Takže to byl konec vašeho rozhovoru. Váš tolik očekávaný velký den konečně skončil a vy jste si jen zhluboka oddechli. No, vydržte, práce ještě není dokončena. Nyní začíná váš proces po pohovoru, který je také stejně kritický a důležitý jako samotný pohovor. Šance na výběr úspěšného uchazeče o zaměstnání se mnohonásobně zvýší, pokud správně naváže a znovu představí osobnost před tazatelem. Níže je jedenáct nejlepších tipů, které musí každý uchazeč o zaměstnání dodržovat po ukončení procesu přijímacího pohovoru.
Jedenáct nejlepších tipů pro proces Ace po pohovoru
1. Zeptejte se na další kroky
Dobře, takže vaše grilování nebo výslech konečně skončil a jste v pokušení vyběhnout ze dveří pohovorové místnosti, ze které jste před časem vstoupili. Doporučuje se ovládnout svá pokušení odejít a raději vytrvat. Namísto okamžitého odchodu po skončení pohovoru se doporučuje, abyste se stále drželi zpátky a zeptali se svého tazatele na cestu vpřed. Toho lze dosáhnout chytrým položením některé z následujících otázek:
- Pane, můžete se prosím podělit o proces před námi?
- Pane, mohu vědět, kolik času vám zabere dokončení seznamu kandidátů vybraných pro tuto práci?
- Pane, bude tam druhý rozhovor z užšího výběru kandidátů, nebo dojde k přímému spojení poté?
- Pane, jak informujete uchazeče o výběrovém řízení?
2. Požádejte o kontaktní informace
Na každé pracovní místo může být sto kandidátů, ale to, co vás dělí, je vaše horlivost a serióznost pracovat pro organizaci. Svou vůli a zoufalství můžete projevit tím, že požádáte o kontaktní údaje náborového manažera. Renomovaný kariérní kouč, pan Philips, říká: "Zeptáním se na kontaktní údaje svého náborového manažera nejenže ukážete, že se chcete připojit, ale také dáte najevo svou extrovertní povahu."
Proto se doporučuje, abyste vždy po dokončení pohovoru požádali o mobilní číslo nebo e-mailovou adresu (preferováno) vašeho náborového manažera.
3. Je čas na analýzu!!
Úspěšný člověk není ten, kdo si zajistil cenné vysokoškolské tituly, ale ten, kdo se neustále snaží zlepšovat tím, že se zapojuje do sebeanalýzy a hodnocení. Po skončení pohovoru je nejvyšší čas, abyste analyzovali svůj výkon při pohovoru a připravili si dotazník analytická zprávat, který musí obsahovat následující položky:
- Otázky k rozhovoru, na které jste nebyli schopni odpovědět a přeskakovali jste je
- Otázka na pohovoru, na kterou jste odpověděli neoptimálně
- Vzpomeňte si na všechny ty věci, které byly nadbytečné a dalo se jim vyhnout
- Vzpomeňte si na případy, kdy jste projevili agresivní, nervózní nebo nervózní řeč těla
Všechny výše uvedené body zapište do zprávy o analýze poctivě a pečlivě. To vám opravdu pomůže zlepšit všechny vaše budoucí pohovory.
4. Spojte se se svým manažerem náboru na LinkedIn
LinkedIn je nepochybně nejlepší profesionální síťový profil, kde se můžete spojit s několika náborovými manažery, zaměstnavateli a obchodními organizacemi. Doporučuje se, abyste po dokončení pohovoru vyhledali profil svého náborového manažera a spojili se s ním zasláním krátké zprávy. Nejedná se o žádnou prodejní nabídku nebo lichotky, spíše o prosté a laskavé Děkuji, které posíláte jen proto, abyste byli v účtování a zvážení vašeho náborového manažera.
5. Požádejte svého tazatele o zpětnou vazbu
Po skončení vaší poslední otázky na pohovoru, která zní: „Máte na nás nějaké otázky? vždy můžete požádat svého tazatele, aby vám poskytl zpětnou vazbu k vašemu výkonu na pohovoru. To nejen ukazuje vaši úroveň serióznosti a profesionality, ale také zobrazuje vaši touhu zlepšit své dovednosti a primární obchod. Proto vždy jemně požádejte svého tazatele, aby poskytl zpětnou vazbu na váš výkon.
Tip Opatrnosti
Tazatelé jsou zaneprázdněni jako včely medonosné a navíc v čekárně na pohovor čekají dlouhé fronty kandidátů. Pokud jste mezi prvními kandidáty, nikdy nežádejte po skončení pohovoru o zpětnou vazbu. Raději jděte domů a pošlete tazateli e-mail na jeho oficiální e-mailovou adresu s žádostí o popisnou zpětnou vazbu k vašemu výkonu na pohovoru.
6. Odeslání děkovného dopisu
Požadavek na kontaktní údaje náborových manažerů se hodí, když musíte svému náborovému manažerovi poslat poděkování. V ideálním případě musí být poděkování zasláno do 36 hodin od konce pohovoru na oficiální e-mailovou adresu vašeho náborového manažera. Poděkování může být ve formě formálního e-mailu, mazaného ručně psaného vzkazu nebo jednoduše textové zprávy s příslušnými emotikony. Při navrhování a vytváření poděkování opravdu záleží na vaší kreativitě. Níže je šablona poděkování, která vás povede ještě dále:
Dobrý den, pane/paní, jsem (vaše jméno) a měli jsme pohovor dne (uveďte datum vašeho pohovoru) přibližně v (uveďte čas vašeho rozhovoru). Bylo to opravdu interaktivní setkání, kde byly testovány a analyzovány mé základní dovednosti. Velmi si vážím úrovně otázek i vaší podpory po celý můj velký den. Doufám, že najdu své jméno na seznamu zásluh a brzy uvidím, jak přispívám a pracuji pro tyto prestižní organizace. Děkuji, že se mnou sdílíte svůj čas.
7. Sdílejte požadované dokumenty
Potřeba revidovat všechny ty poznámky z vysoké školy, nutkání přečíst si všechny často kladené otázky na pohovoru a nevyhnutelná nervozita nebo úzkost. Směs všech těchto činů tvoří dokonalou přísadu pro amnézii, kterou většina kandidátů zapomíná nosit s sebou několik nezbytných nebo podpůrných dokumentů. Díky tazatelům, kteří jsou vstřícní a milí lidé, dávají uchazečům vždy po skončení pohovoru čas navíc na předložení těchto dokumentů.
Místo relaxace se proto připoutejte a zkuste všechny chybějící dokumenty odeslat ve formě a způsobem, jak je předepsal váš tazatel.
8. Zkuste kontaktovat ostatní uchazeče o zaměstnání
Obvykle, po několika dnech po pohovoru, mají kandidáti tendenci být zvědaví a chtějí zoufale vědět o stavu náborového procesu. Tato zvědavost se časem zvětšuje a kandidáti nakonec posílají opakované e-maily náborovým manažerům, tazatelům nebo jiným úředníkům spojeným s náborovým procesem. To vyvolává špatný dojem a ukazuje, že nejste schopni zvládnout svou úzkost nebo vzrušení.
Zabijte proto svou zvědavost tím, že pošlete mail, chatujete nebo zavoláte některému z dalších uchazečů o zaměstnání, kteří s vámi čekali v hale místa konání pohovoru. Zkuste získat jejich kontaktní údaje, které kandidáti rádi sdílejí, a začněte s nimi komunikovat, abyste mohli diskutovat, stejně jako vědět o nejnovějších událostech.
9. Pokračujte v procházení, vyhledávání a používání
Udržujte míč v pohybu. Mohli jste podat výjimečný výkon na pohovoru a jste si téměř jisti, že si tentokrát práci zajistíte. Nikdy však nepřestávejte hledat pracovní místa a jen udržujte kouli v běhu procházením různých relevantních pracovních nabídek. Ucházejte se na všechna volná místa se stejnou úrovní elánu a nadšení. Tímto způsobem se nejen připravíte na nepravděpodobné, ale také zvýšíte své šance na získání lepší a vhodnější práce.
10. Zavolejte na své reference
Je běžné, že tazatelé kontaktují několik referencí, které poskytnete během pohovoru nebo prostřednictvím životopisu. Proto se vždy doporučuje:
- Necháte své reference upozornit na skutečnost, že jste se dostavili na pohovor v organizaci a uvedli jste jejich jména jako reference. Existuje tedy šance, že vás tazatel bude kontaktovat. Tím budou upozorněni, kromě toho, že nebudou náchylní k hovorům z neznámých čísel.
- Zůstanete v kontaktu se svými referencemi a budete se ptát, zda jim tazatel zavolal. Není to celoživotní proces, ale určitě to můžete dělat každé 3-4 dny po dobu následujících 15 dnů po dokončení vašeho pohovoru.
11. Jen si užijte čekání
Život je komplikovaný proces, který v souhrnu představuje seznam událostí, které lze ovládat a které nelze ovládat. To, co jste jako uchazeč o zaměstnání mohli mít pod kontrolou, byl váš výkon při pohovoru, protože do značné míry závisí na vaší úrovni přípravy, úrovni sebevědomí a určitých dalších vrozených dovednostech. Nyní přichází nekontrolovatelná část, ve které stačí počkat na deklaraci výsledku nebo telefonát od vašeho náborového manažera. Každý úspěšný člověk zná umění čekat a být trpělivý, aby viděl dobré časy.
Proto, užijte si to čekání jak kdo ví, od zítřka si můžete otočit kancelářskou židli s perem v ústech a vzpomenout si na toto čekání ve svých lehkých chvílích.
Reference
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.