělení nebo tým pomocí svých instinktů a vrozených vůdčích schopností. Vůdce samo o sobě je dominantním slovem a kromě pozitivního přístupu rozhodně odráží sebevědomí.

6. Aktivní posluchač

Bez ohledu na to, jaké je vaše označení, vždy bude existovat správní rada, která vás bude v organizaci vést, dohlížet a kontrolovat. Pravidla, zásady a postupy jimi vytvořené musí zaměstnanci nábožensky dodržovat. To je možné pouze tehdy, pokud máte aktivní dovednosti naslouchání. Proto to nikdy nezapomeňte uvést ve svém životopise.

7. Flexibilní

Většina obchodních organizací je ve vztahu k řízení změn skeptická, protože mezi zaměstnanci dochází k obrovským vnitřním protestům a rozšířené nespokojenosti, kdykoli dojde k jakékoli změně ze strany vedení. Uvedením „pružný“ ve svém životopisu jednoduše ukážete, že nejste citliví na změny ve vedení, spíše máte schopnost se jim přizpůsobit.

8. Vyhovuje

Procesy prováděné každou společností jsou definovány souborem pravidel a postupů. Každý zaměstnanec, ať už je to výkonný ředitel nebo operátor pro zadávání dat, je povinen tato pravidla dodržovat a dodržovat je při plnění svých povinností. Každý zaměstnavatel tedy od svých zaměstnanců očekává, že budou v souladu a svědomitě dodržovat všechna pravidla a zásady společnosti.

9. Více úloh

Většina zavedených společností vyžaduje, aby jejich zaměstnanci vykonávali více úkolů a prováděli několik procesů současně. Uvedením dovednosti multi-tasker ve svém životopisu prokážete, že rozumíte jeho důležitosti a dokonce máte schopnost a také vůli vykonávat více úkolů a plnit několik povinností současně.

10. Orientace na detail

Přesnost a přesnost mají velký význam v každé obchodní organizaci. Definují nejen kvalitu procesů, ale také vyjadřují odbornost a zdatnost zaměstnanců. Když uvádíte „orientované na detail” jako svou dovednost ukážete, že jste pečlivý zaměstnanec a dáváte přednost shromáždění mnoha informací a podrobností, než se pustíte do procesu realizace úkolu.

11. Správce

Ať už jde o pozici účetního, digitálního obchodníka nebo možná strojního inženýra, v každém profilu se od vás očekává, že budete efektivním správcem a mistrem ve správě různých záležitostí spojených s vaší prací. To zahrnuje odbavení členů vašeho týmu, poslušnost svých seniorů a uspokojování klientů vaší společnosti odvedenou prací. Když tedy ve svém životopise uvedete správce, ukážete, že jste organizovaná osoba, která miluje iniciativu a vedení.

12. Vizionář

Vizionářští a prozíraví budou nejen promotéři či ředitelé, s ohledem na úroveň hospodářské soutěže, ale nyní se očekává i od zaměstnanců organizací. Vizionářský zaměstnanec vždy s nápaditostí plní své úkoly a podává výjimečný pracovní výkon. Navíc tito zaměstnanci jsou vždy v dobrých knihách svých seniorů, kromě toho, že jsou uvnitř společnosti široce respektováni.

13. Rozhodovatel

Zaměstnanci pracující na každém jmenování nebo obchodní pozici jsou povinni učinit určitá rozhodnutí související s jejich pracovním profilem. Například vedoucí digitálního marketingu se bude muset rozhodnout, zda spustí e-mailovou marketingovou kampaň nebo kampaň na sociálních sítích s ohledem na rozpočtové požadavky. Když uvádíte rozhodovatel ve svém životopisu prokazujete svou ochotu oddat se složitému procesu rozhodování. To ukazuje váš závazek vůči organizaci.

14. Empatický

Mám vysokou schopnost empatie v obecném smyslu označuje akt vkročení do kůže jiné osoby a myšlení v souladu s jejím referenčním rámcem. Empatický zaměstnanec vždy podporuje spokojenost a pocit sounáležitosti mezi vrstevníky, členy týmu a podřízenými. Je to nezbytná měkká dovednost, kterou musí každý zaměstnanec uvést ve svém životopisu, protože je to běžný požadavek většiny náborových manažerů.

15. Řešení konfliktů

Kanceláře, pracoviště nebo továrny jsou v dnešní době velmi rozmanité a lidé patřící k různým náboženstvím, kastám a vyznáním spolupracují pod společnou střechou. Nejenže se liší ideologií, ale mají také odlišnou pracovní kulturu, podle níž plní své povinnosti a vykonávají úkoly. To vede ke konfliktům a sporům mezi zaměstnanci, které v konečném důsledku zhoršují kvalitu podnikových procesů.

A řešení konfliktů nejen ukazuje nesmírnou vyspělost nebýt součástí takových sporů, ale také ukazuje svou ochotu všechny takové spory na pracovišti řešit. Proto to vždy uvádějte ve svém životopise a ukažte svou otevřenost a vyspělost.

16. Vášnivý

Každá obchodní organizace zahrnuje některé každodenní úkoly, které mají schopnost rozdrtit kteréhokoli zaměstnance v jeho monotónnosti. Vášeň v obecném smyslu označuje pocit nadšení, po kterém plníte povinnosti se zájmem, oddaností a obětavostí. Když tedy ve svém životopisu uvedete „vášnivý“ jako svou dovednost, ukazujete, že nikdy nejste nudní a vždy s nadšením provádíte i každodenní/rutinní úkoly se stejnou úrovní elánu a energie.

17. Efektivně využívá čas

Čas může být pro významného vědce iluzí, ale tato teorie prostě nefunguje dobře se zaměstnanci pracujícími v podnikovém sektoru. Každý zaměstnavatel, náborový manažer a tazatel očekává, že uchazeči o zaměstnání budou mít bezkonkurenční schopnost řídit svou obchodní/pracovní dobu a zůstat produktivní kromě toho, že budou efektivní. Proto vždy ve svém životopisu v sekci dovedností uveďte, že vy efektivně využít svůj čas.

18. Tvrdý pracovník

Jedná se o velmi běžnou dovednost a používá ji několik zaměstnanců ve svých životopisech. To jistě ukazuje, že ve své organizaci rádi tvrdě pracujete a jste dokonce ochotni pracovat dlouhé hodiny, abyste dodrželi všechny závazky vaší organizace. Bez uvedení této dovednosti je sekce dovedností v životopise téměř neúplná, a proto se doporučuje, abyste ji také uvedli ve svém profilu.

19. Dodržuje termíny

Ve společnosti jsou zaměstnanci povinni provést několik úkolů během jednoho pracovního dne. Všechny tyto úkoly mají pevně stanovený termín a musíte je všechny splnit. Přesto několik zaměstnanců, především k jejich letargii, nedodržuje termíny a mrzí se. Proto vždy uvádějte životopis, který máte respektovat termíny a vždy se jich snažte dosáhnout pomocí vyvinuté/přijaté techniky stanovování priorit.

20. Loajální

Turn-coats prostě nikdy nebyly v módě. Žádná organizace nechce, aby její zaměstnanci přecházeli do jiných organizací poté, co získají značné pracovní zkušenosti a rozvinou řadu základních dovedností. Aby se tyto jevy omezily, společnost zkouší několik metod, jak snížit míru opotřebování a preferuje najímání pouze těch zaměstnanců, kteří jsou loajální a nebudou přecházet jen kvůli nějakým dodatečným peněžním výhodám.

Proto vždy v sekci dovedností svého profilu zmiňte „loajální“, abyste ukázali svou vysokou úroveň odhodlání a obětavosti.

21. tvůrčí

Od každého zaměstnance se očekává, že bude při plnění svých povinností kreativní. To zahrnuje myšlení předem připravené a zkoušení lepších nebo vylepšených způsobů, jak plnit své úkoly. Zmínkou, že jste tvůrčí, jistě získáte konkurenční výhodu před ostatními kandidáty a zároveň se ocitnete na výhodné pozici, kde si můžete vyjednat vysoký plat.

22. Emočně inteligentní

Navzdory všem těmto zásadám, pravidlům a postupům proti obtěžování je typické pracovní prostředí vždy poznamenáno různými politikami úřadu a souvisejícími problémy. Náboroví manažeři raději nenajímají ty zaměstnance, kteří jsou citliví a mají nedostatek emoční inteligence.

Tím, že tuto dovednost uvedete ve svém životopisu, ukážete, že máte vysoký stupeň emoční stability a nebudete se cítit špatně nebo uraženě poté, co obdržíte negativní zpětnou vazbu, kritiku nebo dokonce nějaké negativní komentáře.

23. Vícejazyčné

Pokud ovládáte několik jazyků, pak je nejvyšší čas, abyste tuto dovednost zahrnuli do svého životopisu. Angličtina je jako mezinárodní jazyk běžným požadavkem pro většinu zaměstnanců, a pokud ovládáte nějaký jiný jazyk kromě ní, uveďte to prosím ve svém životopise. To vás jistě odliší od ostatních žádostí o zaměstnání a je vysoká šance, že se dočkáte pohovoru.

24. Orientace na zákazníka

Zákazníci jsou důvody, proč existují obchodní organizace. Bez ohledu na to, zda pracujete ve finančním oddělení nebo v obchodním oddělení, musíte mít smysl pro empatii vůči zákazníkům organizace. Veškeré vaše úsilí a úsilí musí pomoci obchodní organizaci dosáhnout jejích konečných cílů spokojenosti zákazníků a služeb. Proto stojí za to zmínit tuto dovednost ve svém životopisu, který zvýrazní vaši celkovou osobnost a myšlenkový proces.

25. Vynikající spisovatel

Kreslící dovednosti nebo písemná komunikace jsou stejně důležité jako verbální komunikace. Více než ne, ocitnete se v pozicích, kde budete muset psát efektivní e-maily, ručně psané poznámky, obchodní sdělení, uživatelské příručky nebo tiskové zprávy. Ve všech těchto případech se od vás očekává, že budete mít efektivní písemné dovednosti, díky nimž budete schopni vytvořit strukturované a logické mistrovské dílo. Ve svém životopise proto vždy uveďte, že jste a strategický nebo vynikající spisovatel.

Specifické dovednosti – je třeba dát podle vaší profese

Existuje několik specifických dovedností, které jsou v souladu se specifickými požadavky dané práce. Níže je uveden seznam pěti nejsledovanějších profesí a konkrétní dovednosti, které je třeba uvést v životopisu:

Účetnictví, finance a rozpočtová kontrola

1. Quickbooks, Zoho účty, Xero
2. Mezinárodní standardy účetního výkaznictví a US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Účetní zásady a konvence
5. Analýza dat a SQL
6. Finanční gramotnost a kompetence

Lékaři, sestry a další zaměstnanci ve zdravotnictví

1. Flebotomie
2. Péče o pacienta, empatie a dohled
3. Oblékání, monitorování krevního tlaku a sledování životních funkcí
4. Elektronický záznam srdce
5. Rehabilitace pacientů a duševní poradenství

Kancelář, administrativa a zákaznický servis

1. Řízení scrumu
2. Kancelářský balík Google (G-suite)
3. Finanční modelování
4. Řízení životního cyklu produktu a spokojenost zákazníků
5. Prodejní prognóza

Sektor propagace, reklamy a marketingu

1. Search Engine Optimization
2. Platba za proklik a cena za proklik
3. Brandingové a propagační kampaně
4. Email, SMS a marketing na sociálních sítích
5. Google Analytics

Inženýrské, projektové a jiné technické práce

1. AutoCAD, Sketchup nebo NanoCAD
2. Prototyping
3. SolidWorks
4. Řešení problémů
5. Testování softwaru

Reference

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.

Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.

O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/